Army HR Representative
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເອີ້ນວ່າ HR Rep ແມ່ນ MOS 42A.
Basic Job Description
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນ ສ່ວນໃຫຍ່ຊ່ວຍໃຫ້ສປປລພັດທະນາການເຮັດວຽກຂອງທະຫານເພື່ອປະກອບມີການສົ່ງເສີມແລະການຝຶກອົບຮົມໃນອະນາຄົດ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບການໂອນ, ຄໍາສັ່ງການເດີນທາງ,
ປະຕິບັດງານໂດຍສປປລໃນ MOS ນີ້ລວມມີ:
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະພະແນກພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບັນດາພະແນກໃດຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກງານການບໍລິຫານອາຊີບຂອງກອງທັບ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈັດການລາຍລະອຽດການປະເມີນປະຈໍາປີຈາກການປະສານງານ, ການປະສານງານຂອງການຮ້ອງຂໍ, ແລະການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສອບຖາມກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນໃນເວລາທີ່ຫນຶ່ງຝ່າຍບໍ່ເຫັນດີກັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໄດ້ຮັບ. ຫນ້າທີ່ອື່ນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນເຮັດວຽກກັບສປປລຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແລະກໍ່ຈັດພິທີສົ່ງເສີມໃຫ້ມີລະບົບຕ່ອງໂສ້ຄໍາສັ່ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈັດການເຈ້ຍໃນເວລາທີ່ທະຫານຖືກປະຕິເສດການສົ່ງເສີມແລະຈັດແຈງກະດາດສໍາລັບຜູ້ທີ່ຮ້ອງຂໍການພິຈາລະນາເບິ່ງຄືນສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າແລະການປ່ຽນແປງໃນປະຈຸບັນ MOS. ວຽກງານທີ່ບໍ່ດີຂອງ MOS 42A ແມ່ນການຈັດແຈງສໍາລັບຄະນະໂຍກຍ້າຍຂອງທະຫານແລະຈັດການກັບເອກະສານກ່ຽວກັບວິໄນໃນເວລາທີ່ນັກຮົບເສຍຊີວິດຍ້ອນການລົງໂທດທີ່ບໍ່ແມ່ນການພິພາກສາ (NJP) ຫຼືສານຕໍາຫຼວດໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງກຽມພ້ອມແລະຕິດຕາມກວດກາການເຄື່ອນຍ້າຍແລະການຍົກຍ້າຍທັງຫມົດຈາກຄໍາສັ່ງຫຼືກອງທັບໂດຍທົ່ວໄປຈາກສປປລາວບໍ່ວ່າຈະເຮັດຫນ້າທີ່ກໍາບັງຫລືຖືກລົງໂທດແລະຈໍາເປັນຕ້ອງແຍກອອກຈາກກອງທັບໂດຍບັງເອີນ.
ການຈໍາແນກບັດ, ແທັກ, ການປ່ອຍເອກະສານແລະເງິນ
ບາງບັນດາລາຍການທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບສປປລແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າໄປແລະອອກຄໍາຕອບທີ່ມີບັດເຂົ້າ (ບັດປະຈໍາຕົວ), ແທັກສໍາລັບພາຫະນະ, ແລະສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນອອກຈາກເອກະສານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຈັດການກັບວິທີການທັງຫມົດທີ່ທະຫານສາມາດໃຊ້ເວລາຢູ່ຫ່າງຈາກພື້ນຖານລວມທັງການຜ່ານທາງເສລີແລະຫນ້າທີ່ຊົ່ວຄາວແລະການເດີນທາງ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຈັດການ ຄວາມປອດໄພດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານພະນັກງານ ຂອງສປປລທັງຫມົດ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ດູແລວິທີການຫານຂອງຫານ (ບັດກິນອາຫານ) ແລະການຝຶກອົບຮົມໂດຍການກະກຽມເອກະສານທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຕ່າງໆ. ແນ່ນອນ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ການຈ່າຍຄ່າທະຫານແລະການຈ່າຍຄ່າພິເສດ - ແມ່ນຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ຫນ້າທີ່ຂອງ MOS 42A.
A 42A ຕ້ອງມີຄວາມພາກພຽນແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອຈັດການກັບບັນດາເອກະສານທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂໍ້ມູນ MILPER ແລະການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ, ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງກອງທັບ, ການເກັບຮັກສາ, ການບັນທຶກແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນສັງເກດເບິ່ງ ທຸກ ລາຍລະອຽດເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນຄໍາສັ່ງຖືກແນະນໍາໃຫ້ລາງວັນແລະອອກແບບ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຈັດພິທີມອບລາງວັນແລະໃຫ້ສປປລໃຫ້ກຽດສັກສີດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງເປັນປະຈໍາ.
ມີບໍ່ຫຼາຍບໍ່ວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບມື
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນໄດ້ປະເມີນຄວາມປາຖະຫນາດ້ານການເຮັດວຽກຂອງທະຫານແລະຄຸນນະວຸດທິສໍາລັບການມອບຫມາຍຂັ້ນສູງແລະກຽມແລະຈັດການການຮ້ອງຂໍການໂອນຫຼືການມອບຫມາຍໃຫມ່. ມີບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຂອງຫນ້າທີ່ 42 A. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຫຍໍ້ຂອງຫນ້າທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ທີ່ຍັງເຫຼືອ:
- ປະຕິບັດການຈັດປະເພດຫຼືປະຕິບັດການປະຕິບັດຄືນໃຫມ່.
- ຈັດກຽມຄໍາສັ່ງແລະຄໍາສັ່ງສໍາລັບຄໍາສັ່ງ.
- ຈັດກຽມແລະຮັກສາພະນັກງານແລະບັນທຶກລາຍການພະນັກງານ.
- ກະກຽມແລະທົບທວນເອກະສານຄວາມເສຍຫາຍຂອງບຸກຄົນ. ການກວດສອບການປະຕິບັດການ suspense. ເລີ່ມຕົ້ນ, ຕິດຕາມກວດກາ, ປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ.
- ການໂອນບັນທຶກໄປຫາບ້ານໃຫມ່ຂອງບັນທຶກຫຼືສະຖານີພາສີໃຫມ່.
- ຂະບວນການບຸກຄະລາກອນສໍາລັບການແບ່ງແຍກແລະການເກສີຍນອາຍຸ
- ຂັ້ນຕອນແລະດໍາເນີນການຂັ້ນຕອນຂັ້ນຕອນແລະການປະຕິບັດລະດັບ SIDPERS ສູນບໍລິການ Personnel.
- ການປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບ OCS, ການຝຶກອົບຮົມການບິນ flight officer, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆ.
- ຂໍ້ແນະນໍາໃນຂະບວນການສໍາລັບລາງວັນແລະອອກແບບ.
- ເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນການສໍາລັບທ່າເຮືອຜ່ານແລະວີຊ່າ.
ຂໍ້ມູນການຝຶກອົບຮົມ
ທະຫານກອງທັບທັງຫມົດເຂົ້າຮ່ວມ 10 ອາທິດຂອງການຝຶກອົບຮົມການຕໍ່ສູ້ຂັ້ນພື້ນຖານແລະ 42A ຈະສືບຕໍ່ 9 ຊົ່ວໂມງຂອງການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນແບບເລັ່ງລັດດ້ວຍຄໍາແນະນໍາໃນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເວລານີ້ແມ່ນໃຊ້ໃນຫ້ອງຮຽນແລະສ່ວນຫນຶ່ງໃນພາກສະຫນາມ.
ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມຈະສາມາດໃຊ້ໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ປະເພດຂອງຫນ່ວຍງານທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ລວມທັງ (ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ) ການເຮັດວຽກທາງໄປສະນີ, ໂຮງຮຽນທາງອາກາດຫຼືທາງອາກາດ.
ASVAB ຜະລິດແນນ ທີ່ຕ້ອງການ: 90 ໃນພື້ນທີ່ aptitude CL
Security Clearance : ຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພທີ່ຕ້ອງການ
ຄວາມ ຕ້ອງການ ຄວາມແຂໍງແຮງ : ຢ່າງຮຸນແຮງຫນັກ
ຂໍ້ກໍານົດຂອງຮ່າງກາຍທີ່ຕ້ອງການ: 323222
ຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆ
- ຄວາມສາມາດໃນການພິມທີ່ຄວາມໄວສູງສຸດ 40 ຄໍາສຸດທ້າຍຕໍ່ນາທີ
ອາຊີບພົນລະເຮືອນຄ້າຍຄືກັນ
- ເລຂານຸການແລະຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ບໍລິຫານ
- ຜູ້ເບິ່ງແຍງລະດັບຫນ້າທໍາອິດ / ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຜູ້ເຮັດວຽກຂອງຫ້ອງການແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ບໍລິຫານ
- ຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ການຈ່າຍເງິນແລະເວລາ
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫ້ອງການ, ທົ່ວໄປ
- ຜູ້ປະກອບການ Word ແລະ Typists