ໄດ້ຮັບ scoop ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນແລະວິທີການທີ່ດີເລີດຢູ່ມັນ.
ຄໍາຕອບຂອງບັນຫານີ້ແມ່ນການເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກເຮັດງານທໍາ.
ການແບ່ງປັນວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ສ່ວນແບ່ງວຽກເຮັດໃຫ້ສອງຄົນແບ່ງປັນ ອາທິດເຮັດວຽກ .
ພວກເຂົາແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານແລະຄ່າຈ້າງຂອງຕົນໃນຖານະເຕັມເວລາໂດຍການເຮັດວຽກນອກເວລາ. ປະໂຫຍກອີກອັນຫນຶ່ງສໍາລັບການນີ້ແມ່ນ "ການແລກປ່ຽນວຽກງານ" ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງແບ່ງປັນວຽກງານລະຫວ່າງສອງຄົນ.
ວິທີການເຮັດວຽກນີ້ເລີ້ມຂຶ້ນໃນປີ 70 ແລະ 80. ມັນບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມຈົນເຖິງປີ 2000 ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງເຮັດວຽກກໍາລັງຊອກຫາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນວຽກງານແລະຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງພວກເຂົາເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທຸກຄົນ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການລົງທະບຽນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເບິ່ງທຸກໆເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (ອາທິດທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ) ແລະວຽກ ນອກເວລາ .
ສໍາລັບແຮງງານຊົ່ວໂມງ, ການສະເຫນີສ່ວນແບ່ງວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນເວລາ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້, ສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະດໍາເນີນການເຮັດວຽກທີ່ມີແຮງກົດດັນສູງໂດຍບໍ່ເສຍຊີວິດກັບບໍລິສັດ.
ການແລກປ່ຽນວຽກງານຖືວ່າມີຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ສຸດສໍາລັບ ຄວາມສົມດຸນຂອງວຽກງານ - ຊີວິດ ໃນຂົງເຂດທີ່ຕ້ອງການເຊັ່ນ: ກົດຫມາຍ, ຢາ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແລະຊັ້ນສູງຂອງບໍລິສັດອາເມລິກາ.
ເປັນຫຍັງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນປະເພດວຽກເຮັດງານທໍາ
ຖ້າທ່ານສາມາດຈັດການປະເພດຂອງຕໍາແຫນ່ງນີ້ທ່ານຈະເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າຫວາດສຽວ. ເປັນຫຍັງ? ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍທີ່ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ໂອກາດແມ່ນຫາຍາກ. ແຕ່ທັງສອງ opel peple ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນນີ້ຕ້ອງການ mkamke ມັນເຮັດວຽກດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຫນັກ. ແລະເຮັດວຽກຫນັກພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຜົນແລະນີ້ກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຈືດໆ
ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບເຫຼົ່ານີ້ 12 ຄໍາຕອບແບ່ງປັນ
ໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາການແບ່ງປັນວຽກ, ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ:
- ກໍານົດເວລາຄືແນວໃດ?
- ການປ່ວຍ, ການພັກຜ່ອນແລະ ການອອກກໍາລັງກາຍ ຈະຖືກຈັດການແນວໃດ?
- ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແນວໃດແລະເຮັດແນວໃດເມື່ອທຽບກັບເວລາຢ່າງເຕັມທີ່?
- ຈະເຮັດແນວໃດຫຼັງຈາກເວລາເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ?
- ມີແຜນການສົ່ງເສີມແລະກ້າວຫນ້າສໍາລັບແຕ່ລະສະມາຊິກຂອງທີມງານຮ່ວມກັນເຮັດວຽກຢູ່ບໍ?
- ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າຫນຶ່ງຄູ່ຮ່ວມງານໃນວຽກເຮັດງານທໍາຕ້ອງການຢຸດການຈັດການ?
- ຈະຮັບຜິດຊອບແນວໃດກັບຜູ້ອື່ນ?
- ການປະຕິບັດແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງການຈັດການນີ້ຈະຖືກວັດແທກແນວໃດ?
- ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫລືອຂອງວິສາຫະກິດຈະເຫັນການຈັດການນີ້ແນວໃດ?
- ຈະມີອີເມວອີເມວເພື່ອນຮ່ວມງານ / ລູກຄ້າສາມາດໃຊ້ເພື່ອວ່າທັງສອງຝ່າຍຈະແກ້ໄຂກ່ຽວກັບຄໍາຖາມບໍ?
- ວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດສ້າງຂັ້ນຕອນການປ່ຽນແປງທີ່ຫນ້າຫວາດສຽວເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າມາຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກແລະບຸກຄົນທີ່ປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຄືພວກເຂົາໄດ້ແບ່ງປັນການປັບປຸງທັງຫມົດບໍ?
- ກົດລະບຽບ (ຖ້າມີ) ແມ່ນຫຍັງກ່ຽວກັບການຕິດຕໍ່ໃນລະຫວ່າງ "ເວລາປິດ"? ແລະຖ້າສິ່ງນີ້ຕ້ອງເກີດຂື້ນ, ເຄື່ອງມືທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຂັດຂວາງຊົ່ວໂມງເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສັບສົນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ (ການນໍາໃຊ້ແອັບຯ, ການກວດສອບອີເມວຫຼືການເອີ້ນໂດຍກົງ, ແລະອື່ນໆ).
ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ?
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເບິ່ງວິທີການ ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການແບ່ງປັນວຽກງານ , ອ່ານກ່ຽວກັບ ຜົນປະໂຫຍດຂອງສ່ວນແບ່ງວຽກ ໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງແລະເຂົ້າໃຈຄວາມເສຍຫາຍຂອງການແບ່ງປັນວຽກ.
Edited by Elizabeth McGrory