Air Force Enlisted Job Descriptions
(ບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ມີໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງ). ປະຕິບັດຄຸນສົມບັດຫຼັກໃນການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການກໍານົດຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ, ການຈັດສັນແລະການຄວບຄຸມແລະການຄຸ້ມຄອງລະບົບ. ຈັດການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງມະນຸດແລະອົງການ (MO) ລວມທັງໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງທາງອາກາດ; ມາດຕະຖານການຈັດຕັ້ງແລະແຮງງານ; ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ລະດັບການທະຫານ, ລະບົບຂໍ້ມູນພະນັກງານ, ແລະຄວາມຕ້ອງການແຮງງານແລະຄວາມສະຫງົບສຸກແລະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາແລະການນໍາໃຊ້; A-76 ກິດຈະກໍາທາງການຄ້າແລະການຄົ້ນຄວ້າດ້ານການຄົ້ນຄວ້າດ້ານການຄົ້ນຄວ້າດ້ານນິຕິບຸກຄົນ.
ຈັດການການປະຕິບັດການປັບປຸງ, ການລິເລີ່ມການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາການຄຸ້ມຄອງ. ສະຫນັບສະຫນູນການວາງແຜນດໍາເນີນງານແລະການປະຕິບັດ. ກຸ່ມຍ່ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: 500.
ຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ:
ປະເມີນໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງທາງອາກາດສໍາລັບປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິພາບ. ພາລະກິດ, ໂຄງສ້າງ, ແລະວຽກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການສຶກສາ. ປະຕິບັດການວິເຄາະອົງກອນແລະພັດທະນາການຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງອົງກອນ. ກະກຽມຕາຕະລາງການຈັດຕັ້ງແລະການເຮັດວຽກ. ກະກຽມການສັ່ງຊື້ອົງກອນ.
ພັດທະນາແລະຮັກສາມາດຕະຖານອົງການຈັດຕັ້ງທາງອາກາດມາດຕະຖານແລະມາດຕະຖານແຮງງານ. ປະສານງານກັບອົງການພະນັກງານແລະຊ່ວຍຄຸ້ມຄອງການນໍາໃຊ້ການສຶກສາ. ນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານອົງກອນແລະແຮງງານ, ວິເຄາະຜົນກະທົບແລະປັບປຸງເອກະສານພະນັກງານ. ດໍາເນີນການສຶກສາຄືນໃຫມ່ເພື່ອກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຮັບຜິດຊອບ, ການສ້າງສະຖິຕິສະຖິຕິເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໃນການຂຽນໂປຼແກມໃນອະນາຄົດ.
ການຄຸ້ມຄອງແລະດໍາເນີນກິດຈະກໍາທາງທຸລະກິດ A-76 ແລະການຄົ້ນຄວ້າດ້ານແຫຼ່ງຂໍ້ມູນແລະການຄົ້ນຄວ້ານິຕິບຸກຄົນລວມທັງການພັດທະນາລາຍງານການເຮັດວຽກ, ອົງກອນທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະການປຽບທຽບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ສ້າງແລະຮັກສາຄວາມພ້ອມຂອງແຮງງານແລະການຄຸ້ມຄອງແຮງງານເພື່ອປະກອບມີການຮັກສາລະບົບຄອມພິວເຕີ MANPER.
ປະຕິບັດການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພະນັກງານສົງຄາມໃນເວລາສົງຄາມ, ການວາງແຜນແລະການປະຕິບັດງານ. ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການວາງແຜນການເຄື່ອນໄຫວແລະທີມງານຫລືສູນກາງຂອງພະນັກງານແຮງງານແລະພະນັກງານ. ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະເມີນຜົນທັງຫມົດເພື່ອກໍານົດຄວາມຕ້ອງການໃນສະຖານທີ່ແລະການນໍາໃຊ້. Correlates ສະຖານະຂອງຊັບພະຍາກອນແລະຂໍ້ມູນລະບົບການຝຶກອົບຮົມກັບຂໍ້ມູນພະນັກງານຫນ່ວຍງານ. ປະເມີນແລະອະນຸມັດການປ່ຽນແປງລະຫັດປະເພດຫນ່ວຍງານ. ປະຕິບັດງານສະແດງລະຄອນແລະການທົບທວນຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດຕ່າງປະເທດ. ໃຫ້ການວິເຄາະແລະແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການໃນການຍົກລະດັບຊັບພະຍາກອນ. ທົບທວນແລະພັດທະນາເອກະສານຊໍາລະພະນັກງານສໍາລັບສັນຍາສະຫນັບສະຫນູນ.
ຈັດສັນແລະຄວບຄຸມຕໍາແຫນ່ງທີ່ສົມທົບລະຫວ່າງທະຫານ, ພົນລະເຮືອນແລະພະນັກງານສັນຍາເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດຂອງພາລະກິດແລະການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະປະສິດຕິຜົນສູງສຸດ. ຈັດສັນຊັ້ນທະຫານຕາມຄໍາແນະນໍາ. ພັດທະນາແລະນໍາໃຊ້ປັດໄຈການຂຽນໂປຼແກຼມແລະຫນ້າທີ່ສົມທຽບສົມເຫດສົມຜົນ. ຮັກສາການຈັດສັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງກອງທັບເຮືອຫຼືຊັ້ນແລະຫນ້າທີ່. ການກະກຽມ, ຕິດຕາມແລະຄຸ້ມຄອງການຈັດສັນພະນັກງານ. ການອອກແບບ, ດໍາເນີນງານ, ແລະຮັກສາລະບົບຂໍ້ມູນພະນັກງານຢູ່ທີ່ຖານ, ຄໍາສັ່ງໃຫຍ່ (MAJCOM), ຫຼືສໍານັກງານໃຫຍ່ USAF. ພັດທະນາແລະກຽມເອກະສານການປ່ຽນແປງແຮງງານ.
ການກະກຽມແລະຮັກສາບົດລາຍງານພະນັກງານແລະສານສະກັດຂໍ້ມູນ.
ຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດໂດຍການວາງແຜນ, ການອອກແບບ, ແນະນໍາແລະປັບປຸງຂະບວນການອົງການຈັດຕັ້ງແລະການເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານກຸ່ມຂະບວນການປະສົມປະສານ, benchmarking, ການສ້າງແຜນການ, ການວັດແທກການເຮັດວຽກ, ການປະຕິບັດທາງທຸລະກິດທີ່ທັນສະໄຫມ, ການພັດທະນາ metric ສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ, ການວັດຜົນການປະຕິບັດແລະການອອກແບບອົງກອນ. ແຜນການຈັດຕັ້ງແລະຊີ້ນໍາການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານເພື່ອດໍາເນີນການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການຄຸ້ມຄອງ, ລວມທັງການຄົ້ນຄວ້າການດໍາເນີນງານ, ການວິເຄາະລະບົບແລະວິທີການ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງແຮງງານ, ການແຈກຢາຍວຽກງານແລະການເຮັດວຽກ, ການຜະສົມຜະສານທັກສະ, ວິທີການເຮັດວຽກແລະການງ່າຍດາຍ, ການວິເຄາະຮູບ, benchmarking, ການວິເຄາະ. ວິທີການອອກແບບແລະການປຶກສາຜູ້ອອກແບບເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ນໍາໃຊ້ວິສະວະກໍາອຸດສະຫະກໍາແລະເຕັກນິກຄອມພິວເຕີເພື່ອປັບປຸງການວັດຜົນການເຮັດວຽກແລະການປັບປຸງຂະບວນການ ການວັດແທກແລະວິເຄາະລະບົບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລວມທັງການເກັບແລະການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ການພັດທະນາລະບົບ metric, ການສໍາຫຼວດປະສິດທິພາບລະບົບແລະການປະຕິບັດລະບົບການຄາດຄະເນ. ສະຫນັບສະຫນູນໃນການພັດທະນາເປົ້າຫມາຍແລະຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວແລະໄລຍະຍາວກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິຜົນ. ລະບົບການອອກແບບໂດຍສຸມໃສ່ປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນ. ຊ່ວຍເຫຼືອອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການເສີມຂະຫຍາຍຜະລິດຕະພັນອາກາດເພື່ອປະກອບມີໂຄງການພັດທະນານະວັດຕະກໍາຜ່ານການຮັບຮູ້ພະນັກງານ (IDEA) ແລະໂຄງການສົ່ງເສີມການລົງທືນທຶນ (PECI).
ຄຸນລັກສະນະພິເສດ:
ຄວາມຮູ້ . ຄວາມຮູ້ແມ່ນບັງຄັບໃຊ້: ນະໂຍບາຍຂອງ MQ ທາງອາກາດ, ວິທີການ, ແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ; ການປຶກສາຫາລືການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງແລະການອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ການວາງແຜນຍຸດທະສາດ, ມາດຕະຖານ, ການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແລະເຕັກນິກການສໍາຫຼວດ, ການປັບປຸງຂະບວນການ, ມາດຕະການການປະຕິບັດແລະການພັດທະນາຕົວຊີ້ວັດແລະການວິເຄາະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນກິດຈະກໍາ; ຫຼັກການຂອງເຕັກນິກວິສະວະກໍາອຸດສະຫະກໍາແລະຂັ້ນຕອນ; ຂັ້ນຕອນການຈັດປະເພດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະອາກາດ; ຂະບວນການຈັດສັນພະນັກງານ; ການກຽມພ້ອມຂອງຜູ້ຊາຍແລະການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ; ການດໍາເນີນງານແລະການນໍາໃຊ້ລະບົບການປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນອັດຕະໂນມັດ; ແລະໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ, ພາລະກິດ, ແລະການວິເຄາະ.
ການສຶກສາ . ສໍາລັບການເຂົ້າໄປໃນຄວາມຊໍານານພິເສດນີ້, ການຈົບການສຶກສາຂອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຫຼືທຽບເທົ່າການພັດທະນາການສຶກສາທົ່ວໄປ, ມີວິຊາຄະນິດສາດລວມທັງຄະນິດສາດຫຼືປະສົບຜົນສະທ້ອນຂອງຄະນິດສາດ (ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາເລກຄະນິດສາດ). ຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ຄອມພິວເຕີ້ຄອມພິວເຕີ (ການປຸງແຕ່ງຄໍາສັບ, ຕາຕະລາງ, ການນໍາສະເຫນີ, ການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນ) ແມ່ນຫນ້າພໍໃຈ.
ການຝຶກອົບຮົມ . ສໍາລັບການມອບລາງວັນຂອງ AFSC 3S031, ການສໍາເລັດຂອງຫຼັກສູດການຄຸ້ມຄອງພື້ນຖານ MQ ແມ່ນບັງຄັບ.
ປະສົບການ . ປະສົບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບການໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງ AFSC ສະແດງໃຫ້ເຫັນ: ( ຫມາຍເຫດ : ເບິ່ງ ຄໍາອະທິບາຍຂອງລະຫັດພິເສດຂອງກອງທັບອາກາດ ).
3S051 Qualification in and possession of AFSC 3S031 ນອກຈາກນັ້ນ, ປະສົບການໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເຊັ່ນ: ການປະເມີນວິທີການແລະຂັ້ນຕອນການດໍາເນີນງານ; ການວັດແທກການວັດແທກ; ການປັບປຸງຂະບວນການແລະການປະຕິບັດລະບົບ; costing analysis ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການພັດທະນາມາດຕະຖານອົງກອນແລະມາດຕະການ; ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ; ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ຫຼືການວິເຄາະໂຄງສ້າງອົງກອນ.
3S071 Qualification in and possession of AFSC 3S051 ນອກຈາກນັ້ນ, ປະສົບການການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຫຼືການເບິ່ງແຍງຕ່າງໆເຊັ່ນການປະເມີນວິທີການແລະຂັ້ນຕອນການດໍາເນີນງານ; ການສະຫນັບສະຫນູນແລະປຶກສາຫາລືການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງແລະການສຶກສາປັບປຸງຂະບວນການ; ການວິເຄາະແລະການປັບປຸງຂະບວນການປັບປຸງແລະການປະຕິບັດລະບົບ; costing analysis ການພັດທະນາມາດຕະຖານອົງການຈັດຕັ້ງແລະຂະບວນການ; ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ; ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ຫຼືການວິເຄາະໂຄງສ້າງອົງກອນ.
3S091 Qualification in and possession of AFSC 3S071 ນອກຈາກນັ້ນ, ປະສົບການການຄຸ້ມຄອງເຊັ່ນ: ວິສະວະກໍາການຄຸ້ມຄອງ, ຜະລິດຕະພັນ, ແລະການສຶກສາການພັດທະນາອົງການ; ການພັດທະນາແລະການປະຕິບັດມາດຕະການປະຕິບັດ; ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ; ຫຼືຈັດຕັ້ງແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງສ້າງການຈັດການແຮງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
ອື່ນໆ . ສໍາລັບການເຂົ້າໃນຄວາມຊໍານານພິເສດນີ້, ຄຸນສົມບັດທີ່ຜ່ານມາໃນ AFSC ໃດທີ່ມີລະດັບ 5 ທັກສະຫລືສູງກວ່າ (ລະດັບ 3 ທັກສະຖ້າບໍ່ມີລະດັບ 5 ທັກສະ) ແມ່ນບັງຄັບ
Strength Req : G
ຂໍ້ມູນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ : 333233
ພົນລະເມືອງ : ບໍ່ມີ
ຄະແນນທີ່ຄະແນນທີ່ຕ້ອງການ : G-64 (ປ່ຽນໄປເປັນ G-66, ປະສິດຕິຜົນ 1 ກໍລະກົດ 04).
ການຝຶກອົບຮົມເຕັກນິກ
ຫລັກສູດ: E3ALR3U031 003
ຄວາມຍາວ (ວັນ): 39
Location : K