ວິທີເກັບຮັກສາຕໍາຫຼວດຈາກຕໍາແຫນ່ງ
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສູນການວິເຄາະຄວາມຍຸຕິທໍາຄະດີອາຍາ North Carolina ໄດ້ດໍາເນີນການສຶກສາທີ່ສະຫຼຸບວ່າການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍມີອັດຕາການວຸ່ນວາຍທີ່ສູງກວ່າ 14% ກ່ວາການສອນແລະການພະຍາບານຊຶ່ງຢູ່ໃນລະດັບ 13% ແລະ 12%.
ຖ້າອົງການຍຸຕິທໍາສືບຕໍ່ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງປະຊາຊົນ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ກໍາລັງຈະໄປແລະເຮັດຫຍັງແດ່ກ່ຽວກັບມັນ.
ແກນສີ່ຫລ່ຽມ, ຮູຂຸມຂົນ
ມັນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າ ການເຮັດວຽກດ້ານກົດຫມາຍ ແມ່ນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ, ແລະຄວາມເປັນຈິງທີ່ງ່າຍດາຍແມ່ນວ່າບຸກຄົນທີ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຢາກກາຍເປັນຕໍາຫຼວດທັນທີທີ່ເຂົ້າໃຈວຽກກໍ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບພວກເຂົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຫຼາຍໆຄັ້ງຈາກຫລາຍໆປະເທດ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານທີ່ອອກຈາກນັ້ນກໍ່ເຮັດໃນໄລຍະ 5 ປີທໍາອິດຂອງການບໍລິການແລະສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ພາຍໃນ 2 ປີທໍາອິດ.
ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຮັບຮູ້ທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະຮັບຮູ້ ລະບົບຄວາມຍຸຕິທໍາທາງອາຍາ ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າມັນແມ່ນຫຼືບໍ່ເຮັດວຽກຕາມຄວາມຄິດທີ່ພວກເຂົາຄິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະສົບກັບເຫດການທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວຫຼື traumatic ແລະຄວາມກົດດັນວຽກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ, ຫຼືພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມສໍາລັບ ການ ປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກແລະວັນເວລາບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນສະຖານທີ່ໃນຊີວິດສ່ວນຕົວແລະຄອບຄົວ.
ບັນຫານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນລະດັບການເຂົ້າມາໃນເວລາທີ່ການເລີ້ມການຈ້າງງານ. ພະແນກສາມາດຫຼຸດຜ່ອນການສູນເສຍຈາກການລາອອກໂດຍການສະຫມັກນັກສຶກສາທີ່ດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອກໍານົດລັກສະນະຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຢູ່ແລະສຸມໃສ່ການຈ້າງແຮງງານກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ.
ຄ່າຕອບແທນບໍ່ໄດ້ຄິດວ່າຈະມີຄ່າເທົ່າກັບຄວາມຄາດຫວັງ
ຈ່າຍແມ່ນ, ບໍ່ແປກໃຈ, ເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການໂຈມຕີຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່. ໂດຍທົ່ວໄປໃນການເວົ້າ, ເງິນເດືອນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍແມ່ນກ່ຽວກັບໃບຫນ້າຂອງພວກເຂົາ - ຫນ້ານັບຖື, ໂດຍສະເພາະເມື່ອທ່ານຄິດວ່າ ວຽກມັກຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການສຶກສາວິທະຍາໄລ .
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມເມື່ອຄິດໄລ່ເວລາບໍ່ດີ, ຄວາມກົດດັນທີ່ມາກັບວຽກ, ການສູນເສຍວັນພັກຜ່ອນເນື່ອງຈາກສານຫລືຂໍ້ມູນພິເສດອື່ນ, ແລະຕອນແລງແລະວັນພັກແລະຄອບຄົວອື່ນໆທີ່ພາດລ້າ, ການຊົດເຊີຍເລື້ອຍໆ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບປະສົບການຂອງວຽກງານ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນພຽງແຕ່ອອກຈາກໂອກາດດີກວ່າ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນພາກເອກະຊົນຫຼືສໍາລັບ ການເຮັດວຽກດ້ານການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານຫຼາຍ .
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເງິນເດືອນແລະຄ່າຈ້າງແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ເກີນການຄວບຄຸມຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່. ເພື່ອສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້, ພະແນກຕ້ອງໄດ້ສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະກໍານົດລາງວັນແລະຄ່າທໍານຽມອື່ນໆສໍາລັບການບໍລິການຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່. ການອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ລົດທີ່ໃຊ້ໃນເຮືອນສໍາລັບການເຮັດວຽກສ່ວນນ້ອຍໆ - ມີຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງ, ແນ່ນອນ - ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງຂອງວຽກງານທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງບວກກ່ຽວກັບຊີວິດບ້ານດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫນ້ອຍລົງຕໍ່ພະແນກ.
ພະແນກແລະສາທາລະນະຊົນບໍ່ຮູ້ຈັກນາຍຫນ້າວຽກເຮັດ
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈໍານວນຫຼາຍສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າວຽກທີ່ພວກເຂົາເຮັດນັ້ນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຊື່ນຊົມ.
ໃນການສໍາຫຼວດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ດໍາເນີນເພື່ອຮຽນຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານຈຶ່ງຄິດອອກຈາກຫ້ອງການຂອງພວກເຂົາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນສໍາຄັນຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ສູງອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈຫຼືຮັບຮູ້ວຽກທີ່ສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາ.
ໂຄງການຮັບຮູ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະມີຄວາມຫມາຍທີ່ສາມາດຕໍ່ສູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງນີ້. ຄໍາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນມີຄວາມຫມາຍ. ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທຸກຄົນຄວນມີຄຸນຄ່າ. ບັດຂອງຂວັນ, trinket, ໃດກໍ່ຕາມມັນແມ່ນ, ລາງວັນໃດໆຄວນໄດ້ຮັບການຄິດອອກດີແລະເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືມັນຈະຫຼຸດລົງ.
ຜູ້ນໍາການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຜູ້ທີ່ອອກຈາກທາງຫລັງຂອງໂຕະເຂົ້າໄປຕາມເວລາແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກໍ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ "ທອງເຫລືອງ" ຍັງຮູ້ວ່າມັນເຮັດວຽກແນວໃດ. ແຜນການສຸຂະພາບທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະມີຄວາມຫມາຍທີ່ດີ, ກໍ່ສາມາດໄປສູ່ວິທີທາງທີ່ຍາວນານເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະແນກຂອງທ່ານດູແລເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.
ການດູແລແມ່ນສໍາຄັນ
ພະແນກຂັ້ນຕອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສາມາດໃຊ້ໃນການຫຼຸດຜ່ອນການສູນເສຍຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຮັບຮູ້ວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ພວກເຂົາເຮັດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຢາກຮູ້ວ່າການເສຍສະລະທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສໍາຄັນແລະພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເວລາທີ່ຄົນຂ້າງເທິງຮູ້ວ່າມັນສໍາຄັນ.
ຊອກຫາວິທີທີ່ສ້າງສັນເພື່ອເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ຂອບໃຈແລະຂອບໃຈທ່ານໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດໄປສູ່ວິທີທາງທີ່ຍາວນານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າຜົນເສຍຫາຍຂອງວຽກງານນັ້ນມີມູນຄ່າຫລາຍທີ່ສຸດເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ.