ລັກສະນະຂອງການຜະລິດ X
Generation X ເກີດມາລະຫວ່າງ 1965 ແລະ 1980, ແລະສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາແມ່ນປະຈຸບັນແມ່ນ 34 ຫາ 49 ປີ. ການຜະລິດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຫນ້ອຍທີ່ສຸດໃນການປະດິດສ້າງໃນປະຫວັດສາດທີ່ຜ່ານມາ, Gen X ແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ 25% ຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າຜະລິດຕະພັນ Baby Boomer ກ່ອນຫນ້ານີ້ແລະຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ 25% ຂອງລຸ້ນ Millennial / Gen Y ຕໍ່ໄປ.
Gen X ແມ່ນຜະລິດຕະພັນຂອງເສດຖະກິດທີ່ຕິດຕາມການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສົງຄາມຫລັງຈາກສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ II, ເຊິ່ງເປັນຜົນມາຈາກການຜະລິດທີ່ມີຄວາມຄາດຫວັງຕ່ໍາ, ແຕ່ວ່າ - ເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈຈິງໆກ່ຽວກັບໂລກຫຼາຍກວ່າ Boomers Baby Ideal.
Gen X'ers ໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ໃນໂລກທີ່ການຢ່າຮ້າງກາຍເປັນປົກກະຕິ, ແມ່ຍິງໄດ້ເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນຈໍານວນການບັນທຶກ, ໂລກກໍາລັງເລັ່ງຂື້ນ, ແລະການເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຄວາມຈົງຮັກພັກດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກເປັນຊາກຂອງອະດີດ - ອະດີດ X'ers ຮູ້ດີກວ່າທີ່ຈະອີງໃສ່ບໍລິສັດຫນຶ່ງຫຼືນາຍຈ້າງສໍາລັບຊີວິດການຈ້າງງານ. ວ່າພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ.
ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຕີບໂຕຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ການຜະລິດ latchkey, Gen X'ers ມາເປັນຄອບຄົວທີ່ເປັນເພື່ອນຄອບຄົວ, ແລະໃນທີ່ສຸດຕ້ອງມີຄວາມສົມດຸນທາງດ້ານການເຮັດວຽກແລະຊີວິດໃນວິທີການທີ່ຕ່າງປະເທດກັບ Boomers ແລະ Traditionalists ທີ່ເຮັດວຽກຫລາຍຊົ່ວໂມງ, ລາງວັນສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Gen X'ers ເຫັນສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ເປັນຫຍັງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຍາວແລະເອົາຊີວິດຂອງທ່ານໄປຫານາຍຈ້າງດຽວເມື່ອໂຮງງານອາດຈະປິດແລະສົ່ງໄປຕ່າງປະເທດຫຼືບໍລິສັດອາດຕັດສິນໃຈຫຼຸດລົງເພື່ອເພີ່ມຜົນກໍາໄລ?
Gen X ກໍ່ແມ່ນການສ້າງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນຂົວລະຫວ່າງ Boomers ແລະ Traditionalists, ຜູ້ທີ່ມັກເບິ່ງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີຄວາມສົງໃສແລະ Millennials, gadgets ຫຼືແອັບຯຫຼ້າສຸດ.
ສະມາຊິກທົ່ວໄປຂອງ Gen X ເຄີຍຈົດຈໍາອີເມວແລະອິນເຕີເນັດຄັ້ງທໍາອິດ - ແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ສຸດສໍາລັບສິ່ງທີ່ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ (ລວມທັງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບເວລາປະເຊີນຫນ້າທີ່ຫນ້າຢ້ານແລະກອງປະຊຸມ).
ວິທີການທີ່ມີມູນຄ່າ Gen X ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ໃນເວລາທີ່ Gen X ເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາໄດ້ທັນທີ, ແລະບໍ່ແມ່ນຄວາມຍຸຕິທໍາ, stereotyped ເປັນ "slackers." ຄວາມເປັນຈິງ, ຈາກທັດສະນະຂອງ Gen X, ແມ່ນພຽງແຕ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຫັນຜ່ານເກມ, ແລະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຍາວແລະ ເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກບອກວ່າໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າ. ເສດຖະກິດໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງວ່ອງໄວໃນຊຸມປີ 1970, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຄ່າຈ້າງແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂື້ນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າແຮງງານບໍ່ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກຜະລິດຕະພັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະອັດຕາດອກເບ້ຍໄດ້ເພີ່ມສູງຂຶ້ນເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫນີ້ສິນຂອງຜູ້ບໍລິໂພກແລະນັກສຶກສາ. (ເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນເກືອບສອງເທົ່າລະຫວ່າງປີ 1977 ຫາປີ 1990 ແລະຫຼາຍກວ່າ 40% ຂອງຊັ້ນຮຽນຈົບຊັ້ນປີ 1990 ມີວຽກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີລະດັບວິທະຍາໄລຫຼືບໍ່ມີວຽກຢູ່).
ເນື່ອງຈາກການຜະລິດ Baby Boomer ມີຫຼາຍກ່ວາໃຫຍ່ກ່ວາ Gen X, ໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າແມ່ນມີຫນ້ອຍ, ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານລະດັບຕໍ່າມັກຈະຕ້ອງລຸກຂຶ້ນເພື່ອກ້າວຫນ້າ. ບໍລິສັດກົດຫມາຍກໍ່ໄດ້ປິດການຈັດຕັ້ງແລະເພີ່ມຂື້ນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຮ່ວມມື (ໂດຍສະເພາະຫລັງຈາກ ທະນາຍຄວາມອາເມຣິກາ ໄດ້ເລີ່ມເປີດຕົວຢ່າງເປັນທາງການໃນປີ 1985).
Gen X ບໍ່ຢາກຕັ້ງຫນ້າໃນເວລາທີ່ Boomers ແລະ Traditionalists ມີມູນຄ່າ, ແລະພະຍາຍາມເຈລະຈາທາງເລືອກທາງດ້ານການເຮັດວຽກຂອງຊີວິດໃຫມ່ (ບໍ່ແມ່ນຜົນສໍາເລັດທັງຫມົດ, ຍ້ອນວ່າຈໍານວນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍຂອງພວກເຂົາ).
Gen X'ers ຍັງພົບວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງບໍລິສັດກົດຫມາຍແລະນາຍຈ້າງທາງດ້ານກົດຫມາຍອື່ນໆທີ່ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອປັບປຸງວຽກງານແລະເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ແນວໂນ້ມເຫລົ່ານີ້ໄດ້ສືບຕໍ່, ໃນຂະນະທີ່ການຜະລິດ Millennial / Gen Y ໃຫມ່ ເຂົ້າສູ່ແຮງງານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະປັບປ່ຽນຮູບພາບຂອງມັນ.