ຫນ້ອຍລົງ, ພວກເຂົາຖືກຍິງສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຫຼືມີການເຂົ້າຮ່ວມບໍ່ດີຫຼືມີປະສົບການໃນການຍົກເລີກການເຮັດທຸລະກິດ. ໃນແຕ່ລະຕົວຢ່າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີລາຍລະອຽດ ການຈ້າງງານເພື່ອຢຸດການເຮັດວຽກ ຂອງພະນັກງານ.
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງການກວດສອບການຈ້າງງານແບບຕົວຢ່າງ.
ລາຍຊື່ກວດສອບການຈ້າງງານ
ຊື່ພະນັກງານ:
ວັນທີ່:
ແຈ້ງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
_____ ແຈ້ງພະນັກງານ: ເມື່ອທ່ານຮູ້ແລະ / ຫຼືໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຈາກພະນັກງານທີ່ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຍົກເລີກການຈ້າງງານ, ແຈ້ງໃຫ້ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ.
_____ ແຈ້ງການເປັນທາງການ: ຖ້າວ່າພະນັກງານບອກທ່ານກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ຂໍໃຫ້ຂຽນ ຈົດຫມາຍ ປະຕິເສດວ່າພວກເຂົາອອກຈາກແລະກໍານົດວັນທີຂອງພວກເຂົາ. (ບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຈ້ງເຕືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ສອງອາທິດ, ເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຕ້ອງການ).
Permissions / Access Termination
_____ ບອກຜູ້ບໍລິຫານເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ: ທັນທີທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າພະນັກງານກໍາລັງອອກໄປ, ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານຫຼືບຸກຄົນອື່ນທີ່ເຫມາະສົມຂອງວັນທີແລະເວລາທີ່ຈະ ຢຸດການເຂົ້າເຖິງ ລະບົບ ຄອມພິວເຕີ ແລະໂທລະສັບ ຂອງພະນັກງານ . ໃຫ້ຈັດການວິທີການບັນຊີເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກສົ່ງໄປຫາທີ່ແນ່ນອນວ່າອົງກອນຂອງທ່ານຈະບໍ່ສູນເສຍການພົວພັນກັບລູກຄ້າແລະລູກຄ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ປິດການລະຫັດປຸກລະຫັດການກໍ່ສ້າງຂອງພະນັກງານ, ຖ້າມີ.
____ ການເຂົ້າເຖິງການກໍ່ສ້າງພະນັກງານຫຼືການເຂົ້າເຖິງຊັບສິນ: ມີຜົນສັກສິດໃນວັນທີສິ້ນສຸດ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະຖານະການໄຟໄຫມ້ຫຼືໃນວັນທີສຸດທ້າຍທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢຸດການເຂົ້າເຖິງອາຄານຂອງພະນັກງານ. ອີງຕາມວິທີການເຂົ້າໃຊ້ຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປິດການໃຊ້ລະຫັດການກໍ່ສ້າງຂອງພະນັກງານ, ປິດການໃຊ້ບັດສະຫຼັບເຂົ້າ, ຫຼືເກັບລວບລວມຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແລະພະນັກງານໃນອະດີດທີ່ລາວບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດໄດ້.
Return of Property
_____ ການກັບຄືນຂອງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ: ຜູ້ ອອກແຮງງານຕ້ອງອອກຫນັງສືແລະຫນັງສືຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ, ຄີ, ເຄື່ອງຫມາຍເລກ, ຄອມພິວເຕີ້, ໂທລະສັບມືຖືແລະອື່ນໆ.
_____ ລະຫັດຜ່ານ: ພະນັກງານຄວນໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີລະຫັດຜ່ານແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆກ່ຽວກັບການເຂົ້າເຖິງໄຟລ໌ຄອມພິວເຕີແລະຂໍ້ຄວາມທາງໂທລະສັບ. (ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະເກັບບັນຊີອີເມວແລະໂທລະສັບທີ່ໃຊ້ງານໄດ້ສໍາລັບການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບລູກຄ້າພາກສະຫນາມ).
ສະຖານະຂອງຜົນປະໂຫຍດ
_____ ເງິນພັກຜ່ອນແລະໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້: ການ ຍົກເລີກພະນັກງານ ຈະຖືກຈ່າຍສູງເຖິງ 30 ວັນສໍາລັບທີ່ໃຊ້ ເວລາພັກຜ່ອນ ທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາ ໃຊ້ . ຖ້າວ່າພະນັກງານໄດ້ໃຊ້ເວລາທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເກັບໄວ້, ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ບໍລິສັດໃນເວລານີ້ຈະຖືກຫັກອອກຈາກ ເງິນເດືອນສຸດທ້າຍ . (ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານກໍານົດ ຈໍານວນມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ ແລະພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຄ້າງ, ທ່ານກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ໄດ້ຄ້າງໄວ້.)
_____ ໃບສະແດງສະຖານະພາບຜົນປະໂຫຍດ: ພາຍຫຼັງສິ້ນສຸດລົງ, ພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຈາກຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສະແດງເຖິງສະຖານະຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາເມື່ອສິ້ນສຸດ. ນີ້ປະກອບມີການປະກັນຊີວິດ, ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ, ແຜນການເງິນບໍານານແລະແຜນການບັນຊີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. (ໃນປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ, ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມ ກົດຫມາຍສະບັບປັບປຸງລວມຂອງງົບປະມານສະບັບສົມບູນລວມຂອງປີ 1980 (COBRA), ແລະສົ່ງຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້ເຂົ້າໃນການສືບຕໍ່ແຜນການດູແລສຸຂະພາບໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຕັມ.)
_____ ການຊໍາລະເງິນລ່ວງຫນ້າ: ເງິນລ້າສຸດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈະຖືກຫັກອອກຈາກການກວດສອບສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ.
_____ ການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ (ລາຍງານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລາຍງານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ), ຄ່າທໍານຽມທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍແລະເງິນໂບນັດຈະຖືກຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍ.
ຄວາມລັບແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ
_____ ການທົບທວນຄືນຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບຫຼືຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ: ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ກ່ຽວ ກັບ ຄວາມລັບ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງ ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ ທີ່ວ່າພະນັກງານອອກມາເມື່ອໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານຄວນໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຄາດວ່າ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ເຄີຍເຊັນເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ ສ່ວນໃຫຍ່ມີເງື່ອນໄຂຫຼືຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການປະພຶດກ່ຽວກັບການບໍ່ແບ່ງປັນຄວາມລັບຂອງບໍລິສັດຫຼືຄວາມລັບທາງການຄ້າ. ການທົບທວນຄືນນີ້ແລະເຕືອນພະນັກງານວ່າການລະເມີດຄວາມລັບນີ້ຈະຖືກແກ້ໄຂ.
ອອກຈາກການສໍາພາດ
_____ ການສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວຢ່າງ ລັບໆ : ພະນັກງານອອກຈາກວຽກໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການ ສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ ເປັນຄວາມລັບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ( ການສໍາພາດອອກ ແມ່ນຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອເກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນອົງກອນຂອງທ່ານໄດ້ເມື່ອແຈ້ງວ່າພະນັກງານກໍາລັງຈ້າງແຮງງານ, ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຂອງທ່ານຈະກໍານົດການສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວ. ແບບຟອມ.
_____ ການອະນຸຍາດຂຽນສໍາລັບການກວດສອບເອກະສານ: ຜູ້ ອອກແຮງງານທີ່ວາງແຜນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຕ້ອງລົງນາມໃນແບບຟອມໃຫ້ບໍລິສັດອະນຸຍາດໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການ.
_____ ໃຫ້ພະນັກງານແບບຟອມການປັບປຸງທີ່ຢູ່ເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນຖ້າພວກເຂົາຍ້າຍ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຫຼືຜູ້ທີ່ມີລາຍຮັບສູງ, W-2s ຈະກັບມາເປັນທີ່ບໍ່ສາມາດສົ່ງອອກໄດ້ຖ້າວ່າທີ່ຢູ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ. ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ໃຫມ່, ມັນຍາກທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນແກ່ພະນັກງານໃນອະດີດ. ເປັນການສໍາຮອງຂໍ້ມູນ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ສຸກເສີນຂອງພະນັກງານແມ່ນທັນສະໄຫມແລະທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບບຸກຄົນດັ່ງກ່າວເພື່ອຊອກຫາພວກເຂົາຖ້າທ່ານມີບັນຫາໃນການຮັບ W2s ຂອງພວກເຂົາໃຫ້ພວກເຂົາ.