ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງກະດານວຽກແລະເຄື່ອງຈັກຊອກຫາ, ພ້ອມກັບຕົວຢ່າງຂອງແຕ່ລະຄົນແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີນໍາໃຊ້ພວກມັນທັງພາຍໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ.
Job Boards
ມີຄະນະກໍາມະການວຽກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດເຜີຍຂອງເຂົາເຈົ້າແລະມັກຈະຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນວຽກງານໂດຍກົງຜ່ານຄະນະເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງມັກຈະຈ່າຍຄ່າບໍລິການໃນຄະນະກໍາມະການວຽກງານເພື່ອບອກລາຍຊື່ວຽກຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ - ໂດຍສະເພາະ, ຄັງເກັບຂອງເວັບໄຊທ໌ແລະສືບຕໍ່ຂາຍນາຍຈ້າງເຂົ້າຫາພວກເຂົາ.
Monster, ຄະນະວຽກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະເປັນທີ່ຮູ້ຈັກທີ່ສຸດ, ແມ່ນຄະນະກໍາມະການທົ່ວໄປທີ່ມີການລົງທືນໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ. ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ສະຫນອງວຽກງານທີ່ກວ້າງກວ່າ, ລວມທັງຕໍາແຫນ່ງສັນຍາ, ໂອກາດເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ , ວຽກງານຮ້ອນແລະວຽກງານອາສາສະຫມັກ. CareerBuilder ແມ່ນມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ.
Niche Job Boards
ຫມວດພິເສດອື່ນໆທີ່ສຸມໃສ່ອຸດສາຫະກໍາໂດຍສະເພາະ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ Dice ເປັນເວັບໄຊທ໌ຊັ້ນນໍາສໍາລັບວຽກງານເຕັກໂນໂລຢີ.
ທະນາຄານອາຊີບແລະການລົງທືນທາງດ້ານ eFinancial ສຸມໃສ່ການເງິນແລະການທະນາຄານ. ການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດວຽກສື່ມວນຊົນໃນໂທລະພາບ, ວິທະຍຸ, ແລະການຜະລິດ. TalentZoo ກວມເອົາການໂຄສະນາແລະກາລະຕະຫຼາດ.
ຫຼາຍວຽກທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ວຽກທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ: ວິສະວະກອນຂົວຈະຊອກຫາວຽກງານທີ່ Rigzone.com; ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການປຸງແຕ່ງພາສາທໍາມະຊາດ, NLPPeople.com ແມ່ນເວັບໄຊທ໌ສໍາລັບທ່ານ.
ຄະນະກໍາມະການອື່ນໆທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພາກສ່ວນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານເຊັ່ນ: ວຽກງານໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງ , ວຽກງານຮ້ອນ , ຫຼືການຈ້າງງານ.
ເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ
ຈິງແລະ SimplyHired ແມ່ນສອງເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດແລະພວກເຂົາໄດ້ລວບລວມລາຍຊື່ຈໍານວນລ້ານໃນເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ. (ຕົວຈິງແມ່ນທັງສອງເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ ແລະ ຄະນະກໍາມະການ). LinkUp ຄົ້ນຫາຜ່ານເວັບໄຊທ໌ຂອງນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ, ຂະຫນາດກາງແລະຂະຫນາດໃຫຍ່ໂດຍບໍ່ລວມເອົາຂໍ້ມູນຈາກກະດານວຽກ.
ເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ ເຊັ່ນວຽກ Green Job Bank ຫຼື JobsOnTheMenu, ເກັບກໍາວຽກຈາກຫລາຍໆສະຖານທີ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຫຼືການເຮັດວຽກ.
Job Boards ທຽບເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ
ທ່ານຈະພົບເຫັນຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມກວ້າງຫຼາຍກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີບັນຊີລາຍຊື່ຈາກຫລາຍໆແຫຼ່ງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເບິ່ງຜ່ານລາຍຊື່ທີ່ຊ້ໍາກັນແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງຍັງຄົງມີຢູ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການຊອກວຽກເຮັດຢ່າງກວ້າງຂວາງກໍ່ສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຖ້າທ່ານຄົ້ນຫາບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຮ້ອຍຫລືຫລາຍພັນຄົນ. ການເພີ່ມພາລາມິເຕີເຊັ່ນສະຖານທີ່ສາມາດຫລຸດຜ່ອນຜົນໄດ້ຮັບ.
ຖ້າທ່ານພົບໂອກາດຜ່ານກະດານວຽກ, ທ່ານອາດຈະລົງທະບຽນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນັ້ນແລະບາງຄົນກໍ່ຕ້ອງມີຄ່າທໍານຽມເຂົ້າຮ່ວມ. ທ່ານຍັງສາມາດຈັດການກັບ spam ແລະການໂຄສະນາຕ່າງໆ.
ຍຸດທະສາດການຄົ້ນຫາວຽກທີ່ສົມບູນແບບ
ຍັງຈື່ວ່າຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຈ້າງກໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໂດຍຜ່ານຄະນະກໍາມະການ.
ໃນບົດຂຽນກ່ຽວກັບ PBS, ນາຍຈ້າງລາຍງານວ່າພຽງ 1.3% ຂອງການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາມາຈາກ Monster ແລະ 1.2% ຜ່ານ CareerBuilder.
ເພື່ອເພີ່ມການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ໃຊ້ວຽກງານທັງສອງກະດານວຽກແລະເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກພ້ອມກັບເວັບໄຊທ໌ຕ່າງໆ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີເວັບໄຊທ໌ດຽວຊອກຫາທຸກລາຍການວຽກ.
ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ບໍ່ຈໍາກັດການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານໄປຫາແຫຼ່ງຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຈ້າງມາຜ່ານເຄືອຂ່າຍ. ຢ່າງຫນ້ອຍ 60% ຂອງວຽກທັງຫມົດແມ່ນພົບເຫັນຕາມນີ້, ແລະບາງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນອ້າງເຖິງເຖິງສະຖິຕິສູງກວ່າ.
ເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຊອກຫາວຽກທີ່ທ່ານຈະຮັກແລະໄດ້ຮັບການຈ້າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ສ້າງຍຸດທະສາດຫຼາຍໆຢ່າງເຊິ່ງລວມມີເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາວຽກງານທົ່ວໄປແລະວຽກງານທົ່ວໄປແລະກະດານວຽກແລະ ເຄືອຂ່າຍ .
ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ບໍ່ໃຫ້ການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ຫລີກຂອງທ່ານ (ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງແຍກອອກຈາກສື່ສັງຄົມແລະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ).
ບອກທຸກຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ. ກໍານົດວັນທີກາເຟທີ່ມີລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຫັນໃນຂະນະດຽວກັນ, ແລະປະຕິບັດບັດທຸລະກິດໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານເຂົ້າໄປໃນການເຊື່ອມຕໍ່ທາງສັງຄົມທີ່ອາດຈະມີຜູ້ນໍາ.
ຈັດຕັ້ງ ການສໍາພາດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ກັບຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແລະຖາມພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນມື້ນີ້.
ຈືຂໍ້ມູນການ: ເປົ້າຫມາຍແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງ. ມັນແມ່ນເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ຫນ້າພໍໃຈ, ຢູ່ໃນນາຍຈ້າງທີ່ ເຫມາະສົມດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ດີ , ແລະທີ່ ຈ່າຍຢ່າງເຫມາະສົມສໍາລັບພາລະບົດບາດ ແລະສໍາລັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເປັນໄປໄດ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກທຸກໆແຫຼ່ງທີ່ຢູ່ໃນການກໍາຈັດຂອງທ່ານ - ບໍ່ພຽງແຕ່ກະດານວຽກແລະເຄື່ອງຈັກຊອກຫາເທົ່ານັ້ນ.