ຊອກຮູ້ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ
ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຄວນເຮັດໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຝຶກງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດແມ່ນກ່ຽວກັບອິນເຕີເນັດແລະອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ. ຕ່າງຈາກວິທະຍາໄລ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຕິດຕາມກວດກາເບິ່ງການໃຊ້ອິນເຕີເນັດແລະຢ້ານກົວໃນການໃຊ້ອຸປະກອນສ່ວນບຸກຄົນໃນເວລາເຮັດວຽກ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານຄິດວ່າຈະເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງເວລາຂອງບໍລິສັດ, ບໍລິສັດມີສິດທີ່ຈະຕິດຕາມກວດກາການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດຂອງທ່ານແລະກວດສອບອີເມວບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ນັກຮຽນບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຕິດຕາມ, ຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຄວບຄຸມຢ່າງເຄັ່ງຄັດໃນໄລຍະເວລາຂອງພວກເຂົາໃນວຽກ.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ?
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຫຼາຍກ່ວາຈະຖືກລະບຸໄວ້ສໍາລັບການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດເມື່ອທ່ານເຂົ້າສູ່ເວັບໄຊທ໌ຫຼືໂຄງການທີ່ບໍ່ມີອໍານາດ. ແນ່ນອນ, ແຕ່ລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກກໍານົດລະບຽບຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບເວລາສ່ວນຕົວແລະພະນັກງານນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ.
ບໍລິສັດທີ່ເຮັດການຝຶກອົບຮົມນັກຝຶກຫັດແລະພະນັກງານໃຫມ່ຮູ້ວ່ານະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກມັກຈະມີບັນຫາຫນ້ອຍທີ່ສຸດແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານໃນການຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ພວກເຂົາອາດຈະຖືກພິມອອກໃນແບບຟອມຕ່າງໆຫຼື ສັນຍາຈົບລົງເປັນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ.
ສິ່ງທີ່ຖືກພິຈາລະນາພຶດຕິກໍາດ້ານອາຊີບ?
ເປັນມືອາຊີບໃນການເຮັດວຽກແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະຮັບຮູ້ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບລະຫັດ dress ຫຼືໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນເວລາ, ແຕ່ສາມາດກາຍເປັນ blurred ໃນເວລາທີ່ກົດລະບຽບໃຫມ່ແມ່ນກໍານົດທີ່ບໍ່ໄດ້ພົບກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນວຽກເຮັດງານທໍາເປັນມືອາຊີບ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຄິດເຖິງມັນ, ນັກຮຽນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໂຊກດີທີ່ຈະເປັນເສລີພາບທີ່ພວກເຂົາມີຢູ່ໃນຖານະນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ.
ຊອກຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາໄລໃດກໍ່ຕາມແລະທ່ານຈະພົບກັບນັກຮຽນທີ່ໃຊ້ໂທລະສັບມືຖືຢູ່ສະເຫມີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການກວດສອບເວັບໄຊທ໌ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະວິທະຍາໄລຄາດວ່າຈະພ້ອມກັບຄວາມສາມາດທີ່ຈະສົ່ງອີເມວເຖິງໃຜທີ່ທ່ານຕ້ອງການຕິດຕໍ່ກັບແມ້ວ່າມັນຈະຢູ່ໃນລະຫວ່າງການຮຽນ. ຈືຂໍ້ມູນການວ່າບໍລິສັດທັງຫມົດບໍ່ແມ່ນຄືກັນແຕ່ຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປນີ້ຄວນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນບັນຫາໃນການເຮັດວຽກໃຫມ່ຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ.
- ຮັບປະກັນໃນການຕອບຮັບອີເມວຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນວຽກ. ຜູ້ຈັດການອາດຈະສົງໄສວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດຫຍັງຖ້າມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງມື້ຫຼືສອງມື້ເພື່ອຕອບສະຫນອງອີເມວທີ່ສໍາຄັນ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກໃນການຊອກຫາຄໍາຕອບກ່ອນທີ່ຈະຕອບອີເມວ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ເລື່ອງນີ້ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຄິດວ່າທ່ານບໍ່ຕອບສະຫນອງຫຼືວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບອີເມວຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ.
- ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຈຸດທີ່ຈະຄົ້ນພົບນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ມັນຄາດວ່າຈະເປັນພະນັກງານຂອງຕົນ. ທ່ານສາມາດກວດສອບກັບຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດທີ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ກວດເບິ່ງກັບຫົວຫນ້າຂອງທ່ານຫຼືກວດສອບເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ. ມັນງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານເພື່ອຫຼີກລ້ຽງບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມອັບອາຍ.
- ຈົ່ງສັງເກດວ່າການສື່ສານໃດໆທີ່ທ່ານສົ່ງຜ່ານທາງອີເມວອາດຈະຖືກຕິດຕາມໂດຍບໍລິສັດ. ຢ່າສົ່ງຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວຜ່ານ ອີເມວຂອງບໍລິສັດ . ປະຫວັດຂອງອີເມວຂອງທ່ານອາດຈະຖືກກວດເບິ່ງແຕ່ລະໄລຍະແລະນີ້ສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານໃນວຽກ. ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະມີບັນຊີອີເມວສ່ວນຕົວແລະນໍາໃຊ້ທີ່ໃຊ້ສໍາລັບສ່ວນບຸກຄົນໃນຂະນະທີ່ອອກຈາກບັນຊີທຸລະກິດຂອງທ່ານສໍາລັບອີເມວຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດເທົ່ານັ້ນ.
- ບໍລິສັດບາງຄົນມີນະໂຍບາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ໃນຄອມພິວເຕີທີ່ເຮັດວຽກ ບໍ່ໄດ້ເຮັດຜິດພາດຂອງການ surfing ເວັບໄຊຕ໌ ໃນການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງຜິດ.
- ຈົ່ງສັງເກດສິ່ງທີ່ທ່ານຂຽນໃນ ສະຖານທີ່ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ . ມັນອາດຈະບໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເວົ້າໂອ້ອວດກ່ຽວກັບການດື່ມເຫຼົ້າໃນຕອນກາງຄືນຂອງຕອນກາງຄືນ. ເມື່ອທ່ານມີວຽກເຕັມເວລາທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວແທນຕົວທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຍັງເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຈິນຕະນາການວ່າມີຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຄຸ້ມຄອງເງິນທີ່ຫາຍາກຂອງທ່ານພຽງແຕ່ເພື່ອຊອກຫາວ່າພວກເຂົາມັກຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນພຶດຕິກໍາທີ່ອ່ອນແອແລະບໍ່ຮັບຜິດຊອບ.
- ຖ້າທ່ານເຂົ້າຫາເວັບໄຊທ໌ທີ່ຖືກຫ້າມ, ເຂົ້າອອກແລະລາຍງານໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມເຊັ່ນ: IT Department ຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
- ຄົ້ນຫານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການໂທທາງໂທລະສັບແລະການໃຊ້ໂທລະສັບມືຖືສ່ວນຕົວ. ນະໂຍບາຍຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນແລະສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ມີໂທລະສັບສ່ວນບຸກຄົນໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຮັກສາໂທລະສັບສ່ວນຕົວໃຫ້ຫນ້ອຍລົງແລະໃຊ້ພຽງແຕ່ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມຄິດ, ແຕ່ສາມາດເບິ່ງໄດ້ງ່າຍໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານໃຫມ່, ຜູ້ທີ່ບໍ່ເຄີຍພົບໃນການຕິດຕາມຂອງການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີແລະອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ.