ວິທີການເຮັດວຽກໃນການຄວບຄຸມສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຜະລິດຕໍ່ໄປ
ພະແນກຕໍາຫຼວດທົ່ວປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ປະເຊີນຫນ້າກັບ ສິ່ງທ້າທາຍໃນການເລືອກເອົາ ຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງກົດຫມາຍທີ່ຫວ່າງບໍ່. ໃນເວລາດຽວກັນ, ອົງການຕ່າງໆພະຍາຍາມທີ່ຈະຮັກສາການດູດຊືມ ໃນຖານະທີ່ເປັນສະມາຊິກຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກວ່າເກົ່າຂອງການຜະລິດເບັ້ຍບໍານານເດັກ. ການສຶກສາປີ 2015, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເສັ້ນທາງເງິນ.
ບໍລິສັດ Accenture ໄດ້ເບິ່ງວ່າໃນປີ 2015 ນັກຮຽນຈົບໃນວິທະຍາໄລແມ່ນກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນວຽກແລະບໍ່ວ່າຄາດວ່ານັກຮຽນຈົບໃນປີກ່ອນຈະໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ.
ການຄົ້ນພົບຂອງພວກເຂົາແນະນໍາວ່າ, ໂດຍມີການກະທໍາທີ່ເຫມາະສົມ, ອົງການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍສາມາດສົ່ງຂໍ້ຄວາມໃຫ້ແກ່ໄວຫນຸ່ມທີ່ເຂົ້າມາແຮງງານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຕໍາແຫນ່ງຕໍາຫຼວດອາດຈະແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາ.
ສິ່ງທີ່ Millennials ຕ້ອງການໃນວຽກ: ຂ່າວບໍ່ດີສໍາລັບການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ?
ການຄົ້ນຄວ້າສໍາຄັນຂອງການສຶກສາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ນັກຮຽນຈົບການສຶກສາໃຫມ່ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າວິທີການເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະເລືອກເອົາວຽກງານທີ່ສໍາຄັນແລະໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອໃຫ້ ມີປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ , ຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການພວກເຂົາຄິດວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າດີ.
ພວກເຂົາຍັງເວົ້າວ່າພວກເຂົາມັກຈະຫຼີກລ້ຽງວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງທີ່ມີບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີແລະໂອກາດສໍາລັບການສຶກສາແລະກ້າວຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ຢູ່ glance ທໍາອິດ, ຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຄ້າຍຄືຂ່າວຮ້າຍສໍາລັບພະແນກຕໍາຫຼວດ.
ແຕ່ມີທັດສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຜູ້ໃຫ້ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນພັນທະມິດວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຄວນຈະຕ້ອງ ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ .
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ທາງບວກ
ໃນທີ່ສຸດ, ຜູ້ຕອບແບບສໍາຫຼວດໄດ້ກ່າວວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການສິ່ງທີ່ຄົນສ່ວນຫຼາຍຢາກເຮັດວຽກ: ເງິນເດືອນທີ່ດີ, ວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈກັບນາຍຈ້າງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານແລະໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະກ້າວໄປສູ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້.
ເຊິ່ງແມ່ນສິ່ງທີ່ແນ່ນອນວ່າການເຮັດວຽກໃນຕໍາຫຼວດສາມາດສະເຫນີໄດ້.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັກຈະເຫັນວ່າເປັນທາງເລືອກທາງດ້ານການກໍ່ສ້າງ, ແຂງແຮງແລະຄົງທີ່, ໃນຄວາມຈິງ, ວຽກບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກແລະຫນ້າວຽກ.
Okay Pay?
ໃນຂະນະທີ່ເລີ່ມຕົ້ນເງິນເດືອນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທີ່ສູງ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພະແນກແຜນການຈ່າຍຂັ້ນຕອນບາງຢ່າງທີ່ພະນັກງານກໍາໄລຫລາຍຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ປີບໍລິການ. ເງິນເດືອນແມ່ນຍັງມັກຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ນັກຮຽນຈົບຈາກວິທະຍາໄລອື່ນໆໄດ້ຮັບ - ບາງເທື່ອກໍ່ມີຫຼາຍ.
Education equals Advancement
ແລະໃນຂະນະທີ່ວຽກຕໍາລວດເປັນຫນຶ່ງໃນ ຫລາຍເສັ້ນທາງໃນຄວາມຍຸຕິທໍາທາງອາຍາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີລະດັບວິທະຍາໄລ , ຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາວິທະຍາໄລເຫຼົ່ານີ້ຈະເຫັນວິທີການສຶກສາຂອງພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພົບຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຕົວເລືອກການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍ
ກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການແລະການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ມີບາງວິຊາທີ່ສະເຫນີໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມດຽວກັນກັບຕໍາຫຼວດ.
ຜູ້ສະຫມັກໃຊ້ເວລາ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້ໃນ ໂຮງຮຽນຕໍາຫຼວດ , ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຍ້າຍໄປຫາ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາກສະຫນາມຢ່າງກວ້າງຂວາງ - ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເອົາໃຈໃສ່ການຮຽນຮູ້ໃນຫ້ອງຮຽນ - ກ່ອນທີ່ຈະຖືກຈັດໃສ່ໃນວຽກງານແລະເຂົ້າໄປໃນການປົກປ້ອງດ່ຽວ. ແລະໃນເວລາທີ່ວຽກງານທີ່ແທ້ຈິງເລີ່ມຕົ້ນ, ຕໍາຫຼວດມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມໃນທົ່ວອາຊີບຂອງພວກເຂົາທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວຫນ້າແລະມີຄວາມຊໍານານ.
ສະພາບແວດລ້ອມທາງບວກ
ມີສອງຄໍາທີ່ເກັບຮັກສາໄວ້ບໍ່ດີຢູ່ພາຍໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ. ທໍາອິດແມ່ນວ່າຫລາຍຄັ້ງ, ຕໍາຫຼວດສາມາດມ່ວນ. ອັນຕະລາຍ? ແມ່ນແລ້ວ. ສໍາຄັນ? ຢ່າງແທ້ຈິງ. Noble? ແນ່ນອນ. ແຕ່ຍັງເປັນລາງວັນແລະມ່ວນຊື່ນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນ ຜົນປະໂຫຍດ ທີ່ມີສ່ວນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ.
ຄວາມລັບອັນອື່ນແມ່ນການຮ່ວມມືທີ່ມາຈາກການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸມຊົນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ. ມີບາງອາຊີບທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດຽວກັນວ່າເປັນວຽກທີ່ເຮັດວຽກໃນຕໍາຫຼວດສະຫນອງ.
ເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ຄວາມສໍາເລັດ
ສຸດທ້າຍ, ອາຊີບໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍໂດຍປົກກະຕິສະເຫນີເສັ້ນທາງທີ່ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າ. ມີກົດລະບຽບແລະນະໂຍບາຍທີ່ມັກຈະແຈ້ງໃຫ້ແນ່ນອນວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ໃຫ້ແຮງງານກ້າວຫນ້າໃນຈັງຫວະຂອງຕົນເອງ.
ການເລືອກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຜະລິດຕໍ່ໄປ
ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າອາຊີບໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍກໍ່ສະເຫນີໃຫ້ແນ່ນອນວ່ານັກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລໃຫມ່ກໍາລັງຊອກຫາ.
trick - ແລະສິ່ງທ້າທາຍ - ສໍາລັບພະແນກຕໍາຫຼວດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ຄວາມອອກໄປສູ່ຄົນຮຸ່ນໃຫມ່ຂອງພະນັກງານ.