ຜົນປະໂຫຍດຂອງການແບ່ງປັນວຽກແລະອື່ນໆ
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການແບ່ງປັນວຽກງານປະກອບມີ, ສິ່ງທີ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານ, ຄ່າ perks ສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະວິທີການປະຕິບັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ຜົນປະໂຫຍດການແລກປ່ຽນວຽກງານສໍາລັບທ່ານ
ສໍາລັບພໍ່ແມ່ແລະພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ, ການແບ່ງປັນວຽກເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີແຮງງານສູງ - ປະເພດທີ່ປົກກະຕິຈະໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານທຸກໆເທື່ອ.
ໂດຍມີພະນັກງານສອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກແຕ່ລະຄົນ, ແຕ່ລະບຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກອາທິດ 20 (ຫລື 30 ຊົ່ວໂມງ) ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ກວ້າງຂວາງຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະບໍ່ລົ້ມລົງໄປຕາມເສັ້ນທາງຂອງແມ່.
ໃນຫຼາຍໆ ວຽກທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ , ແຮງງານຈິ່ງມີວຽກທີ່ບໍ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼືທ້າທາຍຫຼາຍເພາະວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການໂຄງການທີ່ມີຄວາມລະອຽດສູງໃນເວລາທີ່ໃກ້ຊິດ. ແຕ່ທີມງານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຕ້ອງການເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າບໍ່ດີກວ່າ, ພະນັກງານເຕັມເວລາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ແຕ່ລະສະມາຊິກຂອງທີມງານສົດຊື່ນໃຫ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະພະລັງງານຂອງຕົນທີ່ມີເວລາຫຼາຍກ່ວາອອກຈາກວຽກ.
ຄູ່ຮ່ວມງານໃນແຕ່ລະວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດມີຄວາມສຸກກັບການຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼຸດລົງແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເທົ່ານັ້ນໃນພະແນກ. ນາງບໍ່ເຄີຍຕ້ອງສົງໄສວ່າສິ່ງທີ່ນາງພາດຢູ່ໃນກອງປະຊຸມໃນວັນຢຸດຂອງນາງເພາະວ່າເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງນາງຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ການແບ່ງປັນວຽກງານປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການຖືກຮຽກຮ້ອງໃນວັນພັກຂອງພວກເຂົາເພາະວ່າຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຢູ່ໃນຫນ້າທີ່.
ບໍ່ເຫມືອນກັບວຽກຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍໃນແຕ່ລະເວລາແຕ່ວ່າເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໃກ້ໆເວລາເຕັມເວລາ, ການແບ່ງປັນວຽກເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສິ້ນສຸດໃນອາທິດເຮັດວຽກ.
ຜົນປະໂຫຍດການແລກປ່ຽນວຽກງານສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ອີກປະການຫນຶ່ງຂອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທໍາກ່ຽວກັບວ່າມັນຈະມີຜົນປະໂຫຍດແກ່ນາຍຈ້າງ. ໃນຄໍາວ່າ, ແມ່ນແລ້ວ! ນີ້ແມ່ນວິທີ:
ສອງໃຈທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ກ່ຽວກັບບັນຫາດຽວມັກຈະອອກແບບແນວຄິດສ້າງສັນແລະແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.
ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບສອງຄົນທີ່ມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວ, ຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ວິທະຍາໄລສາມາດຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນປະຫວັດສາດສະໄຫມກາງແລະເປັນນັກປະຫວັດສາດທີ່ທັນສະໄຫມໃນຂະນະທີ່ພຽງແຕ່ເຮັດສໍາເລັດຫນຶ່ງຈຸດ.
ການຕົກຕໍ່າລົງແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜະລິດຕະພັນ ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມາຢູ່ໃນສົດສໍາລັບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ທີມຜູ້ຈັດການບາງສ່ວນຂອງທີມງານຮ່ວມມືໃນວຽກງານສັງເກດເຫັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີການຈັດຕັ້ງແລະມີກົນລະຍຸດກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຮັດຫຍັງໃນແຕ່ລະອາທິດເພື່ອຄູ່ຮ່ວມງານໃນການເຮັດວຽກທີ່ຈະເອົາບ່ອນທີ່ພວກເຂົາອອກໄປ.
ການຄຸ້ມຄອງພັກແມ່ນງ່າຍກວ່າ ເພາະວ່າຫນຶ່ງໃນພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຢູ່ທີ່ຫາດຊາຍ - ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງອາທິດເທົ່ານັ້ນ. ຄູ່ຮ່ວມງານໃນວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດຢຸດການໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາແລະອາດຈະຕົກລົງກັນໃນເວລາເຕັມເວລາໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະພັກຜ່ອນ.
ວຽກງານແບ່ງປັນວຽກງານ
ຄໍາຖາມທໍາອິດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານແມ່ນຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສອງພະນັກງານຈະແບ່ງປັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນມີໂຕະດຽວຫຼືເຮັດວຽກຂ້າງຄຽງບໍ? ຫຼາຍຮຸ້ນວຽກຫຼາຍກວ່າກັນສອງຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນມັນອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າສາມາດຮອງຮັບຄົນທັງສອງໄດ້ໃນເວລາດຽວກັນ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້.
ຕໍ່ໄປ, ຄິດໄລ່ຕາຕະລາງ. ມັນເປັນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຕັດສິນໃຈຈັດຕາຕະລາງປະຈໍາອາທິດລະຫວ່າງຕົນເອງແລະສື່ສານກັບຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ - ແລະການປ່ຽນແປງເວລາສຸດທ້າຍ.
ສຸດທ້າຍ, ປະຕິບັດລະບົບການສື່ສານທີ່ທັງຄູ່ຮ່ວມງານຮ່ວມກັນເຂົ້າໃຈແລະເພີດເພີນກັບການນໍາໃຊ້. ງ່າຍທີ່ສຸດແມ່ນມີທີ່ຢູ່ອີເມວແລະເບີໂທລະສັບດຽວ. ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະແຈ້ງກັບພະນັກງານແລະລູກຄ້າອື່ນໆກ່ຽວກັບວິທີການນີ້ຈະເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສົ່ງຄໍາເວົ້າສ່ວນຕົວສໍາລັບຄົນຫນຶ່ງ, ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄົນອື່ນອ່ານມັນ!
ຍັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້, ທ່ານສາມາດອ່ານກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນ , ວິທີການ ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທໍາ ແລະການແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທໍາ.