ທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັດລ້ຽງ ມີອັດຕາສ່ວນສູງຂຶ້ນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດລ້ຽງ.
ໃນຂະນະທີ່ມີສັດລ້ຽງຢູ່ໃນຫ້ອງການສາມາດເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ມັນຍັງສາມາດເປີດປະຕູໃຫ້ບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາເບິ່ງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງການລ້ຽງສັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
The Pros
- Relieves Stress: ມີສັດລ້ຽງໃນຫ້ອງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກຜ່ອນຄາຍແລະສະດວກສະບາຍ. ການສຶກສາປີ 2012 ໂດຍວາລະສານສາກົນຂອງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກພົບວ່າບຸກຄົນຜູ້ທີ່ນໍາຫມາຂອງເຂົາໄປເຮັດວຽກໄດ້ຫຼຸດລົງລະດັບຄວາມກົດດັນຂອງຮໍໂມນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ນໍາສັດລ້ຽງໃດເຮັດວຽກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ນໍາສັດລ້ຽງເຮັດວຽກສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກົດດັນໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ສົ່ງເສີມການພົວພັນທາງບວກ: ບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດລ້ຽງມັກຈະເພີ່ມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະເພື່ອປັບປຸງກົດຫມາຍ. ສັດລ້ຽງຍັງເປັນຈຸດທີ່ມີຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປທີ່ສາມາດຊ່ວຍສົ່ງເສີມບັນຍາກາດຂອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະການສື່ສານ. ສັດລ້ຽງແມ່ນຍານພາຫະນະທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບການພົວພັນທາງສັງຄົມ.
- ການ ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນ ການດູແລສັດລ້ຽງ: ການ ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຂອງເພື່ອເຮັດໃຫ້ສັດລ້ຽງຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນ - ມັນກໍາຈັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຂອງການ ດູແລ ສຸຂະພາບ ຫຼືການ ດູແລ ສຸ ນັກ doggie ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຍາວນານຫຼືເດີນໄປໃນໄລຍະທີ່ສໍາຄັນຈາກເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າທຸກໆມື້. ການບໍລິການບໍາລຸງລ້ຽງຫຼືເວລາຍ່າງແມ່ນສາມາດໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ, ສະນັ້ນນີ້ສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີເລີດສໍາລັບພະນັກງານລ້ຽງສັດ.
- ປັບປຸງຮູບພາບຂອງບໍລິສັດ: ອະນຸຍາດໃຫ້ສັດລ້ຽງຢູ່ໃນຫ້ອງການສາມາດເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລູກຄ້າກ່ຽວກັບທຸລະກິດ. ລູກຄ້າສ່ວນໃຫຍ່ມີປະຕິກິລິຍາໃນທາງບວກໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ມີໂອກາດທີ່ຈະພົວພັນກັບສັດລ້ຽງຂອງພະນັກງານ, ແລະມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຜ່ອນຄາຍແລະເພີດເພີນກັບການເຂົ້າຊົມຂອງພວກເຂົາກັບທຸລະກິດ. ມີສັດລ້ຽງໃນຫ້ອງການຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຮູບພາບຂອງບໍລິສັດອ່ອນລົງແລະເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມກ້າວຫນ້າກ້າວຫນ້າແລະກ້າວຫນ້າ.
- ຫຼຸດລົງການ ປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານ : ການ ປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່ສໍາລັບທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາລົງທຶນເວລາແລະຊັບພະຍາກອນເພື່ອຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ການຈ້າງງານໃຫມ່ທີ່ບໍ່ຕິດຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ. ອະນຸຍາດໃຫ້ສັດລ້ຽງຢູ່ໃນຫ້ອງການເປັນລັກສະນະທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງສັດ, ແລະນີ້ສາມາດເປັນເຄື່ອງມືການທົດແທນທີ່ດີສໍາລັບການຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງ.
- ເພີ່ມການປະຕິບັດວຽກ ຂອງພະນັກງານ : ພະນັກງານຂອງທຸລະກິດສັດລ້ຽງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງແລະມີການຂາດອາຈໍານວນຫນ້ອຍ. ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການແລ່ນເຮືອນເພື່ອໃຫ້ຫມາອອກຫລືຢູ່ເຮືອນເພື່ອສັງເກດເບິ່ງສັດລ້ຽງທີ່ອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກພາຍໃຕ້ສະພາບອາກາດ.
The Cons
- ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂອງການຫຼອກລວງທີ່ມີທ່າແຮງ: ສັດລ້ຽງແນ່ນອນວ່າມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໃກ້ຄຽງຂອງພວກເຂົາ. ຫມາຈະຕ້ອງອອກໄປທາງນອກສໍາລັບຍ່າງສອງສາມເທື່ອ, ແລະອາດຈະມີບັນຫາສິ່ງລົບກວນຈາກການເປືອກຫຼືຮອຍຍິ້ມ. ສັດລ້ຽງສາມາດແຕ້ມຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງພະນັກງານຊອກຫາຄວາມບັນເທີງ.
- ພະຍາດພະຍາດຫຼື Phobias ພະນັກງານ : ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທຸກໆຄົນສາມາດຢູ່ໃກ້ກັບສັດຍ້ອນອາການແພ້ທີ່ບາງຄົນອາດຈະຮຸນແຮງ. ບາງຄົນອາດມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍກ່ຽວກັບປະມານສັດບາງຊະນິດ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງສ້າງເຂດທີ່ບໍ່ມີສັດລ້ຽງຢູ່ໃນຫ້ອງການສໍາລັບຜູ້ທີ່ທົນທຸກຈາກເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້.
- ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນກັບຫ້ອງການ : ສັດລ້ຽງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ອຸປະກອນຫ້ອງການໂດຍການມີອຸປະຕິເຫດບາງຄັ້ງກ່ຽວກັບຜ້າພົມຫຼືເຄື່ອງເຟີນີເຈີ. ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນສັດລ້ຽງຂອງຫ້ອງການອາດຈະຮັກສາມາດຕະຖານທີ່ມີຄຸນນະພາບດີຫຼາຍ, ເຫດການດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ.
- ບັນຫາດ້ານກົດຫມາຍທີ່ອາດເກີດຂື້ນ : ມີບັນຫາກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແລະການປະກັນໄພທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການທີ່ຫມາສາມາດກັດຫຼືເຄື່ອນຍ້າຍລູກຄ້າ, ລູກຄ້າຫຼືຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວກັບທະນາຍຄວາມ.
ເຮັດໃຫ້ "ນະໂຍບາຍສັດລ້ຽງ" ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ
ການອະນຸຍາດໃຫ້ສັດລ້ຽງໃນຫ້ອງການໂດຍທົ່ວໄປເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການຮ່າງ "ນະໂຍບາຍສັດລ້ຽງ" ທີ່ສົມບູນແບບ. ນະໂຍບາຍນີ້ຄວນປະກອບມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະພຶດຜິດເຊັ່ນການວາງສັດໃນການທົດລອງ (ຫຼືຫ້າມຖາວອນ) ການກໍານົດຄວາມຖີ່ທີ່ສັດລ້ຽງສາມາດໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການແລະກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີສັດທີ່ຖືກໂຍກຍ້າຍຫຼືຖືກເກັບໄວ້ໃນລະຫວ່າງເວລາຂອງພວກເຂົາໃນຫ້ອງການ.