ຮູ້ສຶກກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຈລະຈາກັບສາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້
ຊຸດໂຊກດີ ແມ່ນກໍານົດວ່າເປັນຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບເມື່ອການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຖືກຍົກເລີກຢູ່ໃນບໍລິສັດຫຼືເມື່ອນາງຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ້າງ.
ບາງລາຍການທີ່ລວມຢູ່ໃນຊຸດປະຕິເສດການຕັດສິນອາດຈະປະກອບມີ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ:
- ອາທິດເພີ່ມເຕີມຂອງເງິນເດືອນ, ບາງຄັ້ງກໍ່ອີງໃສ່ການຄອບຄອງຂອງທ່ານຢູ່ທີ່ນາຍຈ້າງ.
- ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ແລະມື້ເຈັບປ່ວຍ.
- ການຊໍາລະເງິນຢ່າງເປັນປະໂຍດສໍາລັບການຂາດການແຈ້ງການຢຸດຕິການຈ້າງງານ.
- ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວຫຼືແຂ້ວຫຼືການປະກັນຊີວິດ.
- ຜົນປະໂຫຍດການດູດຊືກຫຼື 401k.
- ຕົວເລືອກຫຸ້ນ
- ຊ່ວຍຊອກຫາວຽກໃຫມ່ພາຍໃນຫລືພາຍນອກບໍລິສັດ.
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າວຽກງານຂອງທ່ານອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍ, ມັນກໍ່ເປັນການດີທີ່ຈະມີແຜນການເຈລະຈາທີ່ເຫມາະສົມ.
ມາກັບແຜນການ
ຂໍຕົວທ່ານເອງຄໍາຖາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອໃຫ້ມີການສະເຫນີຊຸດການແບ່ງປັນທີ່ເຫມາະສົມກັບຕົວທ່ານເອງແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
- ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າຫ້າ, 10, ຫຼື 20 ປີບໍ?
- ຂ້ອຍມີມູນຄ່າຫຍັງກັບບໍລິສັດ? ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນພາລະບົດບາດສ້າງລາຍຮັບ, ທ່ານຄວນຈະສາມາດໃສ່ຈໍານວນເງິນປະຈໍາໄຕມາດແລະປະຈໍາປີຂອງທ່ານ.
- ຖ້າຂ້ອຍຖືກຍົກເລີກ, ເຈົ້າຈະຢຸດຕໍາແຫນ່ງຂອງຂ້ອຍຫຼືຈ້າງຄົນທີ່ມີອັດຕາຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າ?
- ມັນຈະດົນປານໃດຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່ໃນສະພາບເສດຖະກິດນີ້ຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງຂ້ອຍ?
ຕໍ່ໄປ, ເອົາຄໍາຕອບທີ່ທ່ານໄດ້ມາແລະສ້າງບົດສະເຫນີຊຸດການຕັດສິນ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຢູ່ໃນບໍລິສັດສໍາລັບ 18 ປີແລະເປັນສະມາຊິກທີ່ບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມງານຄຸ້ມຄອງ, ມູນຄ່າຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດແມ່ນສູງ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານໄດ້ "ເອົາເວລາຂອງທ່ານຢູ່" ຢູ່ໃນບໍລິສັດແລະທ່ານອາດຈະສະເຫນີຊຸດຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກໃຫມ່.
ການສ້າງຄໍາແນະນໍາ
ເມື່ອທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ວ່າທ່ານຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໃນເສດຖະກິດປັດຈຸບັນທ່ານສາມາດກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເກັບກໍາລາຍຈ່າຍການຈ້າງງານ. ບາງບໍລິສັດຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງເຕັມເວລາຂອງທ່ານ. ການຫຸ້ມຫໍ່ພັກເຊົາອື່ນໆພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາ. ບາງແພກເກດຕັດຈໍານວນເງິນທີ່ສະເຫນີໃຫ້ເປັນເງິນທີ່ເປັນເງິນເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ.
ແນ່ນອນ, ມັນເປັນການສະແຫວງຫາທີ່ຈະຂໍເງິນຫຼາຍກວ່າອາທິດແທນທີ່ຈະຫນ້ອຍລົງ. ຢູ່ໃນບາງຫ້ອງການ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີປະເພດເສພາະແບບຈໍາແນກໂດຍກໍານົດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານສາມາດບັນທຶກເຫດຜົນທີ່ທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ, ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາສໍາລັບຊຸດທີ່ມີໄລຍະເວລາດົນນານ, ຫຼືສໍາລັບການຈ່າຍເງິນແລະຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່.
ການເຈລະຈາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີຊຸດຊົດເຊີຍທີ່ຫນ້ອຍກວ່າການສະເຫນີຂອງທ່ານ, ຈົ່ງດໍາເນີນຂັ້ນຕອນການເຈລະຈາທີ່ດີກວ່າ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງສະເຫນີອາທິດຫນ້ອຍກ່ວາທ່ານຕ້ອງການ, ໃຫ້ຖາມວ່າມັນສາມາດປ່ຽນແປງ.
ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນອາທິດແມ່ນອີງໃສ່ປີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດແລະບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈົ່ງພະຍາຍາມເຈລະຈາທົດແທນອາທິດເຊັ່ນອາທິດເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ COBRA.
ອີກທາງຫນຶ່ງການເຈລະຈາຕໍ່ລອງແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນສໍານຶກສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຊຸດໂຊກດີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານສະເຫນີໃຫ້ເຮັດວຽກຕໍ່ໆມື້, ການ ເຮັດວຽກນອກສະຖານທີ່ ຫຼື ນອກສະຖານ ທີ່ເຊິ່ງມັນຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາປ່ຽນແປງ, ນີ້ອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຊຸດການຕັດສິນທີ່ດີກວ່າ.