ນີ້ແມ່ນວຽກງານໂທລະຄົມ? ຄົ້ນຫາໂດຍການຖາມຄໍາຖາມທີ່ສະຫລາດ
ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ກ່າວວ່າຕໍາແຫນ່ງນັ້ນແມ່ນວຽກງານໂທລະຄົມໃນລາຍລະອຽດ, ແລ້ວມັນອາດຈະບໍ່ມີເຈດຕະນາທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານໂດຍກົງ. ແລະວ່າມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ. ການໂທລະຄົມມະນາຄົມແມ່ນມັກຈະເປັນຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກພະນັກງານໄດ້ສະແດງຜົນຜະລິດຂອງຕົນໃນຫ້ອງການ. ແລະການຕັດສິນໃຈແມ່ນມັກເຮັດໂດຍຜູ້ຈັດການສ່ວນບຸກຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດມີນະໂຍບາຍການໂທລະຄົມ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຍອມຮັບເອົາຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກໂທລະຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກໍ່ຈະສູນເສຍໄປໂດຍຄໍາຖາມວ່າຖ້າ telecommuting ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້.
ແຕ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການລໍຖ້າຈົນກວ່າຈະມີການສະເຫນີຊື້ຫຼືລໍຖ້າ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພຽງແຕ່ຍ້ອນບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຈ້າງຜູ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານໂດຍກົງບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນໂທລະຄົມໃນອະນາຄົດ. ແລະຖ້າທ່ານຍັງຄົງຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີການອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ງານ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການໂທລະຄົມຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າ ບໍລິສັດ ບໍ່ມີສາຍພົວພັນທາງການເມືອງ, ການຖາມກ່ຽວກັບການໃຊ້ງານທາງໂທລະສັບສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດໂອກາດໃນການເຮັດວຽກ. ເອົາວິທີການຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນເພື່ອເກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຕິດຕໍ່ສື່ສານ.
ທໍາອິດ, ການຄົ້ນຄວ້າ
ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ (ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຈ້າງ), ໃຫ້ຖາມວ່າມັນມີຄວາມເປັນມິດກັບໂທລະສັບໃດ. ເຂົາຫລືເຈົ້າຮູ້ທຸກຄົນທີ່ໂທລະຄົມນາຄົມ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ເລື້ອຍໆ? ມີນະໂຍບາຍດ້ານໂທລະຄົມ?
ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ຜູ້ໃດໃນພາຍນອກ, ຄົ້ນຫາບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ຮູ້ສຶກເຖິງທັດສະນະຂອງຕົນຕໍ່ບັນຫາດ້ານວຽກງານແລະຊີວິດ.
ອ່ານເລື່ອງຂ່າວກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ກວດເບິ່ງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນມິດກັບໂທລະຄົມ. ຊອກຫາຂໍ້ຄຶດໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ. ມັນບອກເຖິງ "ຄວາມສະຫມັກໃຈ" ຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆໃນການເຮັດວຽກ?
ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າພຽງແຕ່ຍ້ອນບໍລິສັດອະນຸຍາດໃຫ້ການໂທລະຄົມມະນາຄົມບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍນັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບການເຊື່ອມຕໍ່.
ຖາມຄໍາຖາມແບບດັ້ງເດີມ
ສອບຖາມກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງແລະສະຖານທີ່ຫ້ອງການ. (ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຫ້ອງການນີ້ຫລືບໍ່ແມ່ນເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?) ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ບາງຂໍ້ມູນ. ພະຍາຍາມເອົາຂໍ້ຄຶດທີ່ອ່ອນແອກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງນັກສໍາພາດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບບັນຫາການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າເປີດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ?
ຖ້າມີສັນຍານທີ່ດີ (ທັງໃນທັດສະນະທາງໂທລະສັບແລະສໍາລັບທ່ານທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີ), ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບມັນໂດຍການຖາມຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຄ້າ / ການບິນຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າການອະນຸຍາດການໃຊ້ງານໂທລະຄົມມະນາຄົມແມ່ນແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແຕ່ລະຖານຕາມກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຢຸດຢູ່ທີ່ນີ້. ລໍຖ້າຈົນກ່ວາທ່ານໄດ້ຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃນເວລາໃດຫນຶ່ງເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຖິງ telecommuting ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ຖາມໂດຍກົງ, ຖ້າທ່ານເຊົາ
ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ມີສາຍພົວພັນທາງໂທລະສັບແລະທ່ານຖາມກ່ຽວກັບສາຍໂທລະຄົມໂດຍກົງທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກ. ດັ່ງນັ້ນພື້ນຖານການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຈະດໍາເນີນການນີ້ຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດ telecommute ໄດ້ເລີຍ.
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້ຈະກາຍເປັນວຽກງານໂທລະຄົມ, ໃຫ້ລໍຖ້າຈົນກວ່າຈະມີການສະເຫນີວຽກ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວທາງບວກກ່ຽວກັບການໂທລະຄົມມະນາຄົມສໍາລັບບໍລິສັດ, ເຊັ່ນວ່າການຍົກເລີກການເດີນທາງຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ມັນຈະຊ່ວຍປະຢັດພື້ນທີ່ຫ້ອງການ, ແລະອື່ນໆ.
ຖ້າຫາກວ່າມັນກາຍເປັນວ່າການເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼັງຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນຫ້ອງການ, ໃຫ້ອ່ານການຄິດໄລ່ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ສະຫນາມຂອງທ່ານໄປຫ່າງໄກສອກຫຼີກ: