ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບ, ກະລຸນາໃສ່ພື້ນຖານການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຂອງດົນຕີເພື່ອໃຫ້ທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຈື່ໄວ້ວ່າຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນທົ່ວໄປໃນລັກສະນະ - ການຈັດການຂອງທ່ານອາດແຕກຕ່າງກັນ.
Music Manager Contract Basics
ມີພື້ນຖານທີ່ຈໍາເປັນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຈະຕ້ອງລະວັງກ່ຽວກັບສັນຍາຂອງຜູ້ຈັດການດົນຕີ.
- ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສັບສົນ! - ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານເປັນວົງດົນຕີອິນດີ້. ກະລຸນາສົນທະນາສົນທະນາແລະຂຽນເອກະສານທີ່ງ່າຍດາຍເຊິ່ງກວມເອົາເງິນ, ການແບ່ງວຽກແລະຄວາມຍາວຂອງສັນຍາ.
- ມັນຄວນຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ກັນ - ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຢູ່ໃນໄລຍະນີ້ຫຼາຍກ່ວາທ່ານ, ຢ່າເຊັນຊີວິດຂອງທ່ານອອກຈາກຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ເຊື່ອໃນທ່ານຈະບໍ່ຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວນັ້ນ.
- ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເຊັນຊື່ໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ດີ - ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຊ່ອງໂຫວ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງທະບຽນ, ຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ມີບັນຫາ.
ໄລຍະສັນຍາ
ຄວາມຍາວຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການດົນຕີແມ່ນເປັນບ່ອນທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງຕາມເງື່ອນໄຂແລະນະໂຍບາຍຍົກເລີກສັນຍາ. ໄລຍະເວລາສັນຍາທີ່ເຫມາະສົມເປັນສັນຍາຫນຶ່ງປີ, ມີທາງເລືອກທີ່ຈະຂະຫຍາຍຂໍ້ຕົກລົງໃນທ້າຍປີຖ້າທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງ. ໃນເວລານັ້ນ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງການເຈລະຈາສັນຍາໄລຍະຍາວ, ແຕ່ໄລຍະຫນຶ່ງປີແມ່ນໄລຍະການທົດລອງທີ່ດີສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ.
ຈົ່ງລະມັດລະວັງໃຫ້ຕົວເລືອກການຄຸ້ມຄອງດົນຕີທີ່ຈະຂະຫຍາຍໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານ; ຖ້າທ່ານເຮັດ, ທ່ານອາດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ຕິດກັບຜູ້ຈັດການທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສັນຍາຂອງທ່ານກໍານົດວິທີການທັງສອງຝ່າຍສາມາດອອກຈາກການຈັດການ.
The Job Expectations
ສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຜູ້ຈັດການເພງຂອງທ່ານຈະເຮັດແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເປັນ ວົງດົນຕີໃຫມ່ , ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຄວນຈະສົ່ງເສີມການສະແດງຊື່ຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສຽງ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພະຍາຍາມທີ່ຈະເອົາສິ່ງຕ່າງໆອອກຈາກພື້ນດິນສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານຍັງສືບຕໍ່ໄປ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຄວນຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນອື່ນກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອສົ່ງເສີມການດົນຕີຂອງທ່ານ. ພຽງແຕ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຜູ້ຈັດການແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ສໍາລັບແຖບອິນດີ້, ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບສິນຄ້າ, ຫຼືແຖບຈະໃຊ້ເວລາໃດ? ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະເອົາມັນທັງຫມົດໃນຕາຕະລາງ.
ຄ່າທໍານຽມການຄຸ້ມຄອງ
ຄ່າທໍານຽມການຄຸ້ມຄອງມາດຕະຖານປົກກະຕິແມ່ນປະມານ 15% - 20% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຈາກ ການຂາຍອັນລະບັ້ມ , ລາຄາປ້າຍໂຄສະນາໃດກໍ່ຕາມແລະຈາກລາຍໄດ້ທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຈລະຈາ. ບາງຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຂອງທ່ານຈາກການຂາຍສິນຄ້າຂອງທ່ານ, ຄ່າຈົດທະບຽນຂອງທ່ານ, ຫຼືຈາກຂໍ້ຕົກລົງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຈລະຈາ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີຂໍ້ຕົກລົງກ່ອນອື່ນ).
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຖ້າທ່ານເປັນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ເລີ່ມສ້າງລາຍໄດ້, 15% -20% ແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ. ທ່ານອາດຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາທ່າແຮງນີ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິເສດລາຍລະອຽດຂອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ຈັດການ
ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານບໍ່ຄວນຖີ້ມຖົງສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດເພື່ອສົ່ງເສີມແຖບຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າເຖິງຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂທລະສັບຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຫ້ອງການຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ. ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບການເດີນທາງທຸລະກິດທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເຮັດໃນນາມຂອງທ່ານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຄືການກິນເຄື່ອງດື່ມສໍາລັບເຄື່ອງດື່ມ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຈ່າຍຄ່າເວລາທີ່ກໍານົດເວລາ, ເວລາຫນຶ່ງເດືອນ. ຜູ້ຈັດການດົນຕີ ຄວນໄດ້ຮັບໃບຮັບເງິນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ລວມເອົາຄໍາເຕືອນກ່ຽວກັບສັນຍາວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂ້າງເທິງຈໍານວນເງິນທີ່ແນ່ນອນຕ້ອງຖືກຍົກເລີກດ້ວຍທ່ານກ່ອນ.
Words of Caution
ສັນຍາຂອງຜູ້ຈັດການດົນຕີສາມາດສະເພາະກັບສະຖານະການຂອງທ່ານແລະດັ່ງນັ້ນຄໍາແນະນໍາຂ້າງເທິງນີ້ເປັນຄູ່ມືແລະບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນໃຫ້ກົດລະບຽບທີ່ຫນັກແຫນ້ນແລະໄວ. ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນຈະແຈ້ງແລະຊັດເຈນທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ສະແດງຄວາມເສຍໃຈໃນທຸກໆເສັ້ນທາງ. ຖ້າທ່ານເປັນກຸ່ມນ້ອຍໆ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນກັບທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກວດເບິ່ງຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານເລື້ອຍໆເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຍັງມີຄວາມຍຸຕິທໍາຕໍ່ທຸກໆຄົນ. ຖ້າທ່ານມີບັນຊີການບັນທຶກແລ້ວແລະມີ ຜູ້ຈັດການໃຫມ່ທີ່ ມາຢູ່, ທ່ານຄວນຊອກຫາ ຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຖືກປົກປ້ອງ.