ລັກສະນະຂອງການຜະລິດ Y / Millennials
ລັກສະນະຂອງການຜະລິດ Y / Millennials
Generation Y ເກີດລະຫວ່າງປີ 1981 ແລະ 2001, ແລະສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາແມ່ນປະຈຸບັນ 13 ຫາ 33 ປີ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບ Gen X, ພັນທະມິດແມ່ນການຜະລິດທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍ - ການລ້ຽງເດັກໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນລະຫວ່າງກາງຊຸມປີ 1980 ແລະ "ພໍ່ແມ່ເຮລິຄອບເຕີ", ຜູ້ທີ່ຍັງມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນຊີວິດຂອງເດັກທຸກໆຢ່າງເຂົ້າໄປໃນໄວລຸ້ນ, ມາດຕະຖານ.
Millennials ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນໂລກທີ່ຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນອັນຕະລາຍ (ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະເກີດເຫດການພາຍນອກເຊັ່ນ: ການໂຈມຕີຂອງວັນທີ 11 ເດືອນກັນຍາ) ແລະ ໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງດູແລແລະຮັກສາໄວ້ໂດຍພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາເຕີບໂຕຂຶ້ນ. ພໍ່ແມ່ເຮລິຄອບເຕີໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນໃນໂຮງຮຽນແລະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ບ່ອນທີ່ຫຼິ້ນ (ບ່ອນທີ່ສະຖາປະນິກ Millennial ແມ່ນທີມງານກິລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບຜະລິດແນນ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີໃຜຮູ້ສຶກວ່າເປັນຜູ້ຫລົບຫລີກ )
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Gen X, Gen Y ແມ່ນ technically savvy, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ native ດິຈິຕອນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເກີດຂື້ນໃນໂລກທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນ, ແລະໃຊ້ເວລາເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດແລະຄວນເຊື່ອມຕໍ່ທຸກເວລາ. Millennials ໄດ້ເຂົ້າໃຈເຖິງວິທີການໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບເຕັກໂນໂລຢີອິນເຕີເນັດແລະສື່ສັງຄົມເພື່ອສະຫນອງຄຸນຄ່າແກ່ພໍ່ແມ່ແລະສະມາຊິກທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ມີຄວາມຂັດແຍ້ງໃນເວລາທີ່ວັດທະນະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ " ການຕອບກັບອີເມວເຮັດວຽກຢູ່ທຸກຊົ່ວໂມງຂອງມື້ແລະເວລາກາງຄືນ.
Millennials ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນເວລາເສດຖະກິດທີ່ສະດວກສະບາຍ, ແຕ່ວ່າ - ຍ້ອນວ່າມັນຫັນມາ - ການຂະຫຍາຍໂຕສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສ້າງຂື້ນໃນການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ງ່າຍດາຍ, ໄດ້ກາຍເປັນປາກົດຂື້ນໃນການຟື້ນຕົວທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2008. ຫນີ້ການກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມສູງຂຶ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍໂຮງຮຽນກົດຫມາຍໃນປັດຈຸບັນ owes ຫຼາຍກ່ວາ $ 100,000 ໃນຫນີ້ສິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນທີ່ບໍ່ສາມາດຕັດສິນໄດ້.
ລະດັບກົດຫມາຍກໍາລັງພະຍາຍາມຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຈະຜ່ານການສອບເສັງ.
ວິທີການຄ່າ Y ທີ່ກໍາລັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ
Generation Y ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບຟັງ. ມີການຂະຫຍາຍຕົວດ້ວຍພໍ່ແມ່ທີ່ອຸດົມສົມບູນແລະວັດທະນະທໍາທີ່ທຸກຄົນໄດ້ຮັບລາງວັນ, ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາຈະຖືກນໍາໄປຢ່າງເດັ່ນຊັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີປະສົບການ. ການຄາດຄະເນນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງກັບນາຍຈ້າງແບບດັ້ງເດີມຫຼາຍກວ່າເກົ່າ (ເປັນເຈົ້ານາຍ Boomer ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນໃນການນໍາສະເຫນີ, "ຂ້ອຍໄດ້ໃຫ້ພວກເຂົາເງິນເດືອນ, ຂ້ອຍຈຶ່ງຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຄຸກກີເກີນໄປ?").
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Gen X, ສະຫັດສະຫວັດມັກຈະບໍ່ມັກກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກເມື່ອແລະບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຜະລິດໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຫນ້າສົນໃຈ, Millennial ຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສຸກເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການສໍາລັບໂອກາດການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານຮ່ວມມື. ແຕ່ພວກເຂົາເຫັນວ່າບໍ່ມີຫຍັງຜິດປົກກະຖີ້ມຕົ້ນແລະສໍາເລັດຫນ້າວຽກທີ່ສໍາຄັນຢູ່ເຮືອນໃນເວລາກາງຄືນຫຼືໃນທ້າຍອາທິດ. ໃນໂລກທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ສະເຫມີ, ທະນາຍຄວາມ Millennial ຖາມວ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບເວລາເຮັດວຽກທີ່ຮຸນແຮງທີ່ຈະມີຜົນຜະລິດ.
ທັງຫມົດ, Gen Y ແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆກວ່າ Gen X ແລະມີຄວາມປາຖະຫນາຫຼາຍທີ່ຈະກະລຸນາ. Millennials ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມູນຄ່າຂອງພໍ່ແມ່ແລະຜູ້ໃຫຍ່ອື່ນໆ, ແລະຫຼາຍກວ່າສາມສ່ວນສີ່ມັກຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຊີວິດແລະການເຮັດວຽກຈາກພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
(ຈໍານວນຫລາຍກໍ່ຍ້າຍໄປເຮືອນໃນໄລຍະການຖົດຖອຍ.)
ເຖິງວ່າຈະປະເຊີນກັບເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, Millennials ມີຄວາມຍືນຍົງແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີແລະເຊື່ອວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ດີແລະປ່ຽນແປງໂລກ. ບາງຄົນເຫັນວ່າເປັນສິດທິ, ຄົນອື່ນເຫັນວ່າເປັນຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມເຊື່ອຖືຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ມີສີ່ລຸ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງການຜະລິດລຸ່ມນີ້: