ບໍລິສັດຄ້າປີກ: ນາຍຈ້າງທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ

ບ່ອນທີ່ຊອກຫາໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດຂາຍຍ່ອຍ, ຈ່າຍ, ປະໂຫຍດ, ການເປັນຜູ້ນໍາ, ແລະອື່ນໆ.

ນັກຄົ້ນຄວ້າຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນການຂາຍຍ່ອຍແລະພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍເພື່ອຊອກຫາຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂາຍຍ່ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຢາກຮູ້ວ່າບໍລິສັດຄ້າປີກຈ້າງບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າບໍລິສັດຄ້າປີກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນເຮັດຫຍັງ. ການຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະການຊົດເຊີຍແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກທີ່ຂາຍຍ່ອຍທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າເມື່ອຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດກໍ່ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍເຊັ່ນ: ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ໂອກາດທີ່ກ້າວຫນ້າ, ຄວາມນັບຖື, ການຮັບຮູ້ແລະທຸກດ້ານທີ່ສໍາຄັນ ວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ໂດຍສະເພາະ, ປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ຊອກຫາບໍລິສັດຂາຍຍ່ອຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນ:

• Senior Leadership
• ການສື່ສານ
• Employee Morale
• ໂອກາດການເຮັດວຽກ
• Work / Life Balance
• ຄ່າຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ
• ການຮັບຮູ້ແລະຄໍາຕິຊົມ
• ຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະເຄົາລົບ

ນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ Glassdoor.com, ເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີການທົບທວນຄືນອອນໄລນ໌ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານກໍານົດອັດຕາທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ມີຫລາຍໆ "ຜູ້ຊ່ຽວຊານ" ທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງ "ທີ່ດີທີ່ສຸດ" ແຕ່ປັດໃຈຂອງ Glassdoor ແມ່ນວ່າຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບບໍລິສັດຄ້າປີກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກແມ່ນຈະມາຈາກຜູ້ທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນ ບໍລິສັດເຫຼົ່ານັ້ນ.

ໃນແຕ່ລະປີພະນັກງານລະດັບຕໍາແຫນ່ງນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະອີງໃສ່ການຈັດອັນດັບເຫຼົ່ານັ້ນ, Glassdoor ສ້າງລາງວັນທາງເລືອກຂອງພະນັກງານທີ່ໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດທີ່ມີລະດັບສູງສຸດຂອງພະນັກງານຂອງປີ.

ຂໍ້ກໍານົດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນບັນຊີ "ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເຮັດວຽກ" ໃນປີ 2015 ລວມມີ:

• ຢ່າງນ້ອຍ 1,000 ພະນັກງານ
• ຢ່າງຫນ້ອຍ 50 ການທົບທວນພະນັກງານໃນ 12 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ
• ບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດການທົບທວນຄືນທາງອິນເຕີເນັດ
• ມີພຽງແຕ່ການທົບທວນຫນຶ່ງຕໍ່ພະນັກງານຕໍ່ປີ

ບັນຊີລາຍຊື່ນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2015 ນີ້ (ຈາກຂ້າງລຸ່ມ) ຖືກແຍກອອກຈາກບັນຊີທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ Glassdoor ທີ່ມີບໍລິສັດທັງຫມົດໃນທຸກໆອຸດສາຫະກໍາ.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຈ້າງງານຂາຍຍ່ອຍ, ບໍລິສັດຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນຕາມມາດຕະຖານ Glassdoor ແລະຍັງມີການຂາຍຍ່ອຍ (ເປັນສິນຄ້າອອນໄລນ໌ຫຼື brick-and-mortar) ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາທາງທຸລະກິດ.

ລາຍການດັ່ງກ່າວແມ່ນບັນດາລາຍຊື່ນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2015, ພ້ອມກັບການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານທີ່ໃຫ້ບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນເປັນ "ນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດ". ຈໍານວນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍຂອງຊື່ບໍລິສັດແມ່ນການຈັດອັນດັບທີ່ໄດ້ຮັບໃນບັນຊີລາຍຊື່ "ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກ" ຂອງ Glassdoor ເຊິ່ງທຽບກັບທຸກໆບໍລິສັດທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງສະຫະລັດຈາກອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດ.

1 Google
ການປະເມີນພະນັກງານ 4.5 ອອກຈາກ 5.0

6 Chevron
ການປະເມີນພະນັກງານ 4.2 ອອກຈາກ 5.0

7 HEB
ການປະເມີນພະນັກງານ 4.2 ອອກຈາກ 5.0

8 Burger ໃນ N-Out
ການປະເມີນພະນັກງານ 4.2 ອອກຈາກ 5.0

13 ເຟສບຸກ
ການປະເມີນພະນັກງານ 41 ອອກຈາກ 50

21 QuikTrip
ການປະເມີນພະນັກງານ 40 ອອກຈາກ 5.0

22 Apple
ການປະເມີນພະນັກງານ 40 ອອກຈາກ 5.0

25 Nike
ການປະເມີນພະນັກງານ 39 ອອກຈາກ 5.0

29 Costco
ການປະເມີນພະນັກງານ 39 ອອກຈາກ 5.0

24 Wegmans
ການປະເມີນພະນັກງານ 39 ອອກຈາກ 5.0

35 Ford
ການປະເມີນພະນັກງານ 39 ອອກຈາກ 5.0

37 Toyota Motor Sales
ການປະເມີນພະນັກງານ 39 ອອກຈາກ 5.0

50 Disney Parks & Resorts
ການປະເມີນພະນັກງານ 38 ອອກຈາກ 5.0

ແນ່ນອນວ່າເມື່ອບໍລິສັດຍ່ອຍ - ຫຼືບໍລິສັດໃດໆໃນອຸດສາຫະກໍາໃດຫນຶ່ງ - ໄດ້ຮັບລາງວັນໃນບັນດາ "ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດວຽກ" ທີ່ຕ້ອງການ, ມັນມີການເລືອກເອົາທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ລ່າເລີ້ມວຽກງານຂາຍຍ່ອຍທີ່ກໍາລັງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ "ນາຍຈ້າງທີ່ຂາຍຍ່ອຍທີ່ດີທີ່ສຸດ" ໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງພວກເຂົາຈະຕ້ອງມີເຄື່ອງມືທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໂດດເດັ່ນເປັນ "ພະນັກຂາຍຍ່ອຍທີ່ດີທີ່ສຸດ".

ການມຸ້ງຫນ້າຂອງຄະນະກໍາມະການ

ບໍລິສັດຄ້າປີກທີ່ພົບເຫັນສະຖານທີ່ໃນທຸກປະເພດຂອງ "ປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ" ແມ່ນບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີພາລະກິດທີ່ມຸ່ງເນັ້ນຫນັກ, ວິໄສທັດແລະຄຸນຄ່າທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ recite, ແຕ່ຍັງມີຊີວິດແລະຫາຍໃຈ. ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ - ຫຼືບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຈິງ - ຄໍາປະຕິບັດຂອງ "ນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ບໍລິສັດຈະບໍ່ມີປັດໄຈ "ມັນ" ທີ່ຜູ້ເຊົ່າຕັດສິນໃຈສາມາດຢູ່ໃນສອງນາທີທໍາອິດຂອງການສໍາພາດ.

ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ມີນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແທ້ຈິງໆເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດທຸກໆມື້.

ຖ້າທ່ານບໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານອາດຈະຕ້ອງເສຍເວລາການລ່າສັດທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທ່ານທີ່ຊອກຫາຢູ່ບ່ອນອື່ນ.

ປະຫວັດສາດຂອງບໍລິສັດແລະສະຖານທີ່

ຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກທີ່ບໍ່ສົນໃຈພຽງພໍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເລື່ອງກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ມາຈາກບໍລິສັດແລະບ່ອນທີ່ມັນຢູ່ໃນປັດຈຸບັນບໍ່ໄດ້ສົນໃຈຢ່າງຈິງຈັງກັບບໍລິສັດຂອງຕົນເອງແລະຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງເດັ່ນຊັດຈາກ ເປັນ "ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດ" ທີ່ຕ້ອງການຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ.

ຜູ້ນໍາບໍລິສັດແລະການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ

ເນື່ອງຈາກວ່າການຮັກສາຕໍາແຫນ່ງໃນຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດຄ້າປີກທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້, ຜູ້ຈັດການຈ້າງໃນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມພໍໃຈໃນການລໍຖ້າຜູ້ສະຫມັກທີ່ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຈະຕິດຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ. ການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບຜູ້ນໍາບໍລິສັດແລະນະໂຍບາຍການປະຕິບັດ, ການປະຕິບັດແລະຂ່າວທີ່ຜ່ານມາຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ຕັດສິນວ່າຈ້າງຜູ້ເຮັດວຽກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນວຽກເທົ່ານັ້ນ, ມັນເປັນການເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ.