ວິທີການດັດແປງຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບສະມາຄົມນັກທຸລະກິດທີ່ຖືກທໍາຮ້າຍ
ພວກເຮົາສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮັກສາ ຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານການເຮັດວຽກ ທີ່ດີແລະບໍ່ເວົ້າສິ່ງທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເຮັດຜິດ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພວກເຮົາພຽງແຕ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຜົນກະທົບຂອງຄໍາເວົ້າຂອງພວກເຮົາຈະມີຈົນກ່ວາມັນຊ້າເກີນໄປ. ບາງຄັ້ງພວກເຮົາເວົ້າໂດຍບໍ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຈະເວົ້າເພາະວ່າພວກເຮົາກໍາລັງຄ່ອຍໆຄິດກ່ຽວກັບຫຼືເຮັດສິ່ງອື່ນໆ. ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ພວກເຮົາຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຈະເວົ້າແຕ່ບໍ່ຄິດວ່າມັນຈະເປັນການກະທໍາຜິດ. ມັນເກີດຂຶ້ນກັບທຸກໆຄົນແລະມັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານ.
ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນ jest ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ໄດ້ຄິດວ່າມັນເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ, ໄດ້ເພີ່ມຫົວຂໍ້ທີ່ ບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼືວິຈານການເຮັດວຽກຂອງລາວຢ່າງເຄັ່ງຄັດ. ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຫັນການສະແດງອອກໃນໃບຫນ້າຂອງລາວ, ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານໄດ້ສວມໃສ່ລາວ. ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະກັບຄືນຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.
ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງແດ່? ທ່ານມີສອງທາງເລືອກ. ທ່ານສາມາດບໍ່ສົນໃຈສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະຫວັງວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະໃຫ້ອະໄພແລະລືມ.
ມັນອາດຈະເຮັດວຽກແຕ່ອາດຈະສືບຕໍ່ສົງໃສວ່າສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງກັບຄືນໄປບ່ອນປົກກະຕິກັບຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານ. ທາງເລືອກອື່ນ - ແລະວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະກ້າວໄປ - ແມ່ນເພື່ອຈັດການກັບມັນທັນທີຫຼືທັນທີທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າມີບັນຫາ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ທີ່, ຫວັງວ່າ, ການແກ້ໄຂບັນຫາຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ຮ້າຍແຮງ.
- ບອກທ່ານຂໍອະໄພ. ຂໍອະໄພຕອນທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກໍ່ແມ່ນວ່າ "ຂ້ອຍຂໍໂທດ" ທີ່ດີກ່ວາການໃຫ້ຄໍາເວົ້າທີ່ເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າງອນຢູ່ໃນອາກາດ. ເມື່ອທ່ານລໍຄອຍ, ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ທ່ານຈະສາມາດໄດ້. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດຄິດວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈວ່ານາງໄດ້ກະທໍາຜິດ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນວ່າທ່ານໃຫ້ນາງຮູ້ວ່າທ່ານເຮັດແນວໃດ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕົກລົງວ່ານາງຄວນຈະເປັນແນວໃດ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຈຸດຕໍ່ໄປ.
- ບໍ່ຄວນປ້ອງກັນ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້ປະຕິບັດໃນສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ບອກລາວວ່າເປັນເລື່ອງຕະຫລົກທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ອື່ນ, ແຕ່ຫນ້າຜົວຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານຫັນເປັນສີແດງເມື່ອລາວໄດ້ຍິນມັນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄົນອື່ນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມວິທີດຽວກັນຢ່າງໃດກໍ່ຕາມປະຕິເສດຕິກິຣິຍາຂອງລາວ? ບໍ່ແມ່ນມັນບໍ່ຄວນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າລາວໄດ້ກະທໍາຜິດແລະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງຂໍໂທດ. ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເວົ້າແມ່ນ "ຂ້ອຍຂໍອະໄພສໍາລັບບອກເລື່ອງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າກະທໍາຜິດ."
- ປ່ອຍມັນໄປ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານສະເຫນີຄໍາແກ້ຕົວຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຍ້າຍອອກໄປ. ບໍ່ມີສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ການເຮັດສິ່ງນັ້ນຈະພຽງແຕ່ສືບຕໍ່ເຕືອນຜູ້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຜິດຂອງທ່ານແລະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດ. ບຸກຄົນທຸກຄົນເຮັດໃຫ້ ຄວາມຜິດພາດ ສະນັ້ນຢຸດເຊົາການຕີຕົນເອງເຖິງມັນ.
- ໃຫ້ເວລາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຖືກກະທໍາຜິດຂອງທ່ານ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດໃຫ້ອະໄພທ່ານທັນທີແລະທ່ານຕ້ອງເຄົາລົບມັນ. ນາງຈະຍອມຮັບການຂໍອະໄພຂອງທ່ານເມື່ອໃດທີ່ນາງພ້ອມແລ້ວແລະບໍ່ມີຫຍັງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບມັນ.
ຫຼັງຈາກການໃຊ້ມາດຕະການທີ່ເຫມາະສົມ, ຫວັງວ່າທ່ານຈະສາມາດແກ້ໄຂຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຍ້າຍໄປແລະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.