ວິທີການກະກຽມສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນປະຫວັດສາດສະຫວັດດີການ
ເມື່ອທ່ານສໍາພາດສໍາລັບວຽກໃຫມ່, ມັນແມ່ນການປະຕິບັດທົ່ວໄປສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຖາມທ່ານກ່ຽວກັບປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານ. ຂ້າພະເຈົ້າມັກຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າ ເງິນເດືອນ ຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຫຍັງຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບໂບນັດໃດໆ, ເງິນໂບນັດໂດຍສະເລ່ຍ, ແລະຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມຫລືຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ການປຽບທຽບ 401k, ຫຼັກຊັບທຶນຫຼືທາງເລືອກຫຼັກຊັບ, ຈ່າຍເວລາແລະຈໍານວນເງິນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ ຈ່າຍຄ່າເບ້ຍບໍານານຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍໃດກໍ່ຕາມ, ເຊັ່ນ: ການເຊັນເງິນໂບນັດ, ການຊ່ວຍເຫຼືອຍ້າຍຫຼືການສະຫນັບສະຫນູນຂອງບັດສີຂຽວເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານເພື່ອປ່ຽນວຽກ, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບທາງຫນ້າ. ຕົວຢ່າງ ຈົດຫມາຍປະຫວັດສາດຂອງເງິນເດືອນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີປະທັບໃຈໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກປຶກສາຫາລືການຊົດເຊີຍກັບຂ້າພະເຈົ້າໃນທາງທີ່ສະຫງົບແລະເປີດເຜີຍ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າພວກເຂົາ "ເປີດແລະແນ່ໃຈວ່າການສະເຫນີທີ່ທ່ານເຮັດຈະມີພຽງພໍ" ຫຼືເມື່ອພວກເຂົາບອກຂ້ອຍວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາ "ລະດັບຕະຫຼາດ" - ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສະດວກເວົ້າລົມກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ.
ຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຜູ້ສະຫມັກນໍາໄປປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄ່າຊົດເຊີຍມັກຈະເປັນຜົນມາຈາກຄວາມຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາອາດລາຄາຕໍ່າເກີນໄປແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງລົ້ມເຫລວທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາຫລືພວກເຂົາຢ້ານກົວລາຄາຕົນເອງສູງເກີນໄປແລະມີບໍລິສັດ ຫັນໄປແລະເວົ້າວ່າ "ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານໄດ້".
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄ່າຊົດເຊີຍ
ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານ. ເຮັດ ການຄົ້ນຄວ້າເງິນເດືອນ ບາງຢ່າງເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕະຫລາດຈະຈ່າຍໃຫ້ແກ່ທັກສະແລະພື້ນຫລັງຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຕ້ອງການກວດສອບ ປະຕູກະຈົກ ເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຂໍ້ມູນຊົດເຊີຍໃດໆສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດ.
ອັນທີສອງ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດ. ຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນ. ໃຫ້ຮູບພາບທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການຊົດເຊີຍໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຕ່ໍາເກີນໄປເມື່ອທຽບກັບຕະຫຼາດ, ໃຫ້ທ່ານເວົ້າວ່າ. "ຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດໃຫ້ $ xyz ແຕ່ຮູ້ສຶກວ່ານີ້ຕ່ໍາເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄົນອື່ນທີ່ມີພື້ນຖານຂອງຂ້ອຍ. ໄປຂ້າງຫນ້າຂ້າພະເຈົ້າຈະຊອກຫາຄ່າຊົດເຊີຍປະຈໍາປີໃນຊ່ວງ $ abc ". ຖ້າທ່ານກັງວົນວ່າຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນດ້ານທີ່ສູງ, ທ່ານສາມາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າໂອກາດດັ່ງກ່າວແມ່ນສໍາຄັນກັບທ່ານໃນການຊົດເຊີຍ. ບອກວ່າ "ຂ້ອຍປະຈຸບັນເຮັດ $$$ ແຕ່ຂ້ອຍມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງການຊົດເຊີຍຂອງຂ້ອຍ, ອີງຕາມຕໍາແຫນ່ງແລະໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ," ບອກເຈົ້ານາຍວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ "ຂັດຂວາງ" ໃນການສ້າງຈໍານວນເງິນໂດຍສະເພາະ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ເປັນນາຍຈ້າງບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບລະດັບຄວາມຈໍາ?
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຂ້າພະເຈົ້າພົບເລື້ອຍໆ. ຄໍາຕອບກໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດ. ສໍາລັບຫຼາຍໆບໍລິສັດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບສໍາລັບ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງແຕ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍອີງໃສ່ຜູ້ທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາເຊັ່ນດຽວກັນກັບວ່າຜູ້ສະຫມັກນັ້ນປຽບທຽບກັບສະມາຊິກທີມອື່ນ. ພວກເຮົາອາດຈະເປີດຕໍາແຫນ່ງຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ຄາດວ່າຈະເວົ້າວ່າ, $ 100,000, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາມີພຽງແຕ່ 3 ປີຂອງການປະສົບການແລະ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄົນອື່ນໃນທີມງານ, ຄວນຈະເຮັດພຽງແຕ່ $ 80,000.
ນອກນັ້ນຍັງມີຈິດໃຈທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ບໍ່ສາມາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງໄດ້. ຖ້າຂ້ອຍບອກທ່ານວ່າລະດັບທີ່ພວກເຮົາຄາດວ່າຈະຈ່າຍແມ່ນ $ 60,000 ເຖິງ $ 90,000, ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກ $ 90,000, ໃນເວລາທີ່ຄວາມເປັນຈິງອາດຈະວ່າພວກເຮົາເຫັນທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກ $ 65,000 (ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ເມື່ອທຽບກັບຄົນອື່ນໃນທີມ ) ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກຖືກກຽດຊັງຫຼືຜິດຫວັງເພາະວ່າຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານບໍ່ຖືກກໍານົດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຫຼືລາຍລັກອັກສອນປະຫວັດການເງິນ? ບາງບໍລິສັດອາດຈະຍັງຂໍໃຫ້ທ່ານຂຽນລາຍຊື່ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຫຼືຂຽນຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໃນລາຍລັກອັກສອນ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າລະມັດລະວັງທີ່ຈະມີຄວາມຊື່ສັດໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ມັນງ່າຍຫຼາຍທີ່ຈະກວດສອບການຊົດເຊີຍທີ່ຜ່ານມາແລະການປອມແປງຂໍ້ມູນສາມາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກຂໍ້ສະເຫນີຫຼືຢຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ (ຖ້າວ່າຈ້າງ). ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຮູບແບບທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນສໍາລັບຕົວອັກສອນທີ່ຕ້ອງການເງິນເດືອນ, ກະລຸນາເບິ່ງ ຕົວຢ່າງຈົດຫມາຍປະຫວັດສາດຂອງເງິນເດືອນ.