ຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບການວິເຄາະວຽກແລະສິ່ງທີ່ມັນເຮັດສໍາລັບທ່ານ?
ຖ້າທ່ານພາດຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຈ້າງແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຈ້າງຜູ້ທີ່ຂາດທັກສະທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກ.
ການວິເຄາະການເຮັດວຽກແມ່ນເປັນປະໂຫຍດໃນການສະຫນອງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງ.
ຜົນໄດ້ຮັບເພີ່ມເຕີມຂອງການວິເຄາະວຽກ ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງແລະການຈ້າງຂອງພະນັກງານ , ການ ຈັດຕໍາແຫນ່ງແລະການໂຄສະນາ ແລະ ການວາງແຜນການພັດທະນາ ໃນ ລະບົບການຄຸ້ມຄອງລະບົບປະຕິບັດງານ ຂອງທ່ານ. ການວິເຄາະວຽກແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໃນການພັດທະນາຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດໃນການຈ້າງງານ.
ວິທີການເຮັດວຽກການວິເຄາະວຽກ
ກິດຈະກໍາບາງຢ່າງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງການວິເຄາະວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນ. ການວິເຄາະວຽກສາມາດປະກອບມີກິດຈະກໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການທົບທວນຄືນຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ແທ້ຈິງກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາເຮັດທຸກໆມື້ໃນວຽກ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈັດການຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດແລະສິ່ງແວດລ້ອມ (ໂດຍສະເພາະຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ) ບໍ່ມີຄວາມຄິດຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນແຕ່ລະມື້. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຫັນຜົນຜະລິດແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະພຶດຕິກໍາຈະເຮັດໃຫ້ມັນເກີດຂື້ນ.
ຖ້າທ່ານຖືກຖາມໃຫ້ບອກລາຍຊື່ຂອງທ່ານໃນການວິເຄາະວຽກ, ຈົ່ງລະມັດລະວັງ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ "ຜະລິດລາຍງານປະຈໍາເດືອນ." ເວົ້າວ່າ, "ລວບລວມຂໍ້ມູນຈາກຫົກຫນ່ວຍຕ່າງໆ, ກວດເບິ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງໂດຍໃຊ້ເຄື່ອງມືການເຂົ້າເຖິງແບບກໍາຫນົດເອງທີ່ຂ້ອຍສ້າງແລະຮັກສາ, ແລະອື່ນໆ, ແລະອື່ນໆ." ຖ້າທ່ານອອກຈາກ ປິດລາຍລະອຽດ, ພວກເຂົາອາດຄິດວ່າບົດລາຍງານຂອງທ່ານຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍປຸ່ມທີ່ທ່ານບັງຄັບໃຊ້ໃນເດືອນຫນຶ່ງເພື່ອຜະລິດ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ອະທິບາຍພາລະຂອງທ່ານໃນລະດັບປະຈໍາວັນເພື່ອໃຫ້ອົງການຂອງທ່ານສາມາດຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ.
- ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າທາງອິນເຕີເນັດແລະເບິ່ງ ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ ຕົວຢ່າງ ອອນໄລຫລື offline ທີ່ເນັ້ນການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ . ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍຕ້ອງການຄັດລອກຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດອື່ນ, ການຊອກຫາຢູ່ໃນຫຼາຍໆກໍເປັນປະໂຫຍດໃນການຂຽນລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານເອງ.
ທ່ານສາມາດຊອກຫາຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກແບບຕົວຢ່າງໂດຍການຊອກຫາ "ແບບສະແດງລາຍະການ" [Job Title] Sample Description "ຫະລືທ່ານສາມາດເບິ່ງລາຍຊື່ວຽກສໍາຫລັບບໍລິສັດຕໍາແຫນ່ງທີ່ກໍາລັງຈ້າງ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເບິ່ງ LinkedIn ເພື່ອເບິ່ງວ່າປະຊາຊົນໄດ້ອະທິບາຍຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາໃນວຽກເຮັດງານທໍາ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເບິ່ງລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກທີ່ສະແດງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ Salary.com ເຊິ່ງທັງຫມົດຂອງການຊອກຫານີ້ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາວິທີການຄໍາວິເຄາະການເຮັດວຽກແລະຊ່ວຍເຕືອນທ່ານກ່ຽວກັບວຽກງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ທ່ານອາດລືມ.
- ການວິເຄາະວຽກງານ, ຫນ້າວຽກ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ພະນັກງານເຮັດຢູ່ໃນຖານະທີ່ຕ້ອງການສໍາເລັດ. ບໍ່ແມ່ນທຸກໆວຽກພາຍໃນບໍລິສັດແມ່ນຖືກປັບປຸງໃຫ້ດີຂື້ນ. ທ່ານອາດຈະຊອກຫາຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຫຼືໂຄງການທີ່ທ່ານຄວນຍ້າຍຈາກພະແນກຫນຶ່ງໄປອີກ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດການວິເຄາະວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເບິ່ງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດແລະໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ບໍ່ໄດ້ມອບຫມາຍຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບການຄຸ້ມຄອງເພື່ອເພີ່ມວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບການວິເຄາະວຽກທີ່ເຫມາະສົມ. - ຄົ້ນຫາແລະແລກປ່ຽນກັບບໍລິສັດອື່ນທີ່ມີວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ບາງຄັ້ງບໍລິສັດຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີຄວາມສຸກ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີບໍລິສັດການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຫາວຽກງານຂອງທ່ານກັບລາຍລະອຽດຂອງພວກເຂົາແລະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ. ແຕ່ພວກເຂົາຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ຈະປະກອບຢູ່ໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານເອງ.
- ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດຫຼືການປະກອບສ່ວນທີ່ຈໍາເປັນທີ່ສຸດທີ່ຕ້ອງການຈາກຕໍາແຫນ່ງ . ບາງຄັ້ງທ່ານໄດ້ຖືກຈັບໄດ້ໃນວຽກທີ່ທ່ານລືມເບິ່ງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າມັນຕ້ອງການບົດລາຍງານ, ການເກັບກໍາແລະກວດສອບຂໍ້ມູນແມ່ນບໍ່ມີຄ່າໂດຍບໍ່ມີການວິເຄາະແລະລາຍງານສຸດທ້າຍ.
ບາງຄັ້ງ, ທ່ານສາມາດກໍານົດຮູໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານແລະສະແດງວິທີການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ພວກເຂົາໂດຍການເຮັດວິເຄາະວຽກ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານສາມາດລວບລວມໄດ້, ທ່ານຈະຊອກຫາ ລາຍລະອຽດຂອງວຽກທີ່ ງ່າຍກວ່າ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບພາສາທີ່ສວຍງາມ. ທ່ານຕ້ອງການລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າສິ່ງອື່ນໆ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຈະແຈ້ງແລະຊັດເຈນ. ຂໍໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ, "ຖ້າຄົນອື່ນອ່ານນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ວ່າຄົນທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ເຮັດແນວໃດ?"
ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກລາຍລັກອັກສອນ. ທ່ານຈະພົບວ່າພວກເຂົາເປັນປະໂຫຍດເມື່ອທ່ານ ເບິ່ງເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າຊົດເຊີຍ ໃນເວລາທີ່ການຈ້າງແລະການສົ່ງເສີມ, ແລະໃນເວລາທີ່ການປະເມີນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາຫລືບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ ຍົກເວັ້ນເວລາເຮັດວຽກ .