ຍົກເວັ້ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນຍົກເວັ້ນ
ປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍແມ່ນວ່າຕໍາແຫນ່ງແມ່ນຖືກຍົກເວັ້ນຫຼືຍົກເວັ້ນ (ຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ແມ່ນພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ) ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA).
ອີງຕາມພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະແນກແຮງງານແລະສະຫວັດດິການຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນ (ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ FLSA ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະເວລາ), ພວກເຂົາຕ້ອງຜ່ານ "ທົດສອບ" ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຂອງຢ່າງຫນ້ອຍ $ 455 ຕໍ່ອາທິດແລະເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງການບໍລິຫານ, ການເບິ່ງແຍງ, ເປັນມືອາຊີບ, ຫຼືຢູ່ນອກ. ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ເປັນອິດສະຫຼະ, ມີຄວາມລະມັດລະວັງໃນການສ້າງແລະປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງແລະຄຸ້ມຄອງພະນັກງານອື່ນໆ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດລະບຽບຂອງ FLSA ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແລະການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມແລະພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາລະທີ່ບໍ່ຄວບຄຸມ.
ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບແຕ່ລະຊົ່ວໂມງທີ່ມີການຊົດເຊີຍຢູ່ໃນອັດຕາ 15 ເທື່ອອັດຕາຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ (ຜູ້ທີ່ເກີນອາທິດ 40 ຊົ່ວໂມງມາດຕະຖານ). ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນຕ້ອງເກັບບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
ຈ່າຍເງິນຊົ່ວໂມງ: ໂປຼແກຼມ & Cons
ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຊົ່ວໂມງເປັນຕົ້ນແມ່ນພະນັກງານຮັບປະກັນຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະແຕ່ລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ (ອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ) ເມື່ອພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍອັດຕາຄ່າປະຈໍາຊົ່ວໂມງເປັນປົກກະຕິໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນວັນພັກ. ພະນັກງານຊົ່ວໂມງມັກຈະມີໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມລາຍໄດ້ປະຈໍາອາທິດຂອງຕົນຢ່າງຫລວງຫລາຍໂດຍເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກນອກເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຂໍ.
ບໍລິສັດບາງຢ່າງກໍ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມແລະຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມອາທິດ 40 ຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານຊົ່ວຄາວອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕກຕ່າງຫາກຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງຫຼືບາງຄັ້ງເມື່ອທຸລະກິດປິດສໍາລັບມື້ທໍາອິດ. ນອກຈາກນີ້, ອີງຕາມບໍລິສັດ, ພະນັກງານຊົ່ວໂມງອາດຈະບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງດຽວກັນກັບເງິນໂບນັດ, ແຜນການປະກັນໄພ, ແລະແຜນການເງິນບໍານານທີ່ມີຄວາມສຸກຈາກພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້.
ຕໍາແຫນ່ງຊົ່ວໂມງໃນອຸດສາຫະກໍາສັດລວມທັງຕົວເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊັ່ນ: ມ້າມ້າ , walker ຫມາ , ພະນັກງານຄ້າຂາຍສັດລ້ຽງ, ເຄື່ອງສໍາອາງຫມາ , ພະນັກງານ ສັດຕະວະແພດ , ນັກວິຊາການສັດລ້ຽງ , ພະນັກງານ kennel, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂາຍພາຍໃນ (ການຂາຍຜະລິດຕະພັນສັດລ້ຽງຫຼືຢາສັດຕ່າງໆ) ແລະອື່ນໆ. ທີ່ຢູ່ ການຊົດເຊີຍຊົ່ວໂມງໄດ້ຖືກພິຈາລະນາມາດຕະຖານສໍາລັບພາລະບົດບາດທີ່ບໍ່ມີການຄວບຄຸມຫຼືນະໂຍບາຍສ່ວນໃຫຍ່.
ເງິນເດືອນຈ່າຍ: Pros & Cons
ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນມີຄວາມປອດໄພໃນການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ຄົງທີ່ທີ່ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງແລະພວກເຂົາມັກຈະມີລະດັບການຊົດເຊີຍທີ່ສູງກວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອາດຈະມີການເຂົ້າເຖິງທີ່ດີກວ່າສໍາລັບແພກເກດປະໂຫຍດແລະທາງເລືອກແຜນການເງິນບໍານານ, ເງິນໂບນັດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ແລະເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍກວ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງ.
ການຫຼຸດລົງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນພື້ນຖານເງິນເດືອນແມ່ນວ່າ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດທີ່ຈະ "ຍົກເວັ້ນ" ພາຍໃຕ້ FLSA) ພະນັກງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຕໍ່ເວລາ. ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ອາດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກ 60 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ (ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ) ເພື່ອເຮັດວຽກງານທີ່ຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຊົ່ວໂມງ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມກໍ່ຕາມ, ວັດທະນະທໍາຫ້ອງການອາດຈະມີຄວາມກົດດັນຕໍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄປຂ້າງເທິງແລະ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ຕໍາແຫນ່ງໃນອຸດສາຫະກໍາສັດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມຕາມປົກກະຕິແມ່ນປະກອບມີ ສັດຕະວະແພດ , ຜູ້ຮັກສາສວນສັດ , ຜູ້ ຂາຍຢາຂາຍ ສັດລ້ຽງສັດ (ຂາຍພາຍນອກ), ຜູ້ຕາງຫນ້າຝ່າຍຂາຍຜະລິດຕະພັນສັດລ້ຽງ (ຂາຍພາຍນອກ), ແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງແລະການບໍລິຫານຕ່າງໆ.
ຄໍາສຸດທ້າຍ
ຜູ້ຊອກຫາວຽກມັກມີຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຄ່າຊົດເຊີຍຊົ່ວໂມງຫຼືເງິນເດືອນ. ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານບາງຄົນເຊັ່ນຄວາມປອດໄພຂອງການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ຄົນອື່ນມັກຈະມີໂອກາດທີ່ຈະອອກໂມງຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງເປັນປົກກະຕິຫຼືເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ.