ມີນາຍຈ້າງທີ່ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຫັນວ່ານາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີສາມາດມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສູງຫຼືບັນຫາອື່ນໆ.
ຫນ້າແປກທີ່, ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈາກປະສົບການຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີໄດ້. ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນການປະຕິບັດ, ແຕ່ການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີສາມາດມີຜົນກະທົບທາງບວກໂດຍການປັບທັກຊັບພະຍາກອນການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານເອງແລະການກະກຽມໃຫ້ທ່ານມີບົດບາດໃນການຄຸ້ມຄອງໃນອະນາຄົດ. ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງການມີນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ:
1. ທ່ານຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງເຮັດ
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີເຮັດໃຫ້ບົດຮຽນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະບໍ່ຈັດການສະຖານະການໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກໃນພາລະບົດບາດການຈັດການ. ທ່ານອາດຈະເປັນນາຍຈ້າງຂອງຕົວເອງໃນມື້ຫນຶ່ງ, ແລະທ່ານຫວັງວ່າຈະບໍ່ຈື່ຈໍາຮູບແບບຂອງທ່ານຫຼັງຈາກນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ໃນການບໍລິການຂອງຜູ້ຈັດການດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ທ່ານນັ່ງບ່ອນນັ່ງທາງຫນ້າເພື່ອສັງເກດເບິ່ງການຂາດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະຄວາມສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ດີ.
ເອົາບົດຮຽນເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຫົວໃຈແລະເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີກວ່າເມື່ອເວລາຂອງທ່ານມາປະມານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍກາຍເປັນຜູ້ຈັດການ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນແລະວິທີການຈັດການສະຖານະການຄວາມຄຽດ.
2. ທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ກາຍເປັນຕົວເອງ
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືການຊີ້ນໍາ, ແລະພວກເຂົາແນ່ນອນຈະບໍ່ສົນໃຈທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມກະລຸນາໃນການໃຫ້ການສັນລະເສີນແລະການຊຸກຍູ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານວ່າພວກເຂົາມີຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມ.
ນີ້ກໍ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ກາຍເປັນຕົວຕົນເອງ, ສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບກັບຕົວທ່ານເອງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຊອກຫາແຫລ່ງພາຍນອກສໍາລັບການກວດສອບ. ບັນທຶກຜົນສໍາເລັດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງແລະທົບທວນລາຍຊື່ຂອງທ່ານເພື່ອເຕືອນທ່ານເອງກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ດີທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ສໍາລັບໃບສະ ຫຼຸບ ແລະ ຫນັງສືທີ່ປົກຄຸມ ໄວ້ໃນຖະຫນົນ.
3. ທ່ານຕ້ອງ sharpen ທັກສະການສື່ສານຂອງທ່ານ
ຜູ້ຈັດການຄວາມຍາກລໍາບາກບັງຄັບໃຫ້ທ່ານເປັນທີ່ຊັດເຈນ, ສະຫຼຸບ, ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຈລະຈາ. ພວກເຂົາມັກຈະຂາດຄວາມອົດທົນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດເຮັດໃຫ້ຈຸດຂອງທ່ານໄດ້ໄວ. ທ່ານຍັງຈະກາຍເປັນຄວາມຮູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກັບພາສາຂອງຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດກັບແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານ.
4. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ທັກສະການແກ້ໄຂລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະຄວາມຂັດແຍ້ງ
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລະເບີດຢູ່ໃນອາການທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດຂອງບັນຫາດັ່ງນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ໃນເວລາທີ່ຈະເລືອກເອົາການສູ້ຮົບຂອງທ່ານແລະໃນເວລາທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງເລັກນ້ອຍໄປ. ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະສຸມໃສ່ເປົ້າຫມາຍຮູບພາບໃຫຍ່ແລະວິທີການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະປະນີປະນອມແລະຮັກສາພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນແມ່ນທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ມາ.
5. ທ່ານສາມາດສ້າງທີມງານຂອງທ່ານເອງ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າມີພະນັກງານອື່ນໆທີ່ຜ່ານສະຖານະການດຽວກັນແລະທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນເວລາທີ່ທ້າທາຍນີ້. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກຂອງທີມງານຂອງທ່ານສະຫນອງການຊຸກຍູ້ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ກັນແລະກັນ, ເພາະວ່າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ໃນທາງບວກຈາກຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ.
ຄໍາສຸດທ້າຍ
ໃນຂະນະທີ່ມີນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີກໍ່ບໍ່ແມ່ນສະຖານະການທີ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ສ່ວນຫຼາຍມັນຖ້າທ່ານບໍ່ ພ້ອມທີ່ຈະອອກຈາກ ແລະຍ້າຍໄປຫາອົງການອື່ນ. ເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຈາກປະສົບການ, ເຮັດໃຫ້ບັນທຶກສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ, ແລະໃຊ້ປະສົບການເພື່ອປັບປຸງທັກສະການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນເອງ.