ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການວາງແຜນຂອງພັກຜ່ອນໃນພັກເພື່ອຮັກສາພະນັກງານຂອງທ່ານດີໃຈ
ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະສາມາດທີ່ຈະໄດ້ພັກວັນຄຣິດສະມາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ, ພະນັກງານຂອງທ່ານອາດຈະມັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພັກທີ່ພິເສດແລະເບິ່ງມັນເປັນເງິນທີ່ອອກມາຈາກເງິນຂອງພວກເຂົາເອງ.
ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການວາງແຜນຂອງພັກເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ພໍໃຈຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນສົດໃນປີນີ້.
ພາກສ່ວນບໍ່ໄດ້ຮັບການປ່ຽນແທນສໍາລັບເງິນກີບ
ບໍ່ມີເງິນສົດຜູ້ທຸກຍາກ, ພະນັກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນຈະມີຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບພັກວັນຄຣິດສະມາດແທນທີ່ຈະເປັນເງິນ. ເຄື່ອງດື່ມທຸກເຫຼົ້າ, ເຄື່ອງສໍາອາງແລະການອອກແບບສາມາດເປັນຕົວແທນເງິນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແທນທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະມີພັກຝ່າຍການປົກຄອງແທນທີ່ຈະໃຫ້ເງິນໂບນັດສົ່ງເສີມພັກເປັນວິທີການຮັບຮູ້ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ - ບໍ່ເປັນການທົດແທນເງິນໂບນັດ. ແທນທີ່ຈະສົ່ງອອກປະກາດດີກ່ອນ - ແລະແຍກອອກຈາກການປະກາດຂອງຝ່າຍໃດຫນຶ່ງ - ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໃນປີນີ້.
ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕິດຕໍ່ໃດໆກ່ຽວກັບເງິນໂບນັດ. ທັນທີທີ່ທ່ານເຊື່ອມຕໍ່ສອງຄົນ, ພະນັກງານຈະຮູ້ສຶກວ່າມີການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆຍ້ອນວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນກໍ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຫ້ອງການພັກຜ່ອນເພື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຫຍັງເລີຍ.
ເນັ້ນໃສ່ອະນາຄົດ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜ່ານມາ
ມັນເປັນການດີທີ່ກ່າວວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໂບນັດໃນປີນີ້ຍ້ອນເສດຖະກິດ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍບອກພະນັກງານວ່າເຂົາເຈົ້າມີໂອກາດທີ່ຈະມີວຽກເຮັດຫຍັງ.
ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ "ປີໃນການທົບທວນ" ການສູນເສຍຄວາມເສຍຫາຍແລະ ການປະຕິບັດງານຫຼຸດລົງ , ໃຊ້ພັກເປັນເວທີທີ່ດີເພື່ອນໍາໄປສູ່ການໃຫມ່, ປີກໍາລັງເພີ່ມເຕີມ.
ສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຫວັງ, ຄວາມສົດໃສດ້ານໃຫມ່ສໍາລັບການເຕີບໂຕ, ແລະໃນອະນາຄົດສົດໃສ. ການສຸມໃສ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນອະດີດຈະເຕືອນລູກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເຫດຜົນທັງຫມົດທີ່ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບໂບນັດ.
ໄດ້ຮັບພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມ
ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມເຮັດສໍາລັບການຂາດ bonuses ທີ່ມີພັກວັນຄຣິດສະມາດທີ່ສວຍງາມ, ມີພັກຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບພັກຂອງຕົວເອງແລະຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາອອກຈາກຄວາມຈິງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນ. ການໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍທີ່ສຸດໃນພັກຫ້ອງການສົ່ງທ່ານພະນັກງານຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານມີເງິນສົດຫຼາຍເກີນໄປທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບ.
- ມີພະນັກງານນໍາເອົາອາຫານ: ແຕກແຍກຈາກປະເພນີແລະມີພະນັກງານນໍາເອົາອາຫານບາງຢ່າງ. ເຮັດໃຫ້ມັນມ່ວນແລະສະເຫນີການແຂ່ງຂັນສໍາລັບສູດຄຸກກີທີ່ດີທີ່ສຸດຫຼືອາບນ້ໍາ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດສະເຫນີລາງວັນ, ໃຫ້ຜູ້ຊະນະໃນຕອນບ່າຍຫຼືມື້ພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍພິເສດ.
- ບັນເທີງ: ເຊີນບັນດາຄຣິສຕະຈັກທ້ອງຖິ່ນຫລືກຸ່ມຊາວຫນຸ່ມທີ່ຈະຮ້ອງເພງຫຼືປະຕິບັດ - ຫຼາຍຄົນຈະເຮັດແນວນັ້ນໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ເຖິງແມ່ນວ່າດີກວ່າ, ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານດົນຕີ, ເຊີນພວກເຂົາປະຕິບັດດົນຕີສົດຫຼືສະເຫນີເຄື່ອງ karaoke. ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການເຕະໃຫຍ່ກວ່າທີ່ເຫັນວົງການຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາປະຕິບັດກວ່າພວກເຂົາຖ້າທ່ານຈ້າງ DJ ມືອາຊີບ.
- ເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວທີ່ເປັນມິດ: ໃຫ້ຄອບຄົວນໍາເດັກນ້ອຍໃນປີນີ້. ສ່ວນຫຼາຍຂອງຫ້ອງການມັກຈະບໍ່ເອົາເດັກນ້ອຍອອກ. ຄອບຄົວທີ່ອຶດຫິວອາດຈະຮູ້ສຶກຍິນດີທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາລູກຂອງຕົນໄປພັກວັນຄຣິດສະມາດຂອງທ່ານ.
ສະເຫນີກິດຈະກໍາວັນພັກບໍ່ຫຼາຍປານໃດສໍາລັບເດັກນ້ອຍ, ເຊັ່ນ: ສີ, ເຄື່ອງແຕ່ງກາຍຄຸກກີ, ຫຼືຕາຕະລາງປະດັບ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະເອົາໄປເຮືອນກັບພວກເຂົາ.
ຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານມີຊີວິດຢູ່ນອກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍການລວມເອົາຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
Booze ຫຼືບໍ່ມີ Booze?
ໂດຍທົ່ວໄປມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຮັກສາຫ້ອງການທີ່ບໍ່ມີ ເຫຼົ້າ . ແຕ່ຖ້າທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເຄື່ອງດື່ມແອນກໍຮໍໃຊ້ບໍລິການພາຍນອກແລະມີແຖບເງິນສົດ. ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໄດ້, ສະເຫນີແຖບເປີດໃຫ້ກັບພະນັກງານບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ.
ບໍ່ຕ້ອງການບໍລິສັດຊື້ຫຼືຮັບບໍລິການເຫຼົ້າໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະບໍ່ເຄີຍຂໍອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານນໍາເອົາເບຍ, ເຫລົ້າ, ຫຼືເຫຼົ້າຂອງຕົນເອງ.
ຄົນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເຫຼົ້າຂອງຕົນເອງອາດຈະດື່ມຫຼາຍກວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ມັນໃຊ້ເວລາທັງຫມົດແມ່ນຫນຶ່ງໃນ jerk ຜູ້ທີ່ມີຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະດື່ມເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ຫຼາຍທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານຫລາຍຂຶ້ນພວກເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກດີໃຈຕໍ່ການເປັນຝ່າຍຫ້ອງການ.
ຖ້າຝ່າຍກໍ່ແມ່ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ, ໃຫ້ບໍລິການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງ.