ເປັນຫຍັງການຈໍາແນກອາຍຸຕ້ອງຖືກຫຼີກເວັ້ນໂດຍນາຍຈ້າງໃນສະຖານະການການຈ້າງງານໃດໆ
ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 40 ແລະອາຍຸສູງກວ່າແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກ ການຈໍາແນກແຮງງານ ໂດຍອີງຕາມອາຍຸຂອງກົດຫມາຍການຈ້າງແຮງງານໃນອາຍຸ (ADEA) ປີ 1967. ການປົກປ້ອງ ADEA ແມ່ນໃຊ້ກັບທັງພະນັກງານແລະຜູ້ທີ່ກໍາລັງສະຫມັກວຽກ.
ການຈໍາແນກອາຍຸຖືກຫ້າມໃນໄລຍະໃດຫນຶ່ງ, ເງື່ອນໄຂຫຼືສິດທິພິເສດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ.
ການຈໍາແນກອາຍຸແມ່ນຜິດກົດຫມາຍໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຈ້າງງານລວມທັງການສະ ຫມັກວຽກ , ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກ , ການສໍາພາດ, ການຈ້າງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ການຈ້າງວຽກ, ການເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະການປະເມີນຜົນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການປະຕິບັດດ້ານວິໄນ , ການສົ່ງເສີມ , ການຊົດເຊີຍ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຈ້າງວຽກ ແລະການຍົກເລີກ.
ການປະຕິບັດໃດໆທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ເວລາທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຈໍານວນພະນັກງານທີ່ບໍ່ເກີນຈໍານວນ 40 ຄົນກໍ່ແມ່ນການຈໍາແນກອາຍຸ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອີງຕາມ ສະຫະພາບເອກະລາດຂອງສະຫະພາບເອກະລາດ (EEOC), "ADEA ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກອາຍຸສູງສຸດໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸສູງສຸດເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ເຮັດແນວນັ້ນມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 40 ປີ."
ການປະຕິບັດການປະພຶດທີ່ບໍ່ມີການຈໍາແນກໃນລະຫວ່າງການຍົກເລີກ
ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການຍົກເລີກໃນຂະນະທີ່ກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ອໍານວຍການ HR ສໍາລັບບໍລິສັດລູກຄ້າ, ການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນກ່ຽວກັບວິທີເຮັດການວາງລະເບີດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຕາມກົດຫມາຍ.
ທະນາຍຄວາມກົດຫມາຍວ່າຈ້າງແມ່ນມີຄວາມກັງວົນທີ່ສຸດ ວ່າບໍ່ມີການປິ່ນປົວທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຖືກເລືອກສໍາລັບການຍົກເລີກ. (ການຍົກຍ້າຍແມ່ນແນ່ນອນຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານເພື່ອທ່ານປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ).
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຈັດປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບສໍາລັບການຈໍາແນກທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງກວດເບິ່ງອາຍຸຂອງພະນັກງານ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ແລະທຸກໆພື້ນທີ່ຂອງການຈໍາແນກທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີໃຜໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຕັດສິນໃຈຕັດຈໍາຫນ່າຍ.
ເນື່ອງຈາກວ່າຈໍານວນພະນັກງານຫຼາຍຄົນແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຍາວໃນໄລຍະຍາວ, ການຈໍາແນກອາຍຸເປັນຄວາມກັງວົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ອາຍຸການຮ້ອງທຸກການຈໍາແນກອາຍຸ, ແຕ່ບໍ່ເລື້ອຍໆຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນແຕ່ປີ 2008 ຫາປີ 2012 ເມື່ອເສດຖະກິດຮ້າຍແຮງ, ຍັງສູງແລະໄວຂຶ້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມໃຫມ່ຂອງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ຂ່າວຫນ້າຫນ້າ, ການແຜ່ກະຈາຍຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສື່ສັງຄົມ ທີ່ຢູ່ ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມກັບ EEOC.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງເລື່ອງ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນເຖິງຮູບລັກສະນະຂອງການຈໍາແນກອາຍຸໃນການວາງລະເບີດ, ພະນັກງານຊາຍສີຂາວໄວຫນຸ່ມໄດ້ຖືກເລືອກສໍາລັບການຍົກເລີກ. ບໍລິສັດໄດ້ຮັກສາພະນັກງານຊາຍອາຍຸກວ່າ 50 ຄົນ.
ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຕັດສິນໃຈລົບລ້າງພະແນກທັງຫມົດ. ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍໃນພະແນກມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ. ໂດຍການກໍາຈັດພະແນກ, ການຈໍາແນກການຈໍາແນກອາຍຸຍັງຖືກຫຼີກລ້ຽງ.
ADEA ຍັງຫ້າມການຈໍາແນກອາຍຸລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກ່ວາ 40 ປີ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 60 ປີເພື່ອເປັນພະນັກງານອາຍຸ 50 ປີ.
ການຄຸ້ມຄອງ ADEA ແລະການຫ້າມການຈໍາແນກອາຍຸການນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນທັງຫມົດທີ່ມີພະນັກງານ 20 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່າແລະລັດຖະບານກາງ, ລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ. ການຈໍາແນກອາຍຸຍັງຖືກຫ້າມໃນອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານແລະອົງການແຮງງານ.
ຂໍ້ເທັດຈິງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບອາຍຸການຈໍາແນກ
ໃນ ຂະບວນການຈ້າງງານ , ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອາຍຸຂອງຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີພຽງແຕ່ "ຄຸນສົມບັດດ້ານການປະຕິບັດງານທີ່ເປັນປະໂຫຍດ". ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອາຍຸເປັນຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການດໍາເນີນທຸລະກິດ.
ນາຍຈ້າງຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຮູບແບບທີ່ອ່ອນແອຂອງການຈໍາແນກອາຍຸ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ເລືອກທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີອາຍຸຫຼືວັນເດືອນປີເກີດໃນໃບຄໍາຮ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ, ເຮັດຄະນິດສາດໂດຍອີງໃສ່ເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຈົບການສຶກສາແມ່ນມີຄວາມຈໍາແນກ. ທ່ານຈະຈໍາແນກຖ້າທ່ານໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອລົບລ້າງຜູ້ສະຫມັກ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດເກົ່າແກ່ແຮງງານ 1990 (OWBPA) ໄດ້ດັດແກ້ ADEA ໂດຍສະເພາະການຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກການປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖານະການບາງຢ່າງທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັບປະກັນພະນັກງານເກົ່າ.
ໃນສະຖານະການກ່ຽວກັບການ ສະຫນອງເງິນກະສຽນວຽກເບື້ອງຕົ້ນ , ການຊື້ຈ້າງແຮງງານ ແລະໂຄງການສົ່ງເສີມການສົ່ງອອກອື່ນໆສໍາລັບຜູ້ອາຍຸສູງສຸດ, ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບ EEOC ແລະທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ.
ການຈໍາແນກອາຍຸໃນປີ 2016
ອີງຕາມ EEOC, "ໃນປີງົບປະມານ 2016, EEOC ໄດ້ຮັບຄ່າບໍລິການຈໍານວນ 20,857 ຂໍ້ຈໍາກັດການຈໍາແນກອາຍຸ, 22,8 ເປີເຊັນຂອງຄ່າບໍລິການການຈ້າງແຮງງານທັງຫມົດ.
"ໂດຍລວມແລ້ວ, EEOC ໄດ້ແກ້ໄຂ 97,443 ຄ່າທໍານຽມແລະໄດ້ຮັບເງິນກ່ວາ 482 ລ້ານໂດລາສໍາລັບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໃນສະຖານທີ່ລັດຖະບານສ່ວນຕົວ, ລັດຖະບານກາງແລະລັດແລະທ້ອງຖິ່ນ. ປີນີ້ອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຕອບສະຫນອງການໂທຫາຫຼາຍກວ່າ 585,000 ໂທຫາເບີໂທຟຣີແລະຫຼາຍກວ່າ 160,000 ສອບຖາມໃນຫ້ອງການພາກສະຫນາມເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການບໍລິການຂອງ EEOC.