ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ທ່ານຕ້ອງການ
ມີພຽງເລັກນ້ອຍບໍ່ມີການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການໃນ HR ແລະມີປະສົບການເຮັດວຽກນ້ອຍໆ, ແຕ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດເຮັດໄດ້ຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນພາກ HR?
ຄໍາຖາມຂອງຜູ້ອ່ານ: ໃຫ້ຂ້ອຍແນະນໍາຕົວເອງ.
ຊື່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນ Ann ແລະຂ້ອຍແມ່ນ BBA (Bachelor of Business Administration) ຈົບການສຶກສາ. ຂ້ອຍມີປະສົບການຫຼາຍປີເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ວຍບັນຊີ, ຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ນໍາເຂົ້າຂໍ້ມູນແລະອື່ນໆ. ຂ້ອຍມີອາຍຸ 30 ປີແລະຂ້ອຍຕ້ອງການຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ ຂ້ອຍ.
ແຕ່ວ່າທັງຫມົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຮັດວຽກຂອງ HR (ເຖິງແມ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ HR) ຕ້ອງມີປະສົບການດ້ານພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການສຶກສາຕື່ມອີກເພື່ອເພີ່ມໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງ HR.
ຂ້າພະເຈົ້າກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດຫລັກສູດການຮຽນຈົບຊັ້ນປະລິນຍາຕີໃນປະເທດອົດສະຕາລີແລະມີສອງທາງເລືອກ:
- ໃບຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ໃບຢັ້ງຢືນການຈົບການສຶກສາໃນມະນຸດແລະວິທະຍາສາດສັງຄົມ
ທ່ານຄິດວ່າທ່ານອາດຈະໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕີນຢູ່ໃນປະຕູຮຸ່ງເຮືອງ? ຂ້ອຍຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບທີ່ສຸດຖ້າທ່ານສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນເລື່ອງນີ້. ຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບເວລາແລະຄວາມຄິດຂອງທ່ານ.
ການຕອບສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ຂ້ອຍບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບໃບຢັ້ງຢືນການຈົບການສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ເປັນການຍາກທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ແນ່ນອນ, ແຕ່ຂ້ອຍຄິດວ່າຫນຶ່ງໃນນັ້ນເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ HR ແລະການສຶກສາທຸລະກິດທີ່ເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານດີກວ່າ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້ອຍມີຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມ.
ການກະກຽມເພື່ອເຮັດວຽກໃນ HR
- ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ສໍາພາດຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຜູ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍໆຄົນໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການເຂົ້າຫາພາກສະຫນາມຂອງ HR ແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດກະກຽມ. ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດການ ສໍາພາດຂໍ້ມູນ ເຫຼົ່ານີ້. ໃນການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາຊອກຫາໃນຂົງເຂດທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານສໍາລັບການເຊົ່າ HR.
ແທນທີ່ຈະໄປທົ່ວທົ່ວໂລກສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມັນມາຈາກຄົນທີ່ອາດຈະຄິດວ່າຈ້າງທ່ານ - ບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ແລະຕ້ອງການເຮັດວຽກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນສະຫະລັດ, ໃບຢັ້ງຢືນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າແລະຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Chicago, Detroit, New York ແລະ Houston. ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍ.
ການສໍາພາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນຍັງເປັນວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຊື່ຂອງທ່ານ, ເປັນບຸກຄົນທີ່ສົນໃຈກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຂົ້າໄປໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈແລະມີຄວາມສົນໃຈ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ໂຄສະນາຕໍາແຫນ່ງເປີດໃດໆ.
- ມີວິທີໃດແດ່ທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຕື່ມອີກໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານທີ່ນໍາທ່ານໄປສູ່ ທິດທາງ HR ? ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນ HR ໂດຍການຈ່າຍເງິນເປັນຕົວຢ່າງ. ສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງແລະບຸກຄົນທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ. ບາງທີອາດມີວິທີຕ່າງໆທີ່ພະແນກສາມາດແບ່ງປັນທ່ານໄດ້.
ໃນຫນຶ່ງບໍລິສັດລູກຄ້າ, ຜູ້ຄວບຄຸມໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດແລະພະນັກງານ HR ເຊິ່ງມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະມີຊຸດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອຂະຫຍາຍການບໍລິການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຜູ້ຄວບຄຸມໄດ້ຮູ້ກ່ຽວກັບພາກສະຫນາມແລະໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ HR ແລະໄດ້ຮັບປະລິນຍາໂທຈາກ HR. ນີ້ແມ່ນການຊະນະໃຫຍ່ສໍາລັບບໍລິສັດ. - ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຂຽນບົດລາຍງານທີ່ເຫມາະສົມຫຼືຫ້ອງການບໍລິການອາຊີບວິທະຍາໄລຂອງທ່ານເພື່ອໃຊ້ປະສົບການການບັນຊີຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ມັນມີປະໂຫຍດໃນ ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ . ຈໍານວນຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຈໍາເປັນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສະນັ້ນປະສົບການນີ້ກໍ່ສາມາດສະຫນອງຂົວໃຫ້ເປັນອາຊີບ HR. ການປັບແຕ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນໃນຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດແມ່ນສໍາຄັນ.
- ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາສັ້ນໆໃນການ ເຮັດວຽກຂອງ HR ໄດ້ ບໍ? ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ທ່ານປະສົບການທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາບໍລິຈາກເວລາຫລືສີ່ມື້ຕໍ່ອາທິດໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ເຕັມໃຈທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ .
- ຖ້າທ່ານບໍ່ມີ ລະດັບປະລິນຍາຕີກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫລືທຸລະກິດ, ພິຈາລະນາວ່າພວກເຂົາຈະກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນແລະອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສະຫມັກວຽກສໍາຫລັບ HR Jobs Without Experience
ຂ້ອຍຈະນໍາໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການປະສົບການ. ເຮັດວຽກກັບໃບປະກາດແລະຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ທັກສະແລະຫນ້າວຽກຂອງທ່ານມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບ HR ແລະນໍາໃຊ້.
ນີ້ແມ່ນ ຄວາມຄິດ ບາງຢ່າງ ກ່ຽວກັບການເຂົ້າຫາ HR ແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກ.
ຜູ້ອ່ານແບ່ງປັນເລື່ອງການປ່ຽນແປງ
- ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບ ການຫັນກັບ HR ຈາກພາກສະຫນາມອື່ນ.
- ວິທີການປ່ຽນເຂົ້າ HR .