ເວລາໃນອັດຕາແລະຂໍ້ມູນການຈ່າຍຄ່າ
ຫນຶ່ງໃນຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຖາມກັບສະມາຊິກທາງການທະຫານແມ່ນ, "ອັນດັບຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?" ໃນກອງທັບເຮືອລະດັບຄໍາສັບແມ່ນໃຊ້ເລື້ອຍໆໂດຍຜູ້ທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບລະບົບອັດຕາແລະລະດັບການຈ່າຍເງິນຂອງກອງທັບເຮືອ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍແລະງ່າຍທີ່ຈະແບ່ງປັນ E-5 paygrade ເປັນພະນັກງານທີ່ສອງຄົນ Petty Officer (rank).
ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ, ມີພຽງແຕ່ກອງທັບ, ກອງທັບອາກາດແລະທະຫານທີ່ມີຊາຍແດນ "ຕົວເລກ", ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບຸກຄະລາກອນໃນການຈ່າຍເງິນຕ່າງໆ.
ຕົວຢ່າງ, ອາວຸໂສອາວຸໂສໃນກອງທັບທາງອາກາດມີ "ອັນດັບ" ຂອງອາວຸໂສ Airman ແລະຢູ່ໃນລະດັບ paygrade ຂອງ E-4. ທ່ານກ່າວກັບເຂົາວ່າ "ອາວຸໂສຜູ້ອາວຸໂສ", ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກຂອງລາວແທ້ໆ.
ກອງທັບເຮືອບໍ່ມີ "ອັນດັບ." ພວກເຂົາມີ "ອັດຕາ", ຊຶ່ງເປັນການປະສົມປະສານຂອງການໃຫ້ຄະແນນຂອງຄົນ (ວຽກ) ແລະການຈ່າຍເງິນຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງ, "ອັດຕາ" ຂອງ E-6 ໃນນ້ໍາທະເລ (ຕົວຢ່າງ, ສິ່ງທີ່ທ່ານໂທຫາເຂົາ) ແມ່ນຂຶ້ນກັບວຽກຂອງຄົນ. ບຸກຄົນທີ່ມີລະດັບການເຮັດວຽກຂອງ Sonar Technician (SG) ໃນກອງທັບເຮືອ, ໃນການຈ່າຍເງິນຂອງ E-6, ຈະເປັນ "SG1", ຫຼື "Sonar Technician First Class Petty Officer". E-5 ທີ່ມີການປະເມີນຜົນ (ວຽກ) ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມສະອາດ (MS), ຈະມີອັດຕາ MS2, ຫຼື "ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຊ່ຽວຊານລະດັບ Second Class Petty Officer".
ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການບໍລິການແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນແຕ່ລະມື້. ນອກຈາກນີ້ພາຍໃນກອງທັບເຮືອ, ລະດັບຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມມີຂໍ້ກໍານົດແລະໄລຍະເວລາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນລະດັບສູງສຸດຕໍ່ໄປ.
ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບການສົ່ງເສີມການລົງທຶນໃນການຈ່າຍເງິນຂອງ E-2 ຜ່ານ E-4.
ຄວາມຕ້ອງການທາງທະເລສໍາລັບການເພີ່ມຄ່າຈ່າຍ
| ຄວາມຕ້ອງການ | E-1 / E-2 | E-2 ເຖິງ E-3 | E-3 ເຖິງ E-4 |
| ເວລາໃນຊັ້ນຮຽນ | 9 ເດືອນ | 9 ເດືອນເປັນ E-2 | 6 ເດືອນເປັນ E-3 |
| ໂຮງຮຽນ | Boot Camp | ບໍ່ມີ | ໂຮງຮຽນ A (ສໍາລັບຄະແນນທີ່ມີໂຮງຮຽນ A) |
| BUPERS ອະນຸມັດການເຂົ້າຮ່ວມ | ບໍ່ມີ | ຕ້ອງການສໍາລັບການປະເມີນການຄວບຄຸມ | |
| PARS | ບໍ່ມີ | PARS Required | |
| Performance Test | ບໍ່ມີ | ການຈັດອັນດັບທີ່ເລືອກໄດ້ຕ້ອງມີການທົດສອບການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສອບເສັງຄວາມກ້າວຫນ້າດ້ານການບໍລິການຂອງກອງທັບເຮືອ. | |
| ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາ | ບໍ່ມີ | Petty Officer Indoctrination Course | |
| ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ Enlisted | ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມໃນເວລາທີ່ໃຫ້ການອະນຸມັດການສົ່ງເສີມ. | ນັບເປັນປັດໄຈການປະຕິບັດໃນການກ້າວຫນ້າຂັ້ນສຸດທ້າຍສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ E-4 ຜ່ານ E-7. | |
| ຂໍ້ກໍານົດການບໍລິການບັງຄັບ | ບໍ່ມີຊຸດຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສອບເສັງກ້າວຫນ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຫຼືຍອມຮັບຄວາມກ້າວຫນ້າເພື່ອຈ່າຍ E-2 ໃຫ້ E-6. | ||
| ການສອບເສັງ | ການທົດສອບທີ່ກຽມພ້ອມໃນທ້ອງຖິ່ນ | NETPDTC Exams | ການກວດສອບການກ້າວຫນ້າທາງທະເລແບບກວ້າງຂວາງແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ |
| ຫຼັກສູດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຢູ່ອາໄສແລະ RTM | ບໍ່ມີ | ຕ້ອງການທັງຫມົດຂອງ E-3 ແລະ Petty Officer advances ເວັ້ນເສຍແຕ່ຍົກເວັ້ນເນື່ອງຈາກການສໍາເລັດຂອງໂຮງຮຽນນ້ໍາ. ຫຼັກສູດຕ້ອງການພຽງແຕ່ສໍາເລັດເທົ່ານັ້ນ. | |
| Recommended by Commanding Officer | ທັງຫມົດຄວາມກ້າວຫນ້າທາງທະເລຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການປະເມີນຜົນໃນປະຈຸບັນ. | ||
ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມໃນຂອບເຂດ E-5 ເຖິງ E-9.
| ຄວາມຕ້ອງການ | E-4 ເຖິງ E-5 | E-5 ເຖິງ E-6 | E-6 ເຖິງ E-7 | E-7 ເຖິງ E-8 | E-8 ຫາ E-9 |
| ເວລາໃນຊັ້ນຮຽນ | 12 ເດືອນເປັນ E-4 | 36 ເດືອນເປັນ E-5 | 36 ເດືອນເປັນ E-6 | 36 ເດືອນເປັນ E-7 | 36 ເດືອນເປັນ E-8 |
| ໂຮງຮຽນ | NJS ສໍາລັບ rating LN2 | ບໍ່ມີ | ໂຮງຮຽນນ້ໍາສໍາລັບການຈັດອັນດັບ AGC, MUC, ແລະ RPC | ບໍ່ມີ | ບໍ່ມີ |
| BUPERS ອະນຸມັດການເຂົ້າຮ່ວມ | ບໍ່ມີ | ||||
| PARS | PARS Required | ບໍ່ມີ | |||
| Performance Test | ການຈັດອັນດັບທີ່ເລືອກໄດ້ຕ້ອງມີການທົດສອບການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສອບເສັງຄວາມກ້າວຫນ້າດ້ານການບໍລິການຂອງກອງທັບເຮືອ. | ບໍ່ມີ | |||
| ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາ | P02 Leadership Training Course Continuum | ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມ P01 Continuum | CPO Indoctrination Course | ຫລັກສູດການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາ CPO | ບໍ່ມີ |
| ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ Enlisted | ນັບເປັນປັດໄຈການປະຕິບັດໃນການກ້າວຫນ້າຂັ້ນສຸດທ້າຍສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ E-4 ຜ່ານ E-7. | ພິຈາລະນາໂດຍຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມໃນເວລາທີ່ການຕັດສິນໃຈສົ່ງເສີມ | |||
| ຂໍ້ກໍານົດການບໍລິການບັງຄັບ | ບໍ່ມີຊຸດຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສອບເສັງກ້າວຫນ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຫຼືຍອມຮັບຄວາມກ້າວຫນ້າເພື່ອຈ່າຍ E-2 ໃຫ້ E-6. | ຕ້ອງຢູ່ໃນພາລະຫນ້າທີ່ຢ່າງຫ້າວຫັນໃນສອງປີເພື່ອປົດຕໍາແຫນ່ງໃນຄ່າຈ້າງທີ່ສູງກວ່າ. | |||
| ການສອບເສັງ | ການກວດສອບການກ້າວຫນ້າທາງທະເລແບບກວ້າງຂວາງແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ | ການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-7 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສອບເສັງແບບກ້າວຫນ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະການຄັດເລືອກໂດຍຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງ CPO. ການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-8 ແລະ E-9 ແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍຄະນະກໍາມະການເລືອກການສົ່ງເສີມການສົ່ງອອກ, ເທົ່ານັ້ນ. | |||
| ຫຼັກສູດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຢູ່ອາໄສແລະ RTM | ຕ້ອງການທັງຫມົດຂອງ E-3 ແລະ Petty Officer advances ເວັ້ນເສຍແຕ່ຍົກເວັ້ນເນື່ອງຈາກການສໍາເລັດຂອງໂຮງຮຽນນ້ໍາ. ຫຼັກສູດຕ້ອງການພຽງແຕ່ສໍາເລັດເທົ່ານັ້ນ. | ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຢູ່ອາໄສແລະບົດແນະນໍາແນະນໍາ (ເບິ່ງ NAVEDTRA 10052). | |||
| Recommended by Commanding Officer | ທັງຫມົດຄວາມກ້າວຫນ້າທາງທະເລຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການປະເມີນຜົນໃນປະຈຸບັນ. | ||||