ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຈໍານວນແລະຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງໄວຫນຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມແລະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກທາງອາກາດຂອງພວກເຂົາ.
ມີຫລາຍໆວຽກໃນກອງທັບອາກາດທີ່ມີຄວາມທ້າທາຍ, ພໍໃຈ, ແລະເປັນລາງວັນໃນການເປັນນາຍທະຫານອາກາດ. ປະກອບອາຊີບທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າບໍ່ມີຢູ່ໃນສະຫະລັດອາກາດ.
ບຸກຄະລິກດີທີ່ສຸດຈາກຫລາຍໆຂົງເຂດການເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບການຈ້າງແຮງງານ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນສະມາຊິກກອງທັບອາກາດຜູ້ທີ່ຖືກກະຕຸ້ນດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາພື້ນທີ່ທາງພູມສາດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຕົ້ນຕໍໂດຍຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນເຂດພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືໂດຍບໍ່ພໍໃຈກັບພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາປະຈຸບັນໄດ້ຮັບໃຊ້. ຈຸດປະສົງທາງພູມສັນຖານແມ່ນເງື່ອນໄຂທໍາອິດທີ່ນໍາໃຊ້ໃນການສ້າງການແຂ່ງຂັນໃນຄັ້ງທໍາອິດ. ຖ້າບໍ່ມີອາສາສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ, ແລ້ວບໍ່ແມ່ນອາສາສະຫມັກທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເລືອກຕາມມາດຕະຖານການຄັດເລືອກຂອງ AFPC.
ທົວຂອງຫນ້າທີ່ຮັບຈ້າງ
ຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແມ່ນການທ່ອງທ່ຽວທີ່ຄວບຄຸມໄດ້ 3 ປີ. ພາຍໃຕ້ໂຄງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ຜູ້ເລືອກຕັ້ງມີທາງເລືອກທີ່ຈະຂະຫຍາຍອອກເປັນ 1 ປີໃນເວລາດຽວກັນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຫມັ້ນຄົງແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາລັກສະນະທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດໃນການຍົກເວັ້ນພາສີ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ເມື່ອຢູ່ໃນຖານະສະຖຽນລະພາບແລ້ວ, ບຸກຄົນປົກກະຕິຢູ່ໃນສະຖານະການນັ້ນຈົນກວ່າຈະສໍາເລັດການທ່ອງທ່ຽວທັງຫມົດ.
- ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນຖານະສະຖຽນລະພາບ, ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ມີສິດທີ່ຈະອາສາສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ການຝຶກອົບຮົມ, ໂຮງຮຽນວິຊາການ, ແລະອື່ນໆ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນສອດຄ່ອງກັບການປ່ຽນແປງຕາມກໍານົດ.
- ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຈາກການບໍລິການການເລືອກຕັ້ງກ່ອນທີ່ຈະສໍາເລັດການທ່ອງທ່ຽວ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການປະກາດ, ການປະຕິເສດຫຼືການຍົກຍ້າຍເຂົ້າມະນຸດສະທໍາ.
ນັກຄັດເລືອກອາດຈະຖືກຍ້າຍຈາກສະຖານທີ່ຫນຶ່ງໄປບ່ອນອື່ນພາຍໃນບໍລິການການເລືອກຕັ້ງ. ການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນດັ່ງກ່າວແມ່ນຈໍາເປັນເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງໂຄງການ, ການຈັດຕັ້ງແລະການມອບຫມາຍໃຫ້ມີການຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກຫຼືຕໍາແຫນ່ງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາຊີບ. ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາການປ່ຽນແປງແບບຖາວອນ (PCS) ແບບຖາວອນທາງອາກາດ (PCS) ຫຼືການປ່ຽນແປງຖາວອນຂອງການມອບຫມາຍຖາວອນ (PCA).
ເອກະສານທາງດ້ານການເງິນຂອງການຈ້າງງານ
ການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຊຸມຊົນທີ່ມີພົນລະເມືອງທີ່ມີຕໍາຫຼວດ, ການແລກປ່ຽນ, ທາງການແພດແລະບັນດາສະຖານທີ່ຂອງລັດຖະບານອື່ນໆບໍ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະມີລາຄາແພງກວ່າການຢູ່ໃກ້ກັບຖານທັບອາກາດ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວຽກພິເສດ (SDAP - $ 375.00 ຕໍ່ເດືອນ). ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າຈ້າງນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພື້ນທີ່ດໍາລົງຊີວິດ. SDAP ແມ່ນມີອໍານາດແລະມີຈຸດມຸ່ງຫມາຍເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາ NCOs ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫນ້າທີ່ຮັບຈ້າງ. ນອກຈາກນີ້, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ມີອໍານາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານການຈ້າງງານຈະມີການຈ່າຍຄືນໄປເຖິງຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ແນ່ນອນ. ການຈ້າງງານສໍາລັບການຍົກເວັ້ນພາສີສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ກັບຫ້ອງການຈ້າງແມ່ນຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຈະຕ້ອງມີເງິນເດືອນທາງທະຫານ.
ຖ້າທ່ານມີບັນຫາທາງດ້ານການເງິນໃນປັດຈຸບັນ, ການຈ້າງງານພາສີບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຈະພະຍາຍາມຟື້ນຟູ.
ການຄາດຄະເນຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງ
ເນື່ອງຈາກວ່າການຈ້າງງານເປັນອາຊີບການຂາຍ, ຜູ້ຮັບຈ້າງຕ້ອງປັບປຸງກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແລະຜູ້ມີອິດທິພົນຂອງຊຸມຊົນມີຄວາມພ້ອມ. ນີ້ມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເວລາບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີແລະບາງໄລຍະເວລາຂອງ TDY ຢູ່ຫ່າງຈາກບ້ານ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຢາກໃຫ້ທ່ານມາເຮືອນຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດບົດສະເຫນີ. ພໍ່ແມ່ຂອງຜູ້ສະຫມັກອາດຈະຕ້ອງການຟັງຂໍ້ມູນແລະຖ້າ 8:30 ໂມງເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງຮັບຮອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍຈະມີຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດເທົ່ານັ້ນ, ແລະທ່ານຈະຕ້ອງມີເວລາແລ້ວ.
ກວມເອົາເຂດພື້ນທີ່ທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນເຄື່ອງດູດເອົາເວລາອີກ. ໃນບາງກໍລະນີ, ອານາເຂດປົກຄຸມແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່ດັ່ງນັ້ນ TDY ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າຫ້ອງການທ່ອງທ່ຽວແມ່ນຈໍາເປັນ.
ເພື່ອໃຫ້ມັນງ່າຍດາຍ, ໃນຖານະທີ່ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ທາງອາກາດ, ທ່ານຕ້ອງເຕັມໃຈທີ່ຈະດໍາເນີນຊີວິດທີ່ມີຄຸນຄ່າທາງອາກາດຂອງ "ບໍລິການກ່ອນຫນ້າຕົນ" ໃນທຸກເວລາ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ປາຍຂອງດາບເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານຍັງຈະຄາດຫວັງວ່າຈະພົວພັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນແລະຊຸມຊົນ, ສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ໂຮງຮຽນແລະຈັດຕັ້ງແຜນການຢ້ຽມຢາມໂຮງຮຽນຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ. ບາງກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນອື່ນໆລວມມີການເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນແຫ່ແລະກິດຈະກໍາພິເສດອື່ນໆ, ການສ້າງຄວາມຮູ້ຊຸມຊົນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກສື່ມວນຊົນທ້ອງຖິ່ນໃນການສົ່ງເສີມກອງທັບອາກາດ.
ເປົ້າຫມາຍ (Quotas)
ປະສົບຜົນສໍາເລັດກອງປະຊຸມປະຈໍາເດືອນການເລືອກຕັ້ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນຕໍ່ພາລະກິດຂອງກອງທັບອາກາດ. ລ້ານໂດລາແມ່ນຫມັ້ນສັນຍາກັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ານການທະຫານແລະເຕັກນິກພື້ນຖານໃນກອງທັບອາກາດ. ການໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄຸນນະພາບພຽງພໍແລະຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທັບອາກາດສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ການແຂ່ງຂັນຈາກການບໍລິການອາວຸດອື່ນໆແລະພາກເອກະຊົນແມ່ນຫນ້າສົນໃຈ, ແລະຜູ້ລ້າຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຮັບຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບເຂົ້າໃຈລະບົບເປົ້າຫມາຍເພື່ອປ້ອງກັນການສົມມຸດຕິຖານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບອາກາດແມ່ນມອບໃຫ້ແກ່ການບໍລິການການເລືອກຕັ້ງຕາມເປົ້າຫມາຍຂອງໂຄງການສໍາລັບການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ (EA), ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາຍ (Officer Training School), ພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບ (ແພດ, ພະຍາບານ, ... ) (AFROTC) ແລະອື່ນໆຕາມຄວາມຈໍາເປັນ.
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍຕາມລາຍໄຕມາດ, ໄຕມາດແລະປະຈໍາປີໃນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ແລະຄຸນນະພາບທາງດ້ານຈິດໃຈ, ທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນໂຄງການເຂົ້າຮ່ວມການສະຫມັກທີ່ທຸກຄົນເລີ້ມຕົ້ນ.
ເປົ້າຫມາຍການຜະລິດແມ່ນອີງໃສ່ການວິເຄາະຕະຫຼາດລາຍລະອຽດຂອງພື້ນທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງແລະມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມສະເຫມີພາບທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຜະລິດຕະພັນເດືອນແມ່ນການວິເຄາະຢ່າງລະອຽດແລະການປະເມີນ. ຜູ້ຮັບຈ້າງທຸກຄົນມີຕະຫຼາດທີ່ພຽງພໍເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ຕອບສະຫນອງຫຼືເກີນເປົ້າຫມາຍຖືກຮັບຮູ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍເປົ້າຫມາຍໄດ້ຖືກປະເມີນເພື່ອກໍານົດເຫດຜົນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມຕາມຄວາມຈໍາເປັນ.
ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມເຊື່ອທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດ, ລາຍງານຜົນການສອບເສັງຂອງນັກຄັດເລືອກ (EPR) ຂອງນັກຄັດເລືອກບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ພຽງແຕ່ເປົ້າຫມາຍທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ການຝຶກອົບຮົມແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມເຕີມແມ່ນມັກຫຼາຍກວ່າການມອບຫມາຍແລະການທົດແທນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າການປະເມີນຜົນຜະລິດຕະພັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຍ້ອນຂາດຄວາມພະຍາຍາມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການປະຕິບັດການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເຫມາະສົມອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້. ລະບົບການມອບຫມາຍເປົ້າຫມາຍທີ່ນໍາໃຊ້ໂດຍຜູ້ຈັດການຝ່າຍທົດແທນແມ່ນໄດ້ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດກວ່າລະບົບການຈັດສັນການເຮັດວຽກທີ່ນໍາໃຊ້ໃນຫຼາຍໆພາກສ່ວນອາກາດອາກາດອື່ນໆ. ເຖິງແມ່ນວ່າການເນັ້ນຫນັກໃສ່ເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວນີ້, ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາອາກາດອື່ນໆເຊັ່ນດຽວກັນອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນສ້າງຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາໃນການແຂ່ງຂັນກັບ NCOs ອື່ນໆ.
ມັນເປັນປະສົບການທີ່ທ້າທາຍແລະສົດຊື່ນແທ້ໆ. ຜູ້ຈ້າງງານວາງແຜນການເຮັດວຽກແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດວຽກແຜນການ - ການເບິ່ງແຍງໂດຍກົງແມ່ນຖືກຈໍາກັດຫຼາຍ.
ສິດໄດ້ຮັບ
ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງ:
- ໃຫ້ SRA ຜ່ານ MSgt ແລະມີເວລາ 17 ປີຫຼືນ້ອຍກວ່າໃນການບໍລິການ (TIS). ຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນຕ້ອງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນລະດັບຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງອາກາດຫຼື AFSC.
- ຈະມີຄຸນສົມບັດໃນ AFSC ລາວ. ບໍ່ຕ້ອງມີ "3" (ຫຼືຫນ້ອຍ) ລາຍງານການປະຕິບັດງານທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ (EPRs) ພາຍໃນສາມໄລຍະເວລາລາຍງານ.
- ມີເວລາທີ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບສະຖານີ (TOS) ກ່ອນທີ່ຈະສະຫມັກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຍົກເວັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສໍາລັບການມອບຫມາຍຂອງ CONUS. ສະມາຊິກໃນຕ່າງປະເທດຕ້ອງຢູ່ພາຍໃນຫນຶ່ງປີຂອງ DEROS ທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອນໍາໃຊ້.
- ມີລາຍລະອຽດທາງດ້ານຮ່າງກາຍຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງ 2-2-2-2-1-1 ແລະການຈັດປະເພດແຂ້ວຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງ II. ການຍົກເວັ້ນໃດກໍ່ຕາມຕ້ອງໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍແລະເອກະສານຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
- ເປັນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນຮູບລັກສະນະ, ການປະກອບອາວຸດ, ການດໍາເນີນການແລະການປະຕິບັດຜ່ານມາ ການຍົກເວັ້ນສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ທໍາລາຍຈາກຮູບລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນ, ການຍົກເວັ້ນໂກນຫນວດ, ແລະອື່ນໆ, ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ການຍົກເວັ້ນການດູດໄຂ້ຮ່າງກາຍຮ່າງກາຍ (BFM) ຈະຖືກພິຈາລະນາບົນພື້ນຖານສ່ວນບຸກຄົນ. ນັກທະຫານອາກາດຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງຫຼືເກີນມາດຕະຖານ AFI 36-2903.
- ມີໃບອະນຸຍາດຂັບຂີ່ຂອງລັດທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ວິທີການເລືອກ
ຜູ້ຄັດເລືອກແມ່ນໄດ້ເລືອກຈາກສອງແຫຼ່ງ, ອາສາສະຫມັກແລະຜູ້ຄັດເລືອກ. ນັກອາສາສະຫມັກແມ່ນວິທີການຄັດເລືອກທີ່ມັກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການຍັງບໍ່ທັນປະຕິບັດ, ຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກເລຂານຸການກໍານົດວ່າ AFPC ເລືອກສະມາຊິກທີ່ມີເງື່ອນໄຂຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າທ່ານຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບການອ້າງອີງໃນພາກຂ້າງເທິງແລະໄດ້ຮັບການສະຖານີເກີນ 8 ປີທ່ານກໍ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ "ການຄັດເລືອກ" ໂດຍ AFPC.
ທີມງານຄັດເລືອກຜູ້ຄັດເລືອກຄັດເລືອກເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດສໍາລັບການຈ້າງວຽກ. ຂະບວນການຄັດເລືອກນີ້ແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດແລະກວ້າງຂວາງ, ທີ່ຖືກອອກແບບເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດຂອງບຸກຄົນ / ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມສໍາເລັດໃນຖານະທີ່ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາກາດ. ຂະບວນການນີ້ປະກອບມີການທົບທວນຄືນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ປະຫວັດ EPR, ການກວດສອບເຄຣດິດ, ກວດເບິ່ງ AMJAM, ການທົບທວນເອກະສານການແພດຂອງສະມາຊິກ / ຄອບຄົວ, ຄໍາແນະນໍາຂອງຫົວຫນ່ວຍຫນ່ວຍງານ, ແລະຂະບວນການສໍາພາດ / ການປະເມີນຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີສັກຍະພາບຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນການສໍາຫຼວດທາງດ້ານສະຫມອງແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ຕໍ່ບັນດາຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການກໍານົດການແຂ່ງຂັນທັກສະທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຈ້າງງານ.
ທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເລືອກຢູ່ໃນຂອບເຂດທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ອາສາສະຫມັກ, ທ່ານຈະບໍ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ມີການຍິນຍອມຂອງທ່ານ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂໃດກໍ່ຕາມຄວນວາງແຜນການ PCS ຈົນກ່ວາຈະແຈ້ງແຈ້ງການມອບຫມາຍໂດຍ AFPC.
ໂຮງຮຽນການຄັດເລືອກ
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການຮັບເອົາການຈ້າງງານໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການມອບຫມາຍຜ່ານ MPF ຂອງພວກເຂົາ, ລວມທັງຄໍາສັ່ງສໍາລັບ TDY ກັບໂຮງຮຽນການຈ້າງງານ 7 ອາທິດໃນ Lackland AFB, Texas. ເມື່ອສໍາເລັດຫຼັກສູດການທົດແທນທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດ, ຜູ້ຮັບຈ້າງໃຫມ່ຈະກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະຂະບວນການສໍາລັບການຍ້າຍ PCS ຕາມປົກກະຕິ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຮງຮຽນການທົດແທນ, ໃຫ້ໄປທີ່ເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາທີ່ http://www.rs.af.mil/ ຫຼັກສູດການຈ້າງງານແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິຊາທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍທີ່ສຸດໃນກອງທັບອາກາດແລະຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈິງໃຈ. ມາດຕະຖານທີ່ໂຮງຮຽນການຈ້າງງານແມ່ນສູງ. ໄລຍະເວລາຂອງການຮຽນແມ່ນ 7 ອາທິດ (8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ).
ມີວຽກບ້ານແລະການສຶກສາຫຼາຍ. ຄໍາແນະນໍາລວມມີຜົນປະໂຫຍດແລະສິດທິຂອງກອງທັບອາກາດ, ເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກຂອງໂຄງການ, ການໂຄສະນາແລະການສົ່ງເສີມ, ການພົວພັນດ້ານຊຸມຊົນ, ການປາກເວົ້າ, ແລະການຂາຍ. ມີການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ມີລະດັບຫຼາຍ, ລວມທັງການສອບເສັງລາຍລັກອັກສອນ, ປະຈັກພະຍານແລະການນໍາສະເຫນີຂາຍ. ການນໍາສະເຫນີຂາຍແມ່ນກໍານົດເວລາ, ສະຖານະການທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານັກຮຽນເປັນຜູ້ຮັບຈ້າງແລະຜູ້ສອນແມ່ນນັກຮຽນໃຫມ່. ຄໍາສັບຕ່າງໆແມ່ນເວລາ 8 ຫາ 12 ນາທີແລະມີການນໍາສະເຫນີທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ມຸ້ງໄປເຖິງການສົນທະນາແບບຈໍາລອງເຊັ່ນກຸ່ມພົນລະເມືອງແລະນັກຮຽນມັດທະຍົມ.