ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແນວໃດ?

ມີ ຄໍາຖາມການສໍາພາດແບບມາດຕະຖານ ຈໍານວນຫນຶ່ງເຊິ່ງທ່ານຄວນຈະມີຄໍາຕອບທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ກຽມໄວ້, ລວມທັງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະສົບການການເຮັດວຽກແລະບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ຜູ້ສະຫມັກສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຖິງວ່າຈະມີຄຸນລັກສະນະທີ່ມີຄຸນລັກສະນະບາງຢ່າງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການໃນການຈັດພິມວຽກ. ຜູ້ສໍາພາດມັກຈະຖາມວ່າ "ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແນວໃດ?" ສໍາລັບຫລາຍເຫດຜົນທີ່ເປັນໄປໄດ້, ລວມທັງ:

1. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົວເອງ
2. ເພື່ອປຽບທຽບການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານໃນການອ້າງອິງຂອງທ່ານ
3. ເພື່ອປະເມີນ ຄວາມສາມາດ ຂອງທ່ານ ທີ່ ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການກໍານົດວິທີການທີ່ທ່ານເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແບບເຄື່ອນໄຫວແລະບໍລິສັດ

ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ

ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະແຈ້ງວ່າເປັນໂອກາດສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະແບ່ງປັນຄຸນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ທ່ານມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນບໍ? ເຊື່ອຖືໄດ້ບໍ? ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ? ສຸມໃສ່ທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຊັບສິນກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.

ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດນີ້ໃຫ້ທ່ານມີປະສິດທິຜົນ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານເອົາໄປຫາໂຕະ. ຄິດເຖິງກັບທຸກໆກໍລະນີທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່ານເຊັ່ນວ່າເມື່ອທ່ານເປັນຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໂຄງການຫຼືເມື່ອທ່ານສະແດງຄວາມເມດຕາໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມເຮັດວຽກ. ອ່ານຈົດຫມາຍອ້າງອີງສໍາລັບທ່ານ, ການຍືນຍັນຈາກ LinkedIn ຫຼືການທົບທວນປະສິດທິພາບ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕ, ພຽງແຕ່ຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາຈະອະທິບາຍທ່ານ.

ຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາອາດຈະເປີດເຜີຍຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນພິຈາລະນາຫຼືພື້ນທີ່ເພື່ອການປັບປຸງ.

ຕໍ່ໄປ, ລາຍຊື່ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ລວບລວມແລະຖອນມັນອອກເປັນປືນສັ້ນໂດຍຊອກຫາຮູບແບບພາຍໃນຄໍາຄິດເຫັນ. ເມື່ອສົມບູນ, ໃຫ້ກັບໄປຫາວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນສະບັບແລະເລືອກເອົາຫນຶ່ງຫຼືສອງລັກສະນະທີ່ຕິດກັນກັບລາຍລະອຽດ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຈື່ໄດ້ຫຼືຊອກຫາຄໍາຄິດເຫັນໃດໆ ​​(ບໍ່ວ່າຈະເປັນທາງການຫຼືບໍ່ເປັນທາງການ) ແລະບໍ່ມີວຽກເຮັດຫຍັງກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງບອກສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າ ຫ້າຈຸດສູງສຸດ ຂອງທ່ານແລະຂະຫຍາຍວິທີທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນແຕ່ລະຄົນ. ຈືຂໍ້ມູນການເລືອກລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລາຍຊື່ວຽກ.

Tips for What to Say

ຄໍາຕອບທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ຄໍາຖາມ "ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແນວໃດ?" ຮຽກຮ້ອງສອງພາກສ່ວນ:

1. ເນັ້ນລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບຫນຶ່ງໃນເວລາຫນຶ່ງ, ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນນະພາບນີ້. Storytelling ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ຄວາມມີສະເຫນ່ແລະ ທັກສະດ້ານການພົວພັນ ທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
2. ສຸມໃສ່ລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກໄດ້. ແນ່ນອນ, ຈະມີທາງບວກ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດແລະຖ່ອມຕົວ, ເພາະວ່າຄຸນງາມຄວາມດີເຫຼົ່ານີ້ມີຄຸນຄ່າສູງໃນແຮງງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, embellishing ຊັບສິນຂອງທ່ານຫຼືທ່ານອນອອກອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບລັກສະນະທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານ.

ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ຄໍາຕອບທີ່ດີສໍາລັບຄໍາຖາມນີ້ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແຕ່ກໍ່ຈະອະທິບາຍໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດວ່າລັກສະນະຂອງບຸກຄົນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານດີເລີດຢູ່ໃນສະຖານະທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ.

• ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈັດການແລະຈັດການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຄຸ້ມຄອງເວລາ. ໃນໄລຍະຫນຶ່ງໂຄງການ, ສະມາຊິກທີມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊົມເຊີຍຂ້າພະເຈົ້າສໍາລັບການພັດທະນາແລະຕິດຕາມກໍານົດເວລາສໍາລັບໄລຍະທັງຫມົດຂອງໂຄງການ. ( ໃຫ້ບົດສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໂຄງການນີ້ແມ່ນ). ພວກເຮົາໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວສໍາເລັດມັນແລ້ວລ່ວງຫນ້າ, ແລະມັນແມ່ນການຕີ!
  
• ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າຈະເວົ້າວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມພູມໃຈຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າຂ້າພະເຈົ້າເຫັນການສູນເສຍເປັນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໂຕ. ມີສະເຫມີແກ້ໄຂບັນຫາກ່ຽວກັບບັນຫາ, ແລະຂ້ອຍມັກຊອກຫາມັນ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງທີ່ມາສູ່ຈິດໃຈແມ່ນເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍກະທົບກະເທືອນຕໍ່ການຕັດງົບປະມານຂອງພະແນກຂອງພວກເຮົາ, ແລະຂ້ອຍໄດ້ສ້າງວິທີທີ່ສະຫລາດບາງຢ່າງເພື່ອຮັກສາຊັບພະຍາກອນບາງຢ່າງຂອງພວກເຮົາໃນງົບປະມານ shoestring. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການປະຕິບັດ.
  
• ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບອກວ່າຂ້າພະເຈົ້າທັງສອງເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະເປັນຜູ້ນທີມ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ສະເຫນີຈົດຫມາຍຈົດຫມາຍສ່ວນຕົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນເວລາຫນຶ່ງເພາະວ່າຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ລາວໄດ້ປະທັບໃຈກັບຄວາມສາມາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນການນໍາກຸ່ມເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຂະນະທີ່ຟັງແລະພິຈາລະນາການປະກອບສ່ວນຂອງທຸກໆຄົນຍ້ອນວ່າພວກເຮົາກໍານົດແຜນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການລິເລີ່ມຂອງບໍລິສັດໃຫມ່ນີ້. ( ໃຫ້ບົດສະຫຼຸບສັ້ນໆຂອງການລິເລີ່ມແລະຜົນໄດ້ຮັບ. )

ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

"ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານແນວໃດ?" ແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນຫລາຍ ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກໃນທີມ ທີ່ທ່ານຄວນຈະມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກກະກຽມ. ຄໍາຖາມທົ່ວໄປອື່ນໆລວມມີ "ທ່ານເຄີຍມີ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກ ກັບຜູ້ຈັດການບໍ?" ແລະ "ທ່ານມັກ ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະຫຼືໃນທີມງານບໍ? "

ມີຄໍາຖາມພ້ອມທີ່ຈະຖາມ

ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານຟັງແລະຕອບຄໍາຕອບຂອງທ່ານເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານພາຍໃນບໍລິສັດ, ຈົ່ງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າແລະການເວົ້າຂອງນັກສໍາພາດເພື່ອປະເມີນສິ່ງດຽວກັນ.

ສຸດທ້າຍ, ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະ ຖາມຄໍາຖາມຂອງນັກສໍາພາດ ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານແລະກໍານົດວ່ານີ້ແມ່ນ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ທີ່ທ່ານຈະເຕີບໂຕ.