ວິທີການສໍາພາດຂໍ້ມູນສາມາດສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

ການນໍາໃຊ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການສໍາພາດຂໍ້ມູນເປັນຫນຶ່ງໃນແຫຼ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດຂອງຂໍ້ມູນດ້ານການເຮັດວຽກ. ໃນຂະນະທີ່ການສົນທະນາອາດຈະກວມເອົາບາງຂໍ້ມູນພື້ນຖານດຽວກັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ມັນສະເຫນີໂອກາດໃນການເບິ່ງດ້ານການປ່ຽນແປງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ສາມາດເຫັນໄດ້ຈາກແຫຼ່ງອື່ນໆ.

ການສໍາພາດຂໍ້ມູນແມ່ນຫຍັງ?

ປະເພດຂອງການສໍາພາດດັ່ງກ່າວແມ່ນດໍາເນີນເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກ, ພາກສະຫນາມການເຮັດວຽກ, ອຸດສາຫະກໍາຫຼືບໍລິສັດ.

ມັນບໍ່ແມ່ນວຽກສໍາພາດ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະເວົ້າກັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາກສະຫນາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ເພີ່ມເຕີມ.

ຜ່ານການສໍາພາດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທ່ານສາມາດຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບປະເພດວຽກ, ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງຄົນຫຼືລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາຫຼືບໍລິສັດ. ໂດຍຜ່ານການສົນທະນາ, ທ່ານສາມາດ (ຫວັງວ່າ) ຄົ້ນພົບວ່າວຽກງານຂອງຜູ້ຄົນຄືແນວໃດ, ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາແລະສິ່ງທີ່ມັນຄ້າຍຄືກັບເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.

ວິທີການຫາຄົນທີ່ຈະເວົ້າກັບ

ເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ທ່ານສາມາດ ຕິດຕໍ່ກັບຫມູ່ເພື່ອນ, ຄອບຄົວ, ແລະຄົນຮູ້ຈັກ ເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຮູ້ຈັກໃຜໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ທ່ານສົນໃຈໃນການຄົ້ນຫາແລະສາມາດເຊື່ອມຕໍ່. ຖ້າຫາກວ່າມີບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່, ຈົ່ງພິຈາລະນາຄົນທີ່ເຮັດວຽກແບບເຢັນໂດຍຜ່ານ LinkedIn ເພື່ອຂໍການສໍາພາດຂໍ້ມູນ. ທ່ານຍັງສາມາດຕິດຕາມກັບຜູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ພົບໃນລະຫວ່າງເຫດການເຄືອຂ່າຍຫຼືງານວາງສະແດງວຽກງານ.

ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການນໍາໃຊ້ເຄືອຂ່າຍໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ .

ປະໂຫຍດຂອງການສໍາພາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ການສໍາພາດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານສື່ສານກັບປະສົບການແລະປະທັບໃຈຂອງຄົນທີ່ຢູ່ໃນອາຊີບ, ແລະຖືກນໍາໂດຍຄໍາຖາມຂອງທ່ານ.

ການສໍາພາດໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ

ການສໍາພາດທາງດ້ານຂໍ້ມູນແມ່ນຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍສໍາລັບທ່ານແລະນາຍຈ້າງກວ່າການສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກແບບປົກກະຕິ . ທ່ານເປັນຄົນຄວບຄຸມ.

ທ່ານສາມາດປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃນແຕ່ລະວັນແລະຕິດຕໍ່ກັບຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານເອງ. ນອກເຫນືອຈາກຄວາມໄດ້ປຽບຂອງການໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ການ ສໍາພາດຂໍ້ມູນ ໃຫ້ໂອກາດໃນການສ້າງຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແລະເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຈັດ ການສໍາພາດ .

ຂໍ້ມູນພາຍໃນ

ເນື່ອງຈາກວ່າການສົນທະນານີ້ບໍ່ມີຈຸດປະສົງໃນການເຮັດວຽກ, ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ. ການສອບຖາມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ປົກກະຕິໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ (ຄືເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດແລະຊົ່ວໂມງ) ແມ່ນເປັນທີ່ຍອມຮັບ. ທ່ານອາດຈະພົບເຫັນວ່າບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງເວົ້າກັບຈະແບ່ງປັນທັດສະນະທີ່ຍາກທີ່ສຸດຂອງອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິ່ງທີ່ເປັນທາງບວກ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເສີມສ້າງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງເວົ້າພ້ອມນໍາໃຊ້ໂດຍໃຊ້ buzzword ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເອົາມັນຢູ່ໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ.

Building Relationships

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຊອກຫາວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນແມ່ນຜູ້ທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ. ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານອາດຈະຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດວາງເທື່ອ, ຫຼືສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການແນະນໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ຜ່ານການສໍາພາດຂ່າວນີ້, ທ່ານກໍາລັງຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ.

ວິທີດໍາເນີນການສໍາພາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ທ່ານຄວນຖືເອົາການສໍາພາດແຕ່ລະຄົນເປັນການແຕ່ງຕັ້ງທຸລະກິດແລະດໍາເນີນຕົວທ່ານເອງໃນລັກສະນະເປັນມືອາຊີບ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດຢ່າງລະອຽດ, ລ່ວງຫນ້າ, ຈຸດປະສົງທີ່ຊັດເຈນຂອງການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການພົວພັນຂອງທ່ານ.

ຈົ່ງຈື່ຈໍາເວລາການແຕ່ງຕັ້ງແລະປະກົດຕົວທັນທີສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນຈະບໍ່ນຸ່ງເຄື່ອງນຸ່ງເກີນໄປຫຼືເກີນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ການ ຕົບແຕ່ງທຸລະກິດ ປົກກະຕິແມ່ນເຫມາະສົມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ຊື່ຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງປະຊຸມ, ການຕີຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຊື່ແລະຊື່ຂອງລາວ. ດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບບຸກຄົນແລະບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມາກັບຄໍາຖາມ, ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຊີ້ນໍາການສົນທະນາ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະມີຄວາມລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບເວລາຂອງບຸກຄົນ. ຈຸດປະສົງເພື່ອຮັກສາການສົນທະນາສັ້ນໆ (ປະມານ 15 ຫາ 30 ນາທີ) ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ອນ. ແລະ, ຈື່: ການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານອາດຖາມທ່ານເຊັ່ນກັນ.

ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະມີຄວາມ ສູງຂົວ .

ຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ຈະຖາມ

ເນື່ອງຈາກວ່າມີ ຄໍາຖາມ ຈໍານວນຫຼາຍທີ່ ທ່ານສາມາດຖາມ ໃນການສໍາພາດຂໍ້ມູນ, ບຸກຄົນບາງຄັ້ງໃຊ້ເວລາບັນທຶກໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ. ຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຈໍາກັດແມ່ນມີຄວາມຖືກຕ້ອງຍ້ອນວ່າການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານມີຄວາມຍິນດີແລະມັນບໍ່ຂັດຂວາງການສື່ສານລະຫວ່າງທ່ານທັງສອງ.

ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ພະຍາຍາມຖາມຄໍາຖາມທີ່ເກີນໄປສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດພົບໄດ້ຜ່ານການຊອກຫາແບບອອນໄລນ໌ຢ່າງໄວວາ. ທ່ານສາມາດຖາມຄົນທີ່ກ່ຽວກັບການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຕໍາແຫນ່ງນີ້, ເພື່ອລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາໃນທຸກໆວັນແລະຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຢູ່ພາກສະຫນາມ.

ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ, ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງລາຍລະອຽດສັ້ນໆກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ກວມເອົາແລະຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຄົ້ນພົບ. ນີ້ຈະຕ້ອງມີພຽງແຕ່ສອງສາມນາທີ, ແລະຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈື່ຈຸດທີ່ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລື. ຫຼັງຈາກນັ້ນ , ການເຮັດວຽກຈາກໂຄງຮ່າງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດສ້າງບົດລາຍງານລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການສໍາພາດ.

ຕິດຕາມດ້ວຍຂໍຂອບໃຈທ່ານ

ຂຽນຈົດຫມາຍ ຂໍຂອບໃຈ ກັບຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດ. ລາຍງານກັບພວກເຂົາຖ້າທ່ານຕິດຕາມຄໍາແນະນໍາໃດໆ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບພວກເຂົາກ່ຽວກັບ LinkedIn ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ແລ້ວ.

ໂດຍການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບການຕິດຕໍ່ການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະເພີ່ມຄວາມຄຶດທີ່ພວກເຂົາຈະສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂະບວນການຄົ້ນຫາວຽກ.