ປະຕິເສດຕາມການມອບຫມາຍຢ່າງເຄົາລົບ
ເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນຫນ້າທີ່ຖືກມອບຫມາຍແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ບາງຢ່າງອາດຈະສຽງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຊັ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງແກ້ຕົວ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຄວນຖາມຕົວເອງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດຫຍັງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ດີແລະທີ່ດີສໍາລັບການຫັນປ່ຽນວຽກງານ. ສຸດທ້າຍ, ມີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການເວົ້າວ່າບໍ່ມີ.
ຖາມຕົວເອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຈະເວົ້າບໍ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
- ຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດວຽກໃນວຽກທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍບໍ່ມີເວລາສໍາລັບຄົນງານນີ້ບໍ?
- ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດ ມອບຫມາຍວຽກ ບາງຢ່າງຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ບັນດາພະນັກງານຍ່ອຍຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດວຽກນີ້ໄດ້ບໍ?
- ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ບາງສ່ວນຂອງວຽກອື່ນຂອງຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບ burner ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ນີ້?
- ຈະຮັບເອົາການປະຕິບັດນີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຫຼີກລ່ຽງຫລືບໍ່ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ກັບສິ່ງທີ່ສໍາຄັນອື່ນ?
- ຂ້າພະເຈົ້າທັງຫມົດຂາດທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຫນ້າທີ່ນີ້ຫຼືຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຊື້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ອຍ່າງລວດໄວ?
- ຂ້າພະເຈົ້າເປັນບຸກຄົນດຽວໃນອົງການທີ່ມີທັກສະແລະພື້ນຫລັງທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດຫນ້າທີ່ນີ້?
ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະບອກວ່າບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ການຫັນລົງການແຕ່ງຕັ້ງຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດ.
ໃນຂະນະທີ່ເຫດຜົນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນທີ່ນີ້ອາດຈະສໍາຄັນກັບທ່ານ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ດີພໍສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
- ໂຄງການເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ : ຖ້າທ່ານມີທັກສະໃນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການມອບຫມາຍ, ແຕ່ຮູ້ສຶກວ່າມັນຈະໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ສະທ້ອນເຖິງທ່ານ.
- ມັນບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກ ຂອງຂ້ອຍ : ທ່ານຄວນຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະອອກນອກ ລາຍລະອຽດ ຂອງ ວຽກງານ ຂອງທ່ານເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
- ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນກາງຂອງການວາງແຜນການແຕ່ງງານຂອງຂ້ອຍ (ຫຼືເຫດການສ່ວນບຸກຄົນອື່ນ): ເຫດການໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານບໍ່ຄວນນໍາໃຊ້ສິ່ງທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ.
ເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະເວົ້າບໍ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຄວນໃຫ້ການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫັນລົງ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ, ລາວຄວນຈະສາມາດເຂົ້າໃຈເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້:
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ແຜນການສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກແລະຮັບຮູ້ວ່າບໍ່ມີເວລາພຽງພໍໃນມື້ເພື່ອຕອບສະຫນອງກໍານົດເວລາ, ທ່ານຈະຕ້ອງເວົ້າເຖິງ.
- ຖ້າທ່ານຕ້ອງບໍ່ສົນໃຈວຽກງານອື່ນໆຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດສໍາເລັດໂຄງການ, ທ່ານຈະຕ້ອງເວົ້າວ່າບໍ່ມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ລາວອາດຈະຕັດສິນໃຈເຮັດໃຫ້ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທ່ານອ່ອນເພຍເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກນີ້ໄດ້.
- ທ່ານບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະປະຕິເສດໂຄງການໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກຢ່າງສໍາເລັດຜົນກັບມັນ.
ວິທີການເວົ້າບໍ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະປະຕິເສດຍອມຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ. ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນທີ່ທ່ານໄດ້ໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ຫນັກແຫນ້ນ. ຢ່າໃຊ້ເວລາດົນເກີນໄປເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ເຖິງການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ລາວຈະຕ້ອງການຄໍາເຕືອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອມອບຫມາຍວຽກໃຫ້ກັບຄົນອື່ນ. ຖ້າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນໂຄງການແຕ່ມີຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຄະນະກໍາມະການອື່ນໆຂອງທ່ານ.
- ຖ້າເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ກ່າວວ່າບໍ່ມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມີເວລາພຽງພໍໃນການເຮັດວຽກໃນໂຄງການ, ກະກຽມໃຫ້ນໍາສະເຫນີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງໂຄງການອື່ນໆທີ່ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ເຂົາອາດຈະບໍ່ຈື່ຈໍາການໃຫ້ພວກເຂົາກັບທ່ານຫຼືອາດຈະບໍ່ຮູ້ເຖິງພວກມັນຖ້າຄົນອື່ນໄດ້ເຮັດ.
- ຖ້າທ່ານຄິດວ່າວຽກງານອື່ນຂອງທ່ານຈະທົນທຸກຈາກການຮັບຫນ້າທີ່ພິເສດ, ອະທິບາຍວ່າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ລາວຈະຮູ້ຈັກຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະລະເລີຍໂຄງການອື່ນໆຂອງທ່ານ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກນີ້, ຂໍຍອມຮັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ມັນຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າທີ່ຈະທໍາທ່າວ່າທ່ານສາມາດເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ຖາມທ່ານວ່າໂຄງການໃນອະນາຄົດຈະຕ້ອງມີທັກສະເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າຄໍາຕອບຂອງລາວແມ່ນ "ແມ່ນແລ້ວ," ໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ມາ. ບໍລິສັດອາດຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ.