ທ່ານຄວນເຮັດວຽກຕົວເອງບໍ? Freelancing Pros and Cons

  • 01 ການເຮັດວຽກຕົນເອງແລະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ

    Getty / Alex Bramwell

    ຖ້າທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານ, ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນ: ຂ້ອຍຄວນເຮັດວຽກສໍາລັບຕົນເອງຫຼືຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີສາຍໂທລະຄົມ?

    ໂດຍສະເພາະ, ສະຖານະການມັກຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈນີ້ສໍາລັບພວກເຮົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມໂຊກດີພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊັ່ງນໍ້າຫນັກຂອງການເຮັດວຽກຕົນເອງ (ຫຼືການເຮັດທຸລະກິດ) ຕໍ່ການຈ້າງງານແບບດັ້ງເດີມ, ພິຈາລະນາຄວາມສາມາດແລະຄວາມບໍ່ເທົ່າທຽມເຫຼົ່ານີ້ຂອງຕົນເອງ.

    ຕໍ່ໄປ: Pros ຂອງຕົນເອງການຈ້າງງານ

  • 02 ພອນສະຫວັນຂອງການເຮັດວຽກຕົນເອງ

    ມີສິດເສລີພາບໃນການວາງແຜນແລະປະຕິບັດວຽກ. ສິດເສລີພາບໃນການເລືອກຕາຕະລາງຂອງທ່ານເອງແມ່ນຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດຂອງການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນ. ເນື່ອງຈາກວ່າ IRS ກໍານົດຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດເປັນຄົນທີ່ບໍລິສັດບໍ່ຕັ້ງຫນ້າ "ວິທີການແລະວິທີການ" ທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາມີອິດສະຫຼະໃນຕາຕະລາງຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດມັກຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານໂຄງການແລະຈ່າຍຄ່າສໍາລັບວຽກງານ.

    ງ່າຍຕໍ່ການຊອກວຽກ. ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຈ້າງ freelancers, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາແມ່ນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ້າງພະນັກງານ, ແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງທີ່ມີປະວັດປະທັບໃຈຫນ້ອຍລົງ. ສະນັ້ນ freelancing ສາມາດເປັນວິທີທີ່ແຕກແຍກເຂົ້າໄປໃນເສັ້ນຂອງວຽກໃຫມ່. ແຕ່ວຽກງານຈະຕ້ອງພິສູດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມ.

    ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນອາດຈະເປັນໄປໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການໄດ້, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເບິ່ງແຍງຢ່າງໃກ້ຊິດເປັນພະນັກງານເຂົາເຈົ້າມັກຈະຢູ່ເຮືອນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາເພາະວ່າມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຫ້ອງການສໍາລັບພວກເຂົາ.

    ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມພາສີ. ຕົນເອງສາມາດເຮັດລາຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ. ໃນບັນດາການຫັກພາສີອາກອນທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນແມ່ນມີການຫັກຄ່າຫ້ອງການທີ່ຢູ່ເຮືອນ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຫັກຄ່າເຫຼົ່ານີ້ແລະລາຍໄດ້ຂອງຕົນເອງໃນຄູ່ມືພາສີຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.

    ບໍ່ມີພາສີອອກຈາກການຊໍາລະເງິນ. ການກວດສອບທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໄດ້ຮັບຈາກລູກຄ້າແມ່ນປົກກະຕິຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາຈະເປັນພະນັກງານເພາະວ່າບໍ່ແມ່ນພາສີທີ່ຖືກເອົາອອກ. ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ພາສີອາກອນແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍຂຶ້ນ.

    ການຊົດເຊີຍອາດຈະສູງກວ່າ. ເນື່ອງຈາກວ່າການຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາອາດຈະມີລາຄາຖືກກວ່າສໍາລັບບໍລິສັດ, ມັນອາດຈະສາມາດສະຫນອງອັດຕາຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ສູງຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ສະເຫມີກໍລະນີ.

    ຕໍ່ໄປ: Cons ຂອງຕົນເອງການຈ້າງງານ

  • 03 Cons ຂອງຕົນເອງການຈ້າງງານ

    Zero creative

    ການສົ່ງເສີມການຫຼ້າສຸດໃນບັນຊີລາຍຊື່ກ່ອນຫນ້ານີ້ເບິ່ງຄືວ່າຈະເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າທໍາອິດໃນບັນຊີລາຍຊື່ນີ້. ຈືຂໍ້ມູນການວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະການຊົດເຊີຍດັ່ງກ່າວສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂຶ້ນກັບທັກສະທີ່ຕ້ອງການແລະຕະຫຼາດສໍາລັບທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນ.

    ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ເນື່ອງຈາກວ່າສັນຍາເອກະລາດແມ່ນມັກຈະເຮັດໃນພື້ນຖານໂຄງການ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າອັດຕາຊົ່ວໂມງອາດຈະເປັນແນວໃດຫຼືວ່າມັນສູງກວ່າເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ.

    ພາສີສູງກວ່າ. ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າຄຶ່ງຫນຶ່ງຂອງຄ່າທໍານຽມຂອງຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະການບໍລິການ Medicare ຂອງພະນັກງານ. ຜູ້ຮັບເຫມົາຈ່າຍພາສີ ທັງຫມົດ ເຫຼົ່ານີ້ຜ່ານພາສີອາກອນຕົນເອງ.

    ການຈ່າຍເງິນພາສີ. ນາຍຈ້າງເກັບລາຍຮັບແລະພາສີອາກອນທີ່ຜ່ານການຫັກຄ່າຈ້າງແລະສົ່ງໃຫ້ລັດຖະບານ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ແລະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າພາສີອາກອນປະຈໍາປີ.

    ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນການດີທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດແມ່ນໄດ້ຮັບການຜ່ອນຄາຍຈາກພາສີ, ມັນກໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີກວ່າເມື່ອຄົນອື່ນຈ່າຍຄ່າການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດ, ອຸປະກອນຫ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດອື່ນໆ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າປະເພດເຫຼົ່ານີ້.

    ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ. ຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການພັກຜ່ອນ, ແຜນການເງິນກະສຽນວຽກ, ແລະອື່ນໆແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ,

    ການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງວຽກຫນ້ອຍ. ບໍລິສັດຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດເລື້ອຍໆຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີໂຄງການໄລຍະສັ້ນຫຼືການໄຫລຂອງການເຮັດວຽກບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ອາຫານຫຼືອາຫານຫິວ.

    ການຊໍາລະເງິນມັກເກີດຂື້ນຕາມພື້ນທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກອາດຈະບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ດັ່ງນັ້ນກໍ່ບໍ່ແມ່ນການຊໍາລະເງິນ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ງົບປະມານສ່ວນຕົວມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

    ການອອກໃບແຈ້ງຫນີ້ແລະການເກັບລວບລວມແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາ. ບໍ່ເຫມືອນກັບຄ່າເງິນເດືອນທີ່ມາຕາມກໍານົດເວລາທີ່ບໍ່ມີການປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານ, ຜູ້ຮັບເຫມົາຕ້ອງໄດ້ສົ່ງໃບເກັບເງິນໃຫ້. ແລະຖ້າໃບແຈ້ງຫນີ້ບໍ່ໄດ້ຊໍາລະໃນເວລາ, ມັນແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ຕ້ອງຕິດຕາມເພື່ອຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນ. ແລະໃນບາງກໍລະນີ, ລູກຄ້າອາດຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າທັງຫມົດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຕົກລົງກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເພື່ອດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືຮັບເອົາການຖືກກີດກັ້ນ.