Netflix, Inc. ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນປີ 1997 ແລະເປັນຜູ້ເຊົ່າ DVD ໃຫ້ທາງຈົດຫມາຍ, ສົ່ງດີວີດີໄປຍັງທະບຽນທົ່ວປະເທດສະຫະລັດ. 2007 ໄດ້ເຫັນການເປີດຕົວຂອງບໍລິການນ້ໍາມັນ. ໃນມື້ນີ້, ມັນ dominated ວີດີໂອຈອງທີ່ຕ້ອງການ (SVOD) ໃນທົ່ວໂລກແລະມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງກ່ຽວກັບວິທີການປະຊາຊົນເຂົ້າເຖິງເນື້ອຫາສໍາລັບການເບິ່ງເຮືອນ.
Netflix ໂດຍຈໍານວນ
ກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນໃນວັນທີ 29 ສິງຫາ 1997.
ໃນປີ 2000, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ສ້າງ Reed Hastings ໄດ້ສະຫນອງບໍລິສັດໃຫ້ Blockbuster ສໍາລັບ 50 ລ້ານໂດລາ, ແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ຫຼຸດລົງ.
ຈັດແຈງ DVD ຂອງຕົນໃນວັນທີ 25 ເດືອນກຸມພາປີ 2007
ສະເຫນີລາງວັນ $ 1 ລ້ານແກ່ນັກພັດທະນາຄັ້ງທໍາອິດເພື່ອເອົາຊະນະວິທີການແນະນໍາວິດີໂອທີ່ມີຢູ່. ລາງວັນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຈ່າຍໃນວັນທີ 21 ກັນຍາ 2009
ສູນເສຍ 800 000 ຄົນໃນໄຕມາດທີ່ສາມຂອງປີ 2011
ຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກໄດ້ເຖິງ 70 ລ້ານຄົນໃນປີ 2015
ລາຍໄດ້ປະຈໍາປີແມ່ນ 6,78 ຕື້ໂດລາ
ສະມາຊິກໄດ້ມາຈາກ 190 ປະເທດ
ພະນັກງານປະມານ 3100 ຄົນເຕັມເວລາແລະພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ
Company Culture
ຜະລິດຕະພັນ Netflix ແມ່ນສູງໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານມີສິດເສລີພາບ, ຢືດຢຸ່ນແລະສຽງ. ບໍລິສັດໄດ້ປ່ອຍ Netflix Culture Deck, ການນໍາສະເຫນີຫຼັກສູດການຄຸ້ມຄອງ. ຜູ້ນໍາອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສັນລະເສີນມັນ, ດ້ວຍເຟສບຸກຂອງ Sheryl Sandberg ກ່າວວ່າມັນ "ອາດຈະເປັນເອກະສານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ເຄີຍອອກມາຈາກຮ່ອມພູ."
ແບບການຄຸ້ມຄອງຂອງ Netflix ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນໃນຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາການກໍ່ສ້າງການເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່. ພະນັກງານຕ້ອງຕັດສິນໃຈທີ່ດີດ້ວຍຕົນເອງ; ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກ micromanaged.
ສິດເສລີພາບທີ່ບໍ່ຈໍາກັດຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະພິສູດຄ່າຂອງຕົນ. Netflix ຍັງຄົງຮັກສາພະນັກງານທີ່ "ໂດດເດັ່ນ" ເທົ່ານັ້ນໂດຍອີງຕາມຜູ້ຂຽນວັດທະນະທໍາ Patty McCord. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ານພະລັງງານຫົວຫນ້າແມ່ນເວົ້າກ່ຽວກັບການຍິງຜູ້ທີ່ບໍ່ເຂົ້າໄປໃນຮູບແບບນີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງການຫຸ້ມຫໍ່ການແບ່ງປັນໂດຍທົ່ວໄປໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ຊໍານິຊໍານານບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ Netflix.
ປະເພດຂອງວຽກໃນ Netflix
ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາວຽກຜ່ານຫນ້າວຽກຫລືບັນຊີ LinkedIn ຂອງພວກເຂົາ. ມີວຽກງານເຕັກນິກທີ່ມີຈໍານວນຫລາຍສໍາລັບ:
Cloud and Platform Engineers
UI Engineers
Content Platform Engineers
Data Engineers & Analysts
Database Architects
ການຊົດໃຊ້ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງ Netflix
Netflix ຈ່າຍດີແລະໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເປັນຊຸດປະໂຫຍດທີ່ດີເລີດ. ມັນຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ສູງທີ່ສຸດທີສອງຕາມລາຍງານຂອງ Glassdoor's 2015 ກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍເງິນທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງອາເມຣິກາ. ລາຄາບັນຊີລາຍຊື່ທຸລະກິດ Insider ຂອງ Netflix ກໍານົດເງິນເດືອນຂອງວິສະວະກອນຊໍແວສະເລ່ຍໃນໄລຍະ 140.000 ໂດລາສະຫະລັດ, ສູງກວ່າ 56% ຂອງລະດັບຊາດ. ວິສະວະກອນ UI ຜູ້ອາວຸໂສອາວຸໂສມີລາຍໄດ້ປະມານ 190,000 ໂດລາສະຫະລັດແລະເງິນເດືອນວິສະວະກອນອາວຸໂສຂອງອາວຸໂສເປັນປະມານ 210,000 ໂດລາສະຫະລັດ. ຕົວເລກແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນທີ່ແບ່ງປັນໃນ Glassdoor.com. ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານປະກອບມີ:
ອາຫານທ່ຽງຟຣີ
ອາຍຸປະມານ 12 ເດືອນແລະອາຍຸອະໄວວະເພດ. ພະນັກງານໃຊ້ການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ແທ້ຈິງໄດ້.
ມື້ພັກຜ່ອນບໍ່ຈໍາກັດ, ພາຍໃນເຫດຜົນ
ເປີດເວລາເຮັດວຽກ (ຢູ່ທີ່ຫ້ອງການ California)
ສຸຂະພາບ, ການເບິ່ງແຍງແລະການປະກັນສຸຂະພາບແຂ້ວ
ແຜນການຊື້ຫຸ້ນຂອງພະນັກງານ
ການລົດລາຄາໂທລະສັບມືຖື
ວິທີການທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ Netflix
ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ
Netflix ຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານເວັບໄຊທ໌ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຜູ້ລ້າມັກຈະສາມາດບັນລຸຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງໃນ LinkedIn. ການສໍາພາດໂທລະສັບຈະສະແດງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບປະສົບການແລະຈຸດປະສົງການເຮັດວຽກ. ການສໍາພາດໂທລະສັບຄັ້ງທີສອງອາດຈະປະຕິບັດແລະ, ຖ້າຫາກວ່າມີຜົນສໍາເລັດ, ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າການສໍາພາດກຸ່ມທີ່ມີຢູ່.
ການສໍາພາດ
Netflix ຈ້າງຄົນທີ່ມັນຮູ້ຈະເຂົ້າໄປໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ອາຄານວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍເພາະວ່າມັນຮູ້ດີແລະສືບສວນກ່ຽວກັບ "7 ລັກສະນະຂອງວັດທະນະທໍາ Netflix." ຄວາມປະທັບໃຈຂອງທ່ານມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສະພາບແວດລ້ອມເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຂົາ - ຖ້າທ່ານບໍ່ເປັນສະມາຊິກຂອງບໍລິການສະຫມັກຂອງພວກເຂົາ, ລົງທະບຽນ. ເດືອນທໍາອິດແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ. ຄິດວ່າວິທີການບໍລິການມີຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານແລະວິທີການປັບປຸງມັນ.
ອ່ານຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງ, ສອດຄ່ອງກັບທັກສະແລະປະສົບການທີ່ສໍາຄັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງ Netflix. ສະມາຊິກໃນການຄົ້ນຄວ້າຂອງກອງປະຊຸມສໍາພາດແລະນໍາໃຊ້ເພື່ອສ້າງບົດລາຍງານ. Netflix ເວົ້າວ່າມັນຈ້າງພຽງແຕ່ "ຜູ້ໃຫຍ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງເຕັມສ່ວນ," ແລະທ່ານຈະໄດ້ຍິນເລື້ອຍໆໃນການສໍາພາດ. ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຈະໃຊ້ສິດເສລີພາບຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຜະລິດຜົນ. ຄໍາຖາມສໍາພາດຈະວິເຄາະຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດແລະທັກສະການວິເຄາະແລະດ້ານວິຊາການ.
ສິ່ງທີ່ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຮັກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນ Netflix
ພະນັກງານຮູ້ຈັກສິດເສລີພາບໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນເອງແລະການນໍາໃຊ້ການພິຈາລະນາຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັກສາຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ບໍລິສັດມີການປະເມີນ 3.7 ຈາກ 5 ໃນ Glassdoor ແລະ CEO Reed Hastings ມີຄະແນນສະເລ່ຍ 87%. "ວັດທະນະທໍາເສຖີຍນພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ" ຄອບຄຸມຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນ 41 ການທົບທວນພະນັກງານຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້. ຜົນປະໂຫຍດຄ່າຊົດເຊີຍແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສູງ.
More Netflix Information
ຈາກເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ Netflix, ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນ "8 ເຫດຜົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນ Netflix"
- Netflix delights
ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນທີ່ມີຮູບເງົາທີ່ພວກເຂົາຮັກຈະເປັນຫຍັງ Netflix ຢູ່.
ຄວາມຮັກທີ່ແທ້ຈິງຂອງຮູບເງົາບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນຕະຫລອດເວລາ - ແຕ່ເມື່ອມັນບໍ່, ມັນເປັນອັນຕະລາຍ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເອົາມັນອອກຈາກຫົວຂອງທ່ານ. ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບມັນຫລາຍ, ແລະທ່ານບອກຫມູ່ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບມັນ. ເລື້ອຍໆທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມີການປ່ຽນແປງພຽງແຕ່ໂດຍປະສົບການຂອງການເບິ່ງຫນັງ. ບຸກຄົນທຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງຮູບເງົາຫຼາຍ "wow" ເຊັ່ນວ່າ.
ແຕ່ແກ້ວປະເສີດດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນເອກະລັກຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຊອກຫາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນມະຫາສະຫມຸດຂອງ 65.000 ຮູບເງົາທີ່ກວມເອົາສິບປີຂອງການເຮັດ filmmaking.
ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີແລະຊຸມຊົນຂອງອິນເຕີເນັດ, ພວກເຮົາຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າເລືອກພາພະຍົນທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມນິຍົມຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮັກຫຼາຍກວ່າຮູບເງົາທີ່ພວກເຂົາເບິ່ງ.
ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍໃນການເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມສຸກ. Netflix ແມ່ນອັນດັບ 1 ໃນຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າໃນທົ່ວອີຄອມເມີຊແລະເຫນືອບໍລິສັດທີ່ດີເຊັ່ນ Apple ແລະ Amazon ໃນການສຶກສາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບໂດຍ Netflix.
ເມື່ອທ່ານໃສ່ເສື້ອຜ້າ Netflix ຢູ່ໃນສາທາລະນະ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ຈະມີຄົນແປກຫນ້າເຂົ້າຫາທ່ານທີ່ຮ້ອງວ່າ "ຂ້ອຍຮັກ Netflix!". ຫລາຍກວ່າ 90% ຂອງພວກເຮົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະແນະນໍາ Netflix ໃຫ້ກັບຫມູ່ເພື່ອນ.
ແລະພວກເຮົາກໍາລັງຂະຫຍາຍອອກເພື່ອເຮັດໃຫ້ Netflix ດີຂຶ້ນທຸກໆມື້.
ຄວາມຮັກຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນທີ່ມີຮູບເງົາທີ່ດີບໍ່ແມ່ນ altruistic ທັງຫມົດ. ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຮັກຮູບເງົາທີ່ເຂົາເຈົ້າເບິ່ງ, ພວກເຂົາກາຍເປັນ passionate ຫຼາຍກ່ຽວກັບຮູບເງົາ, ແລະທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ. ແລະໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ພວກເຮົາສາມາດສົ່ງຫນັງສືຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເພີ່ມຄວາມເພີດເພີນຂອງລູກຄ້າ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ Netflix, ທ່ານສາມາດມີຄວາມພູມໃຈໃນການຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບໍລິການທີ່ມີຄວາມສຸກຫລາຍ. - ພວກເຮົາກໍາລັງປະຊາທິປະໄຕຍການກະຈາຍຮູບເງົາ
ຜູ້ຜະລິດຮູບເງົາຂະຫນາດນ້ອຍ struggled ເພື່ອໃຫ້ຮູບເງົາຂອງເຂົາເຈົ້າສົ່ງເສີມ. ຫລາຍຄົນໄດ້ໄປຫາທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກຕະຫຼອດໄປ. ພວກເຮົາກໍາລັງປ່ຽນແປງນັ້ນ. ພວກເຮົາສົ່ງເສີມພາພະຍົນຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ດີກວ່າເປັນຮູບເງົາຂະຫນາດໃຫຍ່.
ຄໍາສັນຍາຂອງພວກເຮົາກັບນັກ filmmaker ແມ່ນງ່າຍດາຍ: ເຮັດໃຫ້ຮູບເງົາທີ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາຮັກ, ແລະພວກເຮົາຈະປະກອບມັນຢ່າງຮຸນແຮງເປັນ Hit Hollywood ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ Hotel Rwanda ແມ່ນຮູບເງົາຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ໄດ້ເຫັນໃນໂຮງລະຄອນເມື່ອມັນຖືກປ່ອຍອອກມາໃນປີ 2004. ແຕ່ນັກລົງທືນ Netflix ໃຫ້ຮຸ້ນ Rwanda ສູງ, ດັ່ງນັ້ນລະບົບຂອງພວກເຮົາໄດ້ສົ່ງເສີມມັນຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນເວັບໄຊຂອງພວກເຮົາ.
ໂຮງແຮມ Rwanda ແມ່ນຫນຶ່ງໃນ 10 ອັນດັບທໍາອິດຂອງເວທີ Netflix ທີ່ສຸດ, ມີການເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວເຊັ່ນ: Wedding Crashers ແລະ The Bourne Supremacy, ທັງຫມົດເນື່ອງຈາກການຈັດອັນດັບລະດັບສູງແລະເວັບໄຊທ໌ຫາຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພວກເຮົາ.
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຂະຫຍາຍຕົວ, ຕະຫຼາດສໍາລັບພາພະຍົນຂະຫນາດນ້ອຍຈະເລີນເຕີບໂຕ, ໃຫ້ສຽງແກ່ນັກ filmmaker ທຸກບ່ອນ. - ພວກເຮົາຈ່າຍດີ
ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າພະນັກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາຄົນຫນຶ່ງມີຫຼາຍກວ່າແລະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າສອງຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາພະຍາຍາມຈ່າຍເງິນຢູ່ເທິງສຸດຂອງຕະຫຼາດສໍາລັບທຸກໆຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງພວກເຮົາ. ການປະຕິບັດການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນຖືກນໍາພາໂດຍອັດຕາຕະຫຼາດແລະການປະຕິບັດ, ແທນທີ່ຈະເປັນອາວຸໂສຫຼືສໍາຫຼວດ.
ພວກເຮົາໄດ້ສຸມໃສ່ການຊົດເຊີຍຄ່າເງິນເດືອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແທນທີ່ຈະເປັນເງິນໂບນັດແລະຄ່າທໍານຽມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາສະເຫນີລົດລົງທຶນເຊັ່ນ: ທາງເລືອກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດຢ່າງເຕັມທີ່ທຸກໆເດືອນ, ໂຄງການຊື້ຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານ, ແລະໂຄງການ 401K ທີ່ເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບແຜນການເງິນຂອງແຕ່ລະຄົນ. - ຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາແມ່ນແທ້ຈິງ
ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນມີລາຍງານມູນຄ່າສູງສຸດ, ແຕ່ພວກເຂົາມັກຈະຖືກຮາກຖານຫຼາຍກວ່າໃນຄວາມປາຖະຫນາຫຼາຍກ່ວາໃນການປະຕິບັດ.
ເພື່ອເຂົ້າໃຈມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ສັງເກດເບິ່ງວ່າປະຊາຊົນພົວພັນກັບຄົນອື່ນ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະຜູ້ທີ່ຖືກປ່ອຍ.
ໃນ Netflix, ພວກເຮົາມີຄຸນຄ່າ - ແລະລາງວັນ - ຕໍ່ໄປນີ້ 9 ພຶດຕິກໍາ. ສຽງເຫລົ່ານີ້ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນກັບທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຈະເຕີບໂຕຂຶ້ນຢູ່ທີ່ Netflix.
ຄໍາຕັດສິນ: ຄໍາຕັດສິນ ຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຢ່າງດີ (ປະຊາຊົນ, ທາງວິຊາການ, ທຸລະກິດແລະການສ້າງຄໍາຕັດສິນສ້າງສັນ). ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານມີອິດທິພົນແລະສໍາຄັນ. ທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດແລະເປັນແຫລ່ງທີ່ພະນັກງານອື່ນໆເບິ່ງແຍງ.
ຜະລິດຕະພັນ: ທ່ານມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກເຮັດ. ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດສໍາເລັດປະຊາຊົນ.
ຄວາມຄິດສ້າງສັນ: ທ່ານມີປະດິດສ້າງ. ທ່ານຄິດເຖິງບັນຫາຕ່າງໆທີ່ຈະມາເຖິງພ້ອມກັບບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະໂຫຍດໃຫມ່ໆທີ່ມີປະສິດຕິພາບ.
ທາງ: ທ່ານຄິດວ່າຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະຍຸດທະສາດ. ທ່ານເຮັດໃຫ້ສາຍພົວພັນທີ່ອ່ອນແອອື່ນໆ. ທ່ານລວບລວມຂໍ້ມູນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຢ່າງໄວວາ. ທ່ານຮຽນຮູ້ໄວ. ທ່ານສາມາດປ່ຽນທິດທາງຢ່າງໄວວາໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
ຄວາມຊື່ສັດ: ທ່ານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານ. ທ່ານຫຼີກເວັ້ນຄວາມຈິງບາງສ່ວນແລະຄວາມຈິງທີ່ມີສີຂີ້ເຖົ່າ. ທ່ານບໍ່ມີທາງດ້ານການເມືອງແລະກົງໄປກົງມາເມື່ອທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບຄົນອື່ນ. ທ່ານພຽງແຕ່ເວົ້າເລື່ອງກ່ຽວກັບປະຊາຊົນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າກັບຫນ້າຂອງພວກເຂົາ.
ການສື່ສານ: ທ່ານສາມາດສື່ສານໄດ້ທັງໃນກອງປະຊຸມແລະ 1 ຫາ 1. ທ່ານດໍາເນີນການຊອກຫາທໍາອິດໃຫ້ເຂົ້າໃຈ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົ້າໃຈ.
ຄວາມບໍ່ມີຄຸນວຸດທິ: ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຖືກນໍາພາໂດຍສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າດີທີ່ສຸດສໍາລັບ Netflix, ແທນທີ່ຈະດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານມີຄວາມເຄົາລົບໃນການຊອກຫາແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະໂຕ້ຕອບກັບຄົນອື່ນ.
ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື: ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫັນວ່າພວກເຂົາສາມາດຂຶ້ນກັບທ່ານ. ທ່ານບໍ່ມີຄວາມອ່ອນແອ, ຄວາມໂກດ, ຫຼືຄວາມບໍ່ສະຫງົບ.
Passion: ທ່ານດູແລເລິກກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງ Netflix ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຮູ້ຈັກມັນ. ຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານສໍາລັບການທີ່ດີເລີດແມ່ນການຕິດເຊື້ອແລະການດົນໃຈ.ໃນແຕ່ລະປີພວກເຮົາດໍາເນີນການທົບທວນ 360 ອົງສາໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາຕິຊົມກັບ, ແລະໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກບຸກຄົນທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ. ຫຼັກການຂອງການທົບທວນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນເກົ້າຄຸນຄ່າທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ທ່ານຈະຄົ້ນພົບວ່າຄົນທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດແນວໃດແລະທ່ານຈະຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານສາມາດປັບປຸງໄປ. ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍເຫັນວ່າມັນມີຄວາມຈິງໃຈແລະມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະຖືກເຕືອນວ່າເຮົາມີຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາ.
- ກົດລະບຽບປະມາດພວກເຮົາ
ກົດລະບຽບແມ່ນການພັດທະນາເພື່ອສ້າງຂອບເຂດແດນແລະກໍານົດພຶດຕິກໍາ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ເຕີບໂຕໃນຂະຫນາດແລະຄວາມສັບສົນ, ພວກເຂົາພະຍາຍາມລົບລ້າງຄວາມຜິດພາດໂດຍການສ້າງນະໂຍບາຍຫລາຍຂຶ້ນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມີການສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ສ້າງສັນໃນອະນາຄົດ. ທຸລະກິດທີ່ສາມາດຄວບຄຸມກົດລະບຽບສາມາດເຕີບໂຕໃນຕະຫຼາດຕົ້ນສະບັບຂອງມັນແຕ່ຕະຫລາດໄດ້ປ່ຽນແປງໃນທາງທີ່ບາງຢ່າງແລະບໍລິສັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງປິດ. ຫລາຍບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ເຕີບໂຕຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະບໍ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້.
ດ້ວຍຄວາມເຊື່ອວ່າກົດລະບຽບຈະສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ລະບົບປະຕິບັດງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນອີງໃສ່ການຕໍ່ຕ້ານ bureaucracy. ແທນທີ່ຈະເພີ່ມກົດລະບຽບທີ່ພວກເຮົາຂະຫຍາຍຕົວ, ການແກ້ໄຂຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງພອນສະຫວັນ. ປະຊາຊົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເຮັດໃຫ້ການພິຈາລະນາທີ່ດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ. ເພື່ອໃຫ້ບັນດາພະນັກງານສະກັດກັ້ນການພິພາກສາຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ພວກເຮົາເປີດກວ້າງໃນດ້ານພາຍໃນກ່ຽວກັບທຸລະກິດ, ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ, ແລະຍຸດທະສາດຂອງພວກເຮົາ.
ພວກເຮົາຕ້ອງການປະດິດສ້າງໄວຂຶ້ນຍ້ອນວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວ. ພວກເຮົາສະຫນອງແຮງງານທີ່ມີອິດທິພົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ແລະພວກເຮົາໄດ້ພົບເຫັນວ່າເມື່ອພວກເຮົາເຮັດວຽກ, ພະນັກງານສະແດງຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນຍິ່ງໃຫຍ່ແລະເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ. ໂດຍວິທີການຕົວຢ່າງ, ນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນຂອງພວກເຮົາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ແມ່ນ "ໃຊ້ເວລາບາງ" - ນະໂຍບາຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການຊື້ເພື່ອເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ດີ".
ພວກເຮົາເຊື່ອໃນອິດສະລະພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ແມ່ນກົດລະບຽບ.
ຄວາມສໍາເລັດພຽງແຕ່ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຄວາມຊື່ສັດແລະກົດຫມາຍ. - ປະຊາຊົນທີ່ຍັງຄ້າງຄາຂອງພວກເຮົາສະເຫມີ
ພວກເຮົາເປັນທີມງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງ, ບໍ່ແມ່ນຄອບຄົວ.
ຄອບຄົວທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນຮ່ວມກັນຕະຫຼອດໄປ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນຄ້າຍຄືກັບທີມງານກິລາມືອາຊີບທີ່ສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຊະນະ. ມັນແມ່ນປັດຊະຍາຂອງພວກເຮົາວ່າມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການຄຸ້ມຄອງຢູ່ໃນທຸກລະດັບ, ການປະຊຸມທີມທີ່ຈະສ້າງຜົນສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາທຸກໆຕໍາແຫນ່ງໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໂດຍມີນັກສະແດງທີ່ໂດດເດັ່ນ.
ໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ການປະຕິບັດຢ່າງພຽງພໍໄດ້ຮັບການຍົກສູງຕ່ໍາ. ໃນ Netflix, ການປະຕິບັດຢ່າງພຽງພໍໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການແບ່ງແຍກທີ່ຮຸນແຮງ.
ສໍາລັບພວກເຮົາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີ "ພຽງພໍ" ໃນຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງແມ່ນພຽງແຕ່ໃຫຍ່ເກີນໄປ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາສາມາດມີ "extraordinary". ການປະຕິບັດງານທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນຫມາຍຄວາມດີທີ່ສຸດໃນເກົ້າພັນຄຸນຄ່າທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ - ເຊິ່ງບັນລຸຄວາມສາມາດແລະການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ການໃສ່ພອນສະຫວັນທີ່ບໍ່ສະເຫມີພາບກັນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດສູງ.
ໃນທັດສະນະຂອງພວກເຮົາ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງແມ່ນວ່າທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາທີ່ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ. ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ທ່ານຮຽນຮູ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແລະທ່ານໄດ້ບັນລຸຄວາມເພິ່ງພໍໃຈສູງໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງອ້ອມຮອບດ້ວຍຄວາມດີເລີດ.
ມີທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍແລະບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ທ່ານຈະສາມາດ - ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄາດວ່າຈະມີການປະກອບສ່ວນຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ທຸລະກິດ. ພວກເຮົາຈ້າງຜູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດແລະພວກເຮົາໃຫ້ພວກເຂົາມີສິດເສລີພາບໃນການປະຕິບັດຄວາມຊໍານານຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີ "ຜູ້ພິພາກສາທີສອງ" ຫຼື "ກອງປະຊຸມການອະນຸມັດ PowerPoint". ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ເຮັດໄດ້ໄວແລະທ່ານສາມາດເຫັນຜົນກະທົບຂອງທຸລະກິດໄດ້ທັນທີ. Netflix ແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍພຽງພໍເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງ (ແລະບໍ່ຄ່ອຍດີ), ແຕ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ພຽງພໍທີ່ຈະປ່ຽນວິທີການລ້ານຂອງຄົນທີ່ເພີດເພີນກັບຮູບເງົາຂອງພວກເຂົາ. - ພວກເຮົາຮັກຮູບເງົາ
ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນເຂົ້າມາໃນຮູບເງົາ; ບາງພວກເຮົາພຽງແຕ່ພັດທະນາຄວາມຮັກ. ໃນແຕ່ລະປີ, ພວກເຮົາມີຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມງານບຸນ Sundance Film ເພື່ອເບິ່ງຮູບເງົາຢ່າງລະມັດລະວັງ (ແລະຕໍ່ມາສົນທະນາກ່ຽວກັບພວກເຂົາຕະຫລອດປີ). ໃນສະແດງລະຄອນຂອງພວກເຮົາໃນ Los Gatos, ພວກເຮົາສະແດງໃຫ້ເຫັນການຄັດເລືອກຮູບເງົາໃນການເຮັດວຽກ, ແລະດີທີ່ສຸດ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບບັນຊີ Netflix 8 ອອກຟຣີເພື່ອ gorge ຕົນເອງໃນຮູບເງົາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ທີ່ຖະຫນົນຫົນທາງຂອງເຕັກໂນໂລຢີແລະການບັນເທີງ, ແລະພວກເຮົາກໍາລັງ passionate ກ່ຽວກັບທັງສອງ. - ອະນາຄົດທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ
ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອຂະຫຍາຍໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຫຼາຍກວ່າ 20 ລ້ານຄົນໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ແລະພ້ອມດຽວກັນນັ້ນຈະໃຫ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາມີທາງເລືອກເພີ່ມເຕີມໃນການສົ່ງຫນັງສືອິນເຕີເນັດ.
ສໍາລັບເຫດຜົນທັງດ້ານການຄ້າແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ພວກເຮົາຫມັ້ນໃຈວ່າມັນຈະເປັນເວລາຫລາຍປີກ່ອນການຈັດສົ່ງພາພະຍົນອິນເຕີເນັດແມ່ນເຖິງ 10% ຂອງຕະຫຼາດ DVD. ໃນທຸລະກິດດົນຕີ, ແປດປີຫຼັງຈາກ Napster ແລະຫ້າປີຫຼັງຈາກ iPod, ຊີດີສືບຕໍ່ສ້າງລາຍໄດ້ສູງກວ່າ 90% ຂອງອຸດສາຫະກໍາດົນຕີ. DVD ຈະບໍ່ເປັນຮູບແບບເດັ່ນໃນຮູບເງົາຕະຫຼອດໄປ, ແຕ່ມັນຈະເປັນເວລາດົນນານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດການລົງທຶນໃຫຍ່ໃນການປັບປຸງການບໍລິການ DVD ຂອງພວກເຮົາ. ຊອບແວເວັບໄຊຕ໌ຂອງພວກເຮົາ, ເຊິ່ງສ້າງເວັບໄຊທ໌ລູກຄ້າສໍາລັບລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນ, ແມ່ນຍັງຢູ່ໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງມັນ. ພວກເຮົາ constantly ປັບປຸງລະບົບການຂົນສົ່ງທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຂອງພວກເຮົາທີ່ຈັດການການຂົນສົ່ງ DVD ຫຼາຍລ້ານຄົນໄປແລະມາຈາກລູກຄ້າທຸກໆມື້. ໃນປີ 2006, ພວກເຮົາຈະລົງທຶນຫລາຍກວ່າ 200 ລ້ານໂດລາຕໍ່ຕະຫຼາດ Netflix. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ກຸ່ມການຜະລິດຂອງພວກເຮົາຈະເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນແລະຈະສະແດງຮູບເງົາຫຼາຍຂຶ້ນຈາກເຮືອນຜະລິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຜູ້ຜະລິດພາພະຍົນເອກະລາດ. ໃນສັ້ນ, ການຂະຫຍາຍຕົວເຖິງ 20 ລ້ານລູກຄ້າແມ່ນຫັນປ່ຽນທຸກໆດ້ານຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ.
ນອກເຫນືອຈາກການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາເຖິງ 20 ລ້ານຈອງຜູ້ເຊົ່າດີວີດີ, ພວກເຮົາກໍາລັງສຸມໃສ່ການນໍາພາອຸດສາຫະກໍາໃນການດາວໂຫລດຮູບເງົາ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ບໍລິໂພກເບິ່ງວິດີໂອສະແດງຕົວຢ່າງຈາກເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້, ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຂົາສາມາດເລືອກທີ່ຈະເບິ່ງຮູບເງົາເຕັມຄວາມຍາວທີ່ສົ່ງໂດຍອີເລັກໂທຣນິກໂດຍ Netflix. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການດາວໂຫລດເອເລັກໂຕຣນິກເປັນຕະຫຼາດທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດໃນຂະນະທີ່ສະຕູດິໂອພາພະຍົນສືບຕໍ່ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດດີເດັ່ນຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະດຽວກັນກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຊ້າຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ອິນເຕີເນັດກັບໂທລະພາບ. ໃນໄລຍະເວລາ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການສົ່ງອິນເຕີເນັດຈະກາຍເປັນໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບພວກເຮົາ.
ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນປີ 1997, ພວກເຮົາມີຊື່ວ່າ "Netflix", ແລະບໍ່ແມ່ນ "DVD-by-Mail". ພວກເຮົາຕັ້ງໃຈຈະກາຍເປັນບໍລິສັດຊັ້ນນໍາໃນການຈັດສົ່ງຫນັງສືອິນເຕີເນັດແລະຂະຫຍາຍຕະຫລາດຕະຫລາດຢ່າງມີໄນສໍາຄັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ປີທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະຮຸນແຮງຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນ.
ບັນທຶກສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມນັບຖືຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງສາມາດຮັກສາໄດ້, ຄວາມນັບຖືຂອງລູກຄ້າ, ຜູ້ສະຫນອງ, ນັກລົງທຶນແລະພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາໃນການສົ່ງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ. ບໍລິສັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະຍີ່ຫໍ້ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ວ່າ - ຄໍາສັນຍາທີ່ສໍາເລັດ. ພວກເຮົາສັນຍາວ່າລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາເປັນລູກຄ້າທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ນັກລົງທຶນຂອງພວກເຮົາມີຄວາມສົດໃສດ້ານການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ມີກໍາໄລ, ແລະພະນັກງານຂອງພວກເຮົາມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ສຸດ.
ການສະຫນອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ quest ຂອງພວກເຮົາ.
ບົດຄວາມນີ້ໄດ້ຖືກດັດແກ້ໂດຍ Laurence Bradford.