ວິທີການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງການນໍາໃຊ້ໂທລະສັບສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກຫນ້າຈໍ
ມີຈໍານວນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຢາກເຮັດຫນ້າທີ່ສໍາພາດທາງໂທລະສັບກ່ອນນໍາຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫ້ອງການ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນສິ່ງຫົກສິ່ງທີ່ຜູ້ສໍາພາດອາດຊອກຫາ.
1. ຈົ່ງຕື່ມຂໍ້ມູນທີ່ຂາດຫາຍໄປຫຼືອະທິບາຍລາຍລະອຽດ.
ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງວ່າທ່ານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະຫມັ້ນຄົງທີ່ບອກວ່າທ່ານມີປະສົບການຫຍັງ, ບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແລະເວລາໃດ.
ຖ້າຜູ້ຈັດການທີ່ຈ້າງງານຄິດວ່າທ່ານອາດຈະເຫມາະສົມ, ແຕ່ບາງອົງປະກອບທີ່ຂາດຫາຍໄປແລະເຂົາເຈົ້າມີບັນຫາໃນການເກັບຂໍ້ມູນບາງຢ່າງຈາກ ຊີວະປະຫວັດ ຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາອາດຈະໂທຫາທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍ.
2. ກໍານົດວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ເຫມາະສົມບໍ?
ໂດຍສະເພາະໃນການສໍາພາດດ້ານວິຊາການ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມຄໍາຖາມສະເພາະເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດສະແດງຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ໃດຫນຶ່ງຫຼືຂໍໃຫ້ທ່ານສະແດງຕົວຢ່າງຂອງສະຖານະການແລະວິທີການທີ່ທ່ານຈັດການ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະນໍາສະເຫນີບັນຫາທາງດ້ານວິຊາການແລະຂໍໃຫ້ທ່ານນໍາພວກເຂົາຜ່ານຂະບວນການແກ້ໄຂມັນ. ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະສາມາດປະຕິບັດວຽກແລະເຮັດວຽກຜ່ານບັນຫາໄດ້ຢ່າງມີເຫດຜົນ.
3. ຊອກຫາວິທີທີ່ທ່ານສົນໃຈຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາການສໍາພາດໃນເວລາທີ່ຄົນນັ້ນກໍ່ບໍ່ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບສະຖານະພາບໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ.
ຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີທ່າແຮງຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂໍ້ຄຶດກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ທ່ານກໍາລັງກ້າວໄປໃນຕໍາແຫນ່ງແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນໂດຍທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງໃນໄລຍະການສໍາພາດກໍ່ຈະຊ່ວຍສະແດງນາຍຈ້າງວ່າທ່ານກໍາລັງສົນໃຈໃນໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງ.
4. ວິເຄາະວິທີທີ່ດີຂອງຜູ້ສື່ສານທີ່ທ່ານເປັນ.
ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານທີ່ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຂັ້ນພື້ນຖານ - ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານັ້ນໄດ້ແນວໃດ, ທ່ານຟັງແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ແນ່ນອນແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດມາພ້ອມກັບ ຄໍາຖາມທີ່ດີທີ່ຈະຖາມຜູ້ສໍາພາດ .
5. ຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍເງິນໄດ້ບໍ?
ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະນໍາເອົາຜູ້ສະຫມັກໂດຍຜ່ານຂະບວນການ ສໍາພາດ ຢ່າງເຕັມທີ່, ແຕ່ເພື່ອຄົ້ນພົບວ່າຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າສົນໃຈໃນການຈ້າງງານມີຄວາມຄາດຫວັງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຫຼາຍກ່ວານາຍຈ້າງທີ່ເຕັມໃຈຫຼືສາມາດສະເຫນີ.
ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດທາງໂທລະສັບ, ນັກສໍາພາດບາງຄັ້ງຈະຖາມກ່ຽວກັບ ປະຫວັດຄວາມເປັນປະຈໍາ ຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງຄາດຫວັງວ່າຈະມີລາຍໄດ້ຫລືພວກເຂົາອາດຈະກ່າວເຖິງເງິນເດືອນທີ່ແນ່ນອນຫຼືລະດັບເງິນເດືອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຖາມວ່າມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ຍອມຮັບ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ, ໃນສະຖານທີ່, ວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງແທ້ຈິງໃນການຊອກຫາໂອກາດຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ.
6. ຈົ່ງເບິ່ງວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດໃດ.
ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີ ທັກສະທາງດ້ານວິຊາການທີ່ບໍ່ ຖືກຕ້ອງແຕ່ມີລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າປະເພດໃດທີ່ຈະເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພວກເຂົາຕັ້ງຢູ່ແລ້ວ, ຫຼືຢູ່ໃນທີມງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງຄົນຫນຶ່ງແລະວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກຈະພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຄົນອື່ນຈະຊ່ວຍຫຼຸດບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ສະຫມັກ.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ການສໍາພາດໂທລະສັບແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດເທົ່າທຽມກັນກັບຜູ້ສໍາພາດແລະທ່ານ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດເຊັ່ນດຽວກັນວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.