ເຂົ້າໃຈການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານ
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ
ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນຖືກຈ່າຍເລື້ອຍໆເລື້ອຍໆ, ໃນຄ່າເງິນເດືອນປະຈໍາສອງອາທິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ ຮັບການຍົກເວັ້ນ ຫຼືເປັນມືອາຊີບ. ໃນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຈ່າຍໃນປີ 26, ເຖິງແມ່ນວ່າ ຄ່າເງິນເດືອນ ໃນໄລຍະປີ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກທັງຫມົດໃນການກັບຄືນຄ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ພວກເຂົາຍັງຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກປະມານ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ຄາດວ່າຈະມາຈາກພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທັງຫມົດ.
ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫຼາດມອບ ຫມາຍເປົ້າຫມາຍແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ ກັບວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໃນການກໍານົດວ່າພະນັກງານແມ່ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປະຕິບັດວຽກທັງຫມົດທີ່ເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ.
ພະນັກງານທີ່ຈ້າງງານ ຫຼືພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວ . ດັ່ງນັ້ນ, ພຽງແຕ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຫຍັງກໍ່ຕາມລະບົບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະຕິດຕາມຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນາຍຈ້າງທີ່ຂໍພະນັກງານທີ່ຈ້າງງານທີ່ດີໃຈໃນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືບັນຊີສາທາລະນະເປັນເວລາຊົ່ວໂມງເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປ່ຽນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຖືກຈ້າງເພື່ອເຮັດວຽກທັງຫມົດໃນເວລາໂມງ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ນີ້ defeats ຈຸດປະສົງຂອງການສະເຫນີແລະຈ່າຍເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້.
ບາງພາກສ່ວນສາທາລະນະ, ສະຫະພັນສ່ວນໃຫຍ່ເປັນຕົວແທນພະນັກງານ, ຄາດວ່າຈະມີບັນຊີສໍາລັບຊົ່ວໂມງແລະ ເກັບກໍາຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາອອກ . ນີ້ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານໃນພາກເອກະຊົນ. ເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຜະລິດຕະພັນຂອງສະຖານທີ່ໃນສະຫະພັນ.
ພະນັກງານທີ່ຊອກຫາເວລາທີ່ປະຕິບັດໄດ້ເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ
ນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກ ພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ ຮັບການຍົກເວັ້ນຫລືຊົ່ວໂມງ ທີ່ຈ່າຍຄ່າອັດຕາຊົ່ວໂມງຫຼືດ້ວຍການຜະລິດ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນນີ້ໂດຍທົ່ວໄປມີສິດໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະ 40 ຊົ່ວໂມງຂັ້ນພື້ນຖານ.
ແຕ່, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຫຼືບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນບໍ່ຄ່ອຍມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ບາງນາຍຈ້າງຮັບປະກັນພະນັກງານຊົ່ວໂມງວ່າພວກເຂົາຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານວາງແຜນການທາງດ້ານການເງິນ, ແຕ່ມັນບໍ່ຄືກັນກັບການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ພະນັກງານຍົກເວັ້ນເຮັດ. ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ຈໍາເປັນ.
ເນື່ອງຈາກກົດລະບຽບຂອງ ມາດຕະຖານວຽກແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA) ກ່ຽວກັບ ການຈ່າຍຄ່າ ຈ້າງ ຊົ່ວຄາວ , ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຊົ່ວໂມງແລະເວລາສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືຊົ່ວໂມງ. ນີ້ມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຊຸກຍູ້ໂມງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຫຼືຕໍາ່ສຸດທີ່, ບັນທຶກຊົ່ວໂມງຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມີລາຍເຊັນຂອງຜູ້ຄຸມງານທີ່ກວດສອບວ່າບັນຊີແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຊ້ມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ເພາະວ່າຄວາມຕ້ອງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍຄວາມຕ້ອງການຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ FLSA.
ຜູ້ຈ້າງງານທີ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງມີການປັບໄຫມແລະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້.
More About Base Salary
ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນກໍານົດໂດຍອັດຕາການຈ່າຍຕະຫຼາດສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນຂົງເຂດດຽວກັນ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານກໍ່ຖືກກໍານົດໂດຍອັດຕາຄ່າຈ້າງແລະ ລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດພາຍນອກຂອງພາກພື້ນຂອງບໍລິສັດຍ້ອນວ່າທັກສະທີ່ຫນ້າສົນໃຈກໍ່ກາຍເປັນການຍາກທີ່ຈະເລືອກເອົາແລະນາຍຈ້າງຈະເພີ່ມອັດຕາຄ່າຈ້າງພື້ນຖານທີ່ຈະຊະນະໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຄວາມສາມາດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ.
ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຍັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຈໍານວນຄົນທີ່ມີຢູ່ໃນການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງນາຍ ຈ້າງ . ໃນການແຂ່ງຂັນໃນທ້ອງຖິ່ນສໍາລັບຄວາມສາມາດ, ເງິນເດືອນເວົ້າ loudly.
ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດຕະຫຼາດເງິນເດືອນພື້ນຖານເພື່ອສ້າງຊັບພະຍາກອນໄວ້ວາງໃຈສໍາລັບການຄົ້ນຄວ້າເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
ການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນເກີດຂື້ນໂດຍການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງຄິດໄລ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານແລະຊັບພະຍາກອນຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ມີຢູ່ໃນເວັບໄຊເຊັ່ນ: payscale.com.
ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກແລະພື້ນທີ່. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຫັນລະດັບເງິນເດືອນຕາມຕໍາແຫນ່ງໂດຍສະເພາະເງິນທີ່ຈ່າຍ. ມັນຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານເຫັນຂໍ້ມູນດຽວກັນ, ເປັນປະໂຫຍດທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ເຮັດໃນອະດີດທີ່ບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.