ໃນກອງທັບເຮືອ, ການສົ່ງເສີມການຈ່າຍເງິນຂອງ E-4 ຜ່ານ E-7 ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າເຮືອບິນຈະແຂ່ງຂັນກັບເຮືອອື່ນໆໃນລະດັບດຽວກັນ (ວຽກ) ຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຊ່ອງສົ່ງເສີມທີ່ມີຢູ່. ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອກໍານົດຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ທະຫານເຮືອ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການບໍລິການອື່ນໆ, ໃຊ້ຈຸດສົ່ງເສີມ.
ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ມີຕໍາແຫນ່ງການສົ່ງເສີມການຈໍາກັດທີ່ຢູ່ໃນແຕ່ລະວຽກງານຂອງແຕ່ລະວຽກ. ໃນເວລາທີ່ກໍານົດຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ຜູ້ທີ່ມີຈຸດສົ່ງເສີມຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເສັ້ນດ່າງ.
Factors
ຜະລິດຕະພັນທົດສອບມາດຕະຖານການບໍລິການກວ້າງ
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຂະຫນາດນ້ອຍ (E-7 ເຖິງ E-9) ຈາກການປະເມີນຜົນການສືບສວນຂອງນັກບິນແຕ່ລະຄົນ. ການສອບເສັງປະກອບດ້ວຍ 150 ຄໍາຖາມ. ໂດຍທົ່ວໄປ, 135 ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຈັດອັນດັບ (ວຽກ) ແລະ 15 ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ການທະຫານທົ່ວໄປ. ການສອບເສັງແມ່ນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກັບຜູ້ນໍາໃນທົ່ວໂລກໃນມື້ດຽວກັນ. ການສອບເສັງຈະຖືກມອບໃຫ້ຕາມກໍານົດເວລາກໍານົດໄວ້ໃນສະຖານທີ່ແລະເວລາທີ່ປະກາດລ່ວງຫນ້າ.
ຜະລິດຕະພັນມາດຕະຖານແມ່ນການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຮັດແນວໃດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ຮັບການທົດສອບດຽວກັນ. ທະຫານເຮືອຄັ້ງທໍາອິດສະເລ່ຍໃຫ້ຄະແນນທັງຫມົດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ "ວິໄນຫມາຍຄວາມວ່າ," ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສະເລ່ຍວິທີການໄກແຕ່ລະຄະແນນແມ່ນມາຈາກຄວາມຫມາຍ. ຄະແນນຂອງທ່ານແມ່ນການສະທ້ອນໂດຍກົງຂອງຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃດໆ.
ເວົ້າວ່າ, ຕົວຢ່າງ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ scored ສູງກວ່າຄົນອື່ນແຕ່ວ່າມັນຫມາຍເຖິງເປົ້າຫມາຍທີ່ສູງກວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ສູງທີ່ສຸດຕໍ່ໄປ. ຄະແນນຂອງທ່ານຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແລະຈະສູງຂື້ນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານມີຄະແນນສູງສຸດໃນກຸ່ມທີ່ມີນັກກີລາສູງ. ທ່ານຍັງຄົງມີຄະແນນມາດຕະຖານທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າມັນຈະເປັນພຽງເລັກນ້ອຍສູງກວ່າຈຸດທີ່ສູງສຸດຕໍ່ໄປ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ອັດຕາມາດຕະຖານຂອງ 20 ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີຄົນໃດຕ່ໍາກວ່າ, 30% ເທົ່າກັບ 2%, ຫນ້ອຍລົງ 40%, ປະມານ 15% ຕ່ໍາກວ່າ, 50 ເປີເຊັນ, 60% 15% ສູງກວ່າ, 70% ເທົ່ານັ້ນ 2%. ຫນຶ່ງໄດ້ຮັບສູງກວ່າ 80. (80 ແມ່ນຄະແນນມາດຕະຖານສູງທີ່ສຸດທີ່ສຸດໃນການສອບເສັງສົ່ງເສີມການບິນ). ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, "ມາດຕະຖານມາດຕະຖານ" ແມ່ນກວມເອົາທຸກປື້ມສະຖິຕິແນະນໍາໃນບົດກ່ຽວກັບສະຖິຕິລາຍລະອຽດ.
ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ
ນັກທ່ອງທ່ຽວໄດ້ຮັບການປະເມີນໄລຍະເວລາກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາ, ການປະພຶດແລະການປະຕິບັດ, ໂດຍຜູ້ຄຸມງານ (s) ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍໃຊ້ການປະເມີນຜົນການຂຽນ. ການປະເມີນຜົນຂຽນເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຄໍາແນະນໍາດ້ານການສົ່ງເສີມຈໍານວນຫລາຍ, ດັ່ງນີ້:
- Early Promote = 40
- ຕ້ອງສົ່ງເສີມ = 38
- Promotable = 36
- Progressing = 34
- ບັນຫາທີ່ສໍາຄັນ = 20
ເພື່ອຄິດໄລ່ສະຖານທີ່ສົ່ງເສີມການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ (Called Performance Mark Average, or PMA), ທີ່ນໍາໃຊ້ໃນຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້, ຫນຶ່ງພຽງແຕ່ໃຊ້ເສລີ່ຍຂອງການຈັດອັນດັບທີ່ໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ຈ່າຍໃນປະຈຸບັນ. ເພີ່ມເຄື່ອງຫມາຍທີ່ໄດ້ຮັບໃນ paygrade ໃນປະຈຸບັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແບ່ງໂດຍຈໍານວນການປະເມີນຜົນທັງຫມົດ. ປະຕິບັດໄປເຖິງສາມສະຖານທີ່ທະສະນິຍົມແລະຮອບຂຶ້ນ / ລົງ (ຫນ້ອຍກວ່າ 5 ຮອບ, ຫຼຸດລົງ, 5 ແລະຂຶ້ນ, ລວບລວມ).
ເວລາໃນຊັ້ນຮຽນ (TIG)
ໃນຂະນະທີ່ນໍາໃຊ້ໃນຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມ, TIG ແມ່ນຢູ່ໃນປີແລະສ່ວນປະກອບຂອງປີ.
ຕົວຢ່າງ, 3 ປີແລະ 6 ເດືອນ TIG ຈະເປັນ 3.5. ການປ່ຽນແປງຂອງອັດຕາສ່ວນສໍາລັບປະລິມານຂອງເດືອນແມ່ນມີດັ່ງນີ້:
- 1 ເດືອນ = .083
- 2 ເດືອນ = 166
- 3 ເດືອນ = 25
- 4 ເດືອນ = 333
- 5 ເດືອນ = 417
- 6 ເດືອນ = 5
- 7 ເດືອນ = 573
- 8 ເດືອນ = 666
- 9 ເດືອນ = .75
- 10 ເດືອນ = 833
- 11 ເດືອນ = 916
ຈຸດເດັ່ນທີ່ຜ່ານມາບໍ່ກ້າວຫນ້າ (PNA)
ບັນດາຈຸດປະສົງ PNA ແມ່ນມອບໃຫ້ E-4 ຜູ້ສະຫມັກ E-6 ທີ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ສູງຂື້ນໃນການກວດສອບຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງກອງທັບເຮືອທີ່ຜ່ານມາຜ່ານມາແລະມີຜົນສໍາເລັດໃນລະດັບການແຂ່ງຂັນສູງໃນລະຫວ່າງການສອບເສັງທີ່ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າແຂ່ງຂັນແຕ່ບໍ່ກ້າວຫນ້າຍ້ອນວ່າ ຂໍ້ຈໍາກັດຄອດ. ຈຸດ PNA ປະກອບດ້ວຍຄະແນນມາດຕະຖານການສອບເສັງລາຍລັກອັກສອນແລະສະເລ່ຍການປະຕິບັດ. ຈຸດ PNA ແມ່ນພຽງແຕ່ສາມາດຮັບໄດ້ຈາກໄລຍະຫ້າຮອບທີ່ຜ່ານມາຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການຈ່າຍເງິນທີ່.
ຈຸດ PNA ແມ່ນໄດ້ຮັບຮາງວັນເທົ່າກັບ 25 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງນັກເຮືອບໍ່ກ້າວຫນ້າ; 1.5 ຈຸດ PNA ໄປຮອດ 25% ຂອງນັກແລ່ນເຮືອໂດຍການທົດສອບແລະ 1.5 ເຖິງ 25 ເປີເຊັນໂດຍອັດຕາການເຮັດວຽກເສລີ່ຍ.
ຈຸດ PNA ທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ກໍານົດຈາກຮອບວຽນການກ້າວຫນ້າຫ້າຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງ Sailor, ກໍາລັງຢູ່ໃນຈຸດສູງສຸດ 15 ຈຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ພຽງແຕ່ຈຸດ PNA ຈາກຮອບຫ້າການສົ່ງເສີມການສົ່ງຜ່ານສາມາດນໍາໄປສູ່ຮອບວຽນປະຈຸບັນ, ແລະຈໍານວນຈຸດສູງສຸດ (ຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາຖືກຄູນດ້ວຍ 2 ຕາມຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມ) ແມ່ນ 30.
ຫມາຍເຫດ: ສໍາລັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-7, ປັດໄຈຂ້າງຕົ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ແລະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດວ່າ E-6s ຕອບສະຫນອງຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ, ແລະທີ່ບໍ່. E-6s ຜູ້ທີ່ມີຄະແນນ (ຈຸດທັງຫມົດທີ່ກໍານົດຂ້າງເທິງ) ໃນ 60 ເປີເຊັນຂອງການປະເມີນແຕ່ລະຄົນ (ວຽກ), ໃຫ້ສືບຕໍ່ການບັນທຶກຂອງພວກເຂົາໂດຍຄະນະສົ່ງເສີມການສົ່ງຜ່ານທາງທະເລ. ມັນແມ່ນຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມຜູ້ທີ່ກໍານົດຕົວຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ຫຼືບໍ່ຂຶ້ນຢູ່ກັບຈໍານວນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີການສົ່ງເສີມທີ່ມີຢູ່.
ໂປໂມຊັ່ນຈຸດໂປໂມຊັ່ນ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມທາງທະເລສໍາລັບ E-4 ຜ່ານ E-7 ໂປໂມຊັ່ນ | ||||
FACTOR | PAYGRADE | COMPUTATION | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Performance Mark Average (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) -256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) -206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
ຜະລິດຕະພັນມາດຕະຖານ (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
ລາງວັນ | E-4 / E-5 | BUPERSINST 143016F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Individual Augmentee | E-4 / E-5 | Individual Augmentee Points | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Passed Not Advanced (PNA) | E-4 / E-5 | PTS ສໍາລັບທາງເທີງ 25% SS ແລະ PMA ສໍາລັບຮອບ 5 ຮອບທີ່ຜ່ານມາ | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
ບໍລິການໃນ Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
ການສຶກສາ | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate 4 PTS or higher | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 ຈຸດສົ່ງເສີມທັງຫມົດສູງສຸດແມ່ນ 177 E-6 ຈຸດສົ່ງເສີມທັງຫມົດສູງສຸດແມ່ນ 230 ຈຸດສົ່ງເສີມທັງຫມົດ E-7 ສູງສຸດແມ່ນ 200 | ||||