ພະນັກງານທັງຫມົດ - ຈາກຕໍາແຫນ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ຈາກຜູ້ບໍລິຫານໄປຫາພະນັກງານໃນລະດັບຊັ້ນຫຼືຊົ່ວໂມງ - ຄວນຈະຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະ ຫຼີກເວັ້ນການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ຫຼືລາຍງານໃຫ້ພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ .
ການກະທໍາທາງເພດແລະການຂົ່ມເຫັງທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງເພດ
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນ ປະເພດການຂົ່ມເຫັງ ທີ່ຖືກລາຍງານມາເລື້ອຍໆ, ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະໃນການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດຕໍ່ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ. ຍົກຕົວຢ່າງເຊັ່ນການປະຕິບັດອື່ນກ່ຽວກັບສາດສະຫນາ, ເຊື້ອຊາດ, ອາຍຸ, ເພດຫຼືສີຜິວ, ສາມາດຖືກພິຈາລະນາການຂົ່ມເຫັງຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາແຊກແຊງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຫຼື ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມເຮັດວຽກຊົ່ວຮ້າຍ.
ຕົວຢ່າງຂອງການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ການກະທໍາຜິດ. ມັນອາດຈະເປັນຜູ້ຈັດການ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານເຊັ່ນລູກຄ້າ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ຫຼືຜູ້ຂາຍ. ຖ້າການປະພຶດຂອງບຸກຄົນເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງຫຼືລົບກວນຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານ, ມັນຖືກຖືວ່າເປັນການຂົ່ມເຫັງທາງເພດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດບໍ່ຈໍາກັດການເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດປະກອບມີພຶດຕິກໍາການເວົ້າ, ຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດສະ ພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງ .
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫງທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການກັບທ່ານຖ້າທ່ານຖືກຂົ່ມເຫັງໃນເວລາເຮັດວຽກ.
- ແບ່ງປັນຮູບພາບຫຼືວິດີໂອທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບທາງເພດ, ເຊັ່ນ: ຮູບພາບລາມົກຫຼື gifs salacious, ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
- ສົ່ງຈົດຫມາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ບັນທຶກ, ຫຼືອີເມລ໌
- ສະແດງຮູບພາບທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືໂປສເຕີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ບອກການເວົ້າ jokes lewd, ຫຼືການແລກປ່ຽນເລື່ອງອະໄວຍະວະເພດ
- ເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວທາງເພດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ
- ການຢ້ານກົວໃນລັກສະນະທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼືການກະທໍາຜິດທາງເພດ, ຫຼື whistling
- ການໃຫ້ຄໍາເຫັນທາງເພດກ່ຽວກັບຮູບລັກສະນະ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ຫຼືສ່ວນຂອງຮ່າງກາຍ
- ການສໍາຜັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ລວມທັງການຂູດ, ການຈັບ, ການຖູ, ຫຼືຈຸດປະສົງທີ່ຂັດຕໍ່ຄົນອື່ນ
- ການສອບຖາມຄໍາຖາມທາງເພດ, ເຊັ່ນ: ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບປະຫວັດການທາງເພດຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຫຼືປະຖົມນິເທດທາງເພດຂອງພວກເຂົາ
- ເຮັດໃຫ້ຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບການກະທໍາທາງເພດຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຫຼືລັກສະນະຂອງເພດຍິງ
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງຂອງການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ: ການປະຕິບັດຫຼືຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ມີຄວາມຫມາຍທາງເພດທີ່ແຊກແຊງກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼືການສ້າງບັນຍາກາດທີ່ບໍ່ສະດວກສະບາຍແມ່ນຖືກຖືວ່າເປັນການຂົ່ມເຫງທາງເພດ. ມັນຍັງມີຄວາມຫມາຍວ່າຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຂົ່ມເຫັງອາດຈະບໍ່ເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງການກະທໍາຜິດແຕ່ຜູ້ໃດທີ່ຖືກກະທົບໂດຍການປະພຶດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ນັ້ນແມ່ນ, ຜູ້ຮ່ວມມືທີ່ຢືນຢູ່ໃກ້ໆເມື່ອຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບທາງເພດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຖືກກ່າວເຖິງອາດຈະຖືກຮັບຜົນກະທົບ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄໍາເຫັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບພວກມັນ.
ທ່ານຄວນຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຖືກທໍາຮ້າຍໂດຍການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມີຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານສາມາດ ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຂົ່ມເຫັງ ກັບຄະນະກໍາມະການໂອກາດການວຽກງານການເທົ່າທຽມກັນ (EEOC). ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ພິສູດວ່າ: a) ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາການຂັດແຍ້ງ; ແລະ b) ພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຂົ່ມຂູ່ໄດ້ປະຕິເສດຢຸດຕິການລ່ວງລະເມີດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານທໍາອິດບອກລາຍງານການຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງວັນທີ, ເວລາແລະລັກສະນະຂອງເຫດການ. ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ລົ້ມລະລາຍ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານກັບ EEOC ພາຍໃນ 180 ວັນໂດຍທາງອີເມວ, ໂດຍກົງ, ຫຼືໂດຍໂທຫາ 800-669-4000.
ຕົວຢ່າງຂອງການຂົ່ມເຫັງທີ່ບໍ່ແມ່ນເພດສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ພຶດຕິກໍາເຊັ່ນການເຮັດໃຫ້ຄໍາເຫັນ racist ຫຼືທາງລົບສາມາດຖືກ construed ເປັນການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຄື່ອງມືແຕ້ມຮູບ, ຮູບແຕ້ມ, ຫຼືເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມກໍ່ຍັງເປັນການຂົ່ມເຫັງ. ທ່ານຄວນແກ້ໄຂບັນຫາການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນລັກສະນະດຽວກັນທີ່ທ່ານຈະຂົ່ມຂືນທາງເພດ - ໂດຍການລາຍງານໃຫ້ກັບຊັບພະຍາກອນຂອງມະນຸດແລະ, ຖ້າບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ, ໂດຍຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຂົ່ມເຫັງກັບ EEOC.
ຕົວຢ່າງຂອງການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະກອບມີການຈໍາແນກເຊັ່ນ:
- ເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ຫຼືຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປ່ຽນມັນໄປສູ່ແນວຄິດທາງສາສະຫນາໃດຫນຶ່ງ
- ການນໍາໃຊ້ຄໍາເວົ້າ, ຄໍາເວົ້າ, ຫຼືນາມຫລິ້ນກິລາ racist
- ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດກ່ຽວກັບສີຜິວຂອງບຸກຄົນຫຼືລັກສະນະຊົນຊາດອື່ນໆ
- ສະແດງຮູບແຕ້ມຊາດ, ຫຼືໂປສເຕີຕ່າງໆທີ່ອາດເປັນການກະທໍາຕໍ່ກຸ່ມໃດຫນຶ່ງ
- ເຮັດໃຫ້ການກະທໍາທີ່ຮຸນແຮງ
- ເຮັດໃຫ້ການອ້າງອີງການກະທໍາຜິດກ່ຽວກັບຄວາມພິການທາງຈິດຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງບຸກຄົນ
- ແບ່ງປັນຮູບພາບທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ວິດີໂອ, ອີເມວ, ຈົດຫມາຍຫຼືຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ
- ການເວົ້າຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ຫຼືສາສະຫນາ
- ເຮັດໃຫ້ຄໍາເຫັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຍຸທີ່ຂີ້ຕົວະ
- ການໃສ່ເສື້ອຜ້າທີ່ອາດເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າກຽດຊັງແກ່ກຸ່ມຊົນເຜົ່າ
ການຂົ່ມເຫງທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງເພດບໍ່ຈໍາກັດຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້. ການຂົ່ມເຫັງທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງເພດປະກອບມີຄວາມຄິດເຫັນໃດໆ, ການປະຕິບັດຫຼືປະເພດຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່, ຂົ່ມເຫັງ, ຂົ່ມຂູ່, ລົບກວນແລະຂັດຂວາງສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການຕອບສະຫນອງຖ້າວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ .
ມັນສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ກົດລະບຽບ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າກົດລະບຽບຈະນໍາໃຊ້ກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດແລະບໍ່ສາມາດຖາມ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົວຢ່າງຂອງການຂົ່ມເຫັງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.
ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຖາມ ກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ສາສະຫນາ, ສະຖານະການສົມລົດ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການ, ພື້ນເມືອງຊົນເຜົ່າ, ປະເທດຊາດ, ຄວາມມັກທາງເພດ, ຫຼືອາຍຸ. ຖ້າເຫດການນີ້ເກີດຂື້ນ, ມັນຄວນຈະເປັນທຸງສີແດງທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງນີ້.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ | ຕົວຢ່າງຂອງການຈໍາແນກການຈ້າງງານ