ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຈູງໃຈໃນການຈ້າງແຮງງານໃນການເຮັດວຽກດ້ານກົດຫມາຍ

ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າແຮງງານກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງອຸດສາຫະກໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງກັນດ້ານຄ່າແຮງງານໃນລະດັບເພດ - ມັນມີຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າອັດຕາສ່ວນແຕກຕ່າງກັນ. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຄ່າຈ້າງແຮງງານເພດຊາຍແລະເພດຊາຍແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງລາຍໄດ້ເທົ່າທຽມກັນຂອງຜູ້ຍິງແລະຜູ້ຊາຍເທົ່າທຽມກັນໃນແຕ່ລະອາທິດ, ເຊິ່ງສະແດງອອກເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ຊາຍ. "ການປິດຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຂອງເພດຊາຍແມ່ນຢູ່ໃນໃຈຂອງປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ແລະພະນັກງານເສັ້ນທາງກາງຂອງເສັ້ນທາງຂອງທ່ານ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຂອງເພດຊາຍໄດ້ນໍາເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງສະຫະລັດໃນປີ 1963, ເມື່ອກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມຖືກລົງນາມໂດຍປະທານປະເທດ John F. Kennedy. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີ, ມັນໄດ້ເພີ່ມລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງແມ່ຍິງຈາກ 62% ຂອງຜູ້ຊາຍໄປຮອດເກືອບ 80% ໃນປີ 2004, ເປົ້າຫມາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ. ໃນປີ 2009, ປະທານາທິບໍດີບາຣັກໂອບາມາລົງນາມໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Lilly Ledbetter Fair Pay (ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍຄ່າຍຸຕິທໍາ), ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລົງໂທດຂອງສານສູງສຸດ Ledbetter v. Goodyear , ເຊິ່ງຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ພະຍາກອນໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາ. ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກທັງຫມົດຂອງວຽກງານແລະນະໂຍບາຍໄດ້ຜ່ານ, ແມ່ຍິງຍັງມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ 78 ເຊັນກັບເງິນໂດລາຂອງຜູ້ຊາຍເທົ່ານັ້ນ.

ທັງຫມົດຂອງສະຖິຕິເຫຼົ່ານີ້ພິຈາລະນາສາຍທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ທັງຊາຍແລະຍິງແມ່ນເຮັດວຽກ. ວິຊາຊີບທາງກົດຫມາຍຖືວ່າແນວໃດ?

ຄວາມແຕກແຍກດ້ານກົດຫມາຍຂອງເພດຊາຍ

ອີງຕາມການສຶກສາທີ່ຈັດພີມມາກ່ຽວກັບ PayScale, ອາຊີບທາງດ້ານກົດຫມາຍໄດ້ເຫັນບາງຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງທີ່ສູງທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມໂດຍການສຶກສາຫຼືປະສົບການ, ບາງຄົນສູງເຖິງ 38,6%.

ໃນຂະນະທີ່ນີ້ເບິ່ງແລະສຽງຄ້າຍຄືຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ອາດຈະບໍ່ປິດ, ມີບາງ caveats ສັງເກດເຫັນວ່າສະຖິຕິ. ຫນ້າທໍາອິດ, ໃນຂະນະທີ່ມີແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ານກົດຫມາຍຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍ (68%), ຜູ້ຊາຍສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດວຽກດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສູງກວ່າແລະສູງກວ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖິຕິນີ້ປະກອບມີພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນດ້ານກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນ paralegal ແລະເລຂານຸການ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ສະຖິຕິມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ,

ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າແຮງງານໃນອຸດສາຫະກໍາດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຄວນພິຈາລະນາ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຈຸດເດັ່ນທີ່ກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານລະຫວ່າງທະນາຍຄວາມ.

ນັກລົງທະບຽນຍິງຈະຖືກຈ່າຍຫນ້ອຍລົງບໍ່ວ່າມັນຍາວຫຼືຍາກເຮັດວຽກແນວໃດ

ໃນບົດລາຍງານທີ່ເຜີຍແຜ່ໂດຍ Sky Analytics, ບໍລິສັດໃບຢັ້ງຢືນທາງດ້ານກົດຫມາຍໄດ້ຢືນຢັນວ່າແມ່ຍິງທີ່ຢູ່ໃນກົດຫມາຍບໍລິສັດສາມາດເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງແລະມີປະສົບການຫລາຍປີ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກ່ວາຄູ່ຊາຍຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຖືກເອີ້ນເກັບຢູ່ໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ຕໍ່າກວ່າຜູ້ຊາຍ. ລາຍງານດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງລາຍຮັບໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນ 24 ນາທີຕໍ່ມື້ຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍ. ສະຖິຕິເຫຼົ່ານີ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງເຮັດວຽກຫຼາຍ, ຜູ້ຊາຍຍັງມີເງິນຫຼາຍ.

ເງິນກໍາໄລຂອງບັນດາຄູ່ຮ່ວມງານໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ

ນີ້ອາດຈະເປັນເລື່ອງແປກທີ່ເພາະວ່າຈໍານວນແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ເລີ່ມເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງກັນຂອງຄ່າແຮງງານແລະການຂາດເພດຍິງຢູ່ໃນບໍລິສັດແລະບໍລິສັດແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງຂອງຄູ່ຮ່ວມງານຂອງບໍລິສັດກົດຫມາຍໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ. ນີ້ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ຍ້ອນວ່າຈໍານວນຜູ້ຮ່ວມທຶນຂອງແມ່ຍິງໃນບັນດາບໍລິສັດກົດຫມາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຊຸມປີຜ່ານມາ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂາດການເພີ່ມເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບເມື່ອເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນລະດັບສູງ.

ພື້ນທີ່ປະຕິບັດອາດຈະມີບົດບາດ

ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນສະຖິຕິກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າແຮງງານໃນອາຊີບທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍ, ມີລັກສະນະຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນມຸມມອງ. ພາຍໃນກົດຫມາຍ, ມີເຂດການປະຕິບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ແຕ່ລະຄົນມີລະດັບຄ່າຈ້າງຂອງຕົວເອງແລະອັດຕາສ່ວນນາຍຈ້າງຊາຍ - ຍິງ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າແມ່ຍິງມັກຈະປະຕິບັດຢູ່ໃນເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະບາງເຂດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຊັບສິນ, ເຊິ່ງມີເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າລະດັບກົດຫມາຍອື່ນໆເຊັ່ນ: M & A, ທະນາຄານແລະການເງິນ, ແລະການຮ້ອງຟ້ອງທາງການຄ້າ. ນີ້ອາດຈະມີບົດບາດໃນສະຖິຕິທັງຫມົດ, ແຕ່ບໍ່ປ່ຽນແປງຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນດ້ານຄ່າແຮງງານໃນດ້ານກົດຫມາຍພາຍໃນປະເທດ.

ມີອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະເພາະສະຫນັບສະຫນູນທະນາຍຄວາມຍິງ

ຖ້າຫາກວ່າມີສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ແນ່ນອນຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງໃນການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມກັນພາຍໃນຊຸມຊົນຕາມກົດຫມາຍ, ມັນແມ່ນຈໍານວນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ແມ່ຍິງໃນກົດຫມາຍ.

ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດງານທັງສອງແມ່ນສະມາຄົມນັກລົງທືນແມ່ຍິງແຫ່ງຊາດ, ແລະນາງ JD. ທັງສອງອົງການເຫຼົ່ານີ້ປົກກະຕິແກ້ໄຂບັນຫາແລະສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປັນແມ່ຍິງທີ່ເປັນແມ່ຍິງ, ແລະທັງສອງມີໂຄງການທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງໃນກົດຫມາຍປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຫວັງວ່າ, ນີ້ຈະຊ່ວຍປິດຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຂອງເພດໃນການເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນອະນາຄົດແລະຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງສືບຕໍ່ກ້າວໄປຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງໃນບໍລິສັດກົດຫມາຍໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.

ທ່ານຄວນຍ້າຍໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມແຕກແຍກຄ່າຈ້າງຂອງເພດໃນອາຊີບດ້ານກົດຫມາຍ?

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າແຮງງານແມ່ນບໍ່ດີກວ່າໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານມີລະດັບກົດຫມາຍແລະກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນສະຫນາມອື່ນ, ຢ່າຄາດຫວັງວ່າຈະມີການປັບປຸງຂະຫນາດໃຫຍ່. ໃນຕົວຈິງ, ບາງອຸດສາຫະກໍາກໍ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າແລະບໍ່ມີອຸດສາຫະກໍາດຽວທີ່ແມ່ຍິງເຮັດເງິນຫຼາຍ. ພິຈາລະນາຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຄ່າຈ້າງຂອງເພດຊາຍກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກ້າວອອກໄປແລະອອກຈາກສະຫນາມດ້ານກົດຫມາຍ.

ການແຕ່ງງານແລະເດັກນ້ອຍແມ່ນດີເລີດສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊາຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບແມ່ຍິງ

ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊາຍໄດ້ແຕ່ງງານແລະມີລູກ, ພວກເຂົາຖືກເບິ່ງວ່າມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະເຊື່ອຖືໄດ້ - ແນວໃດພວກເຂົາບໍ່ສາມາດ, ໃນມາດຕະຖານຂອງເພດຊາຍໃນປະຈຸບັນ? ເນື່ອງຈາກຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ, ພວກຜົວແລະຜົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມັກຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງແລະການສົ່ງເສີມ. ກົງກັນຂ້າມແມ່ນຄວາມຈິງສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍ, ແຕ່ງງານຫຼືບໍ່ແຕ່ງງານ. ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງເລີ່ມຕົ້ນຄອບຄົວ, ນາງກໍ່ຈະເຫັນວ່າມັນບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖືເພາະວ່າ "ແມ່ທີ່ດີ" ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກກ່ອນຄອບຄົວຂອງຕົນໄດ້. ມັນແມ່ນປະເພດຂອງມາດຕະຖານການເຮັດວຽກທີ່ສອງເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄ່າແຮງງານໂດຍສະເລ່ຍໃນສະຫະລັດ.

ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານເບິ່ງຄວາມກວ້າງຂອງຄ່າແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ

ໃນຂະນະທີ່ມີບາງອຸດສາຫະກໍາແລະບໍລິສັດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ພາຍໃຕ້ປັດໃຈການຊົດເຊີຍຄວບຄຸມ, ມີຫລາຍບໍລິສັດທີ່ຄ່າບໍລິການຂອງຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມໄດ້ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ. ໃນສະຖານະການຊົດເຊີຍທີ່ຄວບຄຸມ, ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງງານລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານເພດຍິງແລະຜູ້ຊາຍແມ່ນ 6.1 ສ່ວນຮ້ອຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະຖານະການທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຄ່າຊົດເຊີຍໄດ້, ຜູ້ຊາຍມີຫຼາຍກວ່າ 32,8% ຫຼາຍກວ່າຜູ້ບໍລິຫານຍິງ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນແລະບໍ່ໄດ້ຖືກປິດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວໂດຍການເຮັດວຽກຫລືປະສົບການດ້ານການສຶກສາ.

ບາງອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີ ຄ່າຈ້າງແຮງງານ ຫຼາຍກ່ວາຄ່າເສລີ່ຍຂອງປະເທດ

ອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງກໍ່ແມ່ນ (ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ) ອຸດສາຫະກໍາທີ່ປະກົດຕົວໃນປະຫວັດສາດໂດຍຜູ້ຊາຍ. ນີ້ປະກອບມີສາຍການເຮັດວຽກເຊັ່ນການຂຸດຄົ້ນແຮ່ທາດ, ການຂຸດຄົ້ນແລະການສະກັດກັ້ນນ້ໍາມັນແລະອາຍແກັສ. ໃນເວລາທີ່ປະສົບການແລະລະດັບວິຊາການໄດ້ຖືກເອົາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ, ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍຄ່າໃນອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະມານ 5.4 ສ່ວນຮ້ອຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອບໍ່ມີບັນດາປັດໄຈເຫຼົ່ານັ້ນ, ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍຄ່າແມ່ນໃກ້ຄຽງກັບ 25 ສ່ວນຮ້ອຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອຸດສາຫະກໍາຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ນ້ໍາມັນແລະອາຍແກັດມີຊ່ອງຫວ່າງການອຸດສາຫະກໍາຄວບຄຸມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຄືວ່າມັນຈະປິດໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ.

ແມ່ຍິງ "ສູງສຸດ" ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ

ໃນກໍລະນີນີ້, ການເພີ່ມຂື້ນໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນຜົນເສຍສະລະຂອງແມ່ຍິງ. ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າຜູ້ຊາຍມັກຈະສືບຕໍ່ຫາລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນແລະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ໃນກາງປີ 50, ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງຢຸດເຊົາເບິ່ງການເພີ່ມເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນລະຫວ່າງ 35 ຫາ 40 ປີ. ສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ $ 49,000 ສໍາລັບແມ່ຍິງ - ທີ່ເປັນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ມັນມາຫາເງິນເດືອນສູງສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ແມ່ຍິງສີມີອັນຕະລາຍ

ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍຄ່າລະຫວ່າງແມ່ຍິງທີ່ມີສີສັນແລະຜູ້ຊາຍມີສີສັນ, ແຕ່ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍຄ່າລະຫວ່າງແມ່ຍິງສີແລະແມ່ຍິງສີຂາວ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຕາມສະຖິຕິ, ແມ່ຍິງທີ່ມີສີສັນໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດຂອງທຸກຄົນໃນແຮງງານ.

ໃນຂະນະທີ່ອຸດສາຫະກໍາໄປ, ອາຊີບທາງກົດຫມາຍຍັງມີຫຼາຍບ່ອນທີ່ມີການປັບປຸງໃນເວລາທີ່ຈະປິດຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຂອງເພດ, ໂດຍສະເພາະໃນຄູ່ຮ່ວມງານແລະຜູ້ບໍລິຫານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂ່າວດີກ່ຽວກັບຂອບເຂດ. ມີຫລາຍໆຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງປະທ້ວງຕໍ່ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບແມ່ຍິງ, ທັງໃນພາກພື້ນທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະໂດຍທົ່ວໄປ. ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ຮ້ອນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນ, ແລະມັນແມ່ນແນ່ໃຈວ່າຈະສືບຕໍ່ດັ່ງນັ້ນຈົນກ່ວາຊ່ອງຫວ່າງຈະເລີ້ມປິດໃນລະດັບຊາດ. ສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແມ່ຍິງ, ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫນັກ! ຫວັງວ່າ, ໃນທີ່ສຸດມັນຈະຫມົດໄປ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ທັກສະທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານເພື່ອຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງແລະຕໍ່ສູ້ກັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາໄດ້!