Enlistment Options
ກອງທັບອາກາດມີສອງທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກ: ການຮັບປະກັນວຽກແລະ ພື້ນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຮັບປະກັນ . ພາຍໃຕ້ "ໂຄງການຮັບປະກັນວຽກ", ຜູ້ສະຫມັກຈະຮັບປະກັນການຝຶກອົບຮົມໃນ AFSC (Air Force Job).
ພາຍໃຕ້ໂຄງການ Aptitude ຮັບປະກັນ, ຜູ້ສະຫມັກຖືກຮັບປະກັນວ່າເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບວຽກທີ່ຢູ່ໃນເຂດທີ່ເຫມາະສົມ. ກອງທັບອາກາດໄດ້ແບ່ງອອກການເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນ 4 ເຂດທີ່ເຫມາະສົມ ( ທົ່ວໄປ , ເອເລັກໂຕຣນິກ , ກົນຈັກ ແລະ ການບໍລິຫານ ).
ຂະບວນການການນໍາໃຊ້
ເພື່ອສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງສຸດສໍາລັບກອງທັບອາກາດເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ, ພຽງແຕ່ປະມານ 40% ຂອງສລັອດການເຮັດວຽກທັງຫມົດແມ່ນເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງຮັບເອົາກອງທັບອາກາດສໍາລັບວຽກທີ່ຮັບປະກັນ. ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອ 60 ເປີເຊັນແມ່ນສໍາລັບນັກລົງທຶນພາຍໃຕ້ໂຄງການພື້ນທີ່ຮັບປະກັນໄດ້. ວິທີການເຮັດວຽກໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກເດີນທາງໄປສະຖານທີ່ປະຕິບັດງານ ທາງການທະຫານ (MEPS) , ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາ ASVAB , ໄດ້ຮັບ ການກວດສອບທາງການແພດ ແລະພົບກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການ ຮັກສາຄວາມປອດໄພ ເພື່ອກໍານົດຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ພົບກັບຜູ້ທີ່ປຶກສາດ້ານແຮງງານອາກາດແລະເບິ່ງວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນເວລານັ້ນ, ວ່າພວກເຂົາຈະມີເງື່ອນໄຂ (ຖ້າມີ).
ຖ້າວ່າບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂແລະ / ຫຼືຕ້ອງການ, ພວກເຂົາຈະອອກລາຍຊື່ວຽກທີ່ຫ້າຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ລວມທັງ ເຂດພື້ນທີ່ອະນຸຍາດ ) ແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນ ໂຄງການ ເຂົ້າຮຽນແບບ Delayed Enlistment Program (DEP) . ຜູ້ສະຫມັກຈະຖືກວາງໄວ້ໃນ QWL (Listed Waiting List), ສໍາລັບຫນຶ່ງໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະມີຢູ່.
ນີ້ອາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່, ມື້ນີ້, ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກກອງທັບອາກາດຈະຢູ່ໃນ DEP ສໍາລັບ 8 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງອອກມາສູ່ ການຝຶກອົບຮົມ ຂັ້ນພື້ນຖານ. ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາມີຢູ່ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືເຂດທີ່ເຫມາະສົມ), ແລ້ວພວກເຂົາຈະຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເຮັດວຽກໃນພື້ນທີ່ທີ່ເຫມາະສົມແລະມີວັນສົ່ງອອກຂັ້ນພື້ນຖານ.
ຖ້າມີລາຍຊື່ສະມາຊິກໃນໂຄງການ Aptitude ຮັບປະກັນ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ພົບກັບຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນອາທິດທີ 2 ຂອງການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາວຽກຈະໃຫ້ບັນດາລາຍຊື່ວຽກທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດ (ແພດ, ປະຫວັດສາດສົມບັດສິນ, ຄະແນນ ASVAB ). ເຂົ້າໃຈວ່າບໍ່ແມ່ນວຽກງານອາກາດທັງຫມົດທີ່ຢູ່ພາຍໃນເຂດທີ່ເຫມາະສົມຈະຢູ່ໃນບັນຊີ, ມີພຽງແຕ່ວຽກທີ່ມີບ່ອນນັ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນສະເພາະເວລານັ້ນ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການເລືອກ, ທ່ານມີຫນຶ່ງອາທິດເພື່ອພິຈາລະນາມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກັບຄືນໄປຫາຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະໃຫ້ທ່ານເລືອກ 8 ດ້ານເທິງ (ຈາກບັນຊີ). ບຸກຄົນທຸກຄົນໃນອາທິດດຽວກັນຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການ aptitude ດຽວກັນ, ຍັງຈະມີບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຄ້າຍຄືກັບຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ການເລືອກ, ເຊັ່ນກັນ.
ການສະເຫນີຜູ້ສະຫມັກ
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາວຽກເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນມີ "rating", ເຊິ່ງໄດ້ມາຈາກຄະແນນ ASVAB , ຄຸນສົມບັດທາງການແພດແລະຄຸນສົມບັດດ້ານສິນທໍາ (ຄະດີອາຍາ / ຢາ).
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີການເປີດຕົວຫ້າຄົນແລະຄົນຫົກຄົນເອົາໃຈໃສ່ມັນເປັນການເລືອກທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເອົາອັນດັບຫ້າທີ່ສູງທີ່ສຸດແລະໃຫ້ພວກເຂົາຫລີ້ນແລະຄົນທີ 6, ພວກເຂົາໄປເລືອກທີ່ສອງ. ແນ່ນອນວ່າ "ທາງເລືອກທີສອງ" ອາດຈະເປັນທາງເລືອກທໍາອິດຂອງຄົນອື່ນເຊິ່ງຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕັ້ງຄ່າ, ໂດຍຂຶ້ນຢູ່ກັບຈໍານວນຄົນທີ່ມີຢູ່ແລະຈໍານວນຄົນທີ່ໃສ່ໄວ້ໃນບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນ ໂຄງການ Aptitude ຮັບປະກັນ ໂດຍທົ່ວໄປມັກຈະຊອກຫາວຽກທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບອາຊີບພື້ນຖານປະມານ 7 ອາທິດຫຼືທີ 8.
ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສະຫມັກຢູ່ໃນກອງທັບອາກາດຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍໃນເວລາທີ່ກໍານົດວຽກເຮັດວຽກ. ສໍາລັບຫລາຍປີທີ່ຜ່ານມາ (ແລະໃນປະຈຸບັນ), ກອງທັບອາກາດໄດ້ເຮັດໃຫ້ດີເລີດໃນການເລືອກເອົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ກອງທັບອາກາດມີຫລາຍພັນຄົນຫຼາຍກວ່າອາສາສະຫມັກຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາມີ slots enlistment ສໍາລັບ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນຖືກສົ່ງເສີມ
ນາຍຈ້າງແຮງງານທາງອາກາດຈະປະຕິເສດມັກຈະປະຕິບັດຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ເປັນ "ວຽກທີ່ຖືກລັອກ". ມັນເປັນການສູນເສຍເວລາແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະປະຕິບັດຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ຖືກກໍານົດວ່າມີຄວາມສົນໃຈກັບພຽງແຕ່ສອງເທົ່າຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ເມື່ອມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ລໍຖ້າຢູ່ໃນທາງຫລັງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເປັນ ສະດວກຫຼາຍ. ກອງທັບອາວຸດຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງກອງທັບອາກາດໄດ້ສ້າງບັນຊີລາຍການກວດສອບໂດຍຫຍໍ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະຕ້ອງຜ່ານໄປກັບຜູ້ສະຫມັກແລະໃຫ້ພວກເຂົາຂຽນແລະລົງນາມກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະໄປຫາ MEPS ໂດຍສະເພາະວ່າພວກເຂົາຈະໄປຫາ MEPS ເພື່ອສາບານເຂົ້າໄປໃນກອງທັບອາກາດ DEP , ໄປຫາຮ້ານເຮັດວຽກ. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ເຫັນດີນໍາເລື່ອງນີ້ແລະບໍ່ເຊັນລາຍການສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ນີ້ແລ້ວພວກເຂົາບໍ່ໄປຫາ MEPS. ທົ່ງພຽງແລະງ່າຍດາຍ. ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບອາກາດ, ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນດ້ວຍການເລືອກວຽກແລະວັນທີ່ມີຢູ່.
ກອງທັບອາກາດຈະ - ບາງຄັ້ງ - ເຮັດວຽກຄົນອື່ນນອກຈາກວຽກທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ. ນີ້ມັກຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຜົນໃນການຍົກເວັ້ນຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຖ້າວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງອາສາສະຫມັກໃນວຽກຫຼືໂຄງການພິເສດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນກຸ່ມບໍລິຫານບາງ, ອາດຈະມີ "ທີມງານ" ຂອງສາມຫຼືສີ່ອາສາສະຫມັກເພື່ອສ້າງ squadron "ທີມຄອມພິວເຕີ້ຂະຫນາດນ້ອຍ". ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນອາສາສະຫມັກຈາກພາຍໃນ squadron, ການຕິດຕັ້ງແລະຮັກສາຄອມພິວເຕີ້ຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືເຄືອຂ່າຍຄອມພິວເຕີ້ຂະຫນາດນ້ອຍພາຍໃນ squadron. ຈໍານວນຫຼາຍຂອງກອງທັບອາກາດຂະຫນາດໃຫຍ່ມີຫນ່ວຍງານອາສາສະຫມັກດັ່ງກ່າວ.