ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມທ່ານວ່າ "ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງດີກ່ວາພວກເຮົາກ່ວາຜູ້ສະຫມັກຄົນອື່ນ?" ຫຼື, "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນເລືອກເອົາທ່ານແທນທີ່ຈະເລືອກຄົນອື່ນ?"
ລະວັງເມື່ອທ່ານຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້
ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເລິກໆ, ແຕ່ປະເພດຂອງຄໍາຖາມນີ້ກໍ່ສາມາດເປັນຕົວຈັ່ນຈັບໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດວ່າທ່ານມີທັດສະນະທີ່ ອັດສະລິຍະຂອງຕົວທ່ານເອງ ຫຼືມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມວິຈານຫຼາຍເກີນໄປຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນມັກຈະເບິ່ງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເມື່ອທ່ານເນັ້ນຫນັກຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານດີກ່ວາທຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃກ້ທ່ານ.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປະຕິເສດ
ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປະຕິເສດທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ. ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ສັງເກດວ່າທ່ານແນ່ໃຈວ່າມີບາງບຸກຄົນທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ຫນ້າສົນໃຈນັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ຢືນຢັນວ່າທ່ານມີຊັບສິນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງແຂງແຮງໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຖ້າທ່ານຈ້າງ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄົນອື່ນທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້, ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າມີຫລາຍຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສະຫມັກວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກຄວາມເປັນມາແລະປະສົບການທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຕົນເອງເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. "
ປະຕິບັດຕາມດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຕິດຕາມໂດຍສະເພາະການອະທິບາຍຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕົນເອງ. ແຕ່, ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານໃນເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ ກຽມພ້ອມທີ່ຈະອ້າງອີງ 6 - 8 ຄວາມເຂັ້ມແຂງ ໃນແງ່ຂອງທັກສະ, ປະສົບການໃນອະດີດ, ພື້ນທີ່ຂອງຄວາມຮູ້ແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ທ່ານນໍາມາສູ່ຕໍາແຫນ່ງ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການນໍາສະເຫນີຂອງທ່ານຈະເປັນທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍທີ່ສຸດຖ້າທ່ານສະຫນອງຕົວຢ່າງທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານເພື່ອເພີ່ມມູນຄ່າການເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້ລວມທັງການຈ້າງງານ. ອີງຕາມຄວາມເລິກຂອງປະສົບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງສາມາດແຕ້ມໂຄງການໂຮງຮຽນແລະວຽກງານອາສາສະຫມັກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະອະທິບາຍສະຖານະການຫຼືສິ່ງທ້າທາຍ, ການປະຕິບັດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແລະຜົນໄດ້ຮັບດ້ານປະລິມານທີ່ທ່ານສ້າງມາໂດຍການແຕ້ມເຂົ້າໄປໃນແຕ່ລະຈຸດແຂງຕົວຂອງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະຄ້າຍຄືກັບການເຮັດວຽກຫຼາຍ, ແຕ່ມັນກໍ່ເປັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສຸດຖ້າທ່ານເຮັດວຽກ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປສໍາພາດ, ທົບທວນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກແລະກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ພະຍາຍາມແບ່ງປັນຄຸນລັກສະນະຂອງຄຸນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ພົວພັນກັບຫນ້າທີ່ຫຼັກຂອງວຽກ.