ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການລົງທະບຽນຂອງທະຫານ

ສິ່ງທີ່ Recruiter ບໍ່ເຄີຍບອກທ່ານກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການທະຫານ

ແຕ່ລະສາຂາ ຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດຂອງສະຫະລັດມີ ລະບົບການສົ່ງເສີມ ຂອງຕົນເອງສໍາລັບສະມາຊິກທີ່ກໍາລັງເຂົ້າຮ່ວມ.

ມີ 9 ລະດັບການຈ້າງແຮງງານໃນກອງທັບ, ຈາກ E-1 ເຖິງ E-9. ລະດັບຫຼືການປະເມີນຜົນແຕກຕ່າງກັນໂດຍ ການບໍລິການ ແຕ່ວ່າລະດັບການຈົບການສຶກສາແມ່ນຄືກັນ. ດັ່ງນັ້ນຊັ້ນຮຽນເອກະຊົນຄັ້ງທໍາອິດໃນກອງທັບແມ່ນກອງທັບເຮືອທີ່ທຽບເທົ່າຂອງຕໍາຫລວດ, ທັງ E-3.

ສໍາລັບກອງທັບ, ທະຫານແລະ ກອງທັບອາກາດ , ການສົ່ງເສີມການຮຽນສູງເຖິງລະດັບ E-4 ແມ່ນອັດຕະໂນມັດຫຼາຍ (ສົມມຸດວ່າບໍ່ມີບັນຫາ), ອີງຕາມເວລາໃນການບໍລິການແລະ / ຫຼືເວລາໃນລະດັບ.

ດຽວກັນນີ້ແມ່ນສໍາລັບກອງທັບເຮືອແລະທະເລຊາຍເຖິງລະດັບ E-3.

ກອງທັບໄດ້ປັບປຸງຄວາມຕ້ອງການສົ່ງເສີມຂອງຕົນໃນປີ 2015 ເພື່ອໃຫ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມການປະຕິບັດເຂດການສູ້ຮົບແລະປະຕິບັດຕາມຄວາມຈໍາເປັນໃນການສຶກສາບັງຄັບ. ແລະສປປລຜູ້ທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບມາດຕະຖານການສອດຄ່ອງກັບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງກອງທັບໃນປັດຈຸບັນອາດບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

ການສົ່ງເສີມໃນລະດັບຊັ້ນຕ່ໍາ

ຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນພື້ນຖານສໍາລັບການສົ່ງເສີມ "ອັດຕະໂນມັດ" ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍໃນບັນດາສາຂາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນກອງທັບແລະກອງທັບອາກາດ, ການສົ່ງເສີມການ ສະຖານະພາບ E-2 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ 6 ເດືອນແລະການອະນຸມັດໂດຍຜູ້ບັນຊາການເປັນຈໍາເປັນ; ໃນຂອບນ້ໍາມັນ, 9 ເດືອນຂອງຫນ້າທີ່ຮັບຮອງແລະການອະນຸມັດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່. ໃນກອງທັບທະຫານ, ສະມາຊິກທີ່ຖືກສະຫມັກໃຫມ່ໄດ້ຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ E-2 ພາຍຫຼັງ 6 ເດືອນຂອງຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ, ແລະໃນກອງ Coast, ຜູ້ໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງແລ້ວກໍ່ແມ່ນ E-2 ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.

ສໍາລັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-3, ກອງທັບເຮືອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ 12 ເດືອນຂອງການບໍລິການຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ, ສີ່ເດືອນເປັນ E-2 ແລະຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ບັນຊາການ.

ກອງທັບອາກາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກອງທັບອາກາດ 10 ເດືອນເປັນ E-2 ແລະການອະນຸມັດຂອງຜູ້ບັນຊາການ, ກອງທັບເຮືອຕ້ອງໃຊ້ເວລາເກົ້າເດືອນເປັນ E-2, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນສົມບັດດ້ານທະຫານແລະອາຊີບ, ແລະການອະນຸມັດຂອງຜູ້ບັນຊາການ. ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸ E-3 ໃນກອງທັບທະເລ, 9 ເດືອນຂອງການບັງຄັບໃຊ້ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນຈໍາເປັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແປດເດືອນເປັນ E-2.

ກອງທະຫານ Coast ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫົກເດືອນເປັນ E-2, ການສະແດງຄວາມສາມາດດ້ານການທະຫານແລະອາຊີບ, ແລະການອະນຸມັດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ເພື່ອສົ່ງເສີມໃຫ້ E-3.

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນ E-4, ແລະນີ້ແມ່ນລະດັບສຸດທ້າຍຂອງການສົ່ງເສີມການຈ່າຍຄ່າຮຽນທີ່ຄາດວ່າຈະອັດຕະໂນມັດໂດຍອີງໃສ່ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້. ໃນກອງທັບ, ຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ 24 ເດືອນ, 6 ເດືອນຄື E-3, ແລະຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ບັນຊາການແມ່ນຕ້ອງການ; ໃນກອງທັບອາກາດ, ຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ 36 ເດືອນ, ມີເວລາ 20 ເດືອນເປັນ E-3, ຫຼື 28 ເດືອນເປັນ E-3, ແມ່ນອັນໃດອັນຫນຶ່ງທີ່ມາກ່ອນ. ກອງທັບທະຫານຕ້ອງໃຊ້ພາລະກິດທີ່ໃຊ້ວຽກ 24 ເດືອນ, ແລະ 12 ເດືອນເປັນ E-3 ສໍາລັບ E-4 ສົ່ງເສີມ.

ກອງທັບເຮືອແລະທະເລຊາຍແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຈາກສາຂາອື່ນໆໃນການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມ E-4. ທັງສອງແມ່ນອີງໃສ່ການຫວ່າງງານພາຍໃນພາກສະຫນາມການເຮັດວຽກຂອງສະມາຊິກ, ໂດຍມີສະເລ່ຍປະມານ 36 ເດືອນຂອງຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ.

ໂປໂມຊັ່ນໃຫ້ E-5 ຈ່າຍຊັ້ນ

ໃນຖານະທີ່ກອງທັບເຮືອແລະກອງກໍາລັງຍາມຝັ່ງຈະຈ່າຍຄ່າ E-4, ສາຂາອື່ນໆຈະເລືອກເອົາຫຼາຍກວ່າລະດັບ E-5. ການສົ່ງເສີມໃຫ້ແກ່ຊັ້ນ E-5 ແລະສູງກວ່າແມ່ນມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນກອງທັບ, ກອງທັບອາກາດແລະທະເລ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມີຫລາຍຄົນມີສິດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼັງຈາກນັ້ນມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່ (ສະພາແຫ່ງຊາດກໍານົດຈໍານວນພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນແຕ່ລະຊັ້ນ )

ອັດຕາການສົ່ງເສີມການປ່ຽນແປງໃນແຕ່ລະປີ, ອີງຕາມປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງ (ລວມທັງອັດຕາການປະມູນຄືນໃຫມ່) ເຊິ່ງຈະກໍານົດຈໍານວນຊ່ອງໃສ່ໃນແຕ່ລະລະດັບ. ບໍລິການແຕ່ລະຄົນມີວິທີການຂອງຕົນເອງເພື່ອເລືອກຜູ້ສະຫມັກເພື່ອການສົ່ງເສີມ, ອີງຕາມຈຸດສໍາລັບຜົນສໍາເລັດສະເພາະ, ກັບຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ, ການສົມທົບທັງສອງ.

ຍົກເວັ້ນການສົ່ງເສີມການບິນອາກາດ

ນອກເຫນືອຈາກກອງທັບອາກາດທີ່ເຮັດໃຫ້ອັດຕາສ່ວນການສົ່ງເສີມດຽວກັນພາຍໃນລະດັບແຕ່ລະວຽກງານທາງອາກາດ, ການສົ່ງເສີມ (ໃນສາຂາອື່ນໆ) ສາມາດຂຶ້ນກັບລະດັບທີ່ມີຢູ່ໃນລະດັບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເປັນ E-5 ໃນການປະເມີນຜົນນ້ໍາ (ວຽກງານ) ທີ່ຖືກຍົກເລີກໃນ E-6, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວໃດໃນການທົດສອບຫຼືປັດໃຈການສົ່ງເສີມອື່ນໆ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນລະດັບທີ່ຖືກ undermanned ຢູ່ໃນອັນດັບຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ, ກົງກັນຂ້າມອາດຈະເປັນຄວາມຈິງ.

ໃນກອງທັບອາກາດ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກອງທັບອາກາດໃຫ້ອັດຕາສ່ວນການສົ່ງເສີມຄືກັນກັບວຽກທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ (ຍົກເວັ້ນບາງວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສົ່ງເສີມຫ້າສ່ວນພິເສດ).

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຖ້າກອງທັບອາກາດຕັດສິນໃຈວ່າອັດຕາການສົ່ງເສີມຂອງພວກເຂົາໄປ E-5 ຈະ 25 ເປີເຊັນ, ແລ້ວ 25% ຂອງ E-4 ທີ່ມີເງື່ອນໄຂໃນແຕ່ລະອາກາດຈະຖືກສົ່ງເສີມ. ລະບົບນີ້ມີຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ມັນກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ວຽກງານຫນຶ່ງຖືກ overmanned ໃນຄະນະກໍາມະການຂອງລະດັບທີ່ແນ່ນອນ, ແລະວຽກອື່ນໆ (ຫຼືວຽກດຽວກັນ) ຖືກ undermanned ຢູ່ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ.

ກອງທັບອາກາດຈັດການນີ້ໂດຍການກໍານົດຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະດັບ / ວຽກເຮັດງານທໍາແລະການສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຝຶກອົບຮົມ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບອາສາສະຫມັກຢ່າງພຽງພໍ, ກອງທັບອາກາດຈະບັງຄັບໃຫ້ນັກຝຶກອົບຮົມຢ່າງພຽງພໍເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງການອອກກໍາລັງກາຍໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພາກສ່ວນອື່ນໆໃນຊຸດນີ້

• ສິ່ງທີ່ນັກທະຫານການທະຫານບໍ່ເຄີຍບອກທ່ານ
• ການເລືອກເອົາການບໍລິການດ້ານການທະຫານ
• Meeting the Recruiter
• ຂະບວນການ Enlistment ແລະການເລືອກວຽກ
• ສັນຍາ Enlistment ແລະແຮງຈູງໃຈໃນການລົງທືນ
• ການຈ່າຍເງິນທະຫານ
• ຄ່າເຊົ່າເຮືອນ, ຄ່າສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຢູ່ອາໃສ, ແລະປ່ອງຢ້ຽມ
• ຫ້ອງ Chow ແລະຄ່າອາຫານ
• ໂປລແກລມການເສິກສາ
• ອອກຈາກ (ພັກ) ແລະການຝຶກອົບຮົມວຽກ
• ການມອບຫມາຍ
• ການແພດການແພດ
• ຕໍາຫຼວດແລະການແລກປ່ຽນ
• ມໍລະດົກ, ສະຫວັດດີການແລະສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນ (MWR)