ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພັກຂອງທ່ານຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ
ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນ 10 ເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຂີ້ລັກພັກການພັກຜ່ອນນີ້.
1. ທ່ານຄິດຄ່າແຮງງານທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາເລັກນ້ອຍ: ຖ້າສິ່ງທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ມັນບໍ່ແມ່ນພັກ.
ແນ່ນອນ, ພະນັກງານຂອງທ່ານອາດຈະມີຄວາມມ່ວນ, ແຕ່ພັກແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃຫ້ກັບແຂກຂອງລາວ. ໃນວິທະຍາໄລ, ທຸກຄົນເຂົ້າໄປໃນອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນວິທະຍາໄລ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຊື້ຕົ໋ວສໍາລັບຕົວເອງແລະບວກຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາ (ຖ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຂົ້າຮ່ວມ), ມັນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບ ຂອງຂວັນຈາກນາຍຈ້າງ . ນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແນ່ນອນ, ເພາະວ່າມັນບໍ່ແມ່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທຸລະກິດຈະກວມເອົາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອໄປພັກ.
2. ມັນແມ່ນກິດຈະກໍາໃນຕອນແລງແລະ Plus Ones ບໍ່ໄດ້ເຊີນ
ມັນເປັນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງການພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ. ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສົມບູນແບບ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານເຫັນທ່ານແລະທຸກໆມື້ທຸກໆມື້. ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຊ້ເວລາໃນທ້າຍອາທິດດ້ວຍຄົນອື່ນທີ່ສໍາຄັນ.
ມີການທີ່ຈະອອກຈາກຄົນທີ່ຢູ່ເຮືອນດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດໄປເຮັດວຽກພັນທະກິດບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບພັກ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຫດການຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ຖືມັນໃນເວລາເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຫດການຕອນແລງ, ຈົ່ງຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນອື່ນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການເຂົ້າຮ່ວມ
3 Babysitters Required
ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ໃຫຍ່ພຽງແຕ່ຕອນແລງແມ່ນດີ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານມີເດັກນ້ອຍ, ມັນຈະກາຍເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົ້ນຕໍແລະອາການເຈັບປວດຄໍຢູ່ໃນພັກຂອງທ່ານ. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມີ grandma ນັ່ງຢູ່ປະຕູຕໍ່ໄປ. ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງ ຈ້າງແລະຈ່າຍຄ່າລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ . ແມ່ນແລ້ວ, ມັນແມ່ນການເລືອກຂອງພວກເຂົາໃນການຜະລິດ.
ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຊອກຫາເດັກນ້ອຍໃນຊ່ວງວັນຢຸດພັກຜ່ອນແມ່ນງ່າຍດາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານກໍານົດເວລາສໍາລັບເຫດການວັນພັກຫຼາຍໆຄັ້ງ.
4 ເດັກນ້ອຍທຸກແຫ່ງ
ຢູ່ດ້ານຂ້າງ, ຖ້າທ່ານເຊີນເດັກນ້ອຍ, ພັກວັນພັກສາມາດກາຍເປັນພັກຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ດີຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄອບຄົວເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່ນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີລູກຂອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນພັກ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຊະນະນີ້ໄດ້, ທ່ານກໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຖ້າພັກຂອງທ່ານຕ້ອງການ babysitters, ຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າອອກໄປ, ແລະຖ້າທ່ານມີພັກຄອບຄົວ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີລູກຂອງທ່ານຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຄ່າ. ສິ່ງສໍາຄັນຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຮູ້ວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ. ຈືຂໍ້ມູນການພັກບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບທ່ານ, ມັນກ່ຽວກັບ ລາງວັນພະນັກງານຂອງທ່ານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາ .
5 Lousy Food
ພັກແມ່ນພຽງແຕ່ດີເທົ່າທີ່ອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ, ແລະຖ້າຫາກທ່ານເຊົ່າຫ້ອງຫ້ອງນອນຂອງໂຮງແຮມທີ່ສວຍງາມແລະຫຼັງຈາກນັ້ນລາຄາຖືກໃນອາຫານ, ປະຊາຊົນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຄິດວ່າທຸກຄົນສາມາດກິນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກິນອາການແພ້ທີ່ສໍາຄັນແລະພິຈາລະນາແລະມີທາງເລືອກ vegetarian ແລະ (ບາງຄັ້ງ).
ແມ່ນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະ ຕອບສະຫນອງຕໍ່ທຸກໆການພິຈາລະນາຄາບອາຫານນ້ອຍໆ , ແຕ່ວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພະຍາຍາມ.
ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ທ່ານຄວນຈະສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸກໆຄົນ. ໃນກຸ່ມຂະຫນາດໃຫຍ່, ໃຫ້ພິຈາລະນາປະຊາຊົນສັ່ງຊື້ກ່ອນ, ຫລືເຮັດໃຫ້ເມນູມີຢູ່ລ່ວງຫນ້າເພື່ອໃຫ້ຄົນບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງພັກທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດກິນໄດ້. ຫຼື, ເຮັດໃຫ້ຄ່ໍາ buffet ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການເລືອກເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ.
6. ການເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນມີຄວາມສະຫມັກໃຈ
ບໍລິສັດຫຼາຍຄົນມີພາກສ່ວນຕ່າງໆທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມາແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ມາ, ຜູ້ຈັດການຈະສັງເກດເບິ່ງຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງທ່ານທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມແລະຖືມັນຕໍ່ທ່ານ. "Jane ບໍ່ແມ່ນນັກກິລາທີມງານ - ນາງກໍ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າພັກພັກວັນພັກ." ຖ້າເຈົ້າຈະບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະຊາຊົນ, ຈົ່ງເຮັດໃຫ້ຊັດເຈນ. ຢ່າເວົ້າວ່າການເຂົ້າຮຽນແມ່ນສະຫມັກໃຈແລະບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມີຫລາຍໆຄົນທີ່ມີ ເຫດຜົນທາງສາສະຫນາຫຼືສ່ວນຕົວສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມ ງານລ້ຽງ.
ຖ້າຫາກວ່າມັນຖືກຕິດປື້ມວັນຄຣິດສະມາດ, ທ່ານອາດຈະມີພະນັກງານຂອງສາສະຫນາອື່ນໆທີ່ຮູ້ສຶກວ່າປະໄວ້. ຖ້າທ່ານດື່ມເຫຼົ້າໄຫຼແບບບໍ່ເສຍຄ່າ, ທ່ານອາດຈະມີຢາທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະຟື້ນຟູກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ຢາກເຂົ້າຮ່ວມ. ເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າຮຽນຢູ່ໃນພາກສ່ວນພັກຜ່ອນຢ່າງແທ້ຈິງ.
7 ທຸກຄົນໄດ້ກິນເຫຼົ້າ
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກິນທຸກມື້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພັກວັນຢຸດບໍ່ສະບາຍ. ໃນເວລາທີ່ທຸກຄົນຮູ້ວ່າຜູ້ຈັດການດ້ານການຕະຫຼາດຈະໄດ້ຮັບການຊ້າແລະເຮັດໃຫ້ຄົນໂງ່ຂອງຕົນເອງ, ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການເບິ່ງມັນເກີດຂື້ນ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ອໍານວຍການຂອງການຂາຍຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະດື່ມແລະລືມ ການຝຶກອົບຮົມການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ ຂອງນາງ, ພຶດຕິກໍາຂອງນາງສາມາດເປີດບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຮັບໃຊ້ເຫຼົ້າ , ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີວິທີການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຄົນຈະກັບບ້ານຢ່າງປອດໄພ.
8 ການປາກເວົ້າຂອງຜູ້ບໍລິຫານຍາວ
ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງແລະທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ແຕ່, ບໍ່ມີໃຜຢາກໄດ້ຍິນຫຼາຍຈາກທ່ານໃນພັກວັນພັກ. ຖ້າທ່ານມີ ແນວໂນ້ມທີ່ຈະເວົ້າ ກ່ຽວກັບສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຊາຊົນຈະຫຼີກເວັ້ນການພັກຂອງທ່ານເຊັ່ນໄພພິບັດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, "ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະມີທ່ານທັງຫມົດຢູ່ທີ່ນີ້ຄືນນີ້. ພວກເຮົາມີປີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນັກຂອງທ່ານທັງຫມົດ. ມີຕອນແລງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. "
ນັ້ນແມ່ນຂອບເຂດຈໍາກັດຫຼາຍ. ພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນລາຍງານປະຈໍາປີຫຼືການວິຈານຂອງການໂຄສະນາການໂຄສະນາຫຼ້າສຸດ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນຄວາມຄິດຂອງທ່ານທີ່ສຸດໃນແຜນການສໍາລັບອະນາຄົດ. ຊ່ວຍປະຢັດສໍາລັບກອງປະຊຸມ. ຜູ້ບໍລິຫານຄວນຮັກສາປາກຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນພັກວັນພັກ.
9. ພັກ A ແລະ B
ມັນເປັນການດີສໍາລັບຜູ້ຈັດການທີ່ຈະມີພັກແລະພຽງແຕ່ເຊີນໃຫ້ລາຍງານໂດຍກົງ. ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງ, ສໍາລັບ CEO ຈະໂຍນພັກແລະເຊື້ອເຊີນພຽງແຕ່ປະຊາຊົນບາງຄົນ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ບົດລາຍງານໂດຍກົງຂອງນາງ). ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າເງິນດຽວກັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຄວາມທີ່ດີທີ່ຈະສົ່ງ ພະນັກງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງທ່ານ ທີ່ພວກເຂົາບໍ່ດີພໍສໍາລັບຝ່າຍທີ່ເຢັນ.
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີນໄປທີ່ຈະເຊີນທຸກຄົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີຝ່າຍບໍລິສັດ - ມີຫົວຫນ້າພະແນກຫຼືທຸກລະດັບແມ່ນປະຕິບັດ, ຖືວ່າມີທຸກຄົນທີ່ມີລາຍງານໃຫ້ພວກເຂົາເຊີນ. ແບ່ງປັນພາກສ່ວນໂດຍສະຖານທີ່ຫຼືຫນ້າທີ່. ທັງຫມົດແມ່ນດີ, ເປັນເວລາທີ່ພັກມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ. ພະນັກງານຫ້ອງການບໍ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບ caviar ແລະ champagne ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຄັງສິນຄ້າໄດ້ຮັບ pizza ແລະເນດ. (ເຖິງແມ່ນວ່າ, ໂດຍກົງ, ຫຼາຍໆຄົນກໍຈະມັກທີ່ສຸດ).
10. ການໃຫ້ຂອງຂວັນທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້
ຈືຂໍ້ມູນການກົດລະບຽບ Miss Manner ຂອງຂວັນຢູ່ທີ່ຫ້ອງການ: ພວກເຂົາເຈົ້າໄປລົງ, ບໍ່ເຖິງ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າ CEO ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບຂອງຂວັນຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າ. ໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ບັດຂອງນາງ, ກ່ອງຊັອກໂກແລດແບບກຸ່ມຫຼື cookies ທີ່ເຮັດດ້ວຍຕົນເອງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສິ່ງໃດນອກຈາກນັ້ນ.
ບໍ່ຖືພັກທີ່ມີພະນັກງານຄາດວ່າຈະອາບນ້ໍາທີມງານອາວຸໂສດ້ວຍຂອງຂວັນແລະການສັນລະເສີນ. ມັນຄວນຈະໄປທາງອື່ນ. ທ່ານ Polly-Anna, ການແລກປ່ຽນສຽງຊ້າງຂາວແລະ Secret Santas ແມ່ນສະຫນຸກສະຫນານສະເຫມີເນື່ອງຈາກການ ມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນຄວາມສະຫມັກໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ (ເບິ່ງຂ້າງເທິງ) ແລະມີຂອບເຂດກໍານົດລາຄາຖືກບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ບໍ່ເຄີຍຖາມວ່າເປັນຫຍັງເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ. "ມັນພຽງແຕ່ $ 20!" ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ. ແຕ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານກໍາລັງຈັດການຈໍານອງໂດຍຕົນເອງເພາະວ່າຜົວຂອງນາງໄດ້ຖືກຕັດອອກໄປແລ້ວແລະແມ່ຕູ້ຂອງນາງໄດ້ຍ້າຍເຂົ້າມາຢູ່. ຈືຂໍ້ມູນການມ່ວນຊື່ນກິດຈະກໍາ ມ່ວນຊື່ນຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເປັນສະຫມັກໃຈ .
ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານ ບໍ່ໄດ້ກະໂດດສໍາລັບຄວາມສຸກ ໃນການປະກາດຂອງພັກວັນພັກປີນີ້, ເບິ່ງບັນຊີ 10 ລາຍການນີ້ແລະຄິດໄລ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດຫຍັງຜິດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານ ມີຄວາມສຸກໃນລະດູການວັນພັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ .