ເງື່ອນໄຂ FMLA ທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້
ມີກົດຫມາຍໃນປະສິດທິພາບສໍາລັບ 22 ປີບວກ, ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າທ່ານຮູ້ວິທີການເຮັດວຽກ. ເຈົ້າແນ່ໃຈບໍ່? ບາງສິ່ງບາງຢ່າງໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍປີແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນອ່ານແລະເບິ່ງວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ FMLA ທັນທີ.
ກ່ຽວກັບໃບຫນ້າ, FMLA ເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍງ່າຍດາຍ. ຖ້າທ່ານ ເຈັບປ່ວຍຫຼືມີສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ເຈັບປ່ວຍ , ຫຼືມີລູກໃຫມ່, ທ່ານສາມາດນອນໄດ້ 12 ອາທິດ, ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມານແມ່ນຢູ່ໃນລາຍລະອຽດແລະບາງຄັ້ງລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ມີການປ່ຽນແປງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້.
ໃຜເປັນຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບ?
ບໍ່ເຫມືອນກັບກົດຫມາຍ ເຊັ່ນ ກົດຫມາຍ ອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ , ເຊິ່ງປົກປ້ອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ສໍາພາດສໍາລັບວຽກ (ບໍລິສັດທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ຄົນ), FMLA ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາທ່ານທັນທີ.
ນີ້ແມ່ນຄຸນສົມບັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະຫນອງທີ່ຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍນີ້.
- ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດດຽວກັນສໍາລັບຕໍາ່ສຸດທີ່ຫນຶ່ງປີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດຖອນແລະກັບຄືນມາ.
- ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 1250 ຊົ່ວໂມງໃນ 12 ເດືອນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການຢຸດພັກ FMLA . ນັ້ນແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ມັນອາດຈະເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະຕິດຕາມເວລາຂອງທ່ານເອງເພື່ອພິສູດຄວາມເຫມາະສົມ.
ຕາຕະລາງຂອງທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແຕ່ເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ, ທ່ານອາດຈະເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ການຂາດການບັນທຶກ ໄວ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ສ້າງຂອງຕົນເອງ.
- ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍ 50 ພະນັກງານພາຍໃນຄຶ່ງຫນຶ່ງ 75 ໄມຂອງບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ . ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ມີພະນັກງານ 50 ຄົນສໍາລັບອາຍຸຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ອາທິດຕໍ່ມາ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າປະຊາຊົນທີ່ອີງໃສ່ການແຮງງານຕາມລະດູການອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ FMLA ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນເກືອບເຄິ່ງປີ.
- ມີເງື່ອນໄຂຫຼືເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄຸນສົມບັດ (ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້) ຫຼືມີສະມາຊິກຄອບຄົວ / ຄົວເຮືອນທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍປີ, ດັ່ງນັ້ນເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.
- ມີລູກໃຫມ່. ການ ເກີດລູກ, ການເອົາລູກອອກຫຼືການລົງທືນຂອງເດັກທີ່ອຸດົມສົມບູນກໍ່ ເຮັດໃຫ້ເກີດ FMLA. ບ້ານມອມຫຼືພໍ່ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການອອກເດີນທາງ. ຖ້າພໍ່ແມ່ທັງສອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບໍລິສັດດຽວກັນ, ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ເວລາປະມານ 12 ອາທິດເທົ່າກັບເດັກໃຫມ່, ບໍ່ແມ່ນ 24 ອາທິດ.
FMLA Offsourcing ໃດ?
ຖ້າທ່ານຕອບສະຫນອງຄຸນສົມບັດ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາເຖິງ 12 ອາທິດຂອງການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ບາງບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າທັງຫມົດຫຼືບາງສ່ວນຂອງການອອກກໍາລັງກາຍ. ຖ້າເຫດຜົນສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍແມ່ນການເປັນພະຍາດຂອງທ່ານເອງຫຼືການຖືພາ, ທ່ານອາດຈະມີນະໂຍບາຍພິເສດ ທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຢ່າງຫນ້ອຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.
ບໍລິສັດຕ້ອງມີວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານສໍາລັບທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານຫມົດໄປແລະອາດຈະນໍາທ່ານຄືນມາຫາຕໍາແຫນ່ງກ່ອນຫນ້ານີ້ຫຼືເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບົດບາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ນີ້ ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດລົບລ້າທ່ານ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງອອກໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດໂອນທ່ານໄດ້ໃນພາຍຫລັງ.
ບໍລິສັດຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງວາງຕົວທ່ານ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງເພາະວ່າທ່ານຢູ່ໃນ FMLA. ມັນຍັງບໍ່ປົກປ້ອງທ່ານຈາກຜົນສະທ້ອນຂອງການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກ FMLA ແລະໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານພົບວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກດີ, ຫຼືທ່ານຖືກນອນຫຼືປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆລື່ນ, ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານສາມາດຢຸດທ່ານເມື່ອທ່ານກັບຄືນມາ.
ສິ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນ FMLA ຄຸ້ມຄອງຄວາມເຈັບປ່ວຍ?
ພະຍາດແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ຢ່າງເຄັ່ງຄັດໂດຍພະແນກແຮງງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ທຸກໆໄລຍະທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫຼືການປິ່ນປົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດູແລປິ່ນປົວໃນໂຮງຫມໍ (ເຊົ່ນພັກນອນຄືນ) ໃນໂຮງຫມໍ, hospice, ຫຼືສະຖານທີ່ດູແລປິ່ນປົວທີ່ຢູ່ອາໃສ; ຫຼື
- ໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ສາມາດຈໍາເປັນຕ້ອງບໍ່ມີເວລາຫຼາຍກວ່າສາມມື້ປະຕິທິນຈາກກິດຈະກໍາໂຮງຮຽນ, ຫຼືກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນອື່ນໆທີ່ຍັງມີການຕິດຕາມການດູແລຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສຸຂະພາບ (ຫຼືພາຍໃຕ້ການເບິ່ງແຍງ); ຫຼື
- ທຸກໆໄລຍະທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດຍ້ອນການຖືພາ, ຫຼືສໍາລັບການດູແລກ່ອນການເກີດລູກ; ຫຼື
- ທຸກໆໄລຍະຂອງການຂາດແຄນ (ຫຼືການປິ່ນປົວ, ເພາະສະນັ້ນ) ເນື່ອງຈາກສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງຊໍາເຮື້ອ (ເຊັ່ນ: ໂລກຫືດ, ພະຍາດເບົາຫວານ, ໂຣກອ່ອນແອ, ແລະອື່ນໆ); ຫຼື
- ໄລຍະເວລາຂອງການຂາດແຄນທີ່ເປັນແບບຖາວອນຫຼືໄລຍະຍາວເນື່ອງຈາກສະພາບການທີ່ການປິ່ນປົວອາດຈະບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໂຣກ Alzheimer, ເສັ້ນເລືອດຕັນໃນ, ພະຍາດເບື້ອງຕົ້ນ, ແລະອື່ນໆ); ຫຼື,
- ການຫາຍໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຫຼາຍໆຄັ້ງ (ລວມທັງໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຕົວຈາກບ່ອນນັ້ນ) ໂດຍຫຼືສົ່ງໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບໃນເງື່ອນໄຂທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຫຼາຍກວ່າສາມມື້ຕໍ່ມື້ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ (ເຊັ່ນ: ການປິ່ນປົວດ້ວຍຢາເຄມີ, ການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, dialysis, ແລະອື່ນໆ).
FMLA ກວມເອົາສິ່ງຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກໆພະຍາດ.
- ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ພາຍໃຕ້ການດູແລຂອງທ່ານຫມໍສໍາລັບ FMLA ເພື່ອສະຫມັກ;
- ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍ FMLA, ແລະ
- ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນໃນເອກະສານ.
ພະນັກງານຄວນມີເວລາ 15 ມື້ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາປະກອບເອກະສານອອກມາ. ຖ້າທ່ານຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງລ່ວງຫນ້າ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການຖືພາແລະການເກີດລູກຫຼືການຜ່າຕັດທີ່ກໍານົດໄວ້), ທ່ານຄວນປະກອບເອກະສານອອກກ່ອນຫນ້າ.
ໃຜເປັນສະມາຊິກຄອບຄົວ?
ຄໍາຕອບນີ້ຄວນຈະແຈ້ງ, ແຕ່ມັນມັກຈະເປັນການໂຕ້ຖຽງໃນສານ. ຄູ່ສົມລົດ (ເພດຊາຍດຽວກັນຫລືກົງກັນຂ້າມ), ເດັກນ້ອຍແລະພໍ່ແມ່ ແມ່ນທຸກຄົນໃນຄອບຄົວພາຍໃຕ້ FMLA . ກົດຫມາຍແມ່ນບໍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າແມ່ຂອງທ່ານມີໂຣກມະເຮັງ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາ FMLA ເພື່ອດູແລນາງໄດ້. ແຕ່, ຖ້າແມ່ຕູ້ແມ່ຂອງທ່ານມີມະເຮັງ, ລູກຂອງນາງຈະຕ້ອງດູແລນາງ.
ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບລູກຫລານ? ລັດຖະບານຍອມຮັບວ່າເດັກທຸກຄົນບໍ່ມີຊີວິດຢູ່ກັບພໍ່ແມ່ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປັດໃຈຕັດສິນສໍາຄັນແມ່ນຖ້າເດັກຢູ່ກັບທ່ານແລະທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ມື້ຕໍ່ມື້ສໍາລັບເດັກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານດໍາລົງຊີວິດກັບພໍ່ແມ່ຄົນອື່ນຂອງພວກເຂົາແລະເບິ່ງວ່າທ່ານພຽງແຕ່ທຸກໆອາທິດ, ທ່ານບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບ FMLA. ແຕ່, ຖ້າລູກສາວສ່ວນຫຼາຍອາໄສຢູ່ກັບທ່ານແລ້ວພວກເຂົາຈະມີເງື່ອນໄຂ. ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບລູກຫລານທີ່ອາໄສຢູ່ກັບພໍ່ຂອງພວກເຂົາ, ເດັກນ້ອຍອຸປະຖໍາແລະຄວາມສໍາພັນອື່ນໆທີ່ທ່ານຖືວ່າເປັນຜູ້ດູແລເດັກສໍາລັບເດັກ.
ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃຊ້ກັບເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເຮືອນຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າເດັກນ້ອຍຜູ້ໃຫຍ່ແນວໃດ? ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເວລາ FMLA ເພື່ອດູແລເດັກທີ່ເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ເດັກຈະບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງຕົນເອງໄດ້. ຄວາມຕ້ອງການນີ້ສາມາດ, ຊົ່ວຄາວ, ເປັນຊົ່ວຄາວ, ແຕ່ຕ້ອງເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ FMLA ທັງຫມົດໃນເວລາດຽວກັນບໍ?
ບໍ່ມີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ມັນໃນການເພີ່ມຂື້ນເຕັມມື້. ສໍາລັບເງື່ອນໄຂເຊັ່ນ: ໂຣກມະເຮັງ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການນັດຫມາຍແລະການປິ່ນປົວຂອງຫມໍທ່ານເປັນປົກກະຕິ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ FMLA intermittent. ໃນສະຖານະການນີ້, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາ 12 ອາທິດທີ່ພັກອາໄສມູນຄ່າ. (12 ອາທິດ x 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ = 480 ຊົ່ວໂມງ)
ເນື່ອງຈາກວ່າ FMLA ແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າ ພະນັກງານທີ່ຍົກເວັ້ນ ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການຢຸດພັກຊົ່ວຄາວ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວກ່າວວ່າ, ນາຍຈ້າງຕໍາແຫນ່ງ Jon Hyman ແນະນໍາໃຫ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນ FMLA ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ.
ລາວກ່າວວ່າ "ພະນັກງານຍົກເວັ້ນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຕາຕະລາງເວລາ. ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນວຽກ 9-5. ພະນັກງານຍົກເວັ້ນເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດວຽກເຮັດ (ແລະ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນ, ທ່ານມີບັນຫາໃຫຍ່ກ່ວາວ່າຈະຫັກຄ່າຈ່າຍຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຫຼືສອງສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງຂອງແພດ). ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດວຽກເຮັດ, ມັນແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກພິເສດ (ແລະ, ໂດຍກົງ, chintzy) ເພື່ອຈ່າຍເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການຢຸດງານ FMLA.
ຕ້ອງມີພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເອົາ FMLA ອອກ?
ບໍ່ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະພັກໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຫຼືເວລາພັກຜ່ອນຫຼືສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນກໍ່ບໍ່ຕ້ອງການເວລາທີ່ຖືກຈໍາກັດຕໍ່ FMLA, ແລ້ວນັ້ນແມ່ນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນຄວນລະມັດລະວັງເອກະສານທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮ້ອງຂໍໂດຍສະເພາະວ່າການອອກໃບປະກາດບໍ່ໄດ້ຖືກນັບຈາກທະນາຄານ FMLA ຂອງພວກເຂົາ.
ຄະດີສານ ທີ 9 ໄດ້ຕັດສິນວ່າພະນັກງານທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າ FMLA ເຮັດວຽກແລະປ່ຽນມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍ FMLA. ກະລຸນາລະມັດລະວັງໃນທີ່ນີ້, ຍ້ອນວ່າສານປະຊາຊົນອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຕັດສິນກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ແລະສານຂອງສານຂອງທ່ານອາດຈະສະຫຼຸບກົງກັນຂ້າມ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພະນັກງານຕ້ອງຮ້ອງຂໍ FMLA, ແຕ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄວນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າຈະຖືກຄຸ້ມຄອງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ອາດຈະມີຄວາມສັບສົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສານຍັງໄດ້ຖືວ່າຖ້າຜູ້ບໍລິຫານຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດບອກເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງີນສໍາລັບ FMLA ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ສະຫຼຸບວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ການອອກໃບອະນຸຍາດຍັງຖືກປົກປ້ອງເພາະວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຊື່ອວ່າເຈົ້າຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ FMLA.
ທ່ານສາມາດໄຟໄຫມ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ກັບຄືນມາເຮັດວຽກໃນຕອນທ້າຍຂອງ 12 ອາທິດບໍ?
ແມ່ນແລະບໍ່ແມ່ນ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການໃນປັດຈຸບັນປະກອບມີການສະຫນອງທີ່ ປ່ອຍອອກຈາກ ພັກຜ່ອນ ສາມາດຖືວ່າເປັນ ທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ , ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບໄລຍະເວລາພາຍນອກ 12 ອາທິດທີ່ຖືກສັນຍາໄວ້ໂດຍ FMLA. ສະເຫມີປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານ ກ່ອນທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ແພດທ່ານບໍ່ໄດ້ຕັດສິນເຮັດວຽກເມື່ອ FMLA ຫມົດອາຍຸ.