ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງຖາມເມື່ອທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາວັດທະນະທໍາທີ່ເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ:
- ພະນັກງານຢູ່ທຸກລະດັບມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈ?
- ອົງການຈັດຕັ້ງມີພາລະກິດທີ່ມີຄວາມສອດຄ່ອງແລະແຜນຍຸດທະສາດແລະພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກແຈ້ງກ່ຽວກັບພະນັກງານບໍ?
- ການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະການຮ່ວມມືມີມູນຄ່າ?
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມດີຫລືບໍ່ມີສິດນໍາໃຊ້ທາງດ້ານການເມືອງມີບົດບາດສໍາຄັນກວ່າບໍ?
- ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນນະວັດກໍາແລະການປະກອບອາຊີບບໍ?
- ມີຮູບແບບການສົ່ງເສີມຈາກພາຍໃນບໍ?
- ບໍລິສັດໄດ້ເຮັດການລົງທຶນທີ່ສໍາຄັນໃນການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາວິຊາຊີບບໍ?
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະພະນັກງານນັກຮົບເກົ່າໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຊ່ວຍແນວໃດ?
- ມີອົງປະກອບຂອງການມ່ວນຊື່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍ?
- ພະນັກງານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມສົນໃຈພາຍນອກບໍ?
ວິທີການກະກຽມຕອບຄໍາຖາມ
ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານມີລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນໃຈ, ທ່ານສາມາດກະກຽມສໍາລັບຄໍາຖາມນີ້ໂດຍການທໍາລາຍຂັ້ນຕອນນີ້ອອກເປັນສາມສ່ວນ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຄວນສ້າງລາຍລະອຽດຂອງວັດທະນະທໍາອົງການທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ. ຕໍ່ໄປ, ຄົ້ນຄວ້າວັດທະນະທໍາຂອງນາຍຈ້າງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. "ກ່ຽວກັບພວກເຮົາ" ແລະພາກສ່ວນອາຊີບຂອງເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາຄວນໃຫ້ຂໍ້ຄຶດບາງ.
ທ່ານຍັງສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ທ່ານພົບໃນຕົ້ນຫນ້າຂະບວນການສໍາພາດເພື່ອສະແດງວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ນອກຈາກນີ້, ຄົ້ນຫາ Google ສໍາລັບ "ການທົບທວນຂອງບໍລິສັດ" ຈະສ້າງລາຍຊື່ເວັບໄຊທີ່ມີຄໍາຕິຊົມຈາກພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຫຼືຜ່ານມາກ່ຽວກັບອົງກອນຂອງພວກເຂົາ. ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບທັດສະນະຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີອິດສະຫຼະກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຫຼືຜ່ານມາ.
ຄົ້ນຫາ LinkedIn ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານມີຜູ້ຕິດຕໍ່ໃດໆຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຖ້າການຕິດຕໍ່ຂັ້ນຕົ້ນຂອງທ່ານຖືກເຊື່ອມຕໍ່ກັບພະນັກງານໃດໆແລະຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອະທິບາຍວັດທະນະທໍາ. ເມື່ອທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຕັດສິນໃຈທີ່ສ່ວນປະກອບທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານເຂົ້າໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ.
ສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງວິທີທີ່ທ່ານຈະເພີ່ມມູນຄ່າ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີວັດທະນະທໍາທີ່ອົງການເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວຽກ, ມັນມັກຈະບໍ່ມີປະໂຫຍດທາງຍຸດທະສາດທີ່ຈະແບ່ງປັນບັນຊີຂອງທ່ານທັງຫມົດ.
ແທນທີ່ຈະ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນຂົງເຂດທີ່ຄວາມມັກຂອງທ່ານຊໍ້າກັນກັບລັກສະນະຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ແທ້ຈິງຂອງບໍລິສັດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ມີວັດທະນະທໍາອົງກອນຈະກົງກັບເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າອົງການມູນຄ່າການປະດິດສ້າງ, ທ່ານອາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ.
ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຫຼາຍກວ່າປັດໃຈທີ່ສາມາດເປີດເຜີຍວ່າທ່ານຈະເພີ່ມມູນຄ່າ, ກົງກັນຂ້າມກັບລັກສະນະຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະມຸ່ງເນັ້ນນ້ອຍໆກ່ຽວກັບອົງປະກອບເຊັ່ນ: ຄວາມສະຫນຸກສະຫນານແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ກ່ວາປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນໂອກາດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ, ຫຼືລາງວັນສໍາລັບລະດັບທີ່ສູງ.
ນີ້ແມ່ນວັດທະນະທໍາບໍລິສັດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານບໍ?
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປະເມີນວັດທະນາທໍາຂອງບໍລິສັດເພື່ອກໍານົດວ່າມັນເຫມາະກັບທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຄົ້ນພົບໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງຄົ້ນຄວ້າເຮັດໃຫ້ທ່ານຄິດວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກເຮັດວຽກຢູ່ນັ້ນກໍ່ບໍ່ມີຈຸດໃດໃນການພະຍາຍາມໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີ. ພິຈາລະນາວ່ານີ້ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າກັບຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ
ບໍລິສັດຄໍາຖາມສໍາພາດວັດທະນະທໍາ
Candidate ເຫມາະສົມແມ່ນຫຍັງ?