ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງສາມາດຖາມຄົນອື່ນ, ລວມທັງຄູອາຈານ, ຜູ້ນໍາທາງອາສາສະຫມັກ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະຫມູ່ເພື່ອນ. ຫຼືນໍາໃຊ້ພວກມັນເປັນເອກະສານອ້າງອີງເພີ່ມເຕີມ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໃຫ້ທ່ານທົບທວນບໍ່ດີ.
ບາງຄັ້ງທ່ານພຽງແຕ່ຈະຕ້ອງຂໍຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດໃສ່ຊື່ຂອງພວກເຂົາລົງໃນ ບັນຊີລາຍການອ້າງອີງ , ແລະນາຍຈ້າງອາດຖາມເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບທ່ານຜ່ານໂທລະສັບຫຼືອີເມວ. ເວລາອື່ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຂໍໃຫ້ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຂຽນ ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ ແລະສົ່ງໄປໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງການຄັດເລືອກເອົາເອກະສານທີ່ຈະເວົ້າດີຂອງທ່ານ.
ອ່ານຕໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການອ້າງອິງ, ເອກະສານອ້າງອີງໃດ, ຈໍານວນເອກະສານທີ່ຕ້ອງການແລະວິທີການສ້າງລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງ.
ໃຜ (ແລະວິທີການ) ທີ່ຈະຂໍຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວຽກງານ
ຜູ້ທີ່ທ່ານຄວນຈະຂໍໃຫ້ອ້າງອີງໃສ່ໃຜ? ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຄຸມງານໃນອະດີດຂອງທ່ານເປັນເອກະສານອ້າງສໍາລັບທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງສາມາດປະກອບມີຄົນອື່ນທີ່ທ່ານມີຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານວິຊາຊີບ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະລວມເອົາເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຕິດຕໍ່ທຸລະກິດ, ລູກຄ້າ, ລູກຄ້າ, ຫຼືຜູ້ຂາຍ.
ພຽງແຕ່ຂໍໃຫ້ຄົນທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີສໍາລັບທ່ານ.
ການອ້າງອີງຂອງທ່ານຄວນຮູ້ວ່າທ່ານ (ຫຼືວຽກງານຂອງທ່ານ) ດີ. ຄວາມຮູ້ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນປຶກສາຫາລືຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະລັກສະນະຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ.
ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະຄັດເລືອກເອົາເອກະສານອ້າງອີງທີ່ຈະຕອບສະຫນອງໃນລະດັບທີ່ທັນເວລາເພື່ອສອບຖາມຈາກນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບການຈ້າງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີເອກະສານທີ່ຈະກັບຄືນໄປຫາພວກເຂົາທັນທີ.
ເຖິງແມ່ນວ່າກະສານອ້າງອີງຮູ້ຈັກທ່ານດີ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີໂປຼແກຼມປັບປຸງໃຫມ່ແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ເຖິງທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ.
ສະເຫມີຖາມກ່ອນທີ່ຈະໃສ່ຊື່ຂອງຄົນລົງໃນບັນຊີລາຍການຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຂໍ້ອ້າງອີງໃສ່ຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍຈົດຫມາຍ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີລາຍລະອຽດວຽກ, ຫຼືຂຽນລາຍລະອຽດສັ້ນໆຂອງວຽກ. ຖ້າກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ພວກເຂົາສາມາດກໍານົດການອ້າງອີງເພື່ອສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າທ່ານຕ້ອງຕິດຕາມກັບກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ, ສົ່ງຂໍ້ຄວາມ ຂໍຂອບໃຈທ່ານ ເພື່ອສະແດງຄວາມກະຕັນຍູຂອງທ່ານ.
ໄດ້ຮັບລາຍະລະອຽດກ່ຽວກັບ ວິທີຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນເອກະສານອ້າງອີງ , ແລະ ກວດເບິ່ງຈົດຫມາຍຕົວຢ່າງແລະອີເມວທີ່ຂໍຄໍາແນະນໍາ .
Professional vs. References ສ່ວນບຸກຄົນ
ນອກເຫນືອຈາກການ ອ້າງອິງແບບມືອາຊີບ , ເອກະສານອ້າງອີງ ສ່ວນບຸກຄົນ (ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າເປັນເອກະສານອ້າງອີງ) ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງການຈ້າງງານ. ການອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ເວົ້າບໍ່ໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ກັບລັກສະນະຂອງທ່ານ.
ການອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນເຫມາະສົມຖ້າທ່ານມີປະສົບການເຮັດວຽກຈໍາກັດຫຼືຖ້າທ່ານກັງວົນວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານຈະໃຫ້ທ່ານທົບທວນທາງລົບ.
ເພື່ອນບ້ານແລະຫມູ່ເພື່ອນຂອງຄອບຄົວອາດເຕັມໃຈທີ່ຈະຂຽນເອກະສານສ່ວນຕົວສໍາລັບທ່ານ.
ຄູອາຈານ, ອາຈານ, ຜູ້ທີ່ປຶກສາທາງວິຊາການ, ຜູ້ນໍາທາງອາສາສະຫມັກ, ແລະຄູຝຶກສອນທັງຫມົດສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນຫຼືລັກສະນະ.
ວິທີການອ້າງອິງຈໍານວນຫລາຍທີ່ຕ້ອງການ
ນາຍຈ້າງມັກຈະຄາດຫວັງວ່າບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສາມເອກະສານອ້າງອີງ, ສະນັ້ນຢ່າງຫນ້ອຍມີຫຼາຍຄົນທີ່ພ້ອມທີ່ຈະແນະນໍາທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການອ້າງອິງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດຖ້າທ່ານຕ້ອງປະກອບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນຜູ້ອ້າງອີງ, ແຕ່ວ່າທ່ານກັງວົນວ່າເຂົາຈະໃຫ້ທ່ານມີ ຄໍາອ້າງອີງແບບລົບ ? ຫນຶ່ງໃນການແກ້ໄຂແມ່ນເພື່ອເພີ່ມຄູ່ຂອງການອ້າງອີງພິເສດຕໍ່ບັນຊີລາຍການອ້າງອີງຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຮູ້ຈະໃຫ້ທ່ານມີການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກ. ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນຈະເຮັດຫນ້າທີ່ແລະເຂົ້າຫານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ອອກຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍແລະຈະຂອບໃຈການອ້າງອີງທີ່ດີ.
ວິທີການສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ
ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະບໍ່ລວມ ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານໃນໃບປະກາດຂອງທ່ານ . ແທນທີ່ຈະ, ກະກຽມບັນຊີແຍກຕ່າງຫາກຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປະກອບຊື່ແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ. ນີ້ແມ່ນ ບັນຊີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງ , ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການຮູບແບບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານອ້າງຂອງທ່ານ.
ຕິດຕາມດ້ວຍການອ້າງອິງຂອງທ່ານ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ ຕິດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ , ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຮູ້ເຖິງສະຖານະການຈ້າງງານຂອງທ່ານແລະຮູ້ວ່າພວກເຂົາອາດຈະຕິດຕໍ່ເພື່ອສະຫນອງຂໍ້ມູນອ້າງອີງ. ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງງານເຊັ່ນກັນ - ພວກເຂົາຈະຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຍິນຂ່າວດີ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການຂໍເອກະສານອ້າງອີງ | Employment References | Sample Reference Letters | ການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບ