ພື້ນຖານ Intervewing ໃນ Campus

ນັກສຶກສາກົດຫມາຍ, ແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ນອກອາຊີບທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ມັກຈະປະຫລາດໃຈວ່າ ບໍລິສັດ BigLaw ຈ້າງທີ່ຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ຫລາຍປີກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້. ກົນໄກນີ້ແມ່ນໂຄງການ "summer associate" - ໄລຍະເວລາການທົດລອງໃຊ້ເວລາດົນນານໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຫລັງຈາກໂຮງຮຽນກົດຫມາຍທີ່ສອງ, ເຊິ່ງປະກອບການເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງແທ້ຈິງກັບຫຼາຍໆພາກສ່ວນແລະກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມ, , ລາຄາແພງ, ບາງຄັ້ງອາຫານທ່ຽງ boozy ຈ່າຍໂດຍບໍລິສັດ, ເຊິ່ງເກີດຂຶ້ນຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ).

ຖ້າທຸກຄົນໄປດີ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃຫ້ກັບຄືນເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາຫຼັງຈາກຈົບການສຶກສາ (ແລະອາດຈະເປັນຄະນະກໍາມະການຫຼືສອງ). ໂອ້ຍ, ແລະທຸກໆຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນລຶະເບິ່ງຮ້ອນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນດຽວກັນເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຄັ້ງທໍາອິດ, ເຮັດໃຫ້ junket ທັງຫມົດທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ $ 30,000 ສໍາລັບ 10-week stint.

ຕ້ອງການຫນຶ່ງໃນວຽກເຫຼົ່ານີ້? ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການສໍາພາດຂອງຫ້ອງການສໍາມະນາ (ຫຼື OCI). ນີ້ແມ່ນວິທີການ.

ວິທີການຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ BigLaw Summer

ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຮັກສາສະຖານະການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ BigLaw ຢູ່ໃນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນໂຮງຮຽນກົດຫມາຍທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດຫມາຍຫຼືກົດຫມາຍ, ກົດຫມາຍແມ່ນອາຊີບທີ່ມີລະດັບສູງ, ແລະບໍລິສັດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາທີ່ມາຈາກໂຮງຮຽນກົດຫມາຍທີ່ມີຊື່ສຽງ (ແລະໂຮງຮຽນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນທ້ອງຖິ່ນ).

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກ BigLaw, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄປຫາໂຮງຮຽນກົດຫມາຍທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍ. ແລະ, ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຮັດໄດ້ດີ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການແຂ່ງຂັນໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຮຸນແຮງຫຼາຍຍ້ອນບໍລິສັດຫຼຸດຜ່ອນຂະຫນາດຂອງຊັ້ນຮຽນ summer ຂອງພວກເຂົາ.

ການສໍາພາດກ່ຽວກັບວິທະຍາໄລຄືແມ່ນຫຍັງ

ສົມມຸດວ່າໂຮງຮຽນກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນສົ່ງໄປໃຫ້ BigLaw ຫຼາຍຄົນ, ທ່ານຈະມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມ "ການສໍາພາດໃນໂຮງຮຽນ" ໃນລະດູຮ້ອນກ່ອນປີທີ່ສອງຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ (ໂດຍປົກກະຕິ) ຂະບວນການຫຼາຍມື້, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດ BigLaw ຈາກທົ່ວປະເທດ (ຫຼືປະເທດ, ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດ) ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການສຶກສາກົດຫມາຍຂອງນັກສຶກສາທີ່ມີຄວາມຫວັງ ຫຼາຍ .

ໃນມື້ຫນຶ່ງ, ນັກສຶກສາອາດຈະມີການສໍາພາດ 10-20 ຄົນ, ແລະບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນອາດຈະສົນທະນາກັບນັກຮຽນ 100 ຄົນຕໍ່ໄປ (ຖ້າບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງນັກສໍາພາດຫຼາຍຄົນ). ການສໍາພາດແຕ່ລະຄົນແມ່ນ 20-30 ນາທີ, ແລະ - ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ - ພວກເຂົາກໍາລັງສວຍງາມ.

ຜູ້ສໍາພາດຈະຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດນີ້ໂດຍສະເພາະໃນສະຖານທີ່ນີ້ (ແຕ່ລະຫ້ອງການໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນການສໍາພາດຂອງຕົນເອງ), ພວກເຂົາອາດຈະຖາມວ່າກົດຫມາຍທີ່ທ່ານສົນໃຈ, ແລະພື້ນຖານຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີສິ່ງໃດ "ແປກ" ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືແລະອະທິບາຍວ່າທ່ານຍັງເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີສໍາລັບວຽກ BigLaw. (ຕົວຢ່າງ, ລະດັບປະລິນຍາຕີໃນໂຮງລະຄອນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນນັກຮ້ອງທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ຂັບຂີ່ຫ້ອງການທີ່ດີທີ່ສຸດ.)

ສ່ວນທີ່ຍາກທີ່ສຸດກ່ຽວກັບ OCI ສໍາລັບນັກຮຽນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພຽງແຕ່ຮັກສາທຸລະກິດທັງຫມົດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດກັບກຸ່ມບໍລິສັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ມີຫ້ອງການຢູ່ໃນນະຄອນດຽວກັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານບໍ່ສະແດງຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫນັກຕໍ່ກົດຫມາຍອະສັງຫາລິມະຊັບ, ເຊັ່ນວ່າ, ກັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີການປະຕິບັດທີ່ດິນ. ໂອ້, ບໍ່ໄດ້ຮັບການເອີ້ນຄືນຢູ່ທີ່ນັ້ນ.

ການແກ້ໄຂ? Notecards! ໃນຕອນກາງຄືນກ່ອນການສົນທະນາແຕ່ລະຄົນ, ຄົ້ນຫາບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນແລະເຮັດໃຫ້ບັນທຶກກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານກໍາລັງສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນບັນຊີລາຍຊື່ (ຫນຶ່ງບັດຕໍ່ບໍລິສັດ).

ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກບອກໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດ, ອ່ານຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຂຽນຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ, ສະມາຊິກຂອງໂຮງຮຽນ, ແລະອື່ນໆ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດແຕ່ລະຄົນ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີເພື່ອອ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງບໍລິສັດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ມັນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໄປເບິ່ງທີ່ມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດ! ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການພື້ນຖານ (ເຊັ່ນ: ຈໍານວນທີ່ທ່ານສາມາດເຫມາະຫນຶ່ງຫນຶ່ງບັດ) ແມ່ນພຽງພໍ.

ເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບສະຖານທີ່ທາງພູມສາດ - ບອກຜູ້ສໍາພາດວ່າທ່ານຢາກເບິ່ງທັດສະນະຂອງ Hudson ແນວໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຊະນະທ່ານໄດ້ໃນເວລາທີ່ຫ້ອງການຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນ DC!

ຕອນນີ້ທ່ານເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂະບວນການ OCI, ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດ .