ທີມງານທີ່ຂ້າມຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກ
ທີມງານທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດແມ່ນສ້າງຂື້ນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະແນກສ່ວນຫຼາຍຫຼືທັງຫມົດໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ພວກເຂົາອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດໂດຍກົງ, ເຊັ່ນທີມງານທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດ, ຫຼືພວກເຂົາອາດຈະເປັນເຫດຜົນທາງສັງຄົມເຊັ່ນຄະນະກໍາມະການກິນເຂົ້າປ່າ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາຢູ່ໃນລະຫວ່າງການ, ເຊັ່ນຄະນະກໍາມະການຄວາມປອດໄພ.
ບາງຄັ້ງຄະນະກໍາມະການແມ່ນໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຜູ້ບໍລິຫານເຊັ່ນໃນກໍລະນີຂອງທີມພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ. ເວລາອື່ນຄະນະກໍາມະການກໍານົດຜູ້ນໍາຂອງຕົນເອງ, ເຊັ່ນຄະນະກໍາມະການກິນເຂົ້າປ່າ. ທີມງານປະກອບດ້ວຍຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກພະແນກທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນວຽກງານຂອງຕົນ. ບາງຄັ້ງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະແນກໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ບາງຄັ້ງພວກເຂົາອາສາສະຫມັກ. ແລະບາງຄັ້ງພວກເຂົາອາສາສະຫມັກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຈະແຕ່ງຕັ້ງ.
ສະມາຊິກຈາກພະແນກຕ່າງໆແລ້ວເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບທີມງານ. ມັນອາດຈະເປັນການມອບຫມາຍໃນໄລຍະສັ້ນ, ຄືການວາງແຜນການກິນອາຫານຂອງບໍລິສັດໃນປີນີ້ຫຼືມັນອາດຈະເປັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຊັ່ນຄະນະກໍາມະການຄວາມປອດໄພ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການມອບຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ແກ່ທີມງານທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດນອກເຫນືອໄປຈາກຫນ້າທີ່ເປັນປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດປ່ຽນແປງຊົ່ວຄາວໃນຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັບທີມງານສ້າງສະຫມອງໃຫມ່.
ມີຫລາຍທີມທີ່ມີຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ
ອີງຕາມຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ, ອຸດສາຫະກໍາ, ພາລະກິດແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງມັນກໍ່ສາມາດມີທີມງານທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍພາຍໃນອົງການ.
- ຄະນະກໍາມະການກິນເຂົ້າປ່າ - ກຸ່ມທີ່ຈະວາງແຜນແລະປະຕິບັດການກິນເຂົ້າປ່າຂອງບໍລິສັດປະຈໍາປີ.
ມັນມີການເລືອກເອົາສະຖານທີ່, ກໍານົດວັນທີ, ການວາງແຜນອາຫານ, ການພັດທະນາກິດຈະກໍາສໍາລັບພະນັກງານແລະຄອບຄົວ, ແລະການຈັດການງົບປະມານເຫດການ. ມີທີມງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບພັກວັນພັກປະຈໍາປີແລະກິດຈະກໍາສັງຄົມອື່ນໆຂອງປະເພດນີ້.
- ທີມງານພິເສດໂຄງການ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍປົກກະຕິເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຜ່ານເສັ້ນທາງຂອງພະແນກ.
ທີມງານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ກັບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດຫຼືຊອກຫາວິທີການປັບປຸງລະບຽບການສໍາຄັນ. ພວກເຂົາເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທີມງານທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍແລະມັກຈະຕ້ອງມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. - ຄະນະກໍາມະການຄວາມປອດໄພ - ໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີພະແນກຄວາມປອດໄພທີມງານທີ່ມີລະບົບປະຕິບັດງານມັກຈະຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນວິທີການພັດທະນາຂັ້ນຕອນຄວາມປອດໄພທີ່ຈໍາເປັນ.
ສະມາຊິກທີມພັດທະນາລະບຽບການດ້ານຄວາມປອດໄພແລະແຜນການສຸກເສີນສໍາລັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງພະລັງງານ, ມື້ snow, ແລະອື່ນໆ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສື່ສານຂໍ້ມູນຈາກກຸ່ມໄປກັບພະແນກສ່ວນບຸກຄົນ. - ຄະນະກໍາມະການຊີ້ນໍາຜູ້ອໍານວຍການ - ກຸ່ມນ້ອຍທີ່ສ້າງໂດຍພະນັກງານເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງ ການຄຸ້ມຄອງ ຂັ້ນສູງແລະພະນັກງານລະດັບແລະໄຟລ໌.
ກຸ່ມດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍຜູ້ອໍານວຍການຜູ້ທີ່ປະສານງານຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານລະດັບຜູ້ອໍານວຍການທັງຫມົດເພື່ອຮັບປະກັນການສື່ສານຢ່າງພຽງພໍແລະມີປະສິດທິຜົນໃນທັງສອງທິດທາງລະຫວ່າງການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານ. - Employee Giving Group - ທີມງານທີ່ຈັດກິດຈະກໍາເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການຮ່ວມມືໂດຍພະນັກງານໃນກິດຈະກໍາການກຸສົນ.
ທີມງານວາງແຜນແລະເບິ່ງແຍງຜູ້ທີ່ໃຊ້ທຶນແລະກິດຈະກໍາການກຸສົນອື່ນໆສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ປົກກະຕິບໍລິສັດສະຫນັບສະຫນູນທີມງານທີ່ມີງົບປະມານຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.
- ແລະມີຫລາຍຂຶ້ນ - ແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ມີຫຼາຍໆທີມທີ່ສາມາດເຮັດວຽກຂ້າມໄດ້.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເປັນການສ້າງທີມງານທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ດີກວ່າ?
ມີສາມຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍທີ່ຈະຢູ່ໃນທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການຮຽນຮູ້, ເຄືອຂ່າຍ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ.
- ຮຽນຮູ້ - ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານທີ່ມາຈາກບັນດາພະແນກອື່ນໆ, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດແລະສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນຢູ່ໃນພະແນກຂອງພວກເຂົາເຮັດ. ມັນສາມາດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານປະກອບສ່ວນກັບເປົ້າຫມາຍໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດແລະມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ມັນຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບວ່າທ່ານອາດຈະມີຄວາມສຸກຫຼືປະສົບຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການໂອນໄປຫາພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍ - ໃນທີມງານເຫຼົ່ານີ້ທ່ານພົບປະຊາຊົນຈາກພະແນກອື່ນໆ. ທ່ານສ້າງມິດຕະພາບ. ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບພວກເຂົາແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ຈະໄປຢູ່ໃນພະແນກອື່ນສໍາລັບຄໍາຕອບຫລືຊ່ວຍເຫຼືອ.
- ຄວາມສາມາດເຫັນໄດ້ - ເມື່ອທ່ານເຂົ້າຮ່ວມທີມງານທີ່ມີປະຕິກິລິຍາທ່ານຈະເພີ່ມຄວາມສາມາດເບິ່ງເຫັນພາຍໃນບໍລິສັດ. ຜູ້ຈັດການຂອງພະແນກຕ່າງໆ, ຜູ້ສະຫມັກ, ຄູແລະຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງມັກຈະຮູ້ເຖິງສະມາຊິກຂອງທີມງານເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າທ່ານເຮັດດີ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນແລະທ່ານຈະມີໂອກາດເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຂ້ອຍສາມາດເຮັດແນວໃດໃນທີມງານທີ່ມີຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຂ້າມ
ຖາມວ່າ. ເມື່ອມີໂອກາດເກີດຂຶ້ນ, ແລະມັນເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈແລ້ວ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໂອກາດທີ່ຈະເປັນຕົວແທນຂອງພະແນກ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເວລາທີ່ຈະມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ດີໃນຫນ່ວຍງານທີ່ມີປະຕິບັດງານໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານ.