ທັກສະອ່ອນນຸ້ມເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບແລະເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທີມງານ
ທັກສະອ່ອນນຸ້ມກ່ຽວກັບຊຸດຂອງທັກສະທີ່ບຸກຄົນມີ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພະນັກງານທີ່ດີບໍ່ວ່າບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼືສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດ. ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາຄິດກ່ຽວກັບທັກສະຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາກໍາລັງຄິດເຖິງຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ທັດສະນະຄະຕິ, ຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າແລະຄໍາເວົ້າ, ແລະນິໄສສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທີມໃດ.
ບຸກຄົນທີ່ມີລັກສະນະທີ່ບໍ່ມີປະຕິກິລິຍາແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຍຸຕິທັມແລະຄວາມກະລຸນາເປັນປະເພດຂອງປະຊາຊົນທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ມັນກໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ມີ ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະຈະເຮັດສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງເຮັດເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ອົງການຕ່າງໆຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງແລະພະນັກງານຕ້ອງການຕ້ອນຮັບເປັນສະມາຊິກໃຫມ່ຂອງທີມງານຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ພວກເຮົາມັກຫຼືຮັກເປັນເພື່ອນຫຼືຄອບຄົວ; ແຕ່ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຕົວຈິງແລ້ວການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໃນແຕ່ລະມື້, ຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກຂອງພວກເຮົາອາດຈະອອກຈາກປ່ອງຢ້ຽມແລະພວກເຮົາອາດພົບວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພວກເຂົາໃນສະຖານະການ.
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະທີ່ອ່ອນແອທີ່ 12 ຄົນທີ່ນາຍຈ້າງຊອກຫາໃນເວລາທີ່ຈ້າງ.
A Positive Attitude
ທັດສະນະຄະຕິທາງບວກສາມາດເຮັດສິ່ງມະຫັດສະຈັນໃນການປ່ຽນເປັນພະແນກຫຼືບໍລິສັດໃນທົ່ວປະເທດ. ມີພະນັກງານທີ່ມີທັດສະນະໃນທາງບວກສາມາດຕິດຕໍ່ກັນໄດ້; ແລະສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະຊອກຫາພະລັງງານແບບນັ້ນເພາະມັນໃຊ້ເວລາປະຊາຊົນຫນ້ອຍລົງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນດາກະຊວງແລະອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທັງຫມົດ.
A Ethics Work Strong
ການຈ້າງຄົນທີ່ມີ ຈັນຍາບັນຂອງວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງນາຍຈ້າງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສອນ. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່, ພວກເຂົາອາດຈະມີມັນຫຼືບໍ່. ມີຫຼາຍປັດໃຈທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງຄືກັບບຸກຄົນທີ່ເຕີບໂຕຂຶ້ນກັບມູນຄ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ. ຄຸນລັກສະນະ innate ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັງຫມົດອອກຈາກການຄວບຄຸມຂອງນາຍຈ້າງບໍ່ວ່າປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຂົາເຈົ້າສະຫນອງຫຼືປະເພດຂອງການເບິ່ງແຍງພະນັກງານໄດ້ຮັບ.
ການສື່ສານທີ່ດີເລີດແລະຄວາມສາມາດດ້ານການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ
ຄວາມສາມາດທີ່ຈະເປັນຜູ້ສື່ສານທີ່ດີບໍ່ສາມາດ overrated. ເພື່ອຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຕ້ອງຮູ້ວິທີການ ຕິດຕໍ່ສື່ສານ ແລະຟັງເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບຜູ້ຄຸມງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າ.
ບັນຫາການແກ້ໄຂບັນຫາ
ນັບຕັ້ງແຕ່ບັນຫາແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້, ພະນັກງານທີ່ສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາທ້າທາຍປະຈໍາວັນທີ່ເກີດຂຶ້ນແມ່ນມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາ ວິທີແກ້ໄຂບັນຫາເສພາະເຈາະຈົງ ແຕ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຂອງຄົນອື່ນກໍ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ແລະມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ.
ທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບ, ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງເວລາທີ່ດີແມ່ນສໍາຄັນໃນການໄດ້ຮັບວຽກທີ່ສໍາເລັດແລະສໍາເລັດໃນໄລຍະເວລາ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດທີ່ເຮັດທຸລະກິດໃນຕະຫລາດການແຂ່ງຂັນໃນມື້ນີ້, ແມ່ນການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດເວລາ. ມັນແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຈະສາມາດປັບຕົວໄດ້ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການເຄື່ອນໄຫວກ້າວຫນ້າແລະຢູ່ກັບເວລາປະຈຸບັນ.
ເຮັດວຽກດີໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງທີມ
ໃນພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາມັກຈະຊອກຫາວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງດຽວຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີມ. ໃນວຽກງານຂອງມື້ນີ້, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານ; ແຕ່ຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະເພື່ອໃຫ້ວຽກງານປະຈໍາວັນໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ.
ຄອມພິວເຕີ / ເທກໂນໂລຍີທັກສະ
ເກືອບທັງຫມົດວຽກເຮັດງານທໍາໃນມື້ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທັກສະຄອມພິວເຕີຂັ້ນພື້ນຖານແລະຄວາມຮູ້ທາງວິຊາການ ບໍ່ວ່າຈະເປັນການບັນທຶກການບັນທຶກ, ຕາລາງ, ບັນທຶກລາຍລະອຽດຫຼືການນໍາສະເຫນີ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຮູ້ລະດັບຄວາມຮູ້ຂອງຄອມພິວເຕີ້ແລະເຕັກໂນໂລຢີໃນການກໍານົດວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກພື້ນຖານໄດ້ແນວໃດ.
ທັກສະການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ
ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວກັບວຽກປະຈໍາວັນຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຮູ້ວິທີການຈັດລໍາດັບຄວາມນິຍົມແລະວາງແຜນແຕ່ລະກິດຈະກໍາເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລາຫນ້ອຍ.
ຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງສາມາດຕັດຕົວຕົນເອງໄດ້ຈາກສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຢູ່ໃນວຽກ. ຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຕາມເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັບຜູ້ທີ່ເປັນອົງກອນ.
ຄວາມສາມາດທີ່ຈະຍອມຮັບການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງ
ມີສະເຫມີສໍາລັບທຸກໆຄົນທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕແລະຮຽນຮູ້ແລະພະນັກງານທີ່ສາມາດໃຊ້ວິຈານການກໍ່ສ້າງແລະນໍາໃຊ້ມັນເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຖືກເຫັນວ່າເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງອົງກອນໃດຫນຶ່ງ.
Strong Research Skills
ມີພະນັກງານທັກສະດ້ານຄອມພິວເຕີແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເຂັ້ມແຂງເປັນຫນຶ່ງໃນ 12 ທີມທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຄົ້ນຫາຂັ້ນພື້ນຖານແລະມີຄວາມສາມາດໃນການເກັບລວບລວມຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບໂຄງການແລະກໍານົດວິທີການແລະສິ່ງທີ່ຄູ່ແຂ່ງເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວເອງປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແມ່ນທັກສະທີ່ສະແຫວງຫາທີ່ອົງການຕ່າງໆຕ້ອງການ.