ພື້ນຖານຂອງ BigLaw
ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບ "BigLaw," ພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດໃນບັນຊີລາຍຊື່ AmLaw 200 ມີ outliers ອອກແບບບໍ່ຫຼາຍປານໃດ.
ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເມືອງນິວຢອກແລະວໍຊິງຕັນດີຊີ, ແລະພວກເຂົາອາດຈ້າງທະນາຍຄວາມຫລາຍພັນຄົນໃນຫ້ອງການທົ່ວໂລກ. ບາງຫ້ອງການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອາດມີຫຼາຍກວ່າ 1,000 ທະນາຍຄວາມ.
ຕາມປະເພນີ, ບໍລິສັດກົດຫມາຍຂະຫນາດໃຫຍ່ມີສອງທະວີບຂອງທະນາຍຄວາມ: ຄູ່ຮ່ວມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ການຜະລິດທີ່ສອງຫຼືສອງປີກ່ອນ, ການຄາດຫວັງພື້ນຖານແມ່ນວ່າຖ້າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຈ້າງເປັນຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນເວລາ 8-10 ປີ (ໃຫ້ຫຼືເອົາ), ທ່ານຈະກາຍເປັນຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແລະທ່ານຈະແບ່ງປັນຜົນກໍາໄລ. ຄູ່ຄ້າບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຍ້າຍໄປຮອບໆແລະມັນແມ່ນຫາຍາກສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫລາຍໆບໍລິສັດໃນໄລຍະການເຮັດວຽກ.
ທັງຫມົດຂອງພຶດຕິກໍາ genteel ນີ້ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນປີ 1980 ໃນເວລາທີ່ລາຍຊື່ AmLaw ໄດ້ຖືກຈັດພີມມາຄັ້ງທໍາອິດ, ລາຍຊື່ "ຜົນກໍາໄລຕໍ່ຄູ່ຮ່ວມ" ໃນບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດ. ຢ່າງກະທັນຫັນ, ທຸກຄົນໄດ້ມີຄະແນນ, ແລະ - ບໍ່ແປກໃຈ - ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສົບຜົນສໍາເລັດໃນບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍເງິນຕ່ໍາເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສົ່ງເຮືອໄປຫາບໍລິສັດທີ່ມີ PPP ທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ "ການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນ," ການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນລະດັບການຮ່ວມມືຈາກບໍລິສັດຫນຶ່ງໄປອີກ. ຜູ້ທີ່ມັກຈະສາມາດເຮັດການເຄື່ອນຍ້າຍດັ່ງກ່າວແມ່ນ "ຜູ້ຝົນຕົກ" (ຜູ້ທີ່ນໍາເອົາລູກຄ້າແລະລູກຄ້າມາເປັນເງິນ) ກັບ "ປື້ມບັນທຶກທຸລະກິດທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່" (ຫມາຍຄວາມວ່າລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາຈະຕິດຕາມພວກເຂົາກັບບໍລິສັດໃຫມ່ )
ເມື່ອຜົນກໍາໄລຕໍ່ຄູ່ຄ້າໄດ້ກາຍເປັນລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນ (ແລະເປັນວິທີທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຜົນຜະລິດຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນ), BigLaw ພັດທະນາເຕັກນິກອື່ນໆເພື່ອເພີ່ມພູນ PPP. ຜູ້ທີ່ເປັນຫົວຫນ້າຂອງພວກມັນແມ່ນໄດ້ຈ້າງຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ (ເພື່ອເພີ່ມທະວີການໃຊ້ອໍານາດ) ແລະຫຼຸດລົງອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ (ສະນັ້ນການຮັບປະກັນການແບ່ງປັນສ່ວນໃຫຍ່ສໍາລັບແຕ່ລະຄູ່). ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງປະເພດໃຫມ່ຂອງ "ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຖືຫຸ້ນ" (ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ "ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ"), ຊຶ່ງເປັນບົດບາດທີ່ມີສະມາຊິກອາວຸໂສທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ມີເງິນເດືອນ, ແຕ່ບໍ່ມີສ່ວນແບ່ງໃນຜົນກໍາໄລ. ໂອ້, ແລະຄວາມກົດດັນທີ່ຈະບັນລຸລາຍຈ່າຍຊົ່ວໂມງເພີ່ມຂຶ້ນ - ໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍຊົ່ວໂມງ - ເພີ່ມຂຶ້ນສູງກວ່າເກົ່າ, ເພື່ອຮັບປະກັນເງິນພຽງພໍສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງຄູ່ສົມລົດທົ່ວໄປ.
ການວາງແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້ຮ່ວມກັນ, ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເຫັນວ່າບໍລິສັດກົດຫມາຍຂະຫນາດໃຫຍ່ບໍ່ມີຊື່ສຽງທີ່ດີທີ່ສຸດເປັນບ່ອນທີ່ດີທີ່ເຮັດວຽກ. ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງພັນທະມິດ (ຄູ່ຮ່ວມງານ) ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຫນ້າຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບສະມາຄົມທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະຜູກພັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການຊົ່ວໂມງທີ່ຕ້ອງແຈ້ງລາຍຈ່າຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕົນເອງນັ້ນມີຄວາມກຽດຊັງຫລາຍຂຶ້ນ, ມີຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກຂອງຊີວິດ. ແລະເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ທີ່ມີຄູ່ຜົວເມຍຫຼາຍຄົນມີຄວາມຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ, ການຊຸກຍູ້ໃນການລົງທຶນໃນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະການຝຶກອົບຮົມ (ຕາມເຫດຜົນຕາມປະເພນີທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາວຽກ BigLaw) ແມ່ນມີຫນ້ອຍລົງ.
ແລະແຕ່ ... ແຕ່ລະປີນັກກົດຫມາຍທົ່ວປະເທດແຂ່ງຂັນຢ່າງແຂງແຮງທີ່ຈະລົງຕໍາແຫນ່ງ BigLaw! ໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາຫນີ້ສິນຂອງໂຮງຮຽນກົດຫມາຍສະເລ່ຍໂຮງຮຽນແລະເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງ $ 160,000 ບວກບວກ, ມັນບໍ່ໄດ້ເປັນເລື່ອງແປກທີ່ຫຼາຍທີ່ບໍລິສັດມີຫຼາຍປະສົມປະສານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະເລືອກເອົາ.
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກ BigLaw, ຈົ່ງສືບຕໍ່! ພວກເຮົາຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບ ພື້ນຖານຂອງການສໍາພາດໃນ campus , ວິທີການໂທຄືນ , ວິທີການຮັບສະເຫນີ summer, ວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກັບຄືນຫຼັງຈາກໂຄງການຮ້ອນ, ແລະວິທີທາງເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງ (ໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມ summer associate program).