ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດວຽກ, ເງື່ອນໄຂແລະເງິນເດືອນ
ວຽກງານຂອງເຂົາອາດຈະບໍ່ເກີນການຈ້າງແຮງງານແລະການລົງທະບຽນຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ເລື້ອຍໆມັນເຮັດໄດ້.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນສາມາດກໍານົດຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ໂດຍການອະທິບາຍນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຫຼືອົງກອນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນບາງຄົນຍັງມີຫນ້າທີ່ອື່ນໆລວມທັງການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດແລະການ ຮັກສາພະນັກງານ .
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດອາດຈະເປັນຜູ້ທົ່ວໄປຫຼືພວກເຂົາອາດຈະມີຄວາມຊໍານານພິເສດ. ເຂດພິເສດລວມມີການຈ້າງແຮງງານ, ການສໍາພາດແລະວຽກເຮັດງານທໍາ.
ຂໍ້ມູນການຈ້າງງານ
ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈໍານວນ 418,000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາໃນປີ 2012. ໃນຂະນະທີ່ຫຼາຍໆຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຮືອນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ບໍລິການຂອງຕົນ, ປະມານ 15% ແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກຫຼື ອົງການຊ່ວຍເຫຼືອຊົ່ວຄາວ .
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນສ່ວນບຸກຄົນເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນການຈ້າງງານຕ້ອງເດີນທາງໄປຫາບ່ອນເຮັດວຽກແລະມະຫາວິທະຍາໄລບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ.
ຕ້ອງການການສຶກສາ
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດສະເພາະກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນອາຊີບນີ້, ການໄດ້ຮັບປະລິນຍາຕີໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທຸລະກິດຫຼືສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ.
ການໄດ້ຮັບປະ ລິນຍາໃນຈິດໃຈ , ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືທຸລະກິດທີ່ສໍາຄັນສອງຫຼືສອງ, ກໍ່ສາມາດຈັດ ກຽມການດີສໍາລັບການເຮັດວຽກນີ້ໄດ້. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຫຼັກສູດຫນຶ່ງ, ຫຼັກສູດຄວນປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະ ການພົວພັນແຮງງານ , ວິທະຍາສາດສັງຄົມ, ການບໍລິຫານທຸລະກິດແລະວິທະຍາສາດພຶດຕິກໍາ.
ຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ ແຕ່ການເຮັດດັ່ງກ່າວສາມາດເພີ່ມຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການກ້າວຫນ້າໃນຂົງເຂດນີ້. ສະມາຄົມວິຊາຊີບຈໍານວນຫນຶ່ງສະເຫນີໂຄງການຢັ້ງຢືນ ຍົກຕົວຢ່າງ, ອົງການຢັ້ງຢືນການຮັບຮອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRCI) ມີການຢັ້ງຢືນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ອີງໃສ່ການສຶກສາ, ປະສົບການແລະການກວດສອບ.
ນອກຈາກຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາແລະການຢັ້ງຢືນແບບສະຫມັກໃຈ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຍັງຕ້ອງການ ທັກສະຂອງລູກຄ້າ (ຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນ) ເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກນີ້. ການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກວຽກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນຫນຶ່ງມີ ທັກສະໃນການຟັງ ທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ລາວຄວນຈະຮູ້ເຖິງປະຕິກິລິຍາຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ເອີ້ນວ່າຄວາມຮັບຮູ້ທາງສັງຄົມ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄວນມີທັກສະການເວົ້າທີ່ດີເລີດແລະຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານຜ່ານລາຍລັກອັກສອນ. ຕ້ອງມີການຕັດສິນໃຈດີແລະມີຄວາມສາມາດຕັດສິນໃຈດີ.
ໂອກາດການກ້າວຫນ້າ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນສົມບັດອາດຈະຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຮອງປະທານຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
Job Outlook
ການຈ້າງງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຄາດວ່າຈະເຕີບໂຕຊ້າກ່ວາຄ່າເສລີ່ຍສໍາລັບອາຊີບທັງຫມົດໃນປີ 2022.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ?
ກໍາໄຮ
ໃນປີ 2014 ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຮັບ ເງິນເດືອນປະຈໍາປີ ຂອງ $ 57,420 ແລະຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂອງ $ 27,60 (ສະຫະລັດ).
ໃຊ້ເງິນເດືອນ Wizard ຢູ່ Salary.com ເພື່ອຊອກຫາວິທີການທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີລາຍໄດ້ຢູ່ໃນເມືອງຂອງທ່ານ.
ມື້ຫນຶ່ງໃນຊີວິດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງຫນ້າທີ່ເປັນວຽກງານທີ່ຖືກຕ້ອງຈາກການໂຄສະນາອອນໄລນ໌ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ພົບເຫັນຢູ່ໃນ Effect.com:
- ຈ້າງແລະປະສານງານການສໍາພາດ, ເອກະສານອ້າງອີງ, ແລະເອກະສານສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ.
- ຕິດຕາມການຕັດສິນໃຈຈ້າງ.
- ແຈກຢາຍ, ສໍາເລັດແລະຈັດພິມເອກະສານສໍາລັບການຈ້າງງານໃຫມ່.
- ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານເພື່ອຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະຊ່ວຍໃນການປະຕິບັດກິດຈະກໍາຊີວິດແລະການເລືອກຕັ້ງເຂົ້າໂຮງຮຽນຢ່າງເປີດເຜີຍ.
- ດໍາເນີນການປະຖົມນິເທດໃນການຈ້າງແຮງງານແລະການປະຕິບັດແນວທາງເພື່ອສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ແລະເພີ່ມທະວີ ການພົວພັນກັບພະນັກງານ
- ຊ່ວຍໃນ ການພັດທະນານະໂຍບາຍ ແລະຂັ້ນຕອນ.
- ຂະບວນການສໍາລັບການປະສານງານສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກໍາລັງເດີນທາງ.
- ການຄຸ້ມຄອງຄູຝຶກ ແລະທີມງານເພື່ອສົ່ງເສີມແລະສ້າງຄວາມສະດວກໃນການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາຂອງອາຊີບ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະ ຫະລັດ , ກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດ , ປື້ມຄູ່ມືກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ , 2014-15 ສະບັບ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດທີ່ http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human - ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະແຮງງານ - ການພົວພັນ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານ .htm. (ໄປຢ້ຽມຢາມ 21 ພຶດສະພາ 2015).
ການບໍລິຫານການຈ້າງງານແລະການຝຶກອົບຮົມ, ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, O * NET Online , ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ໃນອິນເຕີເນັດທີ່ http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ 21 ພຶດສະພາ 2015).