ວິທີການສົ່ງເສີມການກ້າວຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທັງຫມົດຂອງທາງໄປຫາທາງເທີງ
ຖ້າທ່ານໄດ້ປະສົບກັບສະຖານະການນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຄັ້ງຫນຶ່ງ, ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ລໍຖ້າຄົນອື່ນຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສົ່ງເສີມທ່ານ.
ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໂອກາດການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ; ບໍ່ມີໃຜຈະດູແລຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານເຮັດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼື ປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ ໃນມື້ນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຮູ້ວິທີການປະຕິບັດແຜນການສົ່ງເສີມຕົນເອງທີ່ມີຜົນສໍາເລັດ.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຖ້າບໍ່ມີໃຜຮູ້ວ່າທ່ານປະກອບສ່ວນໃດໆໃຫ້ກັບບໍລິສັດ, ທ່ານຈະສືບຕໍ່ສູນເສຍໂອກາດການສົ່ງເສີມການຕໍ່ໄປອີກ. ໃຫ້ຄົນຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈ ໃນການກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນ ແຜນການສົ່ງເສີມຕົນເອງທີ່ມີປະສິດທິພາບ .
ບາງຄັ້ງແບບເກົ່າສາມາດເຂົ້າມາຫຼິ້ນໄດ້ ທີ່ນີ້. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານເປັນແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກໍ່ອາດຈະຄິດວ່າ "Jane ບໍ່ຢາກຍ້າຍອອກໄປເພາະວ່າວຽກທີ່ຕໍ່ໄປນີ້ຈະຕ້ອງມີການເດີນທາງຫຼາຍຂຶ້ນ." ໃນຄວາມເປັນຈິງ, Jane ອາດຈະມີພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃກ້ຄຽງທີ່ມັກການໃຊ້ຈ່າຍ ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກັບຫລານຂອງພວກເຂົາ.
ຫຼືວ່າ, ຖ້າທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ໄອທີ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າອາດຈະຄິດວ່າ "Jane ກໍ່ດີຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດ, ແຕ່ຄົນ IT ບໍ່ມັກຈັດການຄົນອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາຜູ້ອື່ນເພື່ອເປັນຜູ້ນໍາພາ."
ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີບັນຫາໃນການເດີນທາງ, ແລະປະຊາຊົນ IT ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ນັກປະຕິວັດໄດ້ຮັບໃນທາງຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຈັດການຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານທັນທີທັນໃດແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກ ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຂອງທ່ານ, ທີ່ທ່ານສົນໃຈໃນການເຄື່ອນຍ້າຍຂຶ້ນໄປໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ຈົ່ງຈື່ຈໍາຄໍາເວົ້າເກົ່າວ່າ "ການກະທໍາເວົ້າຫຼາຍກວ່າຄໍາເວົ້າ" ແລະວາງແຜນທີ່ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ແກ່ທ່ານ.
ສະນັ້ນ, ອາສາສະຫມັກສໍາລັບການເດີນທາງນັ້ນ. ບອກເຈົ້ານາຍວ່າເຈົ້າສາມາດນັບເພິ່ນໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ດີໄດ້. ບອກນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າວ່າເຈົ້າຢາກເຂົ້າຫ້ອງການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງ. ການເວົ້າເຖິງແມ່ນສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ກົງກັບດ້ານເທິງ.
ສ້າງໂອກາດການເຮັດວຽກ
ຫນຶ່ງໃນເຕັກນິກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນການອອກແບບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ມີການແກ້ໄຂທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ພະຍາຍາມເລືອກເອົາສະຖານະການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະສົມປະສານແລະທັກສະຂອງທ່ານ. ຂຽນບັນທຶກລາຍການທີ່ສະແດງຄວາມຕ້ອງການທີ່ທ່ານໄດ້ຄົ້ນພົບ.
ເນັ້ນຫນັກເຖິງວິທີທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ທັກສະຂອງທ່ານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແລະປະກອບສ່ວນກັບຈຸດປະສົງທັນທີທັນໃດຂອງ ທີມງານ ຫຼື ພະແນກທີ່ ກ່ຽວຂ້ອງ. ສົ່ງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກວິທີການທີ່ບໍ່ຊ້ໍາກັນຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຢ່າລໍຖ້າໃຫ້ອົງກອນຂອງທ່ານຄົ້ນພົບຄວາມຕ້ອງການດຽວກັນ. ໂດຍລໍຖ້າ, ທ່ານໃຊ້ເວລາໂອກາດທີ່ພວກເຂົາອາດຕັດສິນໃຈລົງຕໍາແຫນ່ງ. (ຖ້າຕໍາແຫນ່ງທີ່ລົງທະບຽນແມ່ນນະໂຍບາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຢ່າງຫນ້ອຍຊື່ຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນໂປຼໂມຊັນ ທໍາອິດ.)
ໂດຍບໍ່ມີ ວິທີການທີ່ຕັ້ງຫນ້າຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກແລະການສົ່ງເສີມທ່າແຮງຂອງທ່ານ , ພວກເຂົາອາດຈະຕັດສິນໃຈສົ່ງເສີມເພື່ອນຂອງທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ເວົ້າເຖິງ.
ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າມັນເປັນການແຈ້ງວ່າທຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນ.
ບາງຄົນມີຄວາມສຸກຢ່າງສົມບູນທີ່ຈະຢູ່ໃນລະດັບປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບປີແລະປີ. ມັນສະດວກສະບາຍ. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຜິດພາດກັບນີ້, ແຕ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າ upspeak ຂຶ້ນ
ໂດຍການເຮັດຫນ້າທີ່, ທ່ານສ້າງສະຖານະການທີ່ມີໄຊຊະນະ. ທ່ານອາດຈະມີໂອກາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ້າທາຍແລະມີຄວາມສຸກແລະລົບລ້າງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການແຂ່ງຂັນ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທັງຫມົດທີ່ມີພາລະບົດບາດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນຫນຶ່ງຈຸດ.
ຖ້າທ່ານເຫັນຄວາມຕ້ອງການແລະກາຍເປັນບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການ, ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແລະການຮັບຮູ້ທີ່ທ່ານສົມຄວນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ວ່າທ່ານເອົາໃຈໃສ່ໃນຖານະທີ່ເຫມາະສົມ.
ເຖິງແມ່ນວ່າ ໂອກາດການເຮັດວຽກຫຼືການສົ່ງເສີມໃຫມ່ ບໍ່ໄດ້ຜົນມາຈາກການກະທໍາຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ໄດ້ສ້າງໂອກາດທີ່ຈະສະແດງມູນຄ່າຂອງທ່ານກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
ທ່ານໄດ້ເພີ່ມໂອກາດທີ່ພວກເຂົາຈະພິຈາລະນາທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ການເຮັດວຽກຫຼືການສົ່ງເສີມ.
ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງຄິດອອກຈາກຫ້ອງແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປັບປຸງບໍລິສັດໂດຍລວມ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າ ທ່ານເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງ , ແລະນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງໄປທາງເທີງ.
ອາສາສະຫມັກເພື່ອພັດທະນາແລະສະແດງຄວາມສາມາດແລະຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ
ການເປັນອາສາສະຫມັກແມ່ນວິທີການອື່ນເພື່ອສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະສະແດງມູນຄ່າຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໃນເຂດທີ່ສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ອາສາສະຫມັກຍັງສະຫນອງວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຊື່ສຽງສໍາລັບການເປັນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ເປັນມືອາຊີບ, ແລະເປັນສະມາຄົມ, ທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການສົ່ງເສີມ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າໃນຂະນະທີ່ທ່ານ volunteering, ທ່ານອາດຈະຄົ້ນພົບຄວາມຕ້ອງການທີ່ທ່ານມີທັກສະແລະປະສົບການເພື່ອແກ້ໄຂ. ປະໂຫຍດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນວ່າໂດຍການມີສ່ວນຮ່ວມ, ທ່ານຮູ້ວ່າບຸກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕິດຕໍ່; ມັນອາດຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ເກັບບັນທຶກຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຂອງທ່ານ
ຫຼາຍທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຈະຕິດຕໍ່ກັບຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ບັນທຶກທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍສາຍລຸ່ມຂອງບໍລິສັດ.
ເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ນີ້ໂດຍການແບ່ງແຜ່ນເຈ້ຍເປັນສາມຄໍລໍາທີ່ມີຫົວຂໍ້ສາມແຍກ: ການປະຕິບັດ, ຜົນຂອງການກະທໍາແລະຜົນກະທົບຂອງການກະທໍາ. ເກັບເອກະສານນີ້ກັບທ່ານເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານອາດແມ່ນການກະທໍາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາສໍາລັບການອະນຸຍາດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ບັນຊີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ, ໃນຄໍລໍາຫນຶ່ງໃຫ້ຂຽນໃບແຈ້ງຫນີ້ຈ່າຍ . ຂ້າພະເຈົ້າຂຽນໃນ ຄໍລໍາສອງ, ຂຽນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະຕິບັດນີ້, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຈ່າຍໃນໄລຍະເວລາ - ບໍ່ມີການຈ່າຍດອກເບ້ຍ, ແລະໃນຄໍລໍາທີສາມຂຽນຜົນກະທົບຂອງການປະຕິບັດນີ້, ເຊັ່ນ: ການຫຼຸດລົງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດ.
ທ່ານຄິດວ່າການປະຕິບັດນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຫຼືທ່ານຄິດວ່າມັນເປັນການເຮັດສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານຄິດວ່າຄົນອື່ນເບິ່ງວິທີການນີ້ແນວໃດ?
ນໍາໃຊ້ກອງປະຊຸມການວາງແຜນພັດທະນາການປະຕິບັດເພື່ອປະໂຍດຂອງທ່ານ
ກອງປະຊຸມການວາງແຜນການພັດທະນາການປະຕິບັດ ຕາມກໍານົດເວລາສະຫນອງໂອກາດທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອສະແດງຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານສໍາລັບການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ. ໂດຍການມີໂອກາດໃນການສ້າງແລະສ້າງໂອກາດ, ທ່ານຈະເພີ່ມຄວາມຄຶດທີ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກນາຍຈ້າງແລະການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານສົມຄວນ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ບໍ່ມີໃຜສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຕາມທີ່ທ່ານມີ. ແລະຄົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການສົ່ງເສີມແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ - ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດສະຫນັບສະຫນູນທ່ານ - ບໍ່ສາ ມາດອ່ານຄວາມຄິດຂອງທ່ານໄດ້. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງບອກພວກເຂົາວ່າທ່ານຊອກຫາແລະຊອກຫາກິດຈະກໍາທີ່ຈະສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ເຮັດໄດ້ດີ, ມັນທັງຫມົດ uphill ຈາກມີ.