ແນວໃດລັກສະນະແລະລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງພວກມັນມີຜົນຕໍ່ການເຮັດວຽກ
The Baby Boomers Generation
ເດັກນ້ອຍເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງປີ 1946 ແລະ 1964. ເດັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດຈີນມີເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸ 65 ປີໃນປີ 2011 ແລະມີອາຍຸ 65 ປີຂຶ້ນໄປໃນປີ 2011 ແລະເດັກນ້ອຍທີ່ສຸດຈະເຖິງປີ 2029.
ຫລັງຈາກສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ II, ອາຍຸສະເລ່ຍຂອງການແຕ່ງງານຫຼຸດລົງ, ແລະຈໍານວນເດັກນ້ອຍເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ການຜະລິດ Baby Boomer ຫຼາຍກ່ວາໃຫຍ່ກວ່າ Traditionalists.
ສະດວກສະບາຍ, ການລະເບີດຂອງປະຊາກອນນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານເສດຖະກິດຫລັງຈາກສົງຄາມ (ຊ່ວຍເຫຼືອຈາກ ໃບບິນ GI ແລະການເຕີບໂຕຂອງເຂດຊານເມືອງຜູ້ບໍລິໂພກ).
ແຕ່ໃນຊຸມປີຕົ້ນຂອງການຂະຫຍາຍຕົວ, ໂຮງຮຽນໄດ້ຖືກ overcrowded, ວິທະຍາໄລບໍ່ມີບ່ອນນັ່ງພຽງພໍແລະການແຂ່ງຂັນສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກແມ່ນສຸມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເດັກນ້ອຍ Boomers ເດັກນ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະແຂ່ງຂັນສໍາລັບຊັບພະຍາກອນແລະຄວາມສໍາເລັດ.
ຄຸນລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງເດັກນ້ອຍ Boomers
- Work-Centric: Baby Boomers ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະມີແຮງຈູງໃຈທີ່ສຸດໂດຍຕໍາແຫນ່ງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະກຽດສັກສີ. ເດັກນ້ອຍ Boomers relish ອາທິດການເຮັດວຽກຍາວແລະກໍານົດຕົນເອງໂດຍຜົນສໍາເລັດເປັນມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ເສຍສະລະທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ການຜະລິດ workaholic ນີ້ເຊື່ອວ່າ Generation X ແລະ Generation Y ຄວນຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສອດຄ່ອງກັບວັດທະນະທໍາຂອງ overwork. ເດັກນ້ອຍ Boomers ອາດຈະວິພາກວິຈານຄົນຮຸ່ນໃຫມ່ສໍາລັບການຂາດຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ເອກະລາດ: Baby Boomers ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ເປັນເອກະລາດແລະຕົນເອງທີ່ຢູ່ອາໄສ. ຮຸ່ນນີ້ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນຍຸກຂອງການປະຕິຮູບແລະເຊື່ອວ່າພວກເຂົາສາມາດປ່ຽນແປງໂລກໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບລະບົບອໍານາດທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນແລະທ້າທາຍສະຖານະພາບ. ໃນ ບ່ອນເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ , Baby Boomers ບໍ່ຢ້ານກົວຕໍ່ການປະເຊີນຫນ້າແລະຈະບໍ່ລັງເລທີ່ຈະທ້າທາຍການປະຕິບັດທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ.
- ຈຸດປະສົງເປົ້າຫມາຍ: ມີໂອກາດການສຶກສາແລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນກ່ວາ ລຸ້ນທີ່ຜ່ານມາ , Baby Boomers ມີຈຸດປະສົງທີ່ມຸ້ງຫວັງ, ສະເພາະແລະມຸ່ງເນັ້ນການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາຍິນດີຕ້ອນຮັບໂຄງການທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະມີຄວາມທ້າທາຍແລະພະຍາຍາມສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ.
- ການແຂ່ງຂັນ: ນັບຕັ້ງແຕ່ເດັກນ້ອຍ Boomers equate ເຮັດວຽກແລະຕໍາແຫນ່ງດ້ວຍຕົນເອງຕົກເປັນມູນຄ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂ້ອນຂ້າງແຂ່ງຂັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ clever, ຊັບພະຍາກອນແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະຊະນະ. Boomers ເຊື່ອໃນໂຄງປະກອບແລະລະດັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຊັ້ນສູງແລະອາດຈະມີເວລາທີ່ຍາກທີ່ຈະປັບຕົວກັບແນວໂນ້ມການປ່ຽນແປງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຊື່ອໃນ "ເວລາປະທັບໃຈ" ຢູ່ຫ້ອງການແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນຮຸ່ນໃຫມ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
- ການປະຕິບັດຕົວເອງ: ເນື່ອງຈາກ Boomers ເດັກນ້ອຍເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ມີຄວາມອຸດົມສົມບູນໃນກຸ່ມກາງ, ພວກເຂົາມີເວລາແລະພະລັງງານສໍາລັບການປະຕິບັດຕົວເອງແລະມູນຄ່າການປະຕິບັດຕາມແບບພື້ນເມືອງແລະຄວາມສັດຊື່ເລີ່ມຫຼຸດລົງ. ການເຮັດວຽກສໍາລັບເດັກນ້ອຍ Boomers ໄດ້ປ່ຽນຈາກແຫຼ່ງສະຖຽນລະພາບກັບວິທີການຂອງຕົນເອງຕົວຈິງແລະການສະແດງອອກຕົນເອງ, moderating ຄວາມຮັກແບບພື້ນເມືອງຂອງການຈັດການລໍາດັບທີ່ມີເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຍຸຕິທໍາໂຄງສ້າງແລະໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ.
ແນວໃດມູນຄ່າ Boomer Baby ແລະຈັນຍາບັນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ເດັກນ້ອຍ Boomers ເຂົ້າໄປໃນອາຊີບທາງກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ຂະຫຍາຍຕົວແລະປ່ຽນແປງ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນແລະເຮັດວຽກຍາວນານແລະນໍາເອົາທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມແລະການສະແດງຕົນເອງ.
ໃນບໍລິສັດກົດຫມາຍ, ບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງທາງດ້ານກົດຫມາຍອື່ນໆ, Boomers ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕອບໂຕ້ຢ່າງຫນ້ອຍແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດມາດຕະຖານປະຈໍາປີເພື່ອໃຫ້ລະດັບການແຂ່ງຂັນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ. ມີເສດຖະກິດຂະຫຍາຍຕົວ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ການຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດກົດຫມາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານຫນັກແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຫລາຍເກີນໄປແມ່ນຍັງຕ້ອງການ. ການກະຕຸ້ນເຕືອນຂອງບັນດາຄູ່ຮ່ວມງານກົດຫມາຍ Boomer ຫຼາຍແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມງານໃນມື້ນີ້ແລະອາດຈະບໍ່ມີເງີນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງເປັນຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງ Boomer, ເງິນຄ່າຈ້າງແລະເງິນຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຫລີກລ້ຽງການກູ້ຢືມແລະຫນີ້ສິນຂອງນັກຮຽນ, ຍ້ອນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການສຶກສາສາທາລະນະແລະເສດຖະກິດທີ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ເຮັດໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມງານຢູ່ເທິງສຸດຂອງ pyramid ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ນອກເຫນືອຈາກສະພາບແວດລ້ອມບໍລິສັດທີ່ຂ້ອນຂ້າງຮັດກຸມ, Boomers ນໍາໃຊ້ບ່ອນເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມເຊື່ອຖືຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ສົ່ງເສີມສິດທິຂອງແມ່ຍິງແລະຊົນເຜົ່າໃນສານໂດຍຜ່ານການຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ຜົນກະທົບ. ແມ່ຍິງໄດ້ເລີ່ມມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລື້ອຍໆໃນບ່ອນເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ (ເປັນທະນາຍຄວາມ, ແທນທີ່ຈະເປັນເລຂານຸການ), ເປີດໂອກາດ, ແຕ່ກໍ່ສ້າງພື້ນທີ່ຂອງຄວາມສັບສົນແລະຄວາມຂັດແຍ້ງ.
ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງໄດ້້ໍາຖ້ວມເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ອັດຕາການເກີດລູກໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ເດັກນ້ອຍເກີດການຂະຫຍາຍຕົວໄວ X-25% ກ່ວາ Baby Boomers.
ໃນຂະນະທີ່ເສດຖະກິດເຕີບໂຕຊ້າລົງ, ການຜະລິດ X ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ການຂີ້ຕົວະແລະຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາ "slacker", ແຕ່ວ່າລະດັບຄວາມຮູ້ທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຮູ້ວ່າວິຊາຊີບທາງດ້ານກົດຫມາຍບໍ່ເຄີຍເຫັນມາກ່ອນ.
ສ່ວນການຜະລິດນີ້ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ນໍາບໍລິສັດກົດຫມາຍ, ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, paralegals ອາວຸໂສແລະ ຜູ້ຈັດການດ້ານກົດຫມາຍ . ໃນປີ 2010, ເກືອບ 70% ຂອງຄູ່ຮ່ວມງານຂອງບໍລິສັດກົດຫມາຍແມ່ນ Baby Boomers. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Boomers ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເຖິງອາຍຸເກືອບປີໃນປີ 2011. ນີ້ສ້າງຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາຫຼວດທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນຂອງການເປັນຜູ້ນໍາໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ.